Трудовой договор образец для юридический лицо - Трудовые правоотношения - Документы - Обращение в суд
Четверг, 08.12.2016, 21:17
Приветствую Вас Гость | RSS
Главная | Документы | Регистрация | Вход
Меню сайта
Категории раздела
Устройство на работу [62]
Властные указания [4]
Рекомендательное письмо [66]
Сделки [106]
Арендные отрношения [28]
Письма в суд [49]
Прошения и ходатайства [10]
Трудовые правоотношения [67]
Деловые письма [55]
Подтверждающие документы [79]
Как правильно пишется [153]
Поручение и делегирование [53]
Претензионные письма [29]
Письма [54]
Протоколы [104]
Организация предприятия [31]
Вход на сайт
Поиск
Наш опрос
Оцените мой сайт
Всего ответов: 136
Статистика

Онлайн всего: 17
Гостей: 17
Пользователей: 0

ОБРАЩЕНИЕ В СУД
Главная » Статьи » Трудовые правоотношения

Трудовой договор образец для юридический лицо

Трудовой договор физлица-предпринимателя с работником: все тонкости и образец составления

Трудовой договор физлица-предпринимателя с работником: все тонкости и образец составления

Понятие, предмет, стороны трудового договора

Трудовым договором называется соглашение между работодателем и работником, которое предусматривает обязанность работника выполнять определенную этим соглашением работу и подчиняться внутреннему трудовому распорядку, обязанность работодателя выплачивать заработную плату и обеспечивать работнику необходимые для выполнения той или иной работы условия труда, предусмотренные законодательством о труде.

Отношения, возникающие по договору, регулируются Кодексом законов о труде Украины, Законами Украины "О занятости населения", "Об оплате труда", "Об отпусках", Приказом N 260 от 08.06.2001 Министерства труда и социальной политики Украины и др.

Предметом трудового договора является правоотношения между работодателем и работником, обязательства и права сторон, которые выполняются ими. Сторонами являются: физическое лицо или физическое лицо - предприниматель, которое нанимает работника, по договору именуется Физическое лицо. Физическое лицо, которое нанимается на работу, по договору именуется Работник.

Условия и форма договора

Условиями трудового договора являются:

- вид деятельности (работа), которую согласно договору должен выполнять Работник

- вопросы оплаты труда.

- вопросы испытательного срока (если такой предусматривается).

Остальные пункты прописываются по желанию участников договора.

Заключать трудовой договор необходимо в письменной форме, и в течение недели после заключения его необходимо зарегистрировать в государственной службе занятости. Трудовое соглашение считается заключенным со времени фактического начала выполнения Работником своих трудовых обязательств.

Внесение изменений и расторжение договора

По согласию сторон возможно расторжение или изменение договора заключением дополнительного соглашения. Оно должно заключаться в той форме, что и договор.

Закон также предусматривает случаи одностороннего отказа от договора или его расторжения. Кодекс законов о труде Украины наводит перечень таких случаев.

Вы можете найти образец трудового договора на нашем сайте и составить документ для ваших условий.

Важные условия!

Подойдет физическим лицам (предпринимателям или не предпринимателям), которые собираются принять на работу гражданина. Договор не может ухудшать положение работника по сравнению с действующим законодательством. Договор подлежит регистрации в государственной службе занятости.

О п олном перечне договоров може те ознакомиться здесь:

Трудовой договор образец заполненный

Трудовой договор необходим для того, чтобы оформить претендента на работу на законных основаниях. В ст. 56 ТК РФ прописаны определение и сущность термина «трудовой договор».

Трудовой договор (трудовой контракт) – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, согласно трудовому законодательству.

Основные положения трудового договора

В таком контракте прописываются все подробности и условия сотрудничества сторон. Законодательством не закреплена какая-либо особенная форма трудового договора, закрепленная и стандартная для всех. Трудовой договор – это не унифицированный документ, каждая организация составляет его бланк согласно своей специфике.

На законодательном уровне закреплены лишь те положения, которые должны присутствовать в таком договоре:

  1. Дата и место составления документа.
  2. Идентифицирующая информация о сторонах соглашения, их адреса, телефоны и другие контактные данные.
  3. Правовая информация.
  4. Описано место труда для нанимаемого сотрудника.
  5. Срок действия документа.
  6. Обязанности, права сторон.
  7. Гарантии социального характера.
  8. Описание ответственности сторон.
  9. Методы улаживания разногласий.
  10. Последствия прекращения сотрудничества до установленного срока.
  11. Другие положения.

Как правильно составить трудовой договор

Основой для формирования трудового договора является Трудовой Кодекс РФ. Стороны договора – это работодатель и нанимаемый сотрудник. В роли работника в трудовом контракте может фигурировать только физическое лицо. Работодателем могут выступать юридические, физические лица, органы местного самоуправления, госорганы.

