Трудовой договор с иностранным гражданином, временно проживающим в Российской Федерации

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР N _____

с иностранным гражданином, временно проживающим

в Российской Федерации

г. _______________

"___"____________ ____ г.

_____________, именуем__ в дальнейшем "Работодатель", в лице ______________, действующего на основании ________, с одной стороны, и гражданин _________, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

1.1. Работник принимается для выполнения работы по должности ____________ с окладом ______ (______________) рублей в месяц.

1.2. Работнику устанавливается испытательный срок - 3 месяца. При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с Работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого Работника не выдержавшим испытание.

Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Если в период испытания Работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за три дня.

1.3. Настоящий договор заключен на срок до ________ (на время действия Разрешения на временное проживание в Российской Федерации).

1.4. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами.

1.5. Работа у Работодателя является для Работника основным местом работы.

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

2.1. Работник обязан:

2.1.1. Добросовестно выполнять обязанности, предусмотренные должностной инструкцией, а также:

- не допускать случаев занятия посторонними делами в рабочее время. Проявлять творческий подход к своим непосредственным обязанностям. Проявлять разумную конструктивную инициативу

- соблюдать установленные Работодателем Правила внутреннего трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину

- беречь имущество Работодателя, соблюдать конфиденциальность, не разглашать информацию и сведения о деятельности Работодателя

- соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии

- способствовать созданию на работе благоприятного делового и морального климата

- выполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ.

2.2. Работодатель обязуется:

2.2.1. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора. Работодатель вправе требовать от Работника выполнения обязанностей (работ), не обусловленных настоящим трудовым договором, только в случаях, предусмотренных законодательством о труде РФ.

2.2.2. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями Правил техники безопасности и законодательства о труде РФ.

2.2.3. Оплачивать труд Работника в размере, установленном в п. 1.1 настоящего трудового договора.

2.2.4. Выплачивать премии, вознаграждения в порядке и на условиях, установленных Работодателем.

2.2.5. Осуществлять социальное страхование Работника от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

2.2.6. Оплачивать в случае производственной необходимости в целях повышения квалификации Работника его обучение.

2.2.7. Оплачивать услуги, предоставленные Работнику оператором мобильной связи, необходимые для осуществления трудовой деятельности.

2.2.8. Ознакомить Работника с требованиями охраны труда и Правилами внутреннего трудового распорядка.

2.2.9. Выполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ.

2.3. Работник имеет следующие права:

- право на предоставление ему работы, указанной в п. 1.1 настоящего трудового договора

- право на своевременную и в полном размере выплату заработной платы

- право на отдых в соответствии с условиями настоящего трудового договора и требованиями законодательства

- иные права, предоставленные работникам Трудовым кодексом РФ.

2.4. Работодатель имеет право:

- поощрять Работника в порядке и размерах, предусмотренных настоящим трудовым договором, а также условиями законодательства РФ

- привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством РФ

- иные права, предоставленные Трудовым кодексом РФ.

3. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

3.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 (сорок) часов. Выходными днями являются суббота и воскресенье.

3.2. Труд Работника по должности, указанной в п. 1.1 договора, осуществляется в нормальных условиях.

3.3. Работнику предоставляется отпуск в соответствии с гл. 19 ТК РФ.

3.4. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.

3.5. Время простоя по вине Работника не оплачивается.

3.6. Условия и размеры поощрительных выплат Работодателем Работнику устанавливаются локальным нормативным актом.

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

4.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

4.2. Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству в случаях:

а) незаконного лишения Работника возможности трудиться

б) причинения Работнику ущерба в результате увечья или иного повреждения здоровья, связанного с исполнением им своих трудовых обязанностей

в) причинения ущерба имуществу Работника

г) задержки заработной платы

д) в других случаях, предусмотренных законодательством РФ.

