Трудовой договор с внутренним совместителем образец - Трудовые правоотношения - Документы - Обращение в суд
Вторник, 06.12.2016, 11:14
Приветствую Вас Гость | RSS
Главная | Документы | Регистрация | Вход
Меню сайта
Категории раздела
Устройство на работу [62]
Властные указания [4]
Рекомендательное письмо [66]
Сделки [106]
Арендные отрношения [28]
Письма в суд [49]
Прошения и ходатайства [10]
Трудовые правоотношения [67]
Деловые письма [55]
Подтверждающие документы [79]
Как правильно пишется [153]
Поручение и делегирование [53]
Претензионные письма [29]
Письма [54]
Протоколы [104]
Организация предприятия [31]
Вход на сайт
Поиск
Наш опрос
Оцените мой сайт
Всего ответов: 136
Статистика

Онлайн всего: 20
Гостей: 20
Пользователей: 0

ОБРАЩЕНИЕ В СУД
Главная » Статьи » Трудовые правоотношения

Трудовой договор с внутренним совместителем образец

Трудовой договор с работником-совместителем (бессрочный без испытания)

Образцы по теме: Договор. Труд

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР с работником-совместителем (бессрочный без испытания)

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в должности _________________ <1>, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при его наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и данным договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять функции ____________________ <1>, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.

1.2. Работа по договору является для Работника работой по совместительству <2>.

1.3. Местом работы Работника является _____________________ (офис и т.д.) Работодателя, расположенный по адресу: _________________________.

1.4. Работник подчиняется непосредственно _____________________.

1.5. Труд Работника по договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

1.6. Работник подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

1.7. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую, иную) и конфиденциальную информацию, обладателем которой являются Работодатель и его контрагенты.

2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

2.1. Договор вступает в силу со дня его заключения Работником и Работодателем (либо со дня фактического допущения Работника к работе с ведома или по поручению Работодателя или его представителя).

2.2. Дата начала работы: "___"__________ ____ г.

2.3. Договор заключен на неопределенный срок.

3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА

3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере ______ (___________) рублей в месяц (или за час и т.д.).

3.2. Работодателем устанавливаются доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Размеры и условия таких доплат, надбавок и поощрительных выплат определены в Положении о премировании Работника (утверждено Работодателем "___"__________ ____ г.), с которым Работник ознакомлен при подписании договора.

3.3. Оплата труда Работника производится пропорционально отработанному времени.

3.4. Заработная плата выплачивается Работнику в месте выполнения им работы путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя или путем перечисления на счет Работника в банке два раза в месяц в дни, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.

3.5. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.6. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.7. Время простоя по вине Работодателя оплачивается в размере двух третей средней заработной платы Работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и Работника, оплачивается в размере двух третей должностного оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине Работника не оплачивается.

3.8. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ <3>. ОТПУСКА

4.1. <3> Работнику устанавливается следующий график работы: ______________________, выходные дни: _________________________.

4.2. <3> Время начала работы: ______________________.

Время окончания работы: ______________________.

4.3. <3> В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с ____ ч до ____ ч, который в рабочее время не включается.

4.4. В дни, когда по основному месту работы Работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

4.5. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется Работнику продолжительностью _______ (не менее 28 календарных дней).

Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству Работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска Работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то Работодатель по просьбе Работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

4.6. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя.

5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

5.1. Должностные обязанности Работника:

5.1.3. Соблюдает Правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

5.1.4. Бережно относится к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников.

5.1.5. Незамедлительно сообщает Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

5.1.6. По распоряжению Работодателя отправляется в служебные командировки на территории России и за рубежом.

5.2. Работник имеет право на:

- изменение и расторжение договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами

- предоставление ему работы, обусловленной договором

- рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором (при наличии)

- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы

- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков

- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте

- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами

- объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов

- участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором (при наличии) формах

- ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора (при наличии), соглашений

- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами

- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами

- возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами

- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

6.1. Работодатель вправе:

- изменять и расторгать договор с Работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами

- поощрять Работника за добросовестный эффективный труд

- требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка

- привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и локальными нормативными актами

- проводить в соответствии с Положением об аттестации аттестацию Работника с целью выявления реального уровня профессиональной компетенции Работника

- проводить в соответствии с Положением об оценке эффективности труда оценку эффективности деятельности Работника

- с согласия Работника привлекать его к выполнению отдельных поручений, не входящих в должностные обязанности Работника

- с согласия Работника привлекать его к выполнению дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату

- принимать локальные нормативные акты.

