Необходимо сразу отметить, что работники, которые оформлены по срочному трудовому договору, имеют те же права, что и работники, которые оформлены по «бессрочному» трудовому договору. Только отпуска немного иначе рассчитываются. Расставаться с такими сотрудниками проще, и они не имеют оплачиваемого выходного пособия. На страницах этого сайта вы можете скачать абсолютно бесплатно срочный трудовой договор образец.
Срочный трудовой договор максимум может заключаться на пять лет. Этот договор может заключаться не на каждую работу и не с каждым работником. Срочный договор разработан для тех случаев, когда трудовые соглашения не устанавливаются на неопределенный срок с учетом условий выполнения работы и характера предстоящей работы.
Срочный трудовой договор - образец заключается:
- на время выполнения временных работ (до 2-х месяцев)
- на время исполнения обязанностей сотрудника, который отсутствует, за которым в соответствии с различными нормативно-правовыми актами, которые содержат нормы трудового права, соглашениями, коллективным договором, трудовым договором, локальными нормативными актами сохраняется место работы
- с лицами, которые направлены за границу на работу
- для выполнения сезонных работ
- с лицами, которые поступают на работу в организации, которые созданы на неопределенный срок
- для проведения работ, которые выходят за рамки обычной деятельности
- с лицами, которые выполняют работу, завершение которой не определяется конкретной датой
- с гражданами, которые направлены на прохождение альтернативной гражданской службы
- в случае избрания на выборную или временную должность
- для выполнения работ, которые связаны с обучением или стажировкой работника
- с лицами, которые направлены органами службы занятости на общественные работы и работы временного характера
Срочный трудовой договор – образец по соглашению сторон может заключаться:
- с лицами, которые поступили на работу к субъекту малого предпринимательства – работодателям, численность работников у которых не превышает 35 человек
- с лицами, которым разрешена работа только временного характера, а также с пенсионерами о возрасту
- с лицами, которые поступают на работу в компании, которые расположены в района Крайнего Севера
- для проведения срочных работ по предотвращению аварий, катастроф, несчастных случаев
- с лицами, которые обучаются на очной форме обучения
- с главными бухгалтерами, с руководителями, с их заместителями, независимо от их форм собственности и организационно-правовых форм
- с творческими личностями организаций кинематографии, средств массовой информации, концертных и театральных организаций
- с лицами, которые поступили на работу по совместительству.
Образец трудового договора вы можете скачать на этой странице совершенно бесплатно. К вашему вниманию предлагаем типичные договора различных организаций, в том числе Трудовой договор образец 2012 года.
Срочный трудовой договор пример
На нашем сайте Вы найдёте срочный трудовой договор или образец срочного трудового договора. Главное отличие от классического трудового договора - это заключение трудового договора на определённый срок. Особенной популярностью такой тип договора пользуется при приеме на работу сезонного характера или вместо договора подряда, для выполнения определённого объема работ. Например для выполнения ремонта помещения или распространения рекламного тиража.
По истечению срока прекращения срочного трудового договора, работодатель должен уведомить работника за 3 (три) календарных дня до увольнения, за исключением случая, когда работник принимался временно, до выхода работника временно замещаемого им.
Срочный трудовой договор, представленный на нашем сайте, составлен профессиональными юристами и содержит все нужные пункты для регулирования трудовых отношений между работником и работодателем.
Образец срочного трудового договора
Срочный трудовой договор с работником
г. ______ «___» ___________ 2015 года.
Общество с ограниченной ответственностью "__________________" (сокращенное наименование ООО «____________»), именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице генерального директора _______________________________, действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин _______________________, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий срочный трудовой договор, далее – «Договор», о нижеследующем.
1. Предмет договора
1.1. По Договору Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной в настоящем договоре трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные действующим трудовым законодательством, локальными нормативными актами Работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять определенную настоящим срочным трудовым договором трудовую функцию, соблюдать действующие в организации Правила внутреннего трудового распорядка, другие локальные нормативные акты Работодателя, а также выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым договором, а также дополнительными соглашениями к нему.
1.2. Срочный трудовой договор с работником составлен с учетом действующего законодательства и является обязательным документом для Сторон, в том числе при решении трудовых споров между Работником и Работодателем в судебных и иных органах.
2. Основные положения
2.1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности __________________________________ Общества.
2.2. Работа по срочному трудовому договору является для Работника основной работой.
2.3. Местом работы Работника является офис организации, расположенный по адресу: г. Москва, ул. ________________, д. ____, оф. ____.
2.4. Труд Работника по настоящему трудовому договору с работником осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.
