Трудовой договор директора по совместительству ооо образец
Трудовой договор (с генеральным директором о работе по совместительству). Примерная форма
"Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2009, N 4
Примерный образец
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
"27" января 2009 г. N 21
г. Москва
Общество с ограниченной ответственностью "Сервисный центр" в лице председателя Правления общества Чхеидзе Вахтанга Арсеновича, именуемого в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и гражданин Романов Николай Павлович, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:
1. Работник принимается на работу в ООО "Сервисный центр" на должность директора на основании решения общего собрания участников общества (протокол общего собрания от 26.01.2009 N 1).
2. Договор является для работника договором по совместительству.
3. Договор заключен на срок, установленный Уставом общества.
4. Срок действия договора - один год: с 27.01.2009 по 26.01.2010.
5. Права и обязанности работника _________________________________
6. Права и обязанности работодателя ______________________________
7. Режим рабочего времени.
Продолжительность рабочего времени не может превышать 4 часов в день и 16 часов в неделю (ст. 98 ТК РФ).
Реквизиты сторон и подписи:
Работник Романов Николай Павлович Работодатель ООО "Сервисный центр"
N свидетельства ПФР:__________ ИНН/КПП: _________________________
Как составить договор с совместителем
Общеизвестно, что по законодательству, работодатель должен заключать трудовой договор при приёме на работу нового сотрудника. Без искомого документа он не имеет право допустить работника к выполнению своих обязанностей.
Такое же суждение относится и к видам занятости, которые предполагают неполный рабочий день, то есть по совместительству.
Кроме всего прочего, следует отметить, что трудовой договор обязателен к оформлению, так как он выступает гарантом в исполнении прав и обязанностей обеих сторон (и работодателя перед работником, и наоборот).
Ведь только содержание документа может заставить участников соглашения выполнять свои обязательства. В случае же несоблюдения обязательств, законодательством предусмотрена альтернатива - привлечение к административной ответственности лиц, уклоняющихся от пунктов договора.
Образец трудового договора по совместительству
Образец трудового договора по совместительству может скачать абсолютно каждый, у кого есть в этом необходимость. Таким образом, можно ознакомиться со всеми его положениями и повысить уровень знаний в этом вопросе, дабы избежать неблагоприятных последствий при составлении и чтении документа.
Решайте проблемы составления договоров
не выходя из офиса!
Получите консультацию профессионального юриста в течение 10 минут совершенно БЕСПЛАТНО .
Консультируют по проблемам: Бизнеса, Бухгалтерии, Составления договоров, Жилья, Защиты прав потребителей, Наследства, Недвижимости и по многим другим вопросам.
Почему составление ТД является не только обязательным, но и необходимым? Ответ лежит на поверхности. Ведь стороны трудового договора могут вовсе не знать о профессиональных и индивидуальных качествах друг друга. А, наличие ТД, в этом случае, служит гарантом выполнения всех обязательств.
При желании работать по совместительству, сотрудник должен знать, что существует внутренний совместитель и внешний. Так, например, первый вид предусматривает занятость работника, непосредственно, у одного работодателя (но, занимая несколько должностей).
Второй же тип характеризуется тем, что работник может осуществлять свою деятельность на различных предприятиях, у различных работодателей. Однако есть некоторые ограничения, как то: работа по такому договору ограничена временными рамками (не более 4-х часов в день).
По законодательству нельзя работать по типовому трудовому договору в нескольких местах. Это означает, что можно иметь основное место работы при полной занятости и дополнительное - с неполной занятостью.
Смотрите видео Совместительство
Образец трудового договора с директором ООО
Трудовой договор с директором, образец которого также можно скачать в текстовом формате, имеет целый ряд особенностей. Эти особенности заключаются, главным образом, в порядке заключения и расторжения договорной деятельности.
Процессу заключения трудового договора с директором ООО посвящена целая череда положений ТК РФ. В одной из статей, посвящённых избранию гендиректора или директора общества с ограниченной ответственностью, написано, что его избирают на срок, определённый уставом, и только после этого ТД подвергается оформлению.
Кроме того, срок действия последнего может формироваться на основе общего соглашения сторон. В этом случае ни ст. 20 Закона о ГУП, ни любые другие учредительные документы не будут иметь силы.
Что же касается режима работы, оплаты труда занятости, то для директора ООО, как правило, устанавливается ненормированный рабочий день, и это не противоречит нормам права.
