Срочный трудовой договор – это один из типов соглашений, заключаемых на обусловленный отрезок времени по инициативе наемного работника или нанимателя. Срок заключения договора равняется не более чем пяти годам и может быть продлен только в случаях прописанных в ТК РФ или иных общегосударственных положениях.
Срочный трудовой договор с работником заключается в том случае, если обстоятельства или тип будущей деятельности не предусматривают заключение трудовых отношений на неизвестный срок. В случае образования трудового спора, факт оформления необоснованных срочных трудовых отношений ставит под удар нанимателя и влечет за собой пристальную проверку инспекторами Рострудинспекции.
Заключать договор наниматель может с работником только на основании перечня условий прописанных в Трудовом кодексе и может пересматриваться, только опираясь на федеральные законы. В сравнении с предыдущим трудовым законодательством, в статье 59 перечень более широкий и конкретизированный.
Образец
Помимо срока действия в срочном трудовом договоре указывают причины его заключения и степень обоюдной ответственности каждой из сторон за досрочное его расторжение.
По окончанию периода действия, срочное трудовое соглашение либо продляется по обоюдному согласию сторон на новый срок, либо расторгается в законодательном порядке (в том числе досрочно), что влечет за собой увольнение сотрудника.
Заполняется трудовой договор по образцу в двух экземплярах, один хранят в личном деле работника, второй образец отдается ему на руки.
Что касается беременных женщин, по окончанию срока трудового договора, наниматель должен продлить его, в соответствии со статьей 261 ТК РФ, до наступления декретного отпуска по беременности и родам. Для этого нужно представить медицинскую справку, свидетельствующую о состоянии беременности и написать письменное заявление.
Порядок прекращения срочного трудового договора прописан в статье 79 ТК РФ. Согласно ему, наниматель обязан уведомить работника в письменной форме не меньше чем за три календарных дня до увольнения. Если же работодатель не предупреждает сотрудника в установленной форме о том, что срок договора заканчивается, то данный договор автоматически утрачивает свой срочный тип и становится бессрочным. Исключением могут стать случаи, когда договор предусматривает временное исполнение обязанностей отсутствующего сотрудника.
Скачать бланк
Срочный трудовой договор с работником: srochniy-trudovoy-dogovor.doc [36.14 Kb]
Срочный трудовой договор
Срочный трудовой договор – тип соглашения, заключаемого между работником и работодателем на стадии приема нового сотрудника на работу на определенный срок. Скачать образец оформления срочного трудового договора можно по ссылке внизу статьи.
Трудовой договора содержит права и обязанности сторон: работника и работодателя. В отличие от бессрочного, срочный трудовой договор заключается на определенный срок, который может ограничиться наступлением конкретной даты или определенного события, например, выход постоянного работника на работу, или выполнение определенного объема работ. (Скачать образец бессрочного трудового договора ).
Особенностей работы по срочному трудовому договору является то, что при увольнении нет необходимости отрабатывать две недели. Работодатель должен предупредить о дате окончания действия трудового договора не менее, чем за три дня до его окончания.
Также предлагаем скачать другие образцы договоров, связанные с персоналом: о полной материальной ответственности – скачать образец. о неразглашении коммерческой тайны – скачать образец. коллективный – скачать .
Как оформить срочный трудовой договор?
Исходя из названия, обязательным реквизитом такого вида соглашения является указание даты окончания его действия. Прописывается дата окончания, событие, при наступлении которого договор прекратит свое действие.
Кроме того, как и обычный трудовой договор, он должен устанавливать права, обязанности и ответственность сторон.
Прописывается ФИО работника, должность, на которую он принимается, отдел, в котором он будет работать.
Испытательный срок в данном случае не устанавливается.
Также необходимо указать особенности оплаты труда.
Подписывая договор, работник обязуется исполнять должностные обязанности, прописанные в бланке договора и должностной инструкции, и соблюдать правила трудового распорядка, установленные внутренними локальными акта организации.
Работодатель, в свою очередь, обязуется обеспечить работника оборудованным рабочим местом, а также оплачивать его труд.
Составленный договор должен быть подписан обеими сторонами. Оформляется он в двух экземплярах – по одному для каждой из сторон.
Скачать образец срочного трудового договора – ссылка .
Срочный трудовой договор
Разновидностью оформления договорных отношений между нанимателем и работником является срочный трудовой договор. Особенность договора этой формы в том, что он заключается на определенный период (не более пяти лет), кроме случаев, когда иной, более длительный срок предусматривается Трудовым Кодексом или иными статьями закона.
Срочный трудовой договор может быть составлен по инициативе одной из сторон, что дает работодателю преимущество, так как предусматривает прекращение сотрудничества на законных основаниях по истечению срока документа. В современных условиях повсеместной безработицы некоторым соискателям на вакантное место приходится подписывать именно этот бланк договора, т.к. часто наниматель навязывает его будущему сотруднику. В таком случае работник должен знать, что заключение договора может грозить увольнением без разъяснения причины, но на основании подписанной формы.
