Как правило основанием по которому возникает необходимость составления трудовых отношений между работником и работодателем, так это потребность оформить на законном уровне их взаимные права и обязанности, в следствии чего и составляется этот необходимый документ.
Трудовой до говор это соглашение в котором состоят работодатель и работник. На основании этого соглашения, работник берёт на себя обязательство лично выполнять указанную договором трудовую функцию и подчиняться действующим в организации установленным правилам внутреннего трудового распорядка, а работодатель со своей стороны, обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, так же своевременно и в полном объеме оплачивать труд работника и создавать необходимые условия труда в соответствии с действующим законодательством, индивидуальным и коллективным договорами.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
В согласии с действующим законодательством, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, а так же имеет право самостоятельно выбирать род деятельности и профессию. Имеет право на выполнение работ в условиях, которые отвечают требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты груда.
Говоря о значении трудового договора, следует отметить, что, во-первых, трудовой договор является одним из главных оснований (основополагающим юридическим фактом), который определяет возникновение, изменение и прекращение трудовых отношений которые установлены между работодателем и работником.
Трудовой договор и трудовое правоотношение хотя и тесно связанные категории, но их содержание несколько отличается. Трудовой договор — это в первую очередь соглашение, а трудовое правоотношение — урегулированная законодательством связь (отношение) между работником и работодателем. Трудовой договор определяет правовое положение гражданина как участника общественной организации труда, этот же договор определяет его членство в трудовом коллективе данной организации, и определяет права и обязанности сторон.
Таким образом, трудовой договор — это документ, делает законной юридическую связь между работником и работодателем. Как всякий документ, трудовой договор обязан в себе содержать определенные реквизиты, состоит из сведений о сторонах и условий, по которым стороны достигли соглашение. Данный документ должен быть обязательно письменным, и подписанным в двух экземплярах, если не требуется большего количества.
Действующее трудовое законодательство разрешает гражданину заключать кроме своего основного трудового договора второй — по совмещаемой работе. Такая работа называется совместительством.
Однако следует иметь в виду, что для некоторых категорий работников имеется запрет заниматься другой деятельностью помимо основной работы. Так, например запрещается выполнять оплачиваемую работу на условиях совместительства, кроме научной, исследовательской, преподавательской и творческой деятельности: федеральным государственным служащим, судьям, сотрудникам правоохранительных органов и другим.
В-третьих, трудовой договор — это основной институт трудового права, который представляет собой совокупность правовых норм, которые которые являются регулирующими и определяют возникновение, осуществление, изменение и прекращение трудовых отношений.
Каковы виды трудовых договоров
Виды трудового договора по срокам его действия можно классифицировать следующим образом:
на неопределенные сроки
на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), но только в случае если другой срок не установлен действующим законодательством
Основной разновидностью является договор на неопределенный срок, и именно такой договор должен заключаться в большинстве случаев.
Поэтому срочный трудовой договор заключается, как правило только когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных трудовым кодексом (например, временные работы, сезонные работы, пусконаладочные и профилактические).
Важно понимать,что срочный трудовой договор может заключаться только по соглашению сторон трудового договора. Это означает, что например отказ работодателя в приеме на работу по причине желания работника подписать договор на неопределенный срок не имеет основания, если не будет базироваться на деловых, профессиональных качествах работника, а это он может проверить только в период испытательного срока.
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то в таком случае договор считается заключенным на неопределенный срок.
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работать после того как истёк срок действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора теряет свою силу и трудовой договор нужно считать заключенным на неопределенный срок.
Виды трудового договора по характерам трудовых отношений:
трудовой договор по основному месту работы
трудовой договор на работе по совместительству
трудовой договор о временной работы сроком до двух месяцев
трудовой договор на сезонные работы
трудовой договор о работе у работодателя — физического лица
трудовой договор о работах на дому
контракт о государственной (муниципальной) службе.
Подобного рода контракт также можно относить к разновидностям трудового договора, учитывая такую особенность, что основное правовое урегулирование содержится в специальных законах, которые регламентируют отдельные виды государственной (муниципальной) службы, а трудовое законодательство действует в части, не урегулированной специальными законами.
Трудовое законодательство и другие акты, которые содержат нормы трудового права, не распространяются на следующих лиц (если в установленном законодательством порядке они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей):
военнослужащие при исполнении ими обязанностей военной службы
члены советов директоров (наблюдательных советов) организаций (за исключением тех лиц, которые заключили с данной организацией трудовой договор)
лица, работающие на основании договоров гражданско-правового характера
другие лица, если это установлено федеральным законом.