Контракт на определенный срок заключается на работы длительностью до 5 лет. Если сроки больше, то соглашение считается подписанным на неопределенный срок. Договор вступает в силу тогда, когда сотрудники предприятия его регистрируют. Следует отметить, что содержание документа несколько меняется в зависимости от типа работодателя (юридическое лицо, ИП).

Трудовые договора часто заключают с такими работниками, как бухгалтеры, юристы, секретари, руководящие должности, работники IT-сферы, водители, продавцы и др. В документе следует отображать все нюансы, связанные со спецификой работы.

Например, для водителя следует четко прописать требования к состоянию здоровья и обеспечить прохождение ежегодного медосмотра. Если при принятии на работу главного бухгалтера работодатель составляет трудовой договор, то в нем обязательно нужно отобразить материальную ответственность работника. Это будет являться стимулом для работы такого ценного сотрудника и залогом успеха предприятия.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С ЮРИСКОНСУЛЬТОМ

С ЮРИСКОНСУЛЬТОМ

(название места заключения договора)

200 г.

(наименование юридического лица)

расположенное по адресу. зарегистрированное

(наименование регистрирующего органа, дата принятия, номер решения о регистрации)

в лице генерального директора ,

(ф.,и.,о.)

именуемое в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и

2. Срок договора

2.1. Настоящий договор заключен на неопределенный срок.

2.2. Работник обязуется приступить к исполнению обязанностей, предусмотренных в п. 1.1, пара-

графе 3 настоящего договора.

(указать дату начала работы)

3.1.4. Защиту персональных данных.

3.1.7. Оплату и нормирование труда.

3.1.8. Получение заработной платы и иных сумм, причитающихся Работнику, в установленные

сроки (в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней - на приостановку работы

на весь период до выплаты задержанной суммы с извещением работодателя в письменной форме,

кроме случаев, предусмотренных ст. 142 ТК РФ).

3.2.1. Разрабатывать или принимать участие в разработке документов правового характера.

3.2.2. Осуществлять методическое руководство правовой работой на предприятии, оказывать пра-

вовую помощь структурным подразделениям и общественным организациям в подготовке и оформ-

лении различного рода правовых документов, участвовать в подготовке обоснованных ответов при

отклонении претензий.

3.2.3. Подготавливать совместно с другими подразделениями предприятия материалы о хищениях,

растратах, недостачах, выпуске недоброкачественной, нестандартной и некомплектной продукции,

нарушении экологического законодательства и об иных правонарушениях для передачи их в арбит-

ражный суд, следственные и судебные органы, осуществлять учет и хранение находящихся в произ-

водстве и законченных исполнением судебных и арбитражных дел.

3.2.4. Участвовать в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению договорной, фи-

нансовой и трудовой дисциплины, обеспечению сохранности имущества предприятия.

3.2.5. Проводить изучение, анализ и обобщение результатов рассмотрения претензий, судебных и

арбитражных дел, практики заключения и исполнения хозяйственных договоров с целью разработки

предложений об устранении выявленных недостатков и улучшении хозяйственно-финансовой дея-

тельности предприятия.

3.2.6. В соответствии с установленным порядком оформлять материалы о привлечении работни-

3.2.10. Вести работу по систематизированному учету и хранению действующих законодательных

нормативных актов, производить отметки об их отмене, изменениях и дополнениях, подготавливать

справочную документацию на основе применения современных информационных технологий и вы-

числительных средств.

3.2.11. Принимать участие в подготовке заключений по правовым вопросам, возникающим в дея-

тельности предприятия, проектам нормативных актов, поступающих на отзыв.

3.2.12. Осуществлять информирование работников предприятия о действующем законодательстве

и изменениях в нем, ознакомление должностных лиц предприятия с нормативными правовыми акта-

ми, относящимися к их деятельности.

3.2.13. Консультировать работников предприятия по организационно-правовым и другим юриди-

ческим вопросам, подготавливать заключения, оказывать содействие в оформлении документов и

актов имущественно-правового характера.

3.3. Работник должен знать:

3.3.1. Законодательные акты, регламентирующие производственно-хозяйственную и финансовую

3.3.7. Порядок заключения и оформления хозяйственных договоров, коллективных договоров, та-

3.3.8. Порядок систематизации, учета и ведения правовой документации с использованием совре-

менных информационных технологий.

3.3.9. Основы экономики, организации труда, производства и управления.

3.3.10. Средства вычислительной техники, коммуникаций и связи.

3.3.11. Правила и нормы охраны труда.

3.4. Работник должен иметь высшее профессиональное (юридическое) образование без предъяв-

4. Права и обязанности Работодателя

4.1. Работодатель имеет право:

4.1.1. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.

4.1.2. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

4.1.3. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к

имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распоряд-

ка организации.

4.1.4. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, уста-

4.2.3. Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и

иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

4.2.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, уста-

новленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка органи-

зации, настоящим договором.

4.2.5. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном

4.2.6. Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей,

а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, фе-

деральными законами и иными нормативными правовыми актами.