4.3. Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю, так и за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

5. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

5.1. Основанием для прекращения настоящего трудового договора является:

1) соглашение сторон

2) истечение срока трудового договора (когда Работнику не продлено Разрешение на работу как иностранному гражданину)

3) расторжение трудового договора по инициативе Работника

4) расторжение трудового договора по инициативе Работодателя

5) перевод Работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю

6) отказ Работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества Работодателя, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией

7) отказ Работника от продолжения работы в связи с изменением определенными сторонами условий трудового договора

8) отказ Работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у Работодателя соответствующей работы

9) отказ Работника от перевода на работу в другую местность вместе с Работодателем

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон

11) нарушение установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы

12) иные основания, предусмотренные законодательством РФ.

5.2. Во всех случаях днем увольнения Работника является последний день его работы.

6. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

6.1. На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.

7. ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ

7.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

7.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

7.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ.

7.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.

7.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника.

Трудовой договор с иностранным работником (подсобный рабочий)

Образцы по теме: Договор. Труд

Трудовой договор с иностранным работником (подсобный рабочий)

ООО _______________, именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице директора _______________, действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин Республики _______________ гр. _______________, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, а вместе именуемые "Стороны", руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом N 115-ФЗ от 25.07.2002 "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации N 2146 от 16.12.1993 "О привлечении и использовании в Российской Федерации иностранной рабочей силы", заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

1. По настоящему трудовому договору Работник обязуется выполнять обязанности по профессии подсобного рабочего на складе Работодателя с подчинением Правилам внутреннего трудового распорядка, с которыми Работник ознакомлен в момент подписания настоящего договора, а Работодатель обязуется обеспечить Работнику необходимые условия труда, своевременную выплату заработной платы в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.

2. Трудовой договор заключается с _____ 200__ года до _____ 200__ года согласно разрешению на привлечение иностранной рабочей силы N _____ от _____ 200__ года Федеральной миграционной службы России, выданному УДМ ГУВД _____ области МВД РФ (серия __ N _____).

3. Настоящий трудовой договор является договором по основной работе.

4. Срок испытания: не устанавливается.

5. Работник имеет право на:

- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, предусмотренную настоящим договором, в соответствии с количеством и качеством выполненной работы

- ежегодный оплачиваемый отпуск и еженедельный отдых в соответствии с действующим законодательством

- другие права, предусмотренные законодательством о труде.

6. Обязанности Работника:

6.1. Безукоризненно исполнять указания руководства по всем вопросам текущей деятельности организации, связанным с деятельностью Работника, в соответствии с действующими в организации правилами, положениями, инструкциями, другими внутренними документами Работодателя.

6.2. При приеме на работу указать в анкете истинные автобиографические данные, сведения об образовании, стаже работы, воинской обязанности, домашний адрес и телефон, а также сообщить любую информацию о наличии каких-либо обязательств с его стороны перед юридическими или физическими лицами, которые ограничивали бы его деятельность у Работодателя.

6.3. Работник в период действия настоящего договора обязан:

- соблюдать трудовую дисциплину, выполнять все условия настоящего договора

- обеспечивать высокоэффективный труд на своем рабочем месте

- соблюдать правила и инструкции по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда и пожарной безопасности

- иметь установленный Правилами внутреннего трудового распорядка внешний вид

- бережно относиться к переданным ему для хранения, продажи, учета или для других целей материальным ценностям, документам и денежным средствам, принимать меры к предотвращению их хищения и нанесения Работодателю материального ущерба

- своевременно сообщать Работодателю обо всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности материальных ценностей и документов

- в случае расторжения трудового договора незамедлительно возвратить Работодателю все документы, записи, рабочие тетради и другие материалы, содержащие информацию либо относящиеся к деятельности Работодателя.

6.4. Характеристика работ. Работник согласно дневному заданию завхоза склада выполняет:

- подсобные и вспомогательные работы на грузовых и строительных площадках, складах, кладовых и т.п.

