Образец приказа заявление на увольнение - Властные указания - Документы - Обращение в суд
Понедельник, 05.12.2016, 15:32
Приветствую Вас Гость | RSS
Главная | Документы | Регистрация | Вход
Меню сайта
Категории раздела
Устройство на работу [62]
Властные указания [4]
Рекомендательное письмо [66]
Сделки [106]
Арендные отрношения [28]
Письма в суд [49]
Прошения и ходатайства [10]
Трудовые правоотношения [67]
Деловые письма [55]
Подтверждающие документы [79]
Как правильно пишется [153]
Поручение и делегирование [53]
Претензионные письма [29]
Письма [54]
Протоколы [104]
Организация предприятия [31]
Вход на сайт
Поиск
Наш опрос
Оцените мой сайт
Всего ответов: 135
Статистика

Онлайн всего: 33
Гостей: 33
Пользователей: 0

ОБРАЩЕНИЕ В СУД
Главная » Статьи » Властные указания

Образец приказа заявление на увольнение

Приказ об увольнении

Приказ об увольнении - это распорядительный документ, который составляется с целью оформления факта прекращения трудового договора и увольнения сотрудника. На основании заявления работника об увольнении составляется приказ об увольнении по собственному желанию, по соглашению сторон, по сокращению штата, на основании дисциплинарного взыскания формируется приказ об увольнении за прогул. Существуют и другие образцы приказов об увольнении работника.

Как составить приказ об увольнении

Приказ об увольнении имеет типовую форму Т-8 (в случае увольнения одного работника) или Т-8а (при увольнении нескольких сотрудников), утвержденные постановлением Госкомстата России от 05.01.04 № 1.

Бланк приказа об увольнении содержит следующие реквизиты:
  • наименование организации, код ОКПО
  • название и заголовок документа
  • номер и дата составления приказа
  • дата и номер трудового договора, дата увольнения
  • табельный номер, ФИО, структурное подразделение, должность
  • основание прекращения трудового договора - ссылка на статью Трудового Кодекса РФ
  • основание расторжения трудового договора (дата и номер документа)
  • подписи и расшифровки подписей руководителя организации либо уполномоченного лица, а также сотрудника в ознакомлении с приказом об увольнении
  • номер мнения выборного профсоюзного органа (при его наличии).
  • На основании приказа об увольнении делается запись в личной карточке сотрудника, трудовой книжке и производится окончательный расчет с работником.

    подскажите где найти образец приказа на увольнение по собственному желанию РК?

    Престидижитатор Высший разум (101504) 3 года назад

    Вот образец приказа, о котором Вы просите:

    ПРИКАЗ

    о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)

    Прекратить действие трудового договора от "___" __________ 20__ г.

    N _____, уволить "___" __________ 20__ г. (ненужное зачеркнуть)

    (фамилия, имя, отчество и структурное подразделение)

    (должность (специальность, профессия). разряд, класс (категория)

    квалификации)

    трудовой договор расторгнуть по инициативе работника,

    (основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения) )

    пункт 4 статьи 51 Трудового кодекса Республики Казахстан.

    Основание: Заявление _______(Ф. И. О. ) работника от ______________

    (дата)

    Руководитель

    организации

    (должность) (личная (расшифровка

    подпись) подписи)

    С приказом (распоряжением)

    работник ознакомлен " " 20 г.

    Увольнение по соглашению сторон

    Увольнение по соглашению сторон, один из самых популярных способов увольнения, которым пользуются руководители и кадровики коммерческих предприятий и организаций.

    Основанием такого увольнения есть заявление работника (по соглашению сторон) и Кодекс Законов о труде (статья 36 пункт 1). Заявление подписывает сам работник и руководитель, директор и т.п.

    В чем суть увольнения по соглашении сторон? Разница увольнения по соглашению сторон к примеру от увольнения по собственному желанию в том, что работника можно уволить за один день, без положенного двухнедельного отрабатывания. То есть не нужно увольняться предупреждая руководство заранее, за две недели.

    Работодатели сами предлагают такой способ увольнения им это выгодно. Компенсация не выплачивается.

    Порядок увольнения работника по соглашению сторон. Увольнение осуществляется за общепринятыми правилами (КЗОТ). Расчет с работником должен быть выполнен в день увольнения, все положены выплаты, долги по заработной плате, компенсация за дни неиспользованного отпуска.