3. Срок действия договора, испытательный срок
3.1. Срочный трудовой договор с работником вступает в силу с момента его подписания и действует до «___» ____________ 201_ года в связи с __________________________________________________. Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с «___» ___________ 201_ года.
3.2. При заключении срочного трудового договора, Работнику испытательный срок не назначается.
4. Условия оплаты труда
4.1. Размер должностного оклада Работника составляет _____________ рублей в месяц.
4.2. Заработная плата Работнику выплачивается путем перечисления денежных средств на дебитовую карту Работника или выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя.
4.3. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
4.4. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Условия таких выплат и их размеры определены в Положении об условиях оплаты труда и о премировании работников Общества.
4.5. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в соответствии с дополнительным соглашением.
5. Права и обязанности Работника
5.1. Работник обязан:
5.1.1. Добросовестно исполнять обязанности в соответствии с должностной инструкцией.
5.1.2. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации и иные локальные нормативные акты Работодателя.
5.1.3. Соблюдать трудовую дисциплину.
5.1.4. Выполнять нормы труда в случае их установления Работодателем.
5.1.5. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
5.1.6. Бережно относится к имуществу Работодателя и других работников.
5.1.7. Незамедлительно сообщать Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.
5.1.8. Не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя. Сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя, определены в Положении о коммерческой тайне Общества.
5.2. Работник имеет право на:
5.2.1. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим срочным трудовым договором.
5.2.2. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
5.2.3. Отдых, в том числе оплачиваемый ежегодный отпуск, еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни.
5.2.4. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
5.2.5. Иные права, установленные действующим законодательством Российской Федерации
6. Права и обязанности Работодателя
6.1. Работодатель обязан:
6.1.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия настоящего трудового договора с работником.
6.1.7. Исполнять иные обязанности, установленные действующим законодательством Российской Федерации.
6.2. Работодатель имеет право:
6.2.1. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.
6.2.2. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, определенных в настоящем срочном трудовом договоре, бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.
6.2.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.
6.2.4. Принимать локальные нормативные акты.
6.2.5. Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством РФ, локальными нормативными актами.
7. Гарантии и компенсации
7.1. На период действия настоящего срочного трудового договора, на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством РФ.
8. Ответственность сторон
8.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в срочном трудовом договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, иных локальных нормативных актов Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.
8.2. Работодатель несет материальную и иную ответственность, согласно действующему законодательству.
8.3. Работник несет полную материальную ответственность за прямой ущерб, причиненный Работодателю.
8.4. Работник несет также ответственность за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.
9. Заключительные положения
9.1. Срочный трудовой договор с работником заключён в 2-х экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному экземпляру для каждой Стороны.
9.2. Любая договоренность между Сторонами, влекущая за собой новые обязательства, которые не вытекают из Договора, должна быть подтверждена Сторонами в форме дополнительных соглашений к Договору. Все изменения и дополнения к Договору считаются действительными, если они оформлены в письменном виде и подписаны надлежащими уполномоченными представителями Сторон.
9.3. Сторона не вправе передавать свои права и обязательства по Договору третьим лицам без предварительного письменного согласия другой Стороны.
9.4. Ссылки на слово или термин в срочном трудовом договоре в единственном числе включают в себя ссылки на это слово или термин во множественном числе. Ссылки на слово или термин во множественном числе включают в себя ссылки на это слово или термин в единственном числе. Данное правило применимо, если из текста Договора не вытекает иное.
9.5. Стороны соглашаются, что за исключением сведений, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации не могут составлять коммерческую тайну юридического лица, содержание Договора, а также все документы, переданные Сторонами друг другу в связи с срочным трудовым договором, считаются конфиденциальными и относятся к коммерческой тайне Сторон, которая не подлежит разглашению без письменного согласия другой Стороны.
9.6. Для целей удобства в Договоре под Сторонами также понимаются их уполномоченные лица, а также их возможные правопреемники.
9.7. Уведомления и документы, передаваемые по Договору, направляются в письменном виде по следующим адресам:
9.7.1. Для Работодателя: ___________________________________________________.
9.7.2. Для Работника: ______________________________________________________.
9.8. Любые сообщения действительны со дня доставки по соответствующему адресу для корреспонденции.
9.9. В случае изменения адресов, указанных в п. 9.7. срочного трудового договора и иных реквизитов юридического лица одной из Сторон, она обязана в течение 10 (десяти) календарных дней уведомить об этом другую Сторону, в противном случае исполнение Стороной обязательств по прежним реквизитам будет считаться надлежащим исполнением обязательств по Договору.