Законодательство не статично, параллельно развитию политической и экономической составляющих общества оно эволюционирует. Неукоснительное выполнение установленных правом обязательств – залог перехода на более высокую ступень развития гражданского общества.
Трудовой договор (образец 2015) – термин неоднозначный, может рассматриваться с трёх точек зрения:
1. Соглашение между работником и работодателем, определяющее их дальнейшее взаимодействие.
2. Институт права, диктующий условия составления, подписания и разрыва договоренности, а также внесения в нее изменений.
3. Появление правоотношений, как данность.
Образец трудового договора и его отличие от гражданско-правового аналога
Читайте так же:
Страховые пенсионные взносы в 2015 году
Расчет отпускных в 2015 году
Трудовой договор – незаменимый документ, который согласно букве закона оформляет права и обязанности, присваивающиеся взаимодействующим в отношениях лицам – работодателю и работнику. Ставя на нем подпись, они соглашаются с оговорёнными образом осуществления и длительностью отношений.
Работодатель гарантирует предоставление по обозначенной рабочей функции условия труда, отмеченные законодательством, и своевременную выплату денежного вознаграждения. Работник, со своей стороны, берёт на себя ответственность в виде личной реализации определённой функции и соблюдения установленного распорядка. Соглашение должно коррелировать с кодексом и не противоречить ему.
Договора гражданско-правового характера кардинально отличаются от своих трудовых аналогов:
1. Предмет трудового договора – труд работника, а не его конечный результат.
2. Он подразумевает личное исполнение обязанностей наемным работником, запрещая его замену посторонней фигурой.
3. Наниматель не обеспечивает подходящую обстановку труда, отличающуюся комфортом и безопасностью, по гражданско-правовому договору.
4. По трудовому соглашению работник неукоснительно подчиняется распорядку, за несоблюдение которого налагаются дисциплинарные взыскания.
Отличительные черты трудового договора и трудовой договор образец 2015
К субъектному составу документа предъявляют требования:
1. Работником не может стать фирма.
2. Работник – это и фигура, исполняющая взятые на себя обязательства, и субъект права.
3. Труд работника превращается в элемент сферы хозяйствования работодателя и обеспечивает её функционирование.
Соглашение характеризуется длительностью и не прерывается после выполнения сторонами своих обязанностей. По срокам действия их компонуют на две группы:
1. Действующие строго оговоренный промежуток времени – до 5 лет.
2. Срок действия которых не ограничивается.
Ни один официальный документ правотворческих органов не обозначил его строгую форму, поэтому стоит трудовой договор образец 2015 скачать и с ним ознакомиться. Но, несмотря на вариативность его конфигурации, есть пункты, что прописываются в обязательном порядке:
1. Вид труда.
2. Качество труда.
3. Его количество.
Значимость трудового договора нельзя переоценить. Он гарантирует работнику и работодателю честность исполнения сделки со стороны партнера. Очень легко можно скачать бесплатно трудовой договор на 2015 год, чтобы быть в курсе и нововведений, которые появились в законодательстве, и того, как это повлияло на составление документа.
Предсказания и фото Трудовой договор образец 2015 года скачать и видео
Трудовой договор образец 2014 года скачать
Трудовой договор 2014 (образец)
Законодательство не статично, параллельно развитию политической и экономической составляющих общества оно эволюционирует. Неукоснительное выполнение установленных правом обязательств – залог перехода на более высокую ступень развития гражданского общества.
Трудовой договор (образец 2014) – термин неоднозначный, может рассматриваться с трёх точек зрения:
1. Соглашение между работником и работодателем, определяющее их дальнейшее взаимодействие.
2. Институт права, диктующий условия составления, подписания и разрыва договоренности, а также внесения в нее изменений.
3. Появление правоотношений, как данность.
Образец трудового договора и его отличие от гражданско-правового аналога
Читайте так же:
Страховые пенсионные взносы в 2014 году
Расчет отпускных в 2014 году
Трудовой договор – незаменимый документ, который согласно букве закона оформляет права и обязанности, присваивающиеся взаимодействующим в отношениях лицам – работодателю и работнику. Ставя на нем подпись, они соглашаются с оговорёнными образом осуществления и длительностью отношений.
Работодатель гарантирует предоставление по обозначенной рабочей функции условия труда, отмеченные законодательством, и своевременную выплату денежного вознаграждения. Работник, со своей стороны, берёт на себя ответственность в виде личной реализации определённой функции и соблюдения установленного распорядка. Соглашение должно коррелировать с кодексом и не противоречить ему.
Договора гражданско-правового характера кардинально отличаются от своих трудовых аналогов:
1. Предмет трудового договора – труд работника, а не его конечный результат.