- погрузку, разгрузку, перемещение вручную и/или на тележках и укладку грузов, не требующих осторожности (рулонов материалов, ящиков, бочек, картона, бумаги, фанеры, пиломатериалов и т.п.), а также сыпучих непылевидных материалов (песка, щебня, гравия, мусора и т.п.)

- погрузку, выгрузку, перемещение вручную и/или на тележках и укладку грузов, требующих осторожности (стекла, бутылок, бутылок с жидкостью и т.п.)

- очистку территории, дорог, подъездных путей уборку складских помещений, грузовых и строительных площадок мытье полов, окон и тары.

7. В целях обеспечения сохранности вверенных Работнику материальных ценностей Работодатель вправе заключать с Работником договор о полной индивидуальной (или коллективной) материальной ответственности, являющийся неотъемлемой частью настоящего договора. Работник возмещает материальный ущерб, причиненный Работодателю, в порядке, установленном действующим законодательством.

8. Права Работодателя:

8.1. Требовать от Работника строгого соблюдения трудовой дисциплины, используя для этого все необходимые правовые и экономические средства воздействия.

8.2. При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор, предупредив Работника в письменной форме не позднее чем за 3 (три) дня.

8.3. Другие права, предусмотренные законодательством о труде.

9. Обязанности Работодателя:

9.1. Соблюдать законодательство о труде, обеспечить Работнику необходимые и безопасные условия труда.

9.2. Своевременно, в определенный в организации срок, выплачивать Работнику заработную плату в соответствии с занимаемой им профессией, штатным расписанием и другими внутренними документами, касающимися оплаты труда. Месячный размер заработной платы Работника, отработавшего месячную норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством Российской Федерации.

9.3. Выплачивать Работнику должностной оклад в размере _____ рублей в месяц. При изменении в организации размеров оплаты труда в связи с изменением штатного расписания либо введением Положения об оплате труда данные изменения доводятся до Работника в форме приказа, который будет являться приложением к настоящему договору и составлять его неотъемлемую часть.

9.4. Предоставлять Работнику ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью, установленной действующим законодательством, в соответствии с утвержденным графиком отпусков.

10. Работник в период действия настоящего договора подлежит следующим видам страхования: обязательному социальному страхованию, обязательному медицинскому страхованию, обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, обязательному пенсионному страхованию. Страхование осуществляется в соответствии с правилами и условиями, установленными действующим законодательством Российской Федерации. Работодатель обязан своевременно перечислять в бюджет страховые и другие обязательные платежи в размерах, определенных федеральными законами.

11. Работник несет ответственность в соответствии с законодательством РФ:

- за невыполнение или нарушение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором

- за ущерб, причиненный Работодателю своими виновными действиями (бездействием)

- в других случаях, предусмотренных законодательством.

12. Работник может быть освобожден от занимаемой профессии, а настоящий трудовой договор расторгнут по инициативе Работодателя в случаях, предусмотренных законодательством о труде.

13. Настоящий договор может быть расторгнут по инициативе Работника в порядке, предусмотренном законодательством о труде.

14. Настоящий договор считается расторгнутым со дня увольнения Работника.

15. Условия настоящего договора обязательны для Сторон и изменяются только по их соглашению.

16. Настоящий трудовой договор является основным документом, регулирующим трудовые отношения Сторон. Во всем остальном, не предусмотренном настоящим договором, Стороны руководствуются действующим законодательством.

Адреса, реквизиты и подписи Сторон

Работодатель:

__________________________________________________________________

Трудовой договор с иностранным гражданином. Правила оформления.

Руководству фирмы, решившей заключить трудовой договор с иностранцем . необходимо помнить, что иностранный гражданин имеет право вести трудовую деятельность на территории Российской Федерации только при наличии разрешения на работу.

Разрешение на работу - документ, подтверждающий право работодателя на привлечение и использование иностранных работников в России в соответствии с п. 3 Постановления Правительства РФ от 15 ноября 2006 г. N 681 О порядке выдачи разрешительных документов для осуществления иностранными гражданами временной трудовой деятельности в Российской Федерации (далее - Постановление N 681). Условие о необходимости наличия данного документа установлено в п. 4 ст. 13 Федерального закона от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации (далее - Закон N 115-ФЗ).