9.10. Стороны договорились, что споры и разногласия, которые могут возникнуть между Сторонами и вытекающие из настоящего трудового договора с работником или в связи с ним, будут разрешаться путем переговоров. В случае невозможности путем переговоров достичь соглашения по спорным вопросам в течение 15 (пятнадцати) календарных дней с момента получения письменной претензии, споры разрешаются в суде г. Москвы по месту регистрации Работодателя (договорная подсудность) в соответствии с действующим законодательством РФ.
10. Реквизиты сторон
Работодатель: ООО "___________________", ИНН: _______________, юр. адрес: ______________________________, почтовый адрес: _______________________________,
р/с: ______________________ в банке___________________, к/с: ___________________, БИК: ________________.
Работник: ___________________________________________________, зарегистрирован по адресу: __________________________, проживает по адресу: __________________________________, паспорт: ______________________, выдан «___» ___________ 201_ года, ОВД ___________________, код подразделения ______-________.
В соответствии со ст.59 Кодекса срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника:
для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы
на время выполнения временных (до двух месяцев) работ, а также сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода времени (сезона)
с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы
для проведения срочных работ по предотвращению несчастных случаев, аварий, катастроф, эпидемий, эпизоотии, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств
с лицами, поступающими на работу в организации - субъекты малого предпринимательства с численностью до 40 работников (в организациях розничной торговли и бытового обслуживания - до 25 работников), а также к работодателям - физическим лицам
с лицами, направляемыми на работу за границу
для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также для проведения работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг
с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период времени или для выполнения заведомо определенной работы
с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее выполнение (завершение) не может быть определено конкретной датой
для работ, непосредственно связанных со стажировкой и профессиональным обучением работника
с лицами, обучающимися по дневным формам обучения
с лицами, работающими в данной организации по совместительству
с пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера
с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении произведений, профессиональными спортсменами в соответствии с перечнями профессий, утвержденными Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений
с научными, педагогическими и другими работниками, заключившими трудовые договоры на определенный срок в результате конкурса, проведенного в порядке, установленном законом или иным нормативным правовым актом органа государственной власти или органа местного самоуправления
в случае избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, а также в политических партиях и других общественных объединениях
с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности
с лицами, направленными на временные работы органами службы занятости населения, в том числе на проведение общественных работ
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
КЗоТ не содержал специальной статьи, определяющей перечень случаев возможного заключения срочного трудового договора. Статья 59 Кодекса впервые прямо предусмотрела 18 таких случаев, конкретизировав нормы ч.2 ст.58 Кодекса и существенно расширив возможности заключения срочных трудовых договоров.
Необходимо иметь в виду, что правила рассматриваемой статьи сами по себе не обязывают работодателя и работника заключать срочный трудовой договор во всех перечисленных здесь случаях, а лишь предоставляют сторонам трудового договора такую возможность. Заключение срочного трудового договора является обязательным только тогда, когда это прямо предусмотрено специальными нормами Кодекса или других федеральных законов либо обусловлено самой природой соответствующих отношений. Например, ч.1 ст.275 Кодекса непосредственно обязывает заключать трудовой договор с руководителем организации на срок, установленный ее учредительными документами или соглашением сторон. Из содержания ч.1 ст.293 Кодекса следует, что срок трудового договора, заключаемого на время выполнения сезонных работ, должен соответствовать продолжительности соответствующего периода (сезона) и не может превышать шести месяцев. Часть 1 ст.332 Кодекса устанавливает, что замещение всех должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении производится по трудовому договору, заключаемому на срок до пяти лет частью 5 этой же статьи предусмотрено, что только по срочному трудовому договору принимаются на работу проректоры. Часть 1 ст.338 Кодекса обязывает заключать трудовой договор на срок до трех лет со всеми работниками, направляемыми на работу в представительства Российской Федерации за границей.
Однако и в тех случаях, когда заключения срочного трудового договора императивно требуют специальные нормы Кодекса, нет необходимости в переоформлении действующих трудовых договоров, сторонами которых являются работники и работодатели, перечисленные в ст.59 Кодекса. Согласно ст.424 Кодекса, он применяется к правоотношениям, возникшим после введения его в действие (т.е. после 1.02.2002 г.). Если правоотношения возникли до введения в действие Кодекса, то он применяется к тем правам и обязанностям, которые возникнут после введения его в действие.
Установленный в ст.59 Кодекса перечень возможных случаев заключения срочного трудового договора не является исчерпывающим. Подобные случаи могут быть предусмотрены иными статьями Кодекса или других федеральных законов. Например, срочный трудовой договор может заключаться между работником и работодателем, являющимся религиозной организацией (ст.344 Кодекса).