6.2. Работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора (при наличии)

- предоставлять Работнику работу, обусловленную договором

- обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда

- обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей

- обеспечивать Работнику равную оплату за труд равной ценности

- выплачивать своевременно и в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату, а также осуществлять иные выплаты в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором (при наличии), Правилами внутреннего трудового распорядка

- вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ

- предоставлять представителям Работника полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением

- знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью

- своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

- рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных Работником представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям

- создавать условия, обеспечивающие участие Работника в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором (при наличии) формах

- обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением трудовых обязанностей

- осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами

- возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации

- исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при наличии), соглашениями, локальными нормативными актами.

7. УСЛОВИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РАБОТНИКА. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

7.1. Работник подлежит дополнительному страхованию в порядке и на условиях, установленных коллективным договором (при наличии), соглашениями сторон и действующим законодательством Российской Федерации.

7.2. Гарантии и компенсации Работнику, совмещающему работу с обучением, предоставляются только по основному месту работы.

7.3. Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются Работнику в полном объеме.

8. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

8.1. Сторона договора, виновная в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несет ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

8.2. Материальная ответственность стороны договора наступает за прямой действительный ущерб, причиненный ею другой стороне договора в результате ее виновного противоправного поведения. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества Работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для Работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного Работником третьим лицам.

8.3. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и (или) бездействием Работодателя.

8.4. Каждая из сторон обязана доказывать сумму причиненного ущерба.

9. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА

9.1. Основанием для прекращения настоящего трудового договора являются:

9.1.1. Соглашение сторон.

9.1.2. Расторжение трудового договора по инициативе Работника. При этом Работник обязан предупредить Работодателя не позднее чем за две недели до предполагаемой даты прекращения настоящего договора. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления Работника об увольнении.

9.1.3. Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя в случаях, установленных законодательством.

9.1.4. Иные основания, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.

9.2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).

9.3. Работодатель вправе принять решение об осуществлении компенсационной выплаты Работнику в размере ___________ в случае _____________________.

10. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

10.1. Условия договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

10.2. Условия договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его заключения сторонами. Все изменения и дополнения к договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

10.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

10.4. Во всем остальном, что не предусмотрено договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения.

10.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника.

10.6. До подписания трудового договора Работник ознакомлен со следующими документами:

_____________________________

_____________________________

_____________________________

11. РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

<1> Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и Фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных Трудовым кодексом РФ (далее - ТК РФ) и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определенном Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ст. 282 ТК РФ).

<3> Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день (ст. 284 ТК РФ).

Трудовой договор (трудовой контракт, трудовое соглашение) - это соглашение между работодателем и работником о характере трудовых отношений. Именно трудовой договор юридически оформляет взаимные права и обязанности участников трудового процесса. Грамотно составленный трудовой договор защитит интересы работодателя, не ущемляя при этом прав работника, и поможет избежать многих нежелательных правовых последствий.

Место труда работника является существенным условием трудового договора, то есть без его указания в тексте трудового договора - он не считается заключенным. Место труда работника делится на два вида:
  • основное место работы (может быть только одно)
  • совместительство (может быть неограниченное количество).
  • Особенности заключения трудового договора с совместителем . предусмотрены ст.282-288 ТК РФ. Таким образом, любой бланк трудового договора по совместительству должен отвечать нормам права, указанным в данных статьях ТК РФ.

    Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора по совместительству в свободное от основной работы время (абз.1 ст.282 ТК РФ). Существует два вида совместительства: внутреннее и внешнее. Внутреннее совместительство - выполнение в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя. Внешнее совместительство - выполнение в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у другого работодателя.

    Любой работник, заключая трудовой договор по совместительству . обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. Также работодатель имеет право потребовать от работника предъявления диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке.

    Стороны трудового договора о работе по совместительству.

    Сторонами трудового договора с совместителем являются работодатель и работник. В качестве работодателя может выступать предприятие любой формы собственности, учреждение, организация, отдельные граждане. К работнику ТК РФ предъявляет особое требование: не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

    Режим труда и отдыха по договору о работе по совместительству.