    Трудовая книжка выдается также в день увольнения. В случае отсутствия работника в день увольнения, то расчет производится по первому требования работника, не позже следующего дня. А если работник не является к месту получения расчета, то ему должны направить письменное уведомление в котором указать место получения расчета.

    Если по причине работодателя расчет вовремя не произведен, то выплачивается компенсация от средней сумы заработка за все дни просрочки.

    На требование работнику выдается справка, в которой указывается должность, специальность и средний заработок.

    yurporada.kiev.ua

    Библиотека в библиотеке fictionbook

    Раздел 1. Как минимизировать риск своего увольнения, или Тридцать наиболее типичных причин для того, чтобы остаться без работы по закону

    Для ответа на вопрос о том, как минимизировать риск своего увольнения, уважаемым читателям нужно прежде всего (хотя бы в самых общих чертах) познакомиться с организационно-правовой стороной понятия увольнение. Принято подразумевать под увольнением прекращение трудовых отношений в порядке и по основаниям, предусмотренным законодательством.[1]1

    [Закрыть]

    действующим у работодателя коллективным договором, соглашением

    действующими у работодателя локальными нормативными актами[3]3

    Например, правилами внутреннего трудового распорядка (далее - ПВТР).

    [Закрыть]

    непосредственно трудовым договором (см. далее).

    Основания для увольнения, предусмотренные Трудовым кодексом РФ (ТК РФ), перечислены на рис. 1.1.

    Как мы видим, основанием для увольнения могут послужить самые разные причины, в том числе и инициатива самого работника. Однако увольнение по собственному желанию (ст. 71 и 80 ТК РФ) - это, пожалуй, наименее безболезненный вариант расставания с работодателем.

    Гораздо чаще (по понятным причинам) инициатива увольнения принадлежит работодателю (ст. 71, 75 и 81 ТК РФ).[4]4

    При этом следует помнить, что отдельные категории работников не могут быть уволены по определенным основаниям. См. далее.

    [Закрыть] Наконец, совсем не редкость и наступление обстоятельств,

    /article-2104_1.png" />

    Рис. 1.1. Общие основания увольнения, предусмотренные ТК РФ

    не зависящих от воли сторон, в силу которых работник утрачивает прежнее место работы (ст. 83 ТК РФ).

    Как бы то ни было, но при получении уведомления об увольнении работник вправе потребовать от работодателя не только разъяснения причин (мотивов) предстоящего прекращения трудовых отношений, но и документальное подтверждение обстоятельств, на наступление которых ссылается работодатель, обосновывая увольнение.[5]5

    Такое требование может быть заявлено работником в порядке, предусмотренном ст. 64 ТК РФ относительно обязанности работодателя о сообщении причин отказа в заключении трудового договора.

    [Закрыть] О конкретных видах документов, подтверждающих наступление соответствующих обстоятельств, мы поговорим позже.

    Глава 1. Увольнение по соглашению между работником и работодателем

    Увольнение по соглашению между работником и работодателем - один из наименее конфликтных способов прекращения трудовых отношений. Отличительными чертами данного способа увольнения являются:

    его открытый характер, обусловленный возможностью запуска процедуры увольнения как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя

    возможность реализации в любое время[6]6

    В том числе без установления срока предупреждения, см. далее.

    [Закрыть] - согласно договоренности, зафиксированной сторонами трудовых отношений в соответствующем соглашении.

    Важно и то, что при подобном способе прекращения трудовых отношений минимизируется вероятность возникновения (в перспективе) трудового спора. Добавим, что вносимая в трудовую книжку (см. далее) формулировка о причине увольнения в данном случае воспринимается потенциальным работодателем более чем нейтрально, что, в общем, повышает шансы работника на последующее трудоустройство.

    Теперь обратимся к документальной стороне вопроса. Уточним, что соглашение об увольнении - это оформленный в соответствии с установленными требованиями (см. далее) документ, в котором работник и работодатель (их полномочные представители) выражают взаимное согласие с досрочным прекращением трудовых отношений и конкретными условиями их прекращения.

    Поскольку трудовое законодательство не содержит конкретных требований к данному виду соглашения, при его подготовке следует придерживаться общих требований, предусмотренных в отношении соглашения об изменении условий трудового договора. По сути, соглашение об увольнении - это специфический вариант соглашения об изменении условий трудового договора, предусматривающего их досрочное прекращение. Последнее, однако, не освобождает стороны трудового договора от исполнения обязательств, вытекающих из факта прекращения трудовых отношений.