Как составить трудовой договор по совместительству с генеральным директором?
Согласно трудовому законодательству, каждый работодатель обязан заключить с каждым своим сотрудником трудовой договор. Без этого документа он не может допустить ни одного сотрудника к работе. Такое положение касается и директора.
Когда возникает необходимость?
Трудовой договор с совместителем заключается тогда, когда у предприятия возникает необходимость в должности. Сотрудник занимает эту должность в свободное время от своих основных трудовых обязанностей на другом месте. Такой сотрудник является совместителем.
Совместительство бывает внутренним и внешним. Внутреннее – это когда на вакантную должность приглашается сотрудник, работающий на этом предприятия. А при внешнем сотрудник, назначаемый на вакансию, не является его штатным работником. Об этом прямо говорится в ст. 60.1 ТК РФ.
Необходимость оформления совместительства для директора возникает, когда один и тот же человек руководит несколькими предприятиями, например, в пределах одного холдинга. Но чтобы оформить совместительство на генерального директора, последний должен иметь разрешение на это. Об этом говорится в ст. 276 ТК РФ.
Выдать это разрешение может:
Собственник бизнеса или его уполномоченное лицо.
Представитель от юридического лица, которые имеет такие полномочия.
Что касается ООО, то выдать разрешение на совместительство можно только после проведения общего собрания всех его учредителей. Выдаёт разрешение то лицо, которое было назначено председателем на данном собрании.
Увольнение работников при ликвидации предприятия происходит по особой схеме. Подробнее об этом в статье.
Трудовой договор по совместительству на директора в деталях
Составными частями являются:
Предмет договора. Отношения между работодателем и работников, касающиеся исполнения последним своей трудовой функции.
Права и обязательства сторон.
Время работы генерального директора. Указание на начало рабочего и дня его конец. Если у директора график работы отличается от основных сотрудников, необходимо указать это здесь.
Время отдыха. В этом пункте оговаривается время обеденного перерыва, а также другие перерывы, если они необходимы по специфике деятельности директора. Например, если сотрудник проводит за компьютером весь рабочий день, то в этом пункте необходимо прописать перерывы.
Оплата деятельности. Здесь указывается вознаграждение директора за его труд. Его можно установить в фиксированном виде, а можно в пропорции к отработанному времени и оклада по штатному расписанию.
Срок, на который этот договор заключен, а также порядок его расторжения.
Ответственность директора за нарушение каких-либо условий договора.
Способы разрешения разногласий при исполнении всех условий действующего договора.
Оформление договора. Количество экземпляров, место их хранения.
Реквизиты и подписи сторон.
Образец договора по совместительству с директором можно посмотреть здесь:
Описание обязанностей
И работодатель, и совместитель имеют свои обязанности друг перед другом.
К основным обязанностям работодателя относятся:
Соблюдение норм ТК РФ и других нормативных и законодательных актов, которые регулируют трудовые отношения.
Обеспечить работника работой в соответствии с его должностью
Обеспечить безопасность и гигиену труда.
Обеспечить директора всей необходимой документацией необходимой для работы предприятия.
Оплачивать труд директора в соответствии с отработанным временем или другим способом, который указан в трудовом договоре.
Другие обязанности.
Директор, в свою очередь, должен нести ряд обязательств:
Исполнять обязанности, возложенные на него должностной инструкцией.
Соблюдать дисциплину труда и правила, которые «заведены» у работодателя.
Готовить для работодателя необходимые документы, свидетельствующие об эффективности деятельности предприятия.
Другие обязанности.
Если речь идёт об ООО, то директор ООО должен также:
Отслеживать и регулировать, чтобы все решения, которые были вынесены на Общем собрании, были исполнены.
Подготовить всю необходимую годовую бухгалтерскую отчётность для ежегодного собрания учредителей.
Испытательный срок
Для директора может быть установлен испытательный срок, но не более полугода.
Если должность директора является выборной или он занял её по конкурсу, то для таких работников испытание не устанавливается.
Условия прохождения испытания, а также его срок обязательно должны идти отдельным пунктом в трудовом договоре.
Срок действия
Трудовой договор с совместителем может быть заключён:
на неопределённый срок
на конкретный срок – это срочный договор.
Если в трудовом договоре нет указаний на срок, на который он заключён, то это договор с неопределённым сроком заключения.
Как правило, договор заключается на определённый срок. Если стороны договора довольны сотрудничеством, то договор продлевается дополнительным соглашением.