    Одним из условий трудового договора с совместителем является установление продолжительности рабочего времени. Для сторон трудового договора определены два ограничения по рабочему времени:
  • продолжительность рабочего времени в течение 1 месяца не должна быть более половины месячной нормы рабочего времени
  • продолжительность рабочего дня не должна быть больше 4 часов.
  • Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

    Срочный трудовой договор по совместительству оформляется, когда договор:

  • заключается на срок до 2 месяцев
  • работа является сезонной
  • на время выполнения определенной работы
  • на время исполнения обязанностей отсутствующего работника

    Оплата труда работника по договору о работе по совместительству.

    Оплата труда совместителей производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

    С лицами, работающими по совмещению, трудовой договор может быть прекращен по всем основаниям, которые установлены для работников, заключивших основной договор. Кроме этого, трудовой договор по совместительству . заключенный на неопределенный срок, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

    Приложения и сопутствующие документы к трудовому договору о работе по совместительству.

    В представленном примере трудового договора с совместителем используются следующие приложения:
  • Должностная инструкция
  • График работы
  • Перечень расценок работ
  • Соглашение о неразглашении конфиденциальной информации.
  • В представленном примере шаблона трудового договора с совместителем используются следующие сопутствующие документы:
  • Дополнительное соглашение.
  • Остальные документы из группы Трудовые договоры смотрите здесь. Трудовые договоры с особенностями регулирования смотрите здесь .

    Трудовой договор по совместительству

    Под совместительством обычно понимается выполнение иной постоянно оплачиваемой работы лицом в свободное от его основной (приоритетной) работы часы и время, причем на условиях действующего трудового договора. Гражданину, согласно Трудовому кодексу (ТК) Российской Федерации, статья 60-1, предоставляется право заключать трудовой договор по совместительству. Лицо имеет право заключать такие договоры с тем работодателем, у которого ныне оно призвано выполнять приоритетную работу (это законом называется внутреннее совместительство), а также и с иным работодателем (это называется внешним совместительством).

    Основные признаки, присущие работе на началах совместительства:

  • данная работа выполняется по новому трудовому договору, следовательно, работник уже выполняет и другую трудовую операцию или функцию. В иных случаях при внешнем совместительстве рабочая функция может быть одинаковой с той, которую данный работник выполняет по своему основному (приоритетному) месту работы
  • данный гражданин трудится на другом месте в свободное от его основной работы время
  • подобная работа должна быть оплачиваемой и постоянной.
  •  Особенности совместительства

    Заключение подобных трудовых договоров работниками допускается, согласно нормам, с одновременно многими работодателями, если другое не предусматривается федеральным законом. Отметим, что ныне действующее законодательство РФ запрещает подобную работу (то есть по совместительству) определенным категориям работников.

    Образец договора

    К примеру, к ним закон относит людей, которым меньше восемнадцати лет, или работников, которые выполняют свою основную работу на вредных либо опасных производствах, причем, если работа такого человека по совместительству связана, подчеркнем это, с такими же условиями. Свои определенные особенности имеет работа на началах совместительства для медицинских, фармацевтических и педагогических сотрудников, а также для деятелей культуры.

    Некоторые виды работ законом не считаются совместительством, они не требуют заключения специального трудового договора, скажем, литературная работа (редактирование или перевод, рецензирование произведений), творческая либо научная деятельность, если человек не занимает штатную должность.

    Не считается совместительством работа педагога, консультанта на условиях сдельной или почасовой оплаты за труд в объеме, не превышающем в целом 300 часов в продолжении года. Не считается работа по организации либо проведению экскурсий совместительством, если оплата осуществляется сдельно (или по часам), и человек не занимает штатную должность.

    Желание человека работать на началах совместительства с иным работодателем не требует особого разрешения или согласия работодателя с его основного (приоритетного) места работы. Здесь исключение составляют только случаи, которые установлены специальными нормами федеральных законов или ТК. К примеру, согласно статье 276 (часть первая) ТК Российской Федерации руководитель организации, учреждения может работать (имеется в виду по совместительству) у другого нанимателя лишь с разрешения специально уполномоченного органа либо собственника имущества учреждения, организации, или же уполномоченного собственником лица либо органа.

    Основания для договора

    Статья под номером 283 ТК приводит состав документов, которые лицо предъявляет при заключении соглашения для работы на началах совместительства. Он (состав) достаточно небольшой. Это должен быть паспорт либо другой документ, который удостоверяет личность человека.