Порядок привлечения иностранцев к трудовой деятельности в России.

Безвизовый режим

С 15 января 2007 г. в соответствии с п. 41 Постановления N 681 и п. 2 ст. 13.1 Закона N 115-ФЗ граждане, прибывшие в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, вправе сами обратиться в территориальное управление Федеральной миграционной службы с заявлением о получении разрешения на работу. Сделать это они могут и через своего представителя по нотариально заверенной доверенности либо через организацию, пригласившую их на работу.

К заявлению о получении разрешения на работу прилагаются:

- документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина и признаваемый Российской Федерацией в этом качестве

- миграционная карта

- документ об уплате государственной пошлины за выдачу разрешения на работу.

Безвизовый режим пересечения границы РФ действует в отношении граждан Белоруссии, Казахстана, Кыргызстана, Таджикистана, Украины. Таким образом, с 15 января 2007 г. компания может заключить трудовой договор с иностранными работниками, прибывшими в Россию из этих стран, без получения разрешения на привлечение иностранной рабочей силы при условии, что такое разрешение иностранец получил самостоятельно.

После заключения трудового договора с иностранцем организация обязана в течение 10 дней сообщить о приеме такого сотрудника в три ведомства:

- Управление службы занятости субъекта РФ

- налоговую инспекцию по месту своего учета

- региональное управление ФМС России.

Обратите внимание: если иностранный гражданин работает в России без разрешения на работу, то в соответствии со ст. 18.10 КоАП РФ данное обстоятельство может привести к наложению административного штрафа на работника в размере от 20 до 50 МРОТ с административным выдворением за пределы Российской Федерации или без такового.

Визовый режим

Если компания решила заключить трудовой договор с иностранным работником, прибывающим в Россию с территории государства, в отношении которого действует визовый режим пересечения границы РФ, то организация в этом случае должна на основании заявления получить разрешение ФМС России на привлечение и использование иностранных работников. Перечень документов, представляемых в орган миграционной службы для получения разрешения, указан в п. 6 Постановления N 681:

- для российского юридического лица - копии свидетельств о внесении записи в Единый государственный реестр юридических лиц, постановке на учет в налоговом органе по месту регистрации

- иностранного юридического лица - копии свидетельств о регистрации юридического лица, постановке на учет в налоговом органе по месту регистрации в РФ, об открытии филиала и о его аккредитации, а также копии разрешения на открытие представительства и свидетельства о его аккредитации

- индивидуального предпринимателя - копии свидетельств о внесении записи в Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей, постановке на учет в налоговом органе по месту регистрации, а также копия документа, удостоверяющего личность и место регистрации индивидуального предпринимателя.

Работодатель должен еще представить проект трудового договора или другие документы, подтверждающие предварительную договоренность с иностранными гражданами или зарубежными партнерами о намерении и об условиях привлечения иностранных работников (условия оплаты и охраны труда иностранных граждан, их социального обеспечения и страхования определяются законодательством РФ с учетом особенностей, предусмотренных международными договорами РФ), и квитанцию об уплате государственной пошлины за выдачу работодателю разрешения на привлечение и использование иностранных работников.

Работодатель может использовать иностранных работников только по профессиям и в субъекте (субъектах) Федерации, которые указаны в разрешении на привлечение и использование иностранных работников (п. 15 Постановления N 681).

Кроме того, согласно п. 5 ст. 16 Закона N 115-ФЗ вместе с заявлением работодатель (приглашающая сторона) должен предоставить гарантии материального, медицинского и жилищного обеспечения иностранного гражданина на период его пребывания в России.