    Это касается, в частности, проведения между работником и работодателем расчетов при увольнении, обязанности работника передать выданные ему во временное пользование средства труда другим работникам, обязанности работодателя выдать работнику надлежащим образом оформленную трудовую книжку и т. п.

    Отметим, что общий порядок увольнения (прекращения трудового договора) установлен ст. 84.1 ТК РФ. С тем чтобы в дальнейшем более не отвлекать внимание читателей на содержание этой, в общем, стандартной процедуры, приведем ее описание сейчас (рис. 1.2

    Общий порядок увольнения (прекращения трудового договора) предусматривает

    1. Увольнение оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

    2. С приказом (распоряжением) работодателя об увольнении работник должен быть ознакомлен под роспись.[7]7

    В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

    [Закрыть]

    3. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с законодательством сохранялось место работы (должность).

    4. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

    5. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой, в том числе копию приказа (распоряжения) об увольнении, выписку из трудовой книжки, справку о работе и т. п.

    6. Запись в трудовую книжку об основании и о причине увольнения должна производиться в точном соответствии с формулировками федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи.

    7. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.[8]8

    Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

    [Закрыть] По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

    8. Работодатель не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки:

    при несовпадении последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений - при увольнении по основанию, предусмотренному подп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 или п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ

    при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с ч. 2 ст. 261 ТК РФ.

    Рис. 1.2.

    Увольнение по соглашению сторон по инициативе работника обычно проходит в следующем порядке:

    работник обращается к работодателю (на практике - к уполномоченному представителю работодателя в лице своего непосредственного начальника[9]9

    Руководителя подразделения (самостоятельного участка работы), в котором трудится данный работник.

    [Закрыть] либо начальника отдела кадров[10]10

    Либо специально уполномоченному работнику - например, менеджеру по кадрам.

    [Закрыть]) с письменным заявлением, в котором излагает желание быть уволенным по соглашению сторон (рис. 1.3)[11]11

    В этом же заявлении работник может сообщить работодателю о своем согласии с отправлением трудовой книжки заказным письмом (с указанием соответствующего адреса), а также о намерении получить при увольнении документы о работе (их копии, выписки из них либо соответствующие справки), см далее.

    [Закрыть]

    работодатель (при отсутствии причин для отказа) выражает свое согласие с увольнением по данному основанию, как правило, резолюцией на письменном заявлении.

    11_

    /article-2104_2.png" />

    Рис. 1.3. Заявление

    На основании резолюции работник, ответственный за документальное сопровождение процедуры увольнения:

    готовит проект соглашения об увольнении по соглашению сторон (рис. 1.4), после чего предъявляет его для подписания работнику и работодателю

    на основании подписанного работником и работодателем соглашения готовит проект соответствующего приказа (распоряжения, см. далее)

    производит дооформление личной карточки (рис. 1.5)

    производит дооформление трудовой книжки (рис. 1.6) работника

    готовит записку-расчет при увольнении (рис. 1.7)

    /article-2104_3.png" />

    Рис. 1.4. Соглашение о прекращении трудового договора

    /article-2104_4.png" />/article-2104_5.png" />/article-2104_6.png" />/article-2104_7.png" />/article-2104_8.png" />/article-2104_9.png" />

    Общие требования к внесению записей об увольнении

    1. Указанные записи вносятся в трудовую книжку в точном соответствии с формулировками ТК РФ (иного федерального закона) и текстом приказа (распоряжения) об увольнении.

    2. Указанные записи вносятся в трудовую книжку в день увольнения.

    3. Обязательным элементом записи об увольнении является ссылка на соответствующие причины и статьи (пункты, подпункты) федерального закона. Внесение в трудовую книжку записи об увольнении производится следующим образом:

    в графе 1 - указывается (арабской цифрой с точкой) порядковый номер вносимой записи

    в графе 2 - указывается (вышеописанным цифровым способом) дата увольнения[12]12

    Датой увольнения считается последний день работы, если иное не установлено федеральным законом, трудовым договором или соглашением между работодателем и работником.

    [Закрыть]

    в графе 3 - вносится запись о причине увольнения со ссылкой на статью (пункт, подпункт) ТК РФ (иного федерального закона)

    в графе 4 - указываются дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, в соответствии с которым работник уволен.