    В случае же, если новая работа на началах совместительства требует особых или специальных знаний, то при приеме конкретного человека на работу работодатель наделяется правом потребовать у него документы, которые смогут подтвердить наличие соответствующей квалификации, образования. Причем норма закона допускает предъявлять этим лицам не подлинники данных документов, а их копии, заверенные соответствующим образом.

    При желании трудоустроиться на производство с вредными либо же опасными условиями труда, гражданин обязан представить документ о характере, особенностях и условиях производства на его основном (приоритетном) месте работы.

    При заключении договора для внутреннего совместительства фактически все документы имеются в наличии у работодателя. Но если работа в новой должности будет выполняться по иной специальности или профессии, то может появиться необходимость предъявить дополнительные документы, которые могли бы подтвердить наличие подготовки, квалификации или специальных знаний.

    Структура и форма договора о такой работе традиционна. В договор обычно включаются установленные ТК Российской Федерации (статья 57) обязательные условия. Но содержание ряда положений и условий формулируется при учете особенностей, которые присущи работе на началах совместительства. Коротко рассмотрим их.

  • Во-1-х, это условие о совместительстве. ТК РФ статья 282, часть четвертая, требует указать в данном документе, что эта работа на началах совместительства.
  • Во-2-х, условие о конкретном сроке действия договора. Подобный трудовой договор, по согласованию сторонами, может быть срочным либо заключаться на какой-то неопределенный срок, но не свыше пяти лет.
  • В-3-х, необходимо указать причину, которая стала основанием для заключения подобного соглашения.
  • Режим работы и отдыха

    Гражданину, работающему по совместительству, обычно устанавливается пятидневная трудовая неделя и два выходных дня (вариант второй: шесть рабочих и один выходной день). Выходными днями считаются суббота и воскресенье (второй вариант: воскресенье)

    Работнику на началах совместительства устанавливается длительность рабочего времени на каждый день в размере не свыше четырех часов.

    Однако в то время, когда по основному своему месту работы человек свободен от исполнения обычных служебных обязанностей и дел, он может работать весь рабочий день в полном объеме, причем длительность рабочего времени в продолжение календарного месяца не должна превысить от половины месячной нормы, которая установлена для данной категории работников.

    Обычно ограничения по продолжительности времени работы не применяются тогда, когда по своему основному (приоритетному) месту работы лицо приостановило работу согласно статье 142,часть вторая, ТК РФ либо отстранен от основной работы согласно статье 73, часть вторая, ГК РФ.

    Необходимо отметить, что отличается от принятых канонов и порядок предоставления очередных отпусков. Оплачиваемые отпуска таким лицам ежегодно предоставляются тогда, когда они получают отпуск по их основной работе.

    Работнику предоставляется каждый год оплачиваемый отпуск продолжительностью в 28 календарных дней. А если на работе (на началах совместительства) длительность ежегодного оплачиваемого отпуска в определенных случаях оказывается меньше, чем длительность отпуска по основной (приоритетной) работе, то работодатель(при просьбе работника по совместительству) может предоставить ему отпуск соответствующей продолжительности, но без сохранения данному лицу заработной платы.

    Оплата труда

    Теперь рассмотрим этот немаловажный вопрос. Обычно оплата труда работника на началах совместительства осуществляется пропорционально его отработанному времени.

    За выполнение своих рабочих обязанностей лицу по совместительству устанавливается оклад в определенном размере за каждый месяц.

    Зарплата выплачивается работнику на началах каждые полмесяца в определенные числа месяца или раз в месяц.

    Согласно ТК РФ лицам, которые трудятся по совместительству, во всем объеме предоставляются все существующие компенсации и гарантии, которые предусмотрены в трудовом законодательстве страны, коллективным договором либо соглашением, различными локальными нормативными актами.

    Здесь исключение составляют лишь компенсации и гарантии, которые предоставляются работникам, совмещающим данную работу с получением определенного образования, а также людям, работающим на Крайнем Севере и приравненным к ним местностям. Подобные компенсации и гарантии предоставляются лицам лишь по основному (приоритетному) месту их работы.

    Прекращение действия

    Договор о работе лица на началах совместительства может быть аннулирован либо прекращен лишь согласно тем основаниями, которые предусматривает Трудовой кодекс или федеральные законы. Отметим, к такому договору применимы общие основания для прерывания трудового договора, которые перечислены в ТК Российской Федерации, статья 77, (это соглашение двух сторон, истечение срока конкретного договора, расторжение действия документа по инициативе какой-то стороны…).