Генеральный директор + главбух. Как оформить?
Генеральный директор может исполнять и обязанности главного бухгалтера. Можно оформить совмещение.
Для этого необходимо оформить приказ, которым возложить обязанности главного бухгалтера на директора ООО.
Генеральный директор будет совмещать свою ставку и главного бухгалтера. Также нужно сделать обязательно запись в трудовой книжке.
Полномочия для подписания договора
Полномочия для подписания трудового договора имеет непосредственно работодатель или лицо, получившее такие полномочия по доверенности. Генеральный директор также обладает подобной компетенцией для подписания трудовых договоров с остальными сотрудниками, если будет иметь доверенность от работодателя.
При приёме на работу директора по совместительству одной сторон является работодатель, другой – сам совместитель.
После приёма такого сотрудника на работу он имеет право без доверенности от учредителей Общества подписывать трудовые договоры с другими соискателями. Он может выписать доверенность для передачи полномочий на подписание договор другому лицу. От имени Общества трудовой договор с директором подписывает лицо, которое было председателем на Общем собрании учредителей общества, где и был назначен новый директор.
Ответственность
Ответственность сторон является одним из обязательных пунктов трудового договора.
На генерального директора ООО возлагается следующая ответственность:
Материальная – если в ходе действий директора или его бездействий ООО был причинён материальный ущерб, то он возмещается за счёт личных средств директора. Здесь важным моментом является вина директора. Если она не будет доказана, то и материальный ущерб взыскивать нельзя.
Административная – директор может быть привлечён к такой ответственности, например, за халатное ведение бухгалтерии или осуществление деятельности без лицензии. Такие правонарушения влекут за собой штраф.
Уголовная – в случае серьёзных нарушений налогового и трудового законодательства.
Особенности трудового договора с директором
Как уже упоминалось, директор это не только наёмный работник, но и орган, который несёт ответственность за деятельность всего предприятия. Поэтому есть некоторые особенности заключения с ним трудового договора.
В таком договоре с совместителем обязательно должны быть:
дата, с которой данный человек приступает к обязанностям директора и срок заключения договора
оплата труда директора, его время работы и время отдыха. Так как это совместительство, то время работы директора должно быть указано с учётом его основной работы. Нередко у директора режим работы и отдыха отличается от других сотрудников. Это должно быть обязательно указано в договоре
ответственность директора перед ООО также прописывается в отдельном пункте
другие условия труда директора, если они отличаются от условий других сотрудников.
Женщина или лицо с семейными обязательствами
На пост директора может быть избрана женщина, имеющая детей или лицо с семейными обстоятельствами. Договор с таким сотрудником должен содержать необходимые условия.
Договор с женщиной или семейным лицом несколько ограничивает работодателя. Во избежание нежелательных последствий, нужно правильно оформлять трудовой договор, и прописать в нём все права и обязанности обеих сторон.
Для женщин, например, установлены нормы по поднятию тяжестей или работы на вредном производстве. Должность директора не предусматривает таких условий, но стоит понимать, что ТК РФ защищает права женщин и семейных лиц.
Таковыми считаются:
имеющие или усыновившие детей
имеющие ребёнка - инвалида
Смотрите также видео о регулировании женского труда:
Не стоит забывать, что условия труда беременных женщин и женщин, имеющих маленьких детей до 1,5 лет, должны отличаться от условий труда других сотрудников. Например, женщине, которая воспитывает малыша до 1,5 лет, необходимо предоставить дополнительные перерывы, чтобы она имела возможность кормить ребёнка.
Перерыв предоставляется каждые 3 часа и его продолжительность не может менее получаса. Это должно быть обязательно прописано в трудовом договоре, даже если женщина – директор является совместителем.
Расторгнуть договор с беременной женщиной и женщиной, имеющей малыша до 3 лет, по инициативе работодателя нельзя. Об этом также стоит помнить.
Во избежание недоразумений, к трудовому договору с женщиной или семейным лицом лучше использовать следующие приложения:
график работы с учётом дополнительного отдыха
инструкцию по выполнению трудовых обязанностей.
Условия возмещения НДС из бюджета одинаковы для всех. Узнайте, что нужно сделать.
Начисление отпускных в 2014 году берёт за основу новые данные. Интересно?