    При увольнении по основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК РФ (за исключением случаев увольнения по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (п. 4 и 10 данной статьи)), в трудовую книжку вносится запись об увольнении со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи (п. 15 Правил ведения и хранения трудовых книжек).[13]13

    При этом в случае прекращения трудового договора по обстоятельствам, предусмотренным п. 5 ст. 77 ТК РФ - в связи с переводом работника на другую постоянную работу к другому работодателю (в другую организацию), - в графе 3 раздела Сведения о работе трудовой книжки указывается, в каком именно порядке осуществляется перевод: по просьбе работника или с его согласия (п. 6.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек).

    Если же перевод к другому работодателю (в другую организацию) предусматривает переход работника на выборную работу (должность), то в графе 3 раздела Сведения о работе об этом в составе записи о прекращении трудового договора делается соответствующая отметка.

    [Закрыть]

    При увольнении по основаниям, предусмотренным ст. 81 ТК РФ (по инициативе работодателя), в трудовую книжку вносится запись об увольнении со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи (п. 16 Правил ведения и хранения трудовых книжек).

    При увольнении по обстоятельствам, предусмотренным ст. 83 ТК РФ (не за висящим от воли сторон), в трудовую книжку вносится запись об увольнении со ссылкой на соответствующий пункт ст. 83 ТК РФ (п.

    17 Правил ведения и хранения трудовых книжек). При увольнении по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ (иными федеральными законами), запись об увольнении вносится в трудовую книжку со ссылкой на соответствующие статью, пункт ТК РФ (иного федерального закона) и с учетом нижеследующих особенностей.[14]14

    Так, в соответствии с п. 19 Правил ведения и хранения трудовых книжек при прекращении трудового договора с работником, осужденным в соответствии с приговором суда к лишению права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью и не отбывшим наказание, в трудовую книжку вносится запись о том, на каком основании, на какой срок и какую должность он лишен права занимать (какой деятельностью лишен права заниматься).

    [Закрыть] При увольнении по собственному желанию по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление работнику определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении вносится в трудовую книжку с указанием соответствующих причин (п. 5 и 6 Инструкции по заполнению трудовых книжек).

    Рис. 1.6. Общие требования к внесению записей об увольнении

    готовит и выдает на руки работнику расчетный листок (рис. 1.8)

    готовит (при наличии соответствующего заявления, см. ранее) копии документов о работе (выписки из них либо соответствующие справки), подлежащие выдаче работнику

    в день увольнения знакомит работника с приказом об увольнении, после чего принимает от работника расчетный листок и выдает ему под роспись один экземпляр соглашения,[15]15

    Если это не было сделано ранее.

    Приказ об увольнении сотрудника

    Приказ об увольнении форма Т-8 используется для оформления расторжения и прекращения трудового договора с работником. Унифицированная форма Т-8 заполняется при необходимости оформления увольнения одного работника, данная форма утверждена Госкомстатом. Форма Т-8а заполняется, когда нужно оформить увольнение группы сотрудников. Скачать бланки форм Т-8 и Т-8а можно в конце статьи. Ниже разберем порядок заполнения приказа на примере формы Т-8, скачать заполненный образец приказа на увольнение можно ниже.

    Приказ составляется на основании заявления увольняемого работника (скачать образец заявления на увольнение ). Заполняется один экземпляр приказа работником кадровой службы или иным уполномоченным на это лицом, после подписания руководителем бланк приказа передается сотруднику для ознакомления, после чего он ставит свою подпись на бланке в знак согласия. На основании приказа выполняется запись в трудовой книжке. а также делается отметка в личной карточке работника Т-2, образец которой можно скачать здесь. Трудовая книжка выдается работнику на руки в последний рабочий день, также ему выплачивается остатки заработной платы и компенсация за неиспользованный отпуск. Расчет положенных выплат производится с помощью записки-расчета форма Т-61 .

    Образец заполнения приказа Т-8

    Бланк приказа об увольнении достаточно прост, его заполнение интуитивно понятно. Тем не менее, разберем эту форму подробнее.

    Вверху пишется название организации, ставится номер приказа и дата составления документа.

    «Прекратить действие трудового договора» - № и дата трудового договора, который прекращает свое действие в связи с увольнением.

    «Уволить» - дата увольнение.

    Можно заполнить обе строки, а можно только одну.