    Однако ТК РФ, статья 288, устанавливает также дополнительные основания прекращения договора, которые применимы лишь только к этому типу документа. Так, если подобный договор был сторонами заключен на какой-то неопределенный срок, то он, по закону, может быть аннулирован или прекращен в случае, когда человек будет принят на работу, для которого должность станет основной, но не совместительством по работе, как для увольняемого лица.

    В подобном случае работодатель должен, причем в письменной форме, обязательно предупредить лицо о предстоящем его увольнении (согласно закону не менее чем за 2 недели до прерывания трудового договора). Но срочные трудовые договоры, подчеркнем это, не могут быть аннулированы или прекращены согласно данному основанию.

    По взаимному соглашению двух сторон работник на началах совместительства может получить должность от данного конкретного работодателя для основной работы. Тогда трудовой договор на началах совместительства ликвидируется, и с данным лицом заключается уже новый трудовой договор, но как по его основному (приоритетному) месту работы.

    К форме данного трудового договора на началах совместительства обычно применяются общие правила и нормы, которые установлены законодательством.

    Конкретный договор должен оформляться в виде текстового документа, причем, в двух экземплярах и подписывается он сторонами – работодателем и работником.

    Образец трудового договора по совместительству скачать (Размер: 67,5 KiB | Скачиваний: 210)

    Устарел бланк или статья? Пожалуйста нажми!

    Внутренний совместитель: трудовой договор, рабочий день, оплата труда, отпуск, больничный

    Время от времени на любом предприятии возникает дефицит рабочих рук. Проблему нехватки кадров можно решить за счет привлечения новых работников или использования внутренних трудовых резервов. В статье мы рассмотрим один из способов распределения дополнительной нагрузки между штатными сотрудниками предприятия.

    Популярное по теме

    Чаще всего нехватка определенных специалистов носит временный характер. Она может быть связана с тем, что работники уходят в отпуск. декрет, болеют. Кто-то должен выполнять за них определенный круг обязанностей. Обычно отсутствующего специалиста заменяют другие сотрудники предприятия. Это выгодно и работодателю, которому не придется брать нового человека, и исполнителю, получающему возможность дополнительно заработать.

    Как оформить возможность выполнения сотрудником дополнительной работы, зависит от нескольких обстоятельств. Решающими факторами являются ее содержание и порядок исполнения, предписываемый технологическими особенностями организации производства. Они определяют требования к исполнителю, такие как:

  • соответствующая квалификация
  • наличие свободного времени для исполнения дополнительной работы.
  • Трудовым законодательством предусмотрены следующие варианты оформления подработки:

  • внутреннее совместительство (исполнение дополнительной работы у одного работодателя в свободное от основной работы время)
  • совмещение профессий (должностей) (исполнение дополнительных трудовых обязанностей в течение рабочего времени, отведенного для основной работы)
  • увеличение объема работы (расширение зоны обслуживания)
  • замещение временно отсутствующего работника.
  • В данной статье поговорим более подробно о внутреннем совместительстве.

    Кому нельзя быть совместителем

    Согласно части 5 статьи 282 Трудового кодекса не допускается работа по совместительству лиц:

  • в возрасте до 18 лет
  • занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями.
  • Кроме этого не могут работать по совместительству:

  • члены Совета директоров Центрального банка (ст. 19 Федерального закона от 10.07.2002 № 86-ФЗ О Центральном банке Российской Федерации (Банке России))
  • члены Правительства РФ (ст. 11 Федерального конституционного закона от 17.12.97 № 2-ФКЗ О Правительстве Российской Федерации)
  • гражданские служащие (ст. 17 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ О государственной гражданской службе Российской Федерации)
  • прокурорские работники (ст. 4 Федерального закона в редакции от 17.01.92 № 2202-1 О прокуратуре Российской Федерации)
  • судьи (ст. 3 Закона РФ от 26.06.92 № 3132-1 О статусе судей в Российской Федерации).
  • Трудовой договор с совместителем

    Совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Об этом говорится в части 1 статьи 282 Трудового кодекса. Данное определение распространяется и на внутреннее совместительство.

    Совместительство предполагает оформление дополнительного отдельного трудового договора наряду с трудовым договором по основной профессии (должности) сотрудника.

