1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в должности патентного поверенного, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при его наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и данным договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять функции патентного поверенного, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.
1.2. Работа по настоящему договору является для Работника основной.
1.3. Местом работы Работника является офис Работодателя, расположенный по адресу: _________________________.
1.4. Работник подчиняется непосредственно ________________.
1.5. Труд Работника по договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.
1.6. Работник подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
1.7. Работник имеет статус патентного поверенного и соответствует требованиям, установленным ст. 2 ФЗ "О патентных поверенных". Номер регистрации в реестре _____ от "___"_____ ____ г. свидетельство о регистрации патентного поверенного N ______ от "___"_______ ____ г. выдано _______________________________________ "___"_______ ____ г.
1.9. Работник (не) имеет допуск к сведениям, составляющим государственную тайну.
1.10. Работник обязан обеспечить сохранность документов, получаемых и (или) составляемых в ходе осуществления своей деятельности. Работник не вправе передавать или иным образом разглашать содержащиеся в этих документах сведения без согласия в письменной форме лица, интересы которого он представляет.
2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА
2.1. Договор вступает в силу со дня его заключения Работником и Работодателем (либо со дня фактического допущения Работника к работе с ведома или по поручению Работодателя или его представителя.)
2.2.Дата начала работы: "___"______ ____ г.
2.3. Договор заключен на неопределенный срок.
3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА
3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере _________ (_____________) рублей в месяц.
3.2. Работодателем устанавливаются доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Размеры и условия таких доплат, надбавок и поощрительных выплат определены в Положении о премировании Работника (утверждено Работодателем "___"_______ ____ г.), с которым Работник ознакомлен при подписании договора.
3.3. В случае выполнения Работником с его письменного согласия наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере, определяемом сторонами в дополнительным соглашении.
3.4. Заработная плата выплачивается Работнику в месте выполнения им работы путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя или путем перечисления на счет Работника в банке.
4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ. ОТПУСКА <*>
4.1. <*> Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени:
с предоставлением ____ выходного(ых) дня (дней)____________________.
4.2. <*> Время начала работы: ________________________.
Время окончания работы: ________________________.
4.3. <*> В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с ___ ч. до ____ ч. который в рабочее время не включается.
4.4. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется Работнику продолжительностью ___ (не менее 28) календарных дней.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного Работодателя.
О времени начала отпуска Работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя.
5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
5.1. Должностные обязанности Работника в пределах специализации, указанной в Реестре:
5.1.1. Осуществляет ведение дел с федеральным органом исполнительной власти по интеллектуальной собственности по поручению Работодателя.
5.1.2. Дает консультации по вопросам правовой охраны результатов интеллектуальной деятельности и средств индивидуализации, защиты интеллектуальных прав, приобретения исключительных прав на результаты интеллектуальной деятельности и средства индивидуализации, распоряжения такими правами.
5.1.3. Проводит патентные исследования и анализ обстоятельств, обусловливающих выбор объекта правовой охраны.
5.1.4. Осуществляет оформление и подачу от имени доверителя, заказчика, Работодателя заявки и иные документы, необходимые в соответствии с законодательством Российской Федерации и международными договорами Российской Федерации для получения правовой охраны результатов интеллектуальной деятельности и средств индивидуализации, в том числе созданных при осуществлении международного научно-технического сотрудничества.
5.1.5. Взаимодействует от имени доверителя, заказчика, Работодателя с федеральным органом исполнительной власти по интеллектуальной собственности и образуемой при нем палатой по патентным спорам, в том числе ведет переписку, подготавливает и направляет возражения на решения по экспертизе, заявления и другие документы, принимает участие в экспертных и иных совещаниях и заседаниях.
5.1.6. Проводит правовую экспертизу проектов гражданско-правовых договоров, на основании которых осуществляется приобретение исключительных прав на результаты интеллектуальной деятельности и средства индивидуализации и распоряжение такими правами, а также дает консультации по вопросам, связанным с заключением и исполнением таких договоров.
5.1.7. Участвует в качестве эксперта или представителя от имени доверителя, заказчика, Работодателя в суде по делам, связанным с правовой охраной результатов интеллектуальной деятельности и средств индивидуализации, защитой интеллектуальных прав, приобретением исключительных прав на результаты интеллектуальной деятельности и средства индивидуализации, а также с распоряжением этими правами.
5.1.8. Осуществляет иную не запрещенную законодательством Российской Федерации деятельность патентного поверенного в интересах доверителя, заказчика, Работодателя.