Заключение срочного трудового договора возможно для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы. Ряд случаев, когда за временно отсутствующим работником сохраняется место работы (должность), определен Кодексом (см. например, ст.187, ч.4 ст.256, ч.3 ст.414).
Срочные трудовые договоры для выполнения временных (до двух месяцев) и сезонных работ заключаются с учетом специальных норм, установленных соответственно в гл.45 и 46 Кодекса.
Возможно заключение срочных трудовых договоров для предотвращения и устранения последствий различного рода чрезвычайных обстоятельств, в частности, тех, которые прямо названы в пятом абзаце ст.59 Кодекса. Примерный перечень возможных несчастных случаев на производстве, подлежащих расследованию и учету, содержится в ч.3 ст.227 Кодекса. Под аварией в широком смысле понимается значительное повреждение, поломка какого-либо механизма, машины, детали и т.п. во время работы, движения. В этом значении термин авария употребляется например, в составе понятий морская авария, радиационная авария и др. Эпидемия - это массовое распространение инфекционного заболевания человека в какой-либо местности, регионе, стране, значительно превышающее обычный уровень заболеваемости, регистрируемый на данной территории в аналогичный период времени. Эпизоотия - широкое распространение инфекционной или инвазионной болезни животных, значительно превышающее обычный уровень заболеваемости этой болезнью на соответствующей территории в аналогичный период времени.
Срочные трудовые договоры могут заключаться в случаях, когда в качестве работодателя выступает организация - субъект малого предпринимательства, численность работников которой не превышает пределы, установленные в шестом абзаце ст.59 Кодекса. Напомним, что ФЗ от 14.06.1995 г. О государственной поддержке малого предпринимательства в Российской Федерации (СЗ РФ, 1995, N 25, ст.2343) к субъектам малого предпринимательства относит коммерческие организации, в уставном капитале которых доля участия Российской Федерации, ее субъектов, общественных и религиозных организаций (объединений), благотворительных и иных фондов не превышает 25%, доля, принадлежащая одному или нескольким юридическим лицам, не являющимся субъектами малого предпринимательства, не превышает 25% и в которых средняя численность работников за отчетный период не превышает: в промышленности, строительстве, на транспорте - 100 в сельском хозяйстве и в научно-технической сфере - 60 в оптовой торговле - 50 в розничной торговле и бытовом обслуживании населения - 30 в остальных отраслях и при осуществлении других видов деятельности - 50 человек. Малые предприятия, осуществляющие несколько видов деятельности (многопрофильные), относятся к таковым по критериям того вида деятельности, доля которого является наибольшей в годовом объеме оборота или прибыли. Таким образом, Кодекс допускает возможность заключения срочных трудовых договоров не любыми организациями, являющимися субъектами малого предпринимательства, а только теми из них, которые отвечают критериям, установленным в его ст.59.
Срочный трудовой договор может заключаться также в случаях, когда работодателем является физическое лицо. При этом должны учитываться специальные нормы гл.48 Кодекса.
Допускается заключение срочных трудовых договоров с любыми лицами, направляемыми на работу за границу. При этом заключение срочных трудовых договоров с работниками, направляемыми на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения Российской Федерации, а также в представительства федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений Российской Федерации за границей осуществляется с учетом особенностей регулирования труда указанных работников, установленных ст.337-341 гл.53 Кодекса.
Возможно заключение срочных трудовых договоров для проведения работ, выходящих за рамки обычной хозяйственной деятельности организации (некоторые виды таких работ указаны в восьмом абзаце ст.59 Кодекса) и работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг. Законодатель детально не регламентирует конкретные виды указанных работ, поэтому их основания, виды, сроки выполнения должны определяться в соответствующих локальных актах организации или актах органов, имеющих право давать организации обязательные для исполнения указания. При условии, что проведение работ предусмотрено соответствующим локальным или иным актом, с работниками, привлекаемыми для их выполнения, допустимо заключение срочных трудовых договоров.
Срочные трудовые договоры могут заключаться с лицами, поступающими на работу в организации, срок деятельности которых ограничен заведомо определенным периодом времени или выполнением заведомо определенной работы. В случаях, когда организация создается на заведомо определенный срок, это обстоятельство указывается в ее учредительных документах (см. например, п.3 ст.2 ФЗ от 8.02.1998 г. Об обществах с ограниченной ответственностью (СЗ РФ, 1998, N 7, ст.785 N 28, ст.3261 1999, N 1, ст.2), п.5 ст.2 ФЗ от 26.12.1995 г. Об акционерных обществах (СЗ РФ, 1996, N 1, ст.1 N 25, ст.2956 1999, N 22, ст.2672 2001, N 33, ст.3423).