    Документы . Если работа требует наличие специальных знаний или подготовки при заключении договора, работник обязан представить подтверждающий их документ (ст. 283 ТК РФ). Другие документы, предъявление которых предусмотрено в статье 65 Трудового кодекса, требовать с него не следует, так как они уже были представлены в момент оформления трудового договора по основной профессии (должности). Внутреннему совместителю присваивают новый табельный номер, отличный от того, который присвоен по трудовому договору на основном рабочем месте.

    Особые условия . В дополнительном трудовом договоре необходимо указать, что работа является совместительством (ч. 4 ст. 282 ТК РФ).

    Сроки . По соглашению сторон трудовой договор на внутреннее совместительство может быть заключен на определенный срок (ч. 2 ст. 59 ТК РФ).

    Расторжение . Трудовой договор на внутреннее совместительство расторгается по общим основаниям, перечисленным в статье 77 Трудового кодекса. Дополнительным основанием для прекращения трудового договора, заключенного на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прием на работу сотрудника, для которого она будет основной (ст. 288 ТК РФ). По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку (ч. 5 ст. 66 ТК РФ).

    Рабочее время совместителя

    Совместитель исполняет дополнительную работу в свободное от основной работы время после окончания или до начала рабочего дня по основному месту работы, во время отпуска по основному месту работы или во время перерыва между сменами.

    Рабочий день совместителя

    Продолжительность рабочего времени совместителя не должна превышать четырех часов в день (ч. 1 ст. 284 ТК РФ). В дни, когда по основному месту работы сотрудник свободен, он может работать по совместительству полную рабочую смену.

    Продолжительность рабочего времени совместителя не должна превышать половины нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников. Например, в октябре 2008 года при 40-часовой рабочей неделе она не может превышать 92 часов. Поскольку трудовым законодательством ограничена продолжительность рабочего времени совместителя, ему не может быть установлен режим ненормированного рабочего дня даже в том случае, если должность предусматривает такой режим.

    Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству не применяются в случаях, когда по основному месту работы сотрудник приостановил выполнение обязанностей (ч. 2 ст. 142 ТК РФ) или отстранен от работы по медицинским показаниям в соответствии с частью 2 или 4 статьи 73 Трудового кодекса.

    В соответствии с нормой рабочего времени совместителя определяется и круг исполняемых им обязанностей. За половину рабочего дня он в силах выполнить только часть трудовых функций, поэтому одну вакансию работодатель вправе распределить между несколькими совместителями.

    Табель учета рабочего времени совместителя

    Время, отработанное на условиях внутреннего совместительства, отмечается в табеле отдельно от времени, отработанного по основной профессии (должности). Как это сделать? Фамилию внутреннего совместителя вписывают в две строки табеля. В одной из них проставляют количество часов, отработанных по основной профессии (должности), в другой - количество часов, отработанных за пределами основного рабочего времени на условиях внутреннего совместительства. Если дополнительная работа исполняется в другом подразделении, фамилия работника будет внесена в два табеля: одной строкой по основному месту работы и одной - по месту совместительства. Образец составления табеля смотрите на с. рис.

    Отпуск совместителя

    Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются совместителям одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству сотрудник не отработал шести месяцев, отпуск предоставляется авансом (ч. 1 ст. 286 ТК РФ). Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы (ч. 2 ст. 286 ТК РФ).

    При увольнении совместители имеют право на получение денежной компенсации взамен неиспользованного отпуска. Если трудовой договор расторгается до окончания того рабочего года, в счет которого совместитель получил отпуск, из заработной платы производится удержание на основании части 2 статьи 137 Трудового кодекса.

    Выплаты внутреннему совместителю

    Оплата труда совместителя

    Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится на условиях, определенных трудовым договором (ч. 1 ст. 285 ТК РФ):

  • при повременной оплате труда - пропорционально отработанному времени
  • при сдельной - в зависимости от выработки.
  • В отношении повременщиков это означает, что при соблюдении нормы рабочего времени, определенной в части 1 статьи 284 Трудового кодекса, заработная плата составит не более половины установленного оклада.

    Трудовым договором на внутреннее совместительство могут быть предусмотрены иные условия оплаты труда.

    Пример 1

    Пенсионерка Н.Н. Лукова в осенне-зимний период работает уборщицей производственных помещений. Ежегодно с 1 мая по 31 октября она живет на даче. На этот период ставка уборщицы остается вакантной. Ее обязанности распределены в равной степени между четырьмя сотрудницами предприятия. Необходимо определить норму рабочего времени каждой их них в октябре 2008 года и сумму ежемесячных начислений, если оклад уборщицы - 12 000 руб. Как это сделать?