Обратите внимание: работодатель, привлекающий иностранного работника, обязан содействовать его выезду из России по истечении срока заключенного с ним трудового договора. Содействие выезду означает, что фирма вносит на специальный счет, который открывает орган внутренних дел, средства, необходимые для обеспечения выезда иностранного работника из России соответствующим видом транспорта (п. 5 ст. 18 Закона N 115-ФЗ). После выезда иностранного работника из РФ указанные средства возвращаются работодателю по истечении срока договора.

Согласно п. 8 Постановления N 681 миграционная служба рассматривает возможность выдачи разрешения на привлечение и использование иностранных работников в течение 45 дней. О факте получения разрешений с 15 января 2007 г. работодатель обязан в месячный срок известить:

- орган исполнительной власти субъекта РФ, ведающий вопросами занятости населения, куда надо будет представлять сведения о привлечении иностранных работников к трудовой деятельности по форме, утверждаемой Минздравсоцразвития России и ФМС России

- государственную инспекцию труда по субъекту РФ (территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости), куда надо будет представлять сведения о заключении трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) по форме, утверждаемой Минздравсоцразвития России.

В соответствии с п. 17 Постановления N 681 действие выданного разрешения приостанавливается, если работодатель:

- не обеспечил получение иностранным гражданином, привлекаемым к трудовой деятельности, разрешения на работу

- не уведомил в трехдневный срок орган миграционной службы о месте временного пребывания иностранного работника, если иное не предусмотрено международным договором РФ

- не уведомил в течение 10 рабочих дней налоговый орган по месту своего учета о прибытии иностранного гражданина к месту работы или месту пребывания, либо получении иностранным гражданином разрешения на работу, либо заключении с иностранным работником нового трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), либо аннулировании разрешения на работу иностранному работнику

- не направил в трехдневный срок в орган миграционной службы информацию о нарушении иностранным работником условий трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), а также о досрочном расторжении договора

- не уведомил в трехдневный срок орган миграционной службы, территориальные органы федерального органа исполнительной власти, ведающие вопросами внутренних дел и вопросами безопасности, о самовольном оставлении иностранным работником места работы или места пребывания.

Получив разрешение на привлечение и использование иностранных работников, компания должна получить из ФМС России индивидуальные разрешения на каждого работника и в течение 10 дней уведомить налоговый орган по месту своего учета о прибытии иностранного гражданина к месту работы или месту пребывания. Чтобы иметь такие разрешения, организация должна представить в миграционную службу заявления (по числу будущих работников) с приложенными к ним документами, перечень которых указан в п. 22 Постановления N 681. По каждому заявлению принимается отдельное решение. Полученный документ вручается каждому работнику под роспись до заключения трудового договора (до начала трудовой деятельности на территории РФ).

Разрешения на работу выдаются в пределах установленной квоты на выдачу иностранным гражданам приглашений на въезд в Российскую Федерацию в целях ведения трудовой деятельности. Квота утверждается ежегодно Правительством РФ. О факте заключения трудового договора с иностранным работником работодатель обязан уведомить налоговый орган по месту своего учета в течение 10 дней. Срок, с которого отсчитывается 10 дней, установлен пп. 4 п. 8 ст. 18 Закона N 115-ФЗ.

Иностранный гражданин, прибывающий в Россию в порядке, требующем получения визы, и получивший разрешение на работу, обязан вести трудовую деятельность только в том субъекте (тех субъектах) РФ, который указан в разрешении.

Необходимо отметить, что требование получать разрешение на работу касается тех работников, которых специально пригласили на работу в нашу страну. Иностранных граждан, уже находящихся на территории России на легальном основании, этот порядок не касается. Полный перечень лиц, имеющих право заниматься трудовой деятельностью без разрешений, приведен в п. 4 ст. 13 Закона N 115-ФЗ.

Не требуется получать разрешения при трудоустройстве на территории РФ гражданам Республики Беларусь. Действующий на основе национального законодательства порядок регулирования привлечения и использования иностранной рабочей силы в отношении граждан Республики Беларусь и Российской Федерации не применяется (п. 1 Решения Высшего Совета Сообщества Беларуси и России от 22 июня 1996 г. N 4 О равных правах граждан на трудоустройство, оплату труда и предоставление других социально-трудовых гарантий).