5.2. Работник имеет право на:
- изменение и расторжение договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами
- предоставление ему работы, обусловленной договором
- рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором (при наличии)
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы
- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков
- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте
- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами
- объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов
- участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором (при наличии) формах
- ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора (при наличии), соглашений
- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами
- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами
- возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами
- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
6.1. Работодатель вправе:
- изменять и расторгать договор с Работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами
- поощрять Работника за добросовестный эффективный труд
- требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка
- привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами
- принимать локальные нормативные акты.
6.2. Работодатель обязан:
- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора (при наличии)
- обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда
- обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей
- обеспечивать Работнику равную оплату за труд равной ценности
- выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором (при наличии), правилами внутреннего трудового распорядка
- вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации
- предоставлять представителям Работника полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением
- знакомить работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью
- своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
- рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работником представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям
- создавать условия, обеспечивающие участие Работника в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором (при наличии) формах
- обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением трудовых обязанностей
- возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации
- обеспечивать надлежащее исполнение Работником соответствующего поручения и в случае его ненадлежащего исполнения применять к патентному поверенному меры дисциплинарной ответственности в соответствии с трудовым законодательством
- обеспечивать сохранность документов, получаемых от поручителя, заказчика, иных лиц в ходе исполнения гражданско-правового договора
- сообщать поручителю, заказчику о невозможности исполнения своих обязательств по гражданско-правовому договору вследствие возникновения обстоятельств, препятствующих их исполнению
- не разглашать конфиденциальную информацию, полученную в ходе исполнения гражданско-правового договора, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
- исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при наличии), соглашениями, локальными нормативными актами.
7. УСЛОВИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РАБОТНИКА
7.1. Работник подлежит дополнительному страхованию в порядке и на условиях, установленных коллективным договором и (или) локальными нормативными актами организации (при наличии) соглашениями сторон и действующим законодательством Российской Федерации.
8. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
8.1. Сторона договора, виновная в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несет ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
8.2. В случае, если Работником причинен вред лицам, права и законные интересы которых он представляет, патентный поверенный несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
9. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА
9.1. Прекращение договора оформляется приказом (распоряжением) Работодателя по основаниям, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации.
9.2. С приказом (распоряжением) Работодателя о прекращении договора Работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию Работника Работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении договора невозможно довести до сведения Работника или Работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
9.3. Днем прекращения договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
9.4. В день прекращения договора Работодатель обязан выдать Работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации. По письменному заявлению Работника Работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
10. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
10.1. Условия договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.
10.2. Условия договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его заключения сторонами. Все изменения и дополнения к договору оформляются двусторонним письменным соглашением.
10.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.
10.4. Во всем остальном, что не предусмотрено договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения.
10.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника.
Физическое лицо планирует нанять в качестве работника иностранца
"Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2012, N 7
Вопрос: Физическое лицо планирует нанять в качестве работника иностранца (гражданина Украины), который будет несколько месяцев ремонтировать дачный домик, принадлежащий физическому лицу. Как оформлять трудовые отношения с иностранным работником и кто должен платить налоги с его заработной платы, а также страховые взносы?
Ответ: Правовое положение иностранных граждан в Российской Федерации (включая отношения между иностранными гражданами и органами государственной власти и возникающие в связи с пребыванием (проживанием) иностранных граждан в Российской Федерации и осуществлением ими на территории Российской Федерации трудовой, предпринимательской и иной деятельности) регулируются Федеральным законом от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (далее - Закон N 115-ФЗ).
Статус иностранного гражданина для целей отнесения его к категории застрахованных лиц определяется в соответствии с нормами данного Закона, а именно:
- временно проживающий в РФ иностранный гражданин - лицо, получившее разрешение на временное проживание
- постоянно проживающий в РФ иностранный гражданин - лицо, получившее вид на жительство
- временно пребывающий в РФ иностранный гражданин - лицо, прибывшее в РФ на основании визы или в порядке, не требующем получения визы, и не имеющее вида на жительство или разрешения на временное проживание.
Согласно п. 1 ст. 13.3 Закона N 115-ФЗ граждане Российской Федерации имеют право привлекать к трудовой деятельности по найму на основании трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) для личных, домашних и иных подобных нужд, не связанных с осуществлением предпринимательской деятельности, иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, при этом иностранные граждане должны иметь патент, выданный в соответствии с Законом N 115-ФЗ. В силу действия нормы п. 8 указанной статьи патент предоставляет право иностранному гражданину осуществлять трудовую деятельность на территории того субъекта Российской Федерации, в котором выдан.
Форма патента, выдаваемого иностранному гражданину, прибывшему в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, утверждена Постановлением Правительства РФ от 30.06.2010 N 487.