О срочных трудовых договорах с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее выполнение (завершение) не может быть определено конкретной датой, было сказано выше.
Срочные трудовые договоры могут заключаться с лицами, привлекаемыми для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и профессиональным обучением работника.
Допускается заключение срочных трудовых договоров с лицами, обучающимися в разных типах образовательных учреждений по дневным формам обучения. Если учащийся не достиг возраста 16 лет, то при заключении трудового договора необходимо учитывать правила, установленные в ст.63 Кодекса. Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет определяются по правилам ст.265-272 гл.42 Кодекса.
Возможно заключение срочных трудовых договоров с лицами, работающими по совместительству. В таких случаях применяются правила, установленные в ч.3 ст.66, 98, 282-288 Кодекса.
Кодекс допускает также заключение срочных трудовых договоров с пенсионерами по возрасту, а также лицами, которым в соответствии с медицинским заключением по состоянию здоровья разрешена работа только временного характера.
С творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении произведений, профессиональными спортсменами срочные трудовые договоры должны заключаться по общим правилам Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами (см. ст.351 Кодекса).
Срочные трудовые договоры заключаются в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу. О трудовых отношениях, возникающих на основании трудового договора в результате избрания (выборов) на должность, см. ст.17 Кодекса. Кроме того, срочный трудовой договор должен заключаться в случае поступления лица на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, а также в политических партиях и других общественных объединениях. Данное правило получило конкретизацию, в частности, применительно к государственным служащим, принимаемым на работу на государственные должности категории Б, государственная служба на которых связана с обеспечением деятельности государственных служащих, замещающих государственные должности категории А (см. ст.2 ФЗ от 31.07.1995 г. Об основах государственной службы Российской Федерации. - СЗ РФ, 1995, N 31, ст.2990 1999, N 8, ст.974 2000, N 46, ст.4537).
Главный бухгалтер назначается на должность и освобождается от должности руководителем организации основы статуса главного бухгалтера установлены ст.7 ФЗ от 21.11.1996 г. О бухгалтерском учете (СЗ РФ, 1996, N 48, ст.5369 1998, N 30, ст.3619).
Особенности расторжения срочного трудового договора определяются ст.79 Кодекса.
Образец нового трудового договора 2015
Любой документальный акт служебного направления дает работнику гарантию в том, что его рабочая деятельность будет оплачена. Кроме того, в данном акте прописываются все имеющиеся права работника, а также его обязанности, от которых он не может уклоняться в период работы на том или другом предприятии. Также в учредительном документе прописываются некоторые нюансы предстоящей служебной деятельности.
Образец трудового договора в 2015 году будет несколько отличим от предстоящих ранее актов. Конечно, если человеку предлагается одноразовая работа, за которую оплата предстоит незамедлительно, то вовсе и не обязательно составлять необходимый документ. Если же работодатель в этом же случае обещает заплатить заработную плату работнику через некоторое время, то рекомендуется составить трудовой договор. Данный документ необходим в том случае, если человек устраивается на постоянную работу или на то рабочее место, срочный вариант в котором прописан определенными датами.
К сожалению, в настоящее сложное время в мире существует такая не очень хорошая тенденция, при которой большой процент работающих людей не имеют права ни на отпуск, ни на оплату больничного листа. Причина такой несправедливости в том, что с работником не заключен необходимый учредительный акт. Каждому человеку важно знать, что трудовой договор образец 2015 скачать можно в соответствующих сайтах в сети интернет. Подготовленный работник никогда не будет обманут. И если даже работодатель будет уклоняться от обязанности заключения с последним необходимого документа, человек всегда может повлиять на него своими знаниями и упомянуть о нарушении соответствующего законодательства.
Что содержит в обязательных пунктах в себе образец нового трудового договора 2015? Прежде всего, в данном документе указано время предстоящего рабочего времени. Следует иметь в виду, что трудовой договор 2015 скачать бесплатно можно, но не все нюансы в этом документе будут учтены. Работодатель может в качестве дополнительной возможности подзаработать предложить работнику поработать в выходные или праздничные дни. В учредительном акте не всегда данное прописывается, но следует помнить, что по письменному согласию работника такое вполне реально осуществить. Если же рабочий человек отказывается от дополнительной шабашки, то работодатель не вправе наказать его за уклонение от предлагаемой работы. Именно отсутствие наказания в данном варианте предстоящих событий обязательно должно содержаться в новом документе.