Административная ответственность работодателя

В КоАП РФ внесены изменения, касающиеся санкций за нарушение работодателем порядка привлечения иностранных работников и сроков уведомления государственных органов о привлечении иностранцев на работу или заключении договоров с ними.

Согласно п. 2 ст. 18.15 КоАП РФ привлечение к трудовой деятельности в России иностранного гражданина без получения разрешения приводит к наложению штрафа в размере 250 - 500 МРОТ - на должностных лиц и 2500 - 8000 МРОТ - на юридических лиц. Неуведомление миграционного органа, органа, ведающего вопросами занятости населения субъекта РФ, или налогового органа о привлечении к трудовой деятельности иностранца влечет за собой наложение штрафа в размере 350 - 500 МРОТ - на должностных лиц и 4000 - 8000 МРОТ - на юридических лиц (п. 3 ст. 18.15 КоАП РФ).

Кроме того, деятельность юридических лиц может быть приостановлена на срок до 90 суток.

Трудовой договор

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают на основании трудового договора, для заключения которого иностранный гражданин, поступающий на работу, предъявляет работодателю документы, перечисленные в ст. 65 ТК РФ и переведенные на русский язык.

Если иностранный гражданин имеет право на трудовую пенсию, т.е. является застрахованным лицом в РФ, на него оформляется пенсионное страховое свидетельство (ст. 65 ТК РФ).

Согласно ст. 66 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если работа у данного работодателя является для работника основной.

Налогообложение выплат иностранцу

НДФЛ

Согласно пп. 6 п. 1 ст. 208 НК РФ для целей обложения НДФЛ к доходам, полученным от источников в России, относится вознаграждение за выполнение трудовых или иных обязанностей, выполненную работу, оказанную услугу, совершение действия на территории РФ. Указанное вознаграждение на основании п. 1 ст. 224 НК РФ облагается НДФЛ по ставке 13 или 30% в отношении доходов, получаемых физическими лицами, не являющимися налоговыми резидентами РФ (п. 3 ст. 224 НК РФ).

Пунктом 2 ст. 207 НК РФ установлено, что налоговыми резидентами признаются физические лица, фактически находящиеся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев. Период нахождения физического лица в РФ не прерывается на периоды его выезда за пределы Федерации для краткосрочного (менее шести месяцев) лечения или обучения.

Руководствуясь нормами п. 2 ст. 6.1 НК РФ, полагаем, что течение срока фактического нахождения иностранного гражданина на территории РФ начинается на следующий день после календарной даты, являющейся днем прибытия этого гражданина в Россию. Даты прибытия и отъезда устанавливаются по отметкам пограничного контроля в документе, удостоверяющем личность гражданина.

Таким образом, иностранные граждане, прибывающие на территорию РФ на основании заключенного с работодателем трудового договора, предусматривающего продолжительность работы не менее 183 дней в течение 12 следующих подряд месяцев, могут рассматриваться в качестве налоговых резидентов РФ на начало налогового периода. Доходы от выполнения трудовых обязанностей таких лиц подлежат налогообложению по ставке 13%.

При расторжении трудового договора до истечения 183 дней налоговый агент обязан произвести перерасчет НДФЛ на выплаченный доход по ставке 30%.

ЕСН и страховые взносы

Согласно п. 1 ст. 236 НК РФ объектом налогообложения признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые налогоплательщиками в пользу физических лиц по трудовым и гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ, оказа

Представляем Вашему вниманию образец типового трудового договора с иностранным гражданином .

Скачать данный бланк, а также найти дополнительную информацию по составлению и оформлению трудовых договоров Вы можете найти в статье Трудовой договор. Основные положения.