В силу действия норм ст. 303 ТК РФ работодатель - физическое лицо обязан оформить трудовой договор с работником в письменной форме уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые. Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, также обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией).
Так как на основании ст. 11 ТК РФ на территории Российской Федерации правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются в том числе на трудовые отношения с участием иностранных граждан, работодатель - физическое лицо обязан соблюдать в рассматриваемом случае нормы гл. 48 ТК РФ.
По вопросам уплаты страховых взносов.
Согласно п. 1 ст. 7 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" (ред. от 03.12.2011, далее - Закон N 167-ФЗ) застрахованными лицами, помимо граждан Российской Федерации, являются иностранные граждане и лица без гражданства, постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации, если они работают по трудовому договору или договору гражданско-правового характера, предметом которого являются выполнение работ и оказание услуг, а также по авторскому договору и лицензионному договору.
В связи с этим иностранный гражданин, работающий на территории Российской Федерации на основании патента, является застрахованным лицом по обязательному пенсионному страхованию, и на выплаты, производимые в его пользу, должны начисляться страховые взносы на обязательное пенсионное страхование только в том случае, если указанный иностранный гражданин имеет статус постоянно или временно проживающего на территории Российской Федерации.
В том случае, когда иностранный гражданин находится на территории Российской Федерации в статусе временно пребывающего, он не является застрахованным лицом в соответствии с положениями ст. 7 Закона N 167-ФЗ, и, следовательно, с выплат в пользу данного физического лица страховые взносы на обязательное пенсионное страхование не начисляются.
Для уплаты страховых взносов работодатель - физическое лицо обязан зарегистрироваться в качестве страхователя в органах Фонда социального страхования РФ и Пенсионного фонда РФ.
Согласно п. п. 1, 2, 3 ст. 227.1 НК РФ иностранные граждане, которые осуществляют трудовую деятельность по найму у физических лиц на основании патента, исчисляют и уплачивают налог на доходы, полученные от осуществления такой деятельности. Налог уплачивается в виде фиксированных авансовых платежей в размере 1000 руб. в месяц и подлежит в последующем индексации.
При этом на основании п. п. 4 и 5 ст. 227.1 НК РФ фиксированный авансовый платеж уплачивается налогоплательщиком по месту жительства (месту пребывания) налогоплательщика до дня начала срока, на который выдается патент, либо дня начала срока, на который продлевается срок действия патента, а общая сумма налога исчисляется с учетом уплаченных в течение налогового периода (календарного года - согласно ст. 216 НК РФ) фиксированных авансовых платежей.
В соответствии с п. 6 ст. 227.1 НК РФ налогоплательщик освобождается от представления в налоговые органы налоговой декларации по налогу, за исключением случаев, если:
- общая сумма налога, подлежащая уплате, исчисленная исходя из доходов, фактически полученных от деятельности, превышает сумму уплаченных фиксированных авансовых платежей за налоговый период
- иностранный гражданин выезжает за пределы территории Российской Федерации до окончания налогового периода и общая сумма налога, подлежащая уплате в бюджет, исчисленная из доходов, фактически полученных от деятельности, превышает сумму уплаченных фиксированных авансовых платежей
- патент аннулирован в соответствии с Законом N 115-ФЗ.
Т. Савина
Советник государственной
только для жителей Москвы и МО Иванов В.А.
юрист на сайте Иванова С. Д.
юрист на сайте Новиков Д.А.
юрист на сайте Даньшов И.И.
юрист на сайте Янкин А.Е.
юрист на сайте Военная коллегия адвокатов г.Москвы
юрист на сайте Нуриахметова С.М.
юрист на сайте Зекрина А.А.
юрист на сайте Семенов А.Ф.
юрист на сайте Журавлев Г.В.
юрист на сайте Паутина Е.Ю.
юрист на сайте Серов А.П.
юрист на сайте Пугачева И.А.
юрист на сайте
Здравствуйте, уважаемый гость!
Сейчас на сайте 116 юристов.
Какой у Вас вопрос?
Трудовой договор с иностранным работником
Если иностранный работник заключил трудовой договор впервые, то трудовая книжка оформляется работодателем. Если у иностранного лица, поступающего на работу, отсутствует трудовая книжка в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине, то работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку. Такое требование установлено ст. 65 ТК РФ.
Предлагаю примерный образец трудового договора с иностранным работником .
Трудовой договор (образец)
Настоящий трудовой договор (далее - Договор) заключен "__" ____ 2012 г. в г. Москва, Россия, между: Обществом с ограниченной ответственностью "Сатурн" в лице Генерального директора Иванова И.И. действующего на основании Устава Общества (далее - Работодатель), и г-ном Рошка Штефан (далее - Работник).