Скачать образец трудового договора 2015 не представит никаких усилий, но его необходимо не только скачать, но и тщательно изучить. В правомерном акте обязательно должно быть прописано, что каждый рабочий человек имеет право на отпуск. Ранее отпускное время предоставлялось тогда, когда было отработано на одном и том же рабочем или трудовом месте не менее 11-ти месяцев. Сейчас же нововведения указывают, что период работы на едином месте составляет 6 месяцев. Рабочий вправе взять положенный ему целиком отпуск или разделить его на 2 одинаковые и равные части.
Трудовой договор ИП образец 2015 также должен обязательно включать только основные условия, правила и требования. Единственное различие между документами в том, что свой собственный документ частный предприниматель создает самостоятельно. Он имеет право включить такие пункты в данный акт, которые будут важны на его усмотрение. Конечно, все новинки должны четко соответствовать трудовому кодексу и никак не ущемлять права работника.
Срочный трудовой договор образец 2015 в отличие от длительного периода аналогичного документа должен обязательно содержать в себе сроки его длительности. Это значит, что работник вправе работать на том или другом месте в соответствии с длительностью предписанного документа. По окончании срока длительности по усмотрению работодателя срок данного акта может быть надолго продлен.
Каждый человек вправе знать свои рабочие обязанности, а также права. Только тот, кто уверен в своем светлом и прекрасном будущем и в завтрашнем дне будет качественно выполнять свои важные обязанности. Нарушение предписаний любого правомерного акта несет за собой уголовную, а также же административную ответственность, как для самого рабочего, так и для любого и каждого работодателя.
Глава III - Трудовой договор
Статья 21. Трудовой договор
Трудовой договор — это соглашение между работником и собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом или физическим лицом, по которому работник обязуется выполнять работу, определенную настоящим соглашением, с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а собственник предприятия, учреждения, организации или уполномоченный им орган или физическое лицо обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.
Работник вправе реализовать свои способности к продуктивному и творческому труду путем заключения трудового договора на одном или одновременно на нескольких предприятиях, в учреждениях, организациях, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором или соглашением сторон.
Особой формой трудового договора является контракт, в котором срок его действия, права, обязанности и ответственность сторон (в том числе материальная), условия материального обеспечения и организации труда работника, условия расторжения договора, в том числе досрочного, могут устанавливаться соглашением сторон. Сфера применения контракта определяется законами Украины.
Статья 22. Гарантии при заключении, изменении и прекращении трудового договора.
Запрещается необоснованный отказ в принятии на работу.
В соответствии с Конституцией Украины любое прямое или косвенное ограничения прав либо установление прямых или косвенных преимуществ при заключении, изменении и прекращении трудового договора в зависимости от происхождения, социального и имущественного состояния, расовой и национальной принадлежности, пола, языка, политических взглядов, религиозных убеждений, членства в профессиональном союзе либо ином объединении граждан, рода и характера занятий, местожительства не допускается.
Требования относительно возраста, уровня образования, состояния здоровья работника могут устанавливаться законодательством Украины.
Статья 23. Сроки трудового договора.
Трудовой договор может быть:
1) бессрочным, заключаемым на неопределенный срок
2) на определенный срок, установленный по согласованию сторон
3) заключаемым на время выполнения определенной работы.
Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы, или условий ее выполнения, или интересов работника и в других случаях, предусмотренных законодательными актами.
Статья 24. Заключение трудового договора
Трудовой договор заключается, как правило, в письменной форме. Соблюдение письменной формы обязательно:
1) при организованном наборе работников
2) при заключении трудового договора о работе в районах с особыми природными, географическими и геологическими условиями и условиями повышенного риска для здоровья
3) при заключении контракта
4) в случаях, когда работник настаивает на заключении трудового договора в письменной форме
5) при заключении трудового договора с несовершеннолетним (статья 187 настоящего Кодекса)
6) при заключении трудового договора с физическим лицом
7) в иных случаях, предусмотренных законодательством Украины.
При заключении трудового договора гражданин обязан предоставить паспорт или другой документ, удостоверяющий личность, трудовую книжку, а в случаях, предусмотренных законодательством, — также документ об образовании (специальности, квалификации), о состоянии здоровья и другие документы
Заключение трудового договора оформляется приказом или распоряжением собственника или уполномоченного им органа о зачислении работника на работу
Трудовой договор считается заключенным и тогда когда приказ или распоряжения не были изданы, но работник фактически был допущен к работе.
Лицу, приглашенному на работу в порядке перевода из другого предприятия, учреждения, организации по согласованию между руководителями предприятий учреждений, организаций, не может быть отказано в заключении трудового договора.