2. Он подразумевает личное исполнение обязанностей наемным работником, запрещая его замену посторонней фигурой.
3. Наниматель не обеспечивает подходящую обстановку труда, отличающуюся комфортом и безопасностью, по гражданско-правовому договору.
4. По трудовому соглашению работник неукоснительно подчиняется распорядку, за несоблюдение которого налагаются дисциплинарные взыскания.
Отличительные черты трудового договора и трудовой договор образец 2014
К субъектному составу документа предъявляют требования:
1. Работником не может стать фирма.
2. Работник – это и фигура, исполняющая взятые на себя обязательства, и субъект права.
3. Труд работника превращается в элемент сферы хозяйствования работодателя и обеспечивает её функционирование.
Соглашение характеризуется длительностью и не прерывается после выполнения сторонами своих обязанностей. По срокам действия их компонуют на две группы:
1. Действующие строго оговоренный промежуток времени – до 5 лет.
2. Срок действия которых не ограничивается.
Ни один официальный документ правотворческих органов не обозначил его строгую форму, поэтому стоит трудовой договор образец 2014 скачать и с ним ознакомиться. Но, несмотря на вариативность его конфигурации, есть пункты, что прописываются в обязательном порядке:
1. Вид труда.
2. Качество труда.
3. Его количество.
Значимость трудового договора нельзя переоценить. Он гарантирует работнику и работодателю честность исполнения сделки со стороны партнера. Очень легко можно скачать бесплатно трудовой договор на 2014 год, чтобы быть в курсе и нововведений, которые появились в законодательстве, и того, как это повлияло на составление документа.
А что вы думаете по поводу Трудовой договор образец 2014 года скачать фото . Оставте свой комментарий ниже!
СКАЧАТЬ ОБРАЗЕЦ БЛАНКА ТИПОВОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (КОНТРАКТА)
Образец бланка типового трудового договора (контракта) можно скачать по ссылке:
Скачать образец бланка типового трудового договора (контракта)
Данный образец бланка типового трудового договора (контракта) программа Бухсофт заполняет автоматически!
Последние публикации
25 Мая 2015
Наличие у компании обособленных подразделений говорит о том, что организация развивается и стремится осваивать новые рынки, расширяя географию. Но само по себе создание филиалов — процесс далеко не такой простой, как может показаться на первый взгляд. И первая сложность возникает уже на этапе законодательного регулирования.
Есть три варианта уплаты авансовых платежей по налогу на прибыль. А именно, ежеквартально, ежемесячно и затем по итогам истекшего квартала. Либо только ежемесячно, исходя из прибыли, фактически полученной за этот месяц п. 2 и 3 ст. 286 НК РФ . Подробно о том, какой вариант уплаты авансов по налогу на прибыль выбрать рассказано в этой статье.
Скоро наступит лето, а значит, количество отпусков увеличится. В связи с этим возрастет нагрузка на бухгалтеров учреждений в части расчета отпускных, которые необходимо будет исчислить и выплатить сотрудникам. В статье напомним, как правильно рассчитываются отпускные в различных ситуациях.
1 июля 2015 года вступают в силу изменения, внесенные в НК РФ, согласно которым будут узаконены понятие «личный кабинет налогоплательщика», а также порядок работы личного кабинета налогоплательщика – физического лица. Кто сегодня может воспользоваться личным кабинетом налогоплательщика? Как это сделать на практике? Что указанная возможность дает налогоплательщикам?
22 Мая 2015
Не позднее 15 апреля 2015 года страхователи должны были подтвердить основной вид деятельности в целях определения тарифа взносов на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний НС и ПЗ . Как это сделать и каковы последствия игнорирования данной обязанности, расскажет эксперт.
Требуется образец трудового договора
27.03.12, 11:54
WTF писал(а): Уважаемые коллеги!
Помогите с образцом трудового договора с агентом по недвижимости (риэлтором). У нас ООО, риэлторов обозвали специалистами по работе с клиентами, требуется всех оформить по ТК РФ. В Интернете полно образцов трудовых договоров, но хотелось бы увидеть апробированный договор с риэлтором. Особенно интересует раздел оплаты. У нас оклад + % от комиссии по каждой сделке, как это отразить в трудовом договоре пока не ясно (думаем оклад + ежемесячная премия за трудовые достижения). Просьба в первую очередь директорам и руководителям кадровых служб. Образец можно в личку. Спасибо.
В Вашем случае работодателю нужно сформировать и принять Положение об оплате труда. Там должны быть подробно расписаны все формы оплаты (с формулами расчетов) всех категорий работников.