Виртуальные машины &rarr VirtualBox

Утилиты &rarr Weather HD

Weather HD, самое популярное «погодное» приложение для iPhone и iPad, теперь доступно и для Mac: сохраняя удивительную красоту и дизайн Weather HD, оно разработано специально для Mac OS X.

Утилиты &rarr FeedWizard

Электронная почта &rarr Mailbox

Создание музыки &rarr GarageBand

Garage Band – это программа для тех, кто хочет попробовать свои силы в создании музыки. Garage Band разработана компанией Apple и является частью пакета iLife.

Программа представляет собой цифровую студию с готовым набором инструментов, барабанных петель, различных эффектов, обработки и т.д.

Трудовой договор с временно пребывающим иностранцем

Ваша компания решила заключить трудовой договор с иностранным работником, который имеет статус временно пребывающего. Разберемся, какие документы определяют срок пребывания трудовых мигрантов и как это влияет на оформление трудового договора. Данный материал продолжает цикл статей об иностранных работниках, начатый в журнале «Зарплата», 2010, № 12. В статье «Принимаем на работу иностранца» мы рассмотрели, какие документы необходимы для приема на работу иностранных граждан и какие действия необходимо предпринять работодателю после заключения с такими гражданами трудового договора.

Популярное по теме

Вы собираетесь заключить трудовой договор с временно пребывающим на территории России иностранным гражданином. Давайте обсудим, какие обязательные условия нужно предусмотреть в этом договоре, на какой срок его можно заключить и как производить по нему выплаты.

Напомним, временно пребывающими признаются иностранные граждане, прибывшие в Российскую Федерацию на основании визы или в порядке, не требующем получения визы, и получившие миграционную карту, но не имеющие вида на жительство или разрешения на временное проживание. Об этом говорится в части 1 статьи 2 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации (далее - Закон № 115-ФЗ).

По истечении срока временного пребывания иностранный гражданин обязан выехать из Российской Федерации (п. 2 ст. 5 Закона № 115-ФЗ).

К атегории временно пребывающих иностранных граждан

Процедура приема на работу временно пребывающих иностранных граждан зависит от того, в каком порядке они прибыли на территорию РФ - визовом или безвизовом. Данное обстоятельство определяет и обязательные условия, которые необходимо зафиксировать в трудовом договоре с этими категориями работников (см. схему).

Схема. Категории временно пребывающих иностранных граждан в зависимости от порядка их въезда в РФ

Безвизовыми называют иностранных граждан, прибывших на территорию Российской Федерации в порядке, не требующем получения визы.

Визовыми называют иностранных граждан, прибывших на территорию РФ в порядке, требующем получения визы.

Обе категории временно пребывающих иностранных граждан (визовые и безвизовые) включают в себя подкатегорию высококвалифицированных специалистов . Эти иностранные работники могут въезжать в Россию как в визовом порядке, так и без получения визы.

Но у высококвалифицированных специалистов (а также членов их семей, находящихся у них на иждивении) имеется возможность на срок действия трудового договора (или гражданско-правового договора на выполнение работ или оказание услуг) получить вид на жительство (п. 27 ст. 13.2 Закона № 115-ФЗ).

Заметим, что иностранец, не являющийся высококвалифицированным специалистом, вправе получить вид на жительство только после того, как проживет на территории РФ не менее одного года на основании разрешения на временное проживание (п. 2 постановления Правительства РФ от 01.11.2002 № 794).

Иностранный гражданин, получивший вид на жительство, приобретает статус постоянно проживающего в РФ . С этого момента он вправе работать без оформления разрешения на работу (п. 4 ст. 13 Закона № 115-ФЗ), а его трудоустройство происходит в обычном порядке - так же, как и российских граждан.

Ограничение срока трудовой деятельности

Нормы Закона № 115-ФЗ устанавливают ограничение для иностранных граждан в части прав распоряжаться своими способностями к труду на территории России, которое выражается в ограниченном сроке действия разрешения на работу . Причем для каждой категории временно пребывающих иностранных граждан продолжительность этого срока разная.