    Если увольнение происходит из-за окончания срока действия срочного трудового договора. то строку «уволить» заполнять не нужно, достаточно поставить прочерк.

    Далее прописывается фамилия, имя, отчество и табельный номер работника, подразделение (отдел), в котором он работает, и в какой должности.

    Ниже пишется причина увольнения, например, «расторжение трудового договора по инициативе работника ст.77 п.3 ТК РФ».

    В качестве основания для составления приказа об увольнении можно выступить заявление работника, медицинское заключение, акт о непрохождении аттестации и др.

    Если с работником заключен договор о материальной ответственности. то к приказу должен быть приложен документ, подтверждающий, что за данным лицом не числится никаких задолженностей и материальных претензий.

    Скачать образец приказа об увольнении – ссылка .

    Заявление на увольнение — пишем правильно.

    Казалось бы, что может быть проще, чем написать заявление на увольнение? Однако, и здесь есть свои нюансы. Статья поможет грамотно составить текст заявления на увольнение, скачать образец оформления данного документа в формате word можно в конце статьи.

    Представлены два бланка для скачивания: на увольнение по собственному желанию и на отпуск с последующим увольнением.

    Личное заявление увольняющегося работника служит основанием для издания распоряжения руководства - приказа на увольнение, бланки и пример заполнения которого можно скачать в статьи «Образец заполнения приказа об увольнении форма Т-8 ».

    В последний рабочий день рассчитывается компенсация за неиспользованные дни основного оплачиваемого отпуска, как это делается правильно, читайте здесь. Также проводится расчет прочих полагающихся выплат работнику, при этом заполняется записка-расчет форма Т-61 .

    Пример написания заявления на увольнение

    Если принято решение уволиться по собственному желанию, то необходимо заранее написать заявление, так как по ТК РФ работник должен отработать 2 недели у работодателя со дня написания заявления.

    Двухнедельная отработка действует в случае, если с работником заключен бессрочный трудовой договор (пример которого можно скачать тут ). Две недели начинают отсчитываться со следующего дня после дня написания заявления.

    Для руководителя установлен более длительный срок отработки - 1 месяц.

    Если же договор имеет срочный характер (пример такого договора можно скачать здесь ), то после написания заявления нужно отработать три календарных дня.

    Несмотря на свободный стиль написания заявления на увольнение, нужно не забыть указать в правом верхнем углу ФИО и должность руководителя организации работодателя, а также само название работодателя. Сведения указываются в дательном падеже.

    Ниже пишется ФИО и должность увольняющегося работника в родительном падеже.

    В тексте бланка прописывается причина увольнения, а также дата последнего рабочего дня без буквы с . Например, уволить 16.01.2015 .

    При увольнении по собственному желанию формулировка причины может выглядеть следующим образом «прошу уволить меня по собственному желанию 16.01.2015».

    Очень часто перед увольнением работник отгуливает остаток отпуска. При этом в одном бланке заявления сочетается просьба предоставить отпуск и просьба уволить. Текст при этом может быть сформулирован следующим образом: «Прошу предоставить мне оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней с 16.01.2015 с последующим увольнением по собственному желанию.»

    На основании такого заявления кадровый работник составит два приказа: приказ на отпуск форма Т-6 и на увольнение.

    В процессе отработки работник должен исправно выходить на свое рабочее место и исполнять свои трудовые обязанности в соответствии с должностной инструкцией и соблюдать правила трудового распорядка, прописанные в локальным документах организации.

    В противном случае, увольнение может произойти не по собственному желанию, а по статье ТК РФ.

    Каждый увольняющийся работник должен знать, что в любой день своей отработки он может забрать заявление и продолжить работать.

    Увольнение может произойти и раньше, не дожидаясь окончания срока отработки, но возможно это лишь при обоюдном согласии работника и работодателя.

    Для примера скачайте образцы заявлений бесплатно в формате word по ссылка ниже.

    Образец заявления на увольнение по собственному желанию - скачать .

    Образец заявления на отпуск с последующим увольнением - скачать .

    Источники: working-papers.ru, otvet.mail.ru, novostiukrainy.at.ua, blandoc.ru, obrazec-blanka.ru

    Категория: Властные указания | Добавил: nalivfed (11.06.2015)
    Просмотров: 321 | Рейтинг: 0.0/0
    Всего комментариев: 0
    avatar
    Конструктор сайтов - uCozCopyright MyCorp © 2016