Далее в настоящем Договоре Работодатель и Работник вместе могут именоваться "Стороны", а каждый в отдельности - "Сторона".
Стороны настоящим Договором договорились о нижеследующем:
1. Общие положения.
1.1. По настоящему Договору Работодатель принимает Работника на должность менеджера, а Работник соглашается исполнять обязанности в соответствии с указанной должностью.
2. Обязанности работника.
2.1. Выполнять всю работу, входящую в обязанности менеджера в соответствии с Уставом и ее внутренними положениями.
2.2. Соблюдать режим конфиденциальности информации, установленный Работодателем, не разглашать сведения, отнесенные Работодателем к конфиденциальным, а также сведения, содержащиеся в настоящем Договоре и относящихся к нему документах.
2.3. Добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, приказы и распоряжения Работодателя.
2.4. Подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, установленным Работодателем.
2.5. Бережно относиться к имуществу Работодателя.
2.6. Неукоснительно соблюдать трудовую и производственную дисциплину, требования по охране труда, технике безопасности, противопожарной охране, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями.
3. Обязанности Работодателя.
3.1. Соблюдать действующее российское трудовое законодательство (в том числе в части соблюдения правил охраны труда).
3.2. Выполнять условия материального вознаграждения Работника.
3.3. Осуществлять социальное, медицинское и иные виды обязательного страхования Работника.
3.4. Создавать жилищные условия, соответствующие требованиям санитарных норм.
3.5. Нести другие обязанности, обусловливаемые действующим российским законодательством.
4. Оплата труда.
4.1. Работодатель обязуется выплачивать Работнику должностной оклад в размере 20 000 (Двадцать тысяч) руб.
4.2. Заработная плата перечисляется на банковский счет Работника, названный им в письменной форме в день зачисления на работу, два раза в месяц, но не позднее чем:
- 25 числа каждого месяца в виде авансового платежа в размере 5000 (пять тысяч) руб.
- 10 числа следующего за расчетным месяца - окончательный расчет.
4.4. Работник имеет право на социальное, медицинское и любое другое обеспечение, наличие которого установлено законодательством РФ для граждан РФ, а также для иностранцев, находящихся на территории РФ, вне зависимости от статуса Работника (наличие вида на жительство) и продолжительности пребывания на территории РФ.
4.5. В соответствии с этим Работодатель будет оплачивать взносы за социальное, медицинское страхование и другие платежи, отчисления и взносы, обязательный порядок уплаты и размер которых установлены действующим законодательством Российской Федерации.
4.6. Работодатель удерживает с заработной платы Работника подоходный налог на основании действующего законодательства РФ, в соответствии с расчетами бухгалтерии предприятия Работодателя.
5. Режим рабочего времени.
5.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя. Рабочее время Работника устанавливается с 9.00 до 18.00 с понедельника по пятницу. Работник имеет право на обеденный перерыв продолжительностью один час.
6. Срок действия трудового договора.
6.1. Настоящий Договор вступает в силу с "__" ____ 2012 г. (с момента получения разрешения на работу на территории Российской Федерации) и действует согласно сроку действия разрешения на работу.
7. Отпуск.
7.1. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
7.2. Работа в официальные праздничные дни, установленные законодательством Российской Федерации, не осуществляется.
8. Расторжение Договора.
8.1. Настоящий Договор может быть расторгнут каждой из Сторон в случаях и порядке, предусмотренных российским законодательством.
9. Особенности трудовых отношений.
9.1. Настоящий Договор заключен в Российской Федерации и во всех аспектах регулируется и подлежит толкованию в соответствии с законодательством Российской Федерации.
9.2. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, по одному для каждой из Сторон.
10. Реквизиты Сторон:
Работодатель Работник
ООО "Сатурн" Рошка Штефан
Адрес: 111111, г. Москва, паспорт N ________
База трудовых документов
Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. Иностранные граждане, прибывшие в безвизовом режиме, вправе заключить трудовой договор с физическим лицом или с организацией (ст. 13 Закона N 115-ФЗ). Содержание трудового договора, заключенного с иностранным гражданином, прибывшим в безвизовом режиме, должно соответствовать требованиям ст. 57 ТК РФ. Все существенные условия, определенные этой статьей, необходимо отразить в трудовом договоре.