Запрещается заключение трудового договора с гражданином, которому согласно медицинскому заключению предложенная работа противопоказана по состоянию здоровья.
Статья 24-1. Регистрация трудового договора
В случае заключения трудового договора между работником и физическим лицом физическое лицо должно в недельный срок с момента фактического допуска работника к работе зарегистрировать заключенный в письменной форме трудовой договор в государственной службе занятости по месту своего проживания в порядке, определенном Министерством труда и социальной политики Украины.
Статья 25. Запрещение требовать при заключении трудового договора некоторые сведения и документы.
При заключении трудового договора запрещается требовать от лиц, поступающих на работу, сведения об их партийной и национальной принадлежности, происхождении, прописке и документы, предоставление которых не предусмотрено законодательством.
Статья 25-1. Ограничение совместной работы родственников на предприятии, в учреждении, организации.
Собственник вправе вводить ограничения относительно совместной работы на одном и том же предприятии, в учреждении, организации лиц, являющихся близкими родственниками или свояками (родители, супруги, братья, сестры, дети, а также родители, братья, сестры и дети супругов), если в связи с исполнением трудовых обязанностей они непосредственно подчинены или подконтрольны друг другу.
На предприятиях, в учреждениях, организациях государственной формы собственности порядок введения таких ограничений устанавливается законодательством.
Статья 26. Испытание при приеме на работу.
При заключении трудового договора может быть обусловлено соглашением сторон испытание с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе. Условие об испытании должно быть оговорено в приказе (распоряжении) о принятии на работу.
В период испытания на работников распространяется законодательство о труде.
Испытание не устанавливается при приеме на работу лиц, которые не достигли восемнадцати лет молодых рабочих по окончании профессиональных учебно-воспитательных учреждений молодых специалистов по окончании высших учебных заведений лиц, уволенных в запас с военной или альтернативной (невоенной) службы инвалидов, направленных на работу в соответствии с рекомендациями медико-социальной экспертизы. Испытание не устанавливается также при приеме на работу в другую местность и при переводе на работу на иное предприятие, в учреждение, организацию, а также в иных случаях, если это предусмотрено законодательством.
Статья 27. Срок испытания при приеме на работу.
Срок испытания при приеме на работу, если иное не установлено законодательством Украины, не может превышать трех месяцев, а в отдельных случаях, по согласованию с соответствующим комитетом профсоюза, — шести месяцев.
Срок испытания при приеме на работу рабочих не может превышать одного месяца.
Если работник в период испытания отсутствовал на работе в связи с временной нетрудоспособностью или по другим уважительным причинам, срок испытания может быть продлен на соответствующее количество дней, в течение которых он отсутствовал.
Статья 28. Результаты испытания при принятии на работу.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работать, то он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если на протяжении срока испытания установлено несоответствие работника работе, на которую он принят, собственник или уполномоченный им орган в течение этого срока вправе расторгнуть трудовой договор.
Расторжение трудового договора по этим основаниям может быть обжаловано работником в порядке, установленном для рассмотрения трудовых споров по вопросам увольнения.
Статья 29. Обязанность собственника или уполномоченного им органа проинструктировать работника и определить ему рабочее место.
До начала работы по заключенному трудовому договору собственник или уполномоченный им орган обязан:
1) разъяснить работнику его права и обязанности и проинформировать под расписку об условиях труда, наличии на рабочем месте, где он будет работать, опасных и вредных производственных факторов, которые еще не устранены, и возможных последствиях их влияния на здоровье, его права на льготы и компенсации за работу в таких условиях в соответствии с действующим законодательством и коллективным договором
2) ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором
3) определить работнику рабочее место, обеспечить его необходимыми для работы средствами
4) проинструктировать работника по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной охране.
Статья 30. Обязанность работника лично выполнять порученную ему работу.
Работник должен выполнять порученную ему работу лично и не имеет права перепоручать ее выполнение другому лицу, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.
Статья 31. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
Собственник или уполномоченный им орган не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
Статья 32. Перевод на другую работу. Изменение существенных условий труда.
Перевод на другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации, а также перевод на работу на другое предприятие, в учреждение, организацию либо в другую местность, хотя бы вместе с предприятием, учреждением, организацией, допускается только с согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных в статье 33 настоящего Кодекса, и в других случаях, предусмотренных законодательством.