В условиях Крайнего Севера
Работа в условиях Крайнего Севера и в местностях, которые имеют аналогичный статус, является работой с тяжёлыми климатическими условиями. Поэтому трудовой договор должен содержать дополнительные условия. В гл. 50 ТК РФ указаны гарантии, компенсация и условия труда работников в таких климатических условиях. Например, труд здесь оплачивается с учётом районный коэффициентов, которые утверждены Правительством нашей страны.
В зависимости от климатических условий, коэффициент может колебаться от 2,0 до 1,15.
Составляя трудовой договор для работы в таких условиях, районный коэффициент должен быть обязательно указан. Точный его размер можно узнать в местном отделении трудовой инспекции.
Кроме районных коэффициентов, заработная плата таких сотрудников начисляется с учётов процентных надбавок. Она, как правило, устанавливается за стаж работы. Например, молодому специалисту в возрасте до 30 лет . через полгода работы в таких климатических условиях, устанавливается надбавка к зарплате в размере 30% от должностного оклада или тарифной ставки.
Продолжительность отпусков для сотрудников, работающих в таких тяжёлых условиях, увеличена. Для работников Крайнего Севера, кроме основного отпуска продолжительностью 28 календарных дней . прибавляется ещё и дополнительный, сроком 24 календарных дня .
Образец такого трудового договора смотрите здесь:
Заключая трудовой договор по совместительству с директором, стоит учитывать ряд некоторых условий, которые могут повлиять на содержание этого договора. Это и условия труда (например, Крайний Север), семейные обстоятельства (наличие маленького ребёнка), это и режим работы и отдыха.
Эти пункты являются обязательными при заключении трудового договора. Важно, что трудовой договор с директором сам по себе имеет ряд особенностей. Чтобы избежать разногласий с трудовой инспекцией, эти особенности нужно учитывать.
Трудовой договор бесплатно Онлайн Конструктор, образцы
Трудовой договор, образец трудового договора
Рецепт жаркого фото Образец трудового договора с директором ООО Вопрос от Ермишевой. Оформление трудового договора по совместительству, образец Вопрос от.
Может есть у кого-нибудь образец труд. дог-ра с гл. бухгалтером по. Общество с ограниченной ответственностью «». 1.2 Работник в период работы в Обществе подчиняется непосредственно Директору Общества. 1.4 Настоящий трудовой договор является бессрочным. Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до 18 лет. Скачать сформированный образец "Трудовой договор" в Worddoc 11 кб. на учет в пенсионный в течении пяти дней после регистрации ИП или ООО.
пирог тертый рецепты
презентация кружков.
кулич пасхальный со сметаной рецепт.
Трудовой договор с директором ооо образец по совместительству
Ведь если мы стараемся устранить следы ручки, значит нужно трудовой договор с директором ооо образец по совместительству. Выплата суточных.
справка оператора мтс
Срочный трудовой договор образец скачать бесплатно
СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР ОБРАЗЕЦ. работа по совместительству. ООО ______ в лице генерального директора ______, действующего на.
презентация римский скульптурный портрет
Образцы трудовых договоров - HRM.ru
китайский иероглиф вышивка схема
Трудовой договор контракт с исполнительным директором
Трудовой договор по совместительству, образец
Вопрос от Калдакова Николая: Как заключить трудовой договор по совместительству, образец, где можно найти?
Ответ: Работать по совместительству имеет право любой работник, если эта работа будет выполняться в свободное время, не нанося ущерба основной работе. Существует внутреннее совместительство, когда работа производится на том же предприятии, и внешнее совместительство, когда работа производится на другом предприятии. Все особенности, регулирующие вопросы труда по совместительству, отражены в Трудовом Кодексе РФ в главе 44. Само понятие совместительство отражает вопрос выполнения работником иной регулярной работы, которая оплачивается на условиях заключенного трудового договора (соглашения) и выполняется в свободное время от основной работы.
Заключить трудовой договор о работе по совместительству можно с любым числом работодателей, если другое требование не предусмотрено законом. Работа по совместительству не разрешается лицам, не достигших 18 лет, на работах тяжелых, или опасных условиях труда, если другая основная работа также связана с тяжелыми условиями труда. Специальной установленной формы договора на совместительство законом не предусмотрено. Основным требованием к такому договору является обязательное отражение в нем того, что работа выполняется по совместительству.
Такой договор может заключаться на какой-то определенный срок. Трудовые отношения, помимо заключенного договора, также закрепляются приказом о приеме работника на работу по совместительству. Примерный образец трудового договора на работу по совместительству можно найти тут .