    РЕШЕНИЕ. Норма рабочего времени в октябре 2008 года при 40-часовой рабочей неделе составляет 184 часа. Норма рабочего времени для одного совместителя по должности уборщицы производственных помещений - 46 часов в месяц (184 ч. 4 чел.). Каждой из работниц будет начислено за октябрь по 3000 руб. (12 000 руб. 184 чx46 ч).

    Дополнительные выплаты, гарантии и компенсации совместителю

    Помимо платы непосредственно за работу внутренний совместитель имеет право на другие выплаты, гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, коллективным договором, положениями об оплате труда. о премировании и прочими локальными нормативными актами (ч. 2 ст. 287 ТК РФ). Например, ему может быть начислена премия при соблюдении установленных условий премирования, оплачен ежегодный отпуск, выдана материальная помощь или пособие по временной нетрудоспособности.

    Средний заработок внутреннего совместителя

    При исчислении среднего заработка внутреннего совместителя может возникнуть вопрос: как быть с суммой заработной платы, начисленной за расчетный период? Учитывать ли ее в общей сумме по всем занимаемым должностям или отдельно по основной должности и по совместительству? Ответ на этот вопрос зависит от цели расчета среднего заработка.

    Средний заработок не для отпуска

    В первую очередь следует определить, по какому трудовому договору возникло основание для расчета среднего заработка. Например, производится сокращение штата предприятия (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Оно затронуло ставку, занятую внутренним совместителем, а его основная должность сокращению не подлежит. В соответствии с частью 1 статьи 178 Трудового кодекса работнику, занимавшему сокращаемую должность, положено выходное пособие в размере среднего заработка. Как его исчислить? Рассмотрим на примере.

    Пример 2

    Водитель погрузчика А.А. Громов после смены ежедневно по рабочим дням в течение двух часов работал механиком на условиях внутреннего совместительства. Администрация предприятия приняла решение передать заботу об автотехнике специализированной фирме, а своих механиков сократить. Оклад водителя составляет 23 000 руб. За работу механика А.А. Громову ежемесячно начисляется 5000 руб.

    Необходимо рассчитать сумму выходного пособия в связи с сокращением штата, если известно, что обе должности работник занимает с 2006 года, последний день его работы в качестве механика приходится на 30 сентября 2008 года, неотработанных или исключаемых при исчислении среднего заработка периодов с 1 октября 2007 года по 30 сентября 2008 года у него не было. Как это сделать?

    РЕШЕНИЕ. В расчет берем сумму заработка, начисленную за работу в должности механика. Определим сумму учитываемых выплат. Она равна 60 000 руб. (5000 руб.x12 мес.).

    Рассчитаем средний дневной заработок в соответствии с пунктом 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922. Сумму учитываемых выплат разделим на количество рабочих дней, приходящихся на расчетный период.

    В расчетном периоде с 1 октября 2007 года по 30 сентября 2008 года 250 рабочих дней. Средний дневной заработок составит 240 руб. (60 000 руб. 250 раб. дн.).

    Определим сумму выходного пособия. В октябре 2008 года 23 рабочих дня. Сумма выходного пособия - 5520 руб. (240 руб.x23 раб. дн.).

    Средний заработок для отпускных

    Трудовым законодательством установлено, что работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (ч. 1 ст. 115 ТК РФ). Для определения продолжительности оплачиваемого отпуска рассматривается рабочий год конкретного работника со дня начала его работы у данного работодателя. Очевидно, что дата начала работы по основной должности и дата работы на условиях внутреннего совместительства могут не совпадать.

    Кроме того, на длительность рабочего года оказывают влияние обстоятельства, перечисленные в части 2 статьи 121 Трудового кодекса, например использование отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью более 14 дней. Этот период не учитывается для исчисления стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, рабочий год сдвигается.

    Количество оплачиваемых дней ежегодного отпуска может отличаться и в связи с предоставлением дополнительных дней отпуска авансом при работе по совместительству, если есть необходимость продлить его на несколько дней, чтобы он совпадал с отпуском по основному месту работы, длительность которого может превышать 28 календарных дней за счет дополнительного оплачиваемого отпуска.

    Таким образом, количество оплачиваемых отпускных дней по основной работе и работе на условиях внутреннего совместительства может быть разным. Следовательно, рассчитывать отпускные для каждого случая нужно отдельно в соответствии с правилами части 4 статьи 139 Трудового кодекса и пункта 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922. Расчет среднего заработка для отпускных .