Не считается переводом на другую работу и не требует согласия работника перемещение его на том же предприятии, в учреждении, организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате в пределах специальности, квалификации или должности, обусловленной трудовым договором. Собственник или уполномоченный им орган не вправе перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
В связи с изменениями в организации производства и труда допускается изменение существенных условий труда при продолжении работы на той же специальности, квалификации или должности. Об изменении существенных условий труда — систем и размеров оплаты труда, льгот, режима работы, установлении или отмене неполного рабочего времени, совмещении профессий, изменении разрядов и наименования должностей и других — работник должен быть поставлен в известность не позднее, чем за два месяца.
Если прежние существенные условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор прекращается по пункту 6 статьи 36 настоящего Кодекса.
Статья 33. Временный перевод работника на другую работу, не обусловленную трудовым договором
Временный перевод работника на другую работу, не обусловленную трудовым договором, допускается только с его согласия.
Собственник или уполномоченный им орган имеет право перевести работника сроком до одного месяца на другую работу, не обусловленную трудовым договором, без его согласия, если она не противопоказана работнику по состоянию здоровья, только для предотвращения или ликвидации последствий стихийного бедствия, эпидемий, эпизоотии, производственных аварий, а также иных обстоятельств, которые ставят или могут поставить под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия людей, с оплатой труда за выполненную работу, но не ниже, чем средний заработок по предыдущей работе.
В случаях, указанных в части второй настоящей статьи, запрещается временный перевод на другую работу беременных женщин, женщин, имеющих ребенка-инвалида или ребенка в возрасте до шести лет, а также лиц в возрасте до восемнадцати лет без их согласия.
Статья 34. Временный перевод на другую работу в случае простоя.
Простой — это приостановление работы, вызванное отсутствием организационных или технических условий, необходимых для выполнения работы, непреодолимой силой или другими обстоятельствами.
В случае простоя работники могут быть переведены по их согласию с учетом специальности и квалификации на другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации на все время простоя или на другое предприятие, в учреждение, организацию, но в той же местности на срок до одного месяца.
Статья 36. Основания прекращения трудового договора.
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон
2) истечение срока (пункты 2 и 3 статьи 23), кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения
3) призыв или поступление работника на военную службу, направление на альтернативную (невоенную) службу
4) расторжение трудового договора по инициативе работника (статьи 38, 39), по инициативе собственника или уполномоченного им органа (статьи 40, 41) или по требованию профсоюзного либо другого уполномоченного на представительство трудовым коллективом органа (статья 45)
5) перевод работника, с его согласия, на другое предприятие, в учреждение, организацию или переход на выборную должность
6) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, учреждением, организацией, а также отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда
7) вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден (кроме случаев условного осуждения и отсрочки исполнения приговора) к лишению свободы, исправительным работам не по месту работы или к иному наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы
8) основания, предусмотренные контрактом.
Изменение подчиненности предприятия, учреждения, организации не прекращает действия трудового договора.
При смене собственника предприятия, а также при его реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) действие трудового договора работника продолжается. Прекращение трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа возможно только в случае сокращения численности или штата работников (пункт 1 части первой статьи 40).
Статья 37. Прекращение трудового договора с работником, направленным по постановлению суда на принудительное лечение.
Кроме оснований, предусмотренных статьей 36 настоящего Кодекса, трудовой договор прекращается также в случае направления работника по постановлению суда в лечебно-трудовой профилакторий.
Статья 38. Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по инициативе работника.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом собственника или уполномоченный им орган письменно за две недели. В случае если заявление работника об увольнении с работы по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжать работу (переезд на новое место жительства перевод мужа или жены на работу в другую местность поступление в учебное заведение невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением беременность уход за ребенком до достижения им четырнадцатилетнего возраста или ребенком-инвалидом уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением или инвалидом I группы выход на пенсию прием на работу по конкурсу, а также по другим уважительным причинам), собственник или уполномоченный им орган должен расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник.
Если работник по истечении срока предупреждения об увольнении не оставил работы и не требует расторжения трудового договора, собственник или уполномоченный им орган не вправе уволить его по поданному ранее заявлению, кроме случаев, когда на его место приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.
Работник имеет право в определенный им срок расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, если собственник или уполномоченный им орган не исполняет законодательство о труде, условия коллективного или трудового договора.
Статья 39. Расторжение срочного трудового договора по инициативе работника.
Срочный трудовой договор (пункты 2 и 3 статьи 23) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, которые препятствуют выполнению работы по договору, нарушения собственником или уполномоченным им органов законодательства о труде, коллективного или трудового договора и в случаях, предусмотренных частью первой статьи 38 этого Кодекса.
Споры о досрочном расторжении трудового договора разрешаются в общем порядке, установленном для рассмотрения трудовых споров.