Для справки

Условия и процедура получения вида на жительство для высококвалифицированных иностранных специалистов установлены Административным регламентом по предоставлению Федеральной миграционной службой государственной услуги по выдаче иностранным гражданам и лицам без гражданства вида на жительство в Российской Федерации, утвержденным приказом ФМС России от 29.02.2008 № 41 (в редакции от 14.10.2010). Срок действия вида на жительство может быть продлен на срок продления трудового договора. Такая возможность предусмотрена пунктами 86.7 и 86.8 указанного выше документа.

Срок действия разрешения на работу для безвизовых иностранных граждан

Согласно пункту 1.1 статьи 13.1 Закона № 115-ФЗ разрешение на работу выдается иностранному гражданину, прибывшему в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы:

Разрешение на работу выдано на срок временного пребывания

Разрешение на работу на срок временного пребывания оформляют, как правило, не относящиеся к категории высококвалифицированных специалистов иностранные граждане, прибывшие в Россию на заработки.

Напомним, что срок временного пребывания иностранного гражданина на территории России со дня въезда не может превышать 90 суток. Соответственно разрешение на работу, выданное иностранному гражданину на срок временного пребывания, будет действительно только в течение трех месяцев (ч. 2 п. 1 ст. 5 и п. 1.1 ст. 13.1 Закона № 115-ФЗ).

Разрешение на работу выдано на срок действия трудового договора

Разрешение на работу на срок действия трудового договора оформляют, как правило, работодатели, привлекающие иностранных специалистов высокой квалификации. Но даже если трудовой договор с таким работником заключен на неопределенный срок, разрешение на работу будет выдано не более чем на три года . исчисляемые со дня въезда иностранного гражданина в Российскую Федерацию (п. 12 ст. 13.2 Закона № 115-ФЗ).

Если российский работодатель заключит трудовой договор на неопределенный срок с обычным трудовым мигрантом, срок действия разрешения на работу будет ограничен одним годом . исчисляемым со дня въезда иностранного гражданина на территорию России (подп. 2 п. 1.1 ст. 13.1 Закона № 115-ФЗ).

Продление срока действия разрешения на работу

Срок действия выданного разрешения на работу может быть неоднократно продлен на срок действия трудового (гражданско-правового) договора, но не более чем:

Срок действия разрешения на работу для визовых иностранных граждан

Иностранный гражданин, прибывающий в Российскую Федерацию в визовом порядке, имеет право работать только при наличии рабочей визы .

Обыкновенная рабочая виза выдается на основании приглашения, оформленного в соответствии с законодательством РФ, на срок до трех месяцев - если у иностранного гражданина нет трудового (гражданско-правового) договора с российским работодателем (п. 37 Административного регламента исполнения государственной функции по оформлению, выдаче, продлению срока действия, восстановлению и аннулированию виз иностранных граждан и лиц без гражданства, утвержденного приказом МИД России от 20.11.2007 № 19265).

После заключения трудового договора виза продлевается на срок действия трудового (гражданско-правового) договора, но со дня въезда в Российскую Федерацию не более чем (абз. 7 ст. 25.6 Федерального закона от 15.08.96 № 114-ФЗ О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию):

Если на момент оформления визы трудовой (гражданско-правовой) договор заключен, то виза выдается сразу на срок действия трудового (гражданско-правового) договора с теми же ограничениями срока действия.

Поскольку срок действия визы определяет срок временного пребывания иностранного гражданина на территории России (п. 1 ст. 5 Закона № 115-ФЗ), очевидно, что он определяет и срок, на который может быть выдано разрешение на работу.

Резюме

В табл. 1 указаны сроки, на которые могут выдаваться разрешения на работу иностранным гражданам различных категорий.

Таблица 1. Срок действия разрешения на работу временно пребывающим иностранным гражданам

Источники: www.docstandard.com, obrazec.org, www.vse-blanki.ru, os-x.ru, www.zarplata-online.ru