5. Гарантии и компенсации

5.1. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные законодатель-

ством, локальными нормативными актами.

5.2. Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с

исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с трудовым

законодательством РФ.

6. Режим труда и отдыха

6.1. Работник обязан исполнять трудовые обязанности, предусмотренные в п. 1.1, параграфе 3 на-

стоящего договора, в течение времени, установленного в соответствии с правилами внутреннего тру-

дового распорядка, а также в иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными

нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

6.4. Работодатель обязан предоставлять Работнику ежегодные оплачиваемые отпуска продолжи-

тельностью:

основной отпуск календарных дней (не менее 28 дней)

дополнительный отпуск дней.

7. Условия оплаты труда

7.1. Работодатель обязан производить оплату труда Работника в соответствии с законами, иными

нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными норма-

тивными актами и трудовым договором.

7.2. Настоящим договором устанавливается следующий размер заработной платы:

7.3. Выплата заработной платы производится в валюте Российской Федерации (в рублях).

7.4. Работодатель обязан производить выплату заработной платы непосредственно Работнику в

746

8.3. Настоящим договором устанавливается обязанность Работодателя осуществлять также сле-

дующие виды дополнительного страхования Работника:

9. Ответственность сторон

9.1. Сторона трудового договора, причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в

соответствии с действующим законодательством.

9.2. Настоящим договором устанавливается следующая ответственность Работодателя за ущерб,

причиненный Работнику:

12.2. Каждой из сторон настоящего договора принадлежит по одному экземпляру договора.

только для жителей Москвы и МО Моисеев В.Н.

юрист на сайте Иванушкина Д.И.

юрист на сайте Федорченко А.А.

юрист на сайте Ефимов В.П.

юрист на сайте "Партизаны"

юрист на сайте Кузьминых С.В.

юрист на сайте Стрельников М.Б.

юрист на сайте Кадушкина Р.В.

юрист на сайте Тихонов Б.Л.

юрист на сайте Сурикова Т.И.

юрист на сайте Мингазов Ю.С.

юрист на сайте Стрикун Г.В.

юрист на сайте Демидова В.В.

юрист на сайте

Здравствуйте, уважаемый гость!

Сейчас на сайте 105 юристов.

Какой у Вас вопрос?

Трудовой договор с корпоративным юристом относится к группе трудовых договоров со специалистами, и обладает всеми чертами такого договора. В трудовом договоре с корпоративным юристом или его приложении (должностной инструкции) указываются знания или умения, которыми должен обладать корпоративный юрист.

Основное различие между понятиями "корпоративный юрист" и "юрист предприятия" заключается в объеме выполняемых функций. Корпоративный юрист, помимо решения общих правовых вопросов предприятия, должен в совершенстве знать акционерное право: требования к созданию акционерных обществ виды акций, порядок их регистрации правила формирования пакетов акций, совершения сделок с акциями учет акций сущность дивидендной политики и пр.

Следует отметить, что российские предприятия стремятся иметь универсальных юристов, которые будут выполнять и всю правовую работу на предприятии, включая обязанности корпоративного юриста - работу с пакетами акций и дивидендной политикой предприятия.

Корпоративный юрист относится к категории специалистов, принимается на работу и увольняется приказом директора предприятия.

На должность корпоративного юриста назначается лицо, имеющее высшее юридическое образование и стаж работы в должности юрисконсульта, не менее 3 лет.

К основным функциям корпоративного юриста относятся:

  • регистрация юридических лиц и разработка учредительных документов
  • формирование пакетов акций предприятия, совершение сделок с акциями
  • методическое руководство правовой работой на предприятии
  • правовое регулирование дивидендной политики на предприятии.
  • Срочный трудовой договор с юристом заключается в случаях:

  • для выполнения неотложных работ (до двух месяцев),
  • если работа является сезонной,
  • для выполнении определенной работы,
  • для замены отсутствующего работника
  • или по иным основаниям.
  • При этом в документе должны быть прописаны причины, по которым заключается именно срочный договор с юристом. Максимальный срок такого контракта - 5 лет.

    В образце трудового договора с корпоративным юристом используются следующие приложения:
  • Должностная инструкция
  • График работы
  • Перечень расценок работ
  • Соглашение о неразглашении конфиденциальной информации.
  • С бланком трудового договора с корпоративным юристом используются следующие сопутствующие документы:
  • Дополнительное соглашение.
  • Остальные документы из группы Трудовые договоры смотрите здесь. Трудовые договоры юридического отдела смотрите здесь .

    Источники: jurinform.com.ua, metalinvest00.ru, mashenkof.ru, www.9111.ru, www.quickdoc.ru

    Категория: Трудовые правоотношения | Добавил: nalivfed (25.06.2015)
    Просмотров: 247 | Рейтинг: 0.0/0
    Всего комментариев: 0
    avatar
    Конструктор сайтов - uCozCopyright MyCorp © 2016