Чтобы заключить трудовой договор с иностранным работником, работодателю необходимы следующие документы работника (ст. 65 ТК РФ): - паспорт или иной документ, удостоверяющий личность - трудовая книжка, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства - документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки - справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию. В отдельных случаях (с учетом специфики работы иностранца) ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов. Отметим, что в любом случае при приеме на работу с иностранного работника необходимо потребовать предъявления миграционной карты и разрешения на работу. Следует отметить, что документ об образовании, представляемый работодателю иностранным работником, подлежит легализации и должен пройти процедуру признания и установления в Российской Федерации эквивалентности документов иностранных государств об образовании в целях подтверждения уровня квалификации работника требованиям российского законодательства для занятия соответствующей должности. Если иностранный работник заключил трудовой договор впервые, то трудовая книжка оформляется работодателем. Если у иностранного лица, поступающего на работу, отсутствует трудовая книжка в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине, то работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку. Такое требование установлено ст. 65 ТК РФ. Предлагаю примерный образец трудового договора с иностранным работником. Трудовой договор (образец) Настоящий трудовой договор (далее - Договор) заключен "__" ____ 2012 г. в г. Москва, Россия, между: Обществом с ограниченной ответственностью "Сатурн" в лице Генерального директора Иванова И.И. действующего на основании Устава Общества (далее - Работодатель), и г-ном Рошка Штефан (далее - Работник). Далее в настоящем Договоре Работодатель и Работник вместе могут именоваться "Стороны", а каждый в отдельности - "Сторона". Стороны настоящим Договором договорились о нижеследующем: 1. Общие положения. 1.1. По настоящему Договору Работодатель принимает Работника на должность менеджера, а Работник соглашается исполнять обязанности в соответствии с указанной должностью. 2. Обязанности работника. 2.1. Выполнять всю работу, входящую в обязанности менеджера в соответствии с Уставом и ее внутренними положениями. 2.2. Соблюдать режим конфиденциальности информации, установленный Работодателем, не разглашать сведения, отнесенные Работодателем к конфиденциальным, а также сведения, содержащиеся в настоящем Договоре и относящихся к нему документах. 2.3. Добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, приказы и распоряжения Работодателя. 2.4. Подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, установленным Работодателем. 2.5. Бережно относиться к имуществу Работодателя. 2.6. Неукоснительно соблюдать трудовую и производственную дисциплину, требования по охране труда, технике безопасности, противопожарной охране, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями. 3. Обязанности Работодателя. 3.1. Соблюдать действующее российское трудовое законодательство (в том числе в части соблюдения правил охраны труда). 3.2. Выполнять условия материального вознаграждения Работника. 3.3. Осуществлять социальное, медицинское и иные виды обязательного страхования Работника. 3.4. Создавать жилищные условия, соответствующие требованиям санитарных норм. 3.5. Нести другие обязанности, обусловливаемые действующим российским законодательством. 4. Оплата труда. 4.1. Работодатель обязуется выплачивать Работнику должностной оклад в размере 20 000 (Двадцать тысяч) руб. 4.2. Заработная плата перечисляется на банковский счет Работника, названный им в письменной форме в день зачисления на работу, два раза в месяц, но не позднее чем: - 25 числа каждого месяца в виде авансового платежа в размере 5000 (пять тысяч) руб. - 10 числа следующего за расчетным месяца - окончательный расчет. 4.4. Работник имеет право на социальное, медицинское и любое другое обеспечение, наличие которого установлено законодательством РФ для граждан РФ, а также для иностранцев, находящихся на территории РФ, вне зависимости от статуса Работника (наличие вида на жительство) и продолжительности пребывания на территории РФ. 4.5. В соответствии с этим Работодатель будет оплачивать взносы за социальное, медицинское страхование и другие платежи, отчисления и взносы, обязательный порядок уплаты и размер которых установлены действующим законодательством Российской Федерации. 4.6. Работодатель удерживает с заработной платы Работника подоходный налог на основании действующего законодательства РФ, в соответствии с расчетами бухгалтерии предприятия Работодателя. 5. Режим рабочего времени. 5.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя. Рабочее время Работника устанавливается с 9.00 до 18.00 с понедельника по пятницу. Работник имеет право на обеденный перерыв продолжительностью один час. 6. Срок действия трудового договора. 6.1. Настоящий Договор вступает в силу с "__" ____ 2012 г. (с момента получения разрешения на работу на территории Российской Федерации) и действует согласно сроку действия разрешения на работу. 7. Отпуск. 7.1. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. 7.2. Работа в официальные праздничные дни, установленные законодательством Российской Федерации, не осуществляется. 8. Расторжение Договора. 8.1. Настоящий Договор может быть расторгнут каждой из Сторон в случаях и порядке, предусмотренных российским законодательством. 9. Особенности трудовых отношений. 9.1. Настоящий Договор заключен в Российской Федерации и во всех аспектах регулируется и подлежит толкованию в соответствии с законодательством Российской Федерации. 9.2. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, по одному для каждой из Сторон.