    Пример 3

    Г.Г. Вахмурян работает в должности помощника генерального директора с 1 марта 2006 года. Его оклад составляет 25 000 руб. С 1 июля 2008 года он стал выполнять работу делопроизводителя на условиях внутреннего совместительства на полставки. По штатному расписанию оклад делопроизводителя - 16 000 руб. Других выплат работник не получает. С 1 октября 2008 года ему предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормируемый рабочий день - три календарных дня. Как рассчитать сумму отпускных, если известно, что с момента первоначального трудоустройства сотрудник использовал один отпуск - с 28 июня по 28 июля 2007 года и с 29 июля 2007 года не пропустил ни одного рабочего дня?

    РЕШЕНИЕ. Определим количество оплачиваемых дней ежегодного отпуска на работе по совместительству.

    По совместительству Г.Г. Вахмурян отработал только три месяца и получил право на семь дней отпуска (28 календ. дн. 12 мес.x3 мес.). Однако в данном случае оплате подлежат 28 календарных дней ежегодного отпуска, так как совместитель имеет право на предоставление ежегодного отпуска авансом. При расторжении трудового договора на внутреннее совместительство отпускные, выплаченные авансом, могут быть удержаны из любых сумм, причитающихся работнику, в том числе и из суммы заработка по основной работе.

    Рассчитаем сумму учитываемых выплат. По основной работе за расчетный период с 1 октября 2007 года по 30 сентября 2008 года она составит 300 000 руб. (25 000 руб.x12 мес.). По работе по совместительству за расчетный период с 1 июля по 30 сентября 2008 года - 24 000 руб. (16 000 руб.x0,5x3 мес.).

    Средний дневной заработок по основной работе - 850,34 руб. (300 000 руб. 12 мес. 29,4), при работе по совместительству - 272,11 руб. (24 000 руб. 3 мес. 29,4).

    Сумма отпускных составит 33 979,62 руб. (850,34 руб.x31 календ. дн. + 272,11 руб.x28 календ. дн.).

    Больничный совместителю

    Совместители имеют право на получение пособия по временной нетрудоспособности на общих основаниях (п. 5 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию, далее - Закон № 255-ФЗ).

    Сколько больничных листов?

    Основанием для выплаты пособия является листок нетрудоспособности. Если заболевший работает у нескольких работодателей одновременно, ему выдают столько больничных листов, сколько необходимо для предъявления по каждому месту работы (п. 4 Порядка выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 01.08.2007 № 514).

    Если работник является внутренним совместителем, ему выдадут лишь один больничный лист. Этого достаточно, чтобы начислить пособие с учетом его заработка и по основной профессии (должности), и по работе на условиях внутреннего совместительства.

    Средний заработок для пособия

    Количество оплачиваемых дней временной нетрудоспособности не зависит от стажа работы у конкретного работодателя. Поэтому дата начала или окончания внутреннего совместительства не имеет значения при расчете пособий.

    Порядок расчета пособия . Расчет пособия по временной нетрудоспособности производится в порядке, предусмотренном в статье 14 Закона № 255-ФЗ и Положении об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию, утвержденном постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375.

    Раздельно или вместе? Пунктом 5 статьи 7 Закона № 255-ФЗ установлено ограничение суммы пособия по временной нетрудоспособности максимальным размером, определенным в подпункте 1 пункта 1 статьи 12 Федерального закона от 21.07.2007 № 183-ФЗ. При этом в отношении лиц, трудящихся у нескольких работодателей, сравнение суммы среднего заработка, исчисленного для расчета пособия, с максимальным размером необходимо производить отдельно по каждому месту работы. На внутренних совместителей это правило не распространяется. При расчете пособия выплаты, начисленные за работу на условиях внутреннего совместительства, следует учитывать в общей сумме заработной платы сотрудника вместе с заработной платой по основной работе.

    Пример 4

    Сантехник 4-го разряда ООО Дачное хозяйство П.П.

    Источники: obrazec.org, www.quickdoc.ru, mirblankov.ru

    Категория: Трудовые правоотношения | Добавил: nalivfed (10.06.2015)
    Просмотров: 260 | Рейтинг: 0.0/0
    Всего комментариев: 0
    avatar
    Конструктор сайтов - uCozCopyright MyCorp © 2016