Срочный трудовой договор: образец и основания для составления
Форма срочного трудового договора уместна в случаях, когда вид работ подразумевает определенный срок их выполнения, например:
– работы сезонного характера
– исполнение временных обязанностей периодом до двух месяцев
– замещение сотрудников на время их длительного отсутствия
– профессиональное обучение или стажировка.
Все основания, как факультативные, так и обязательные, предусматривающие срочный трудовой договор с работником, регламентированы законодательством и составляют перечень открытого типа. В случае исполнения работником обязанностей, попадающих в категорию факультативных оснований, право выбора формы срочного или бессрочного договора для заключения закреплено за работодателем на законных основаниях.
Правом заключения срочного трудового договора могут воспользоваться работодатели, представляющие субъекты малого предпринимательства численностью до 35 человек и индивидуальные предприниматели.
По Трудовому Кодексу, срочный договор как образец, фиксирующий договоренность между работодателем и нанятым работником, не может использоваться в случае достижения работником пенсионного возраста. Исключение составляют вновь нанятые сотрудники данной возрастной категории.
Отдельную разновидность работников, с которыми заключение срочного договора является правомерным, составляют руководители предприятий и их заместители, главные бухгалтера, а также сотрудники, совмещающие работу и очную форму обучения или совместители организаций различных форм собственности.
Расторжение срочного трудового договора
Обязательным условием для признания факта заключения срочного трудового договора законным является добровольное согласие сторон. В случае разрешения конфликтных ситуаций через обращение в суд, при установлении факта принуждения к заключению договора, принимаются меры, аналогичные в случаях с бессрочными договорами.
После окончания срока действия срочный трудовой договор либо получает продление по соглашению сторон, либо прекращается на законном основании. В отдельных случаях расторжение договора может состояться досрочно, что приводит к увольнению работника.
При необходимости в документе прописываются условия, согласно которым досрочное расторжение срочного трудового договора предусматривает взаимную ответственность сторон.
Работодатель особо заинтересован в заключение срочного трудового договора, так как получает возможность уволить сотрудника, который не подходит компании по различным причинам. Поэтому лицам, поступающим на работу, иногда навязывают такие договора. Работодатели и потенциальные сотрудники должны учитывать положения действующего трудового законодательства для защиты своих интересов в случае заключения срочного трудового договора.
Образец составления
Общее правило, установленное ТК, гласит, что трудовые договора заключают на неопределенный срок. Исключением является заключение срочного трудового договора. Его заключает не более чем на пять лет, если иной срок не предусмотрен ТК или другими федеральными законами. Договор признается бессрочным, если в нем не указан срок действия или указан, но при этом он превышает максимум, установленный законодателем.
Договор можно трансформировать в бессрочный и в других случаях. К примеру, если при заключении договора не учитывались ограничения, установленные законодателем (ТК, статья 59), или выявилось уклонение от предоставления гарантий и различных прав, предусмотренных для сотрудников, устраивающихся на неопределенный срок.
В соответствии с ТК, срочный трудовой договор заключают в следующих случаях:
Если трудовые отношения нельзя установить на неопределенный срок по причине характера предстоящей работы, а также условий, связанных с ее выполнением.
Если договор можно заключить по соглашению сторон. В этом случае характер предстоящей работы и условия, связанные с ее выполнением, не учитывают (при наличии предусмотренных законодателем оснований).
Работодатель должен помнить, что в срочном договоре должны быть закреплены обязательные условия, указаны определенные сведения (ТК, статья 57). В первую очередь должен быть указан срок действия договора и основания заключения.
В настоящий момент действует перечень обязательных и факультативных оснований, установленный законодателем, для заключения срочного договора. Перечень не является закрытым.
Данный вид договора заключают при приеме сотрудников на сезонную или временную работу (до двух месяцев), на замену временно отсутствующих сотрудников, на стажировку или профессиональное обучение работника и прочее.
Факультативные основания являются правом, а не обязанностью работодателя. Поэтому сотрудник может быть принят на работу с заключением бессрочного договора.
Срочный договор признают правомерным, если он заключен на добровольном согласии сторон. В противном случае при разрешении каких-либо конфликтов суд установит факт вынужденного заключения договора и применит правила, применимые к бессрочным договорам.
Право заключать срочные трудовые договора предоставлено законодателем субъектам малого предпринимательства (в том числе и индивидуальным предпринимателям), численность которых не превышает 35 человек. Для сферы розничной торговли и бытового обслуживания – 20 человек.
Работодатель не может заключить срочный договор с сотрудниками, достигшими пенсионного возраста. Сейчас это возможно только с вновь принимаемыми работниками, которые являются пенсионерами по возрасту.
Данный договор заключают с лицами, которые обучаются на очном отделении, с главными бухгалтерами, руководителями и их заместителями, с совместителями организаций любой формы собственности и организационно-правовых форм.
При расчете значений средней заработной платы для выплат работникам, ежегодно заключающим срочные договора, командировочных, отпускных и т.д. возникают некоторые сложности.
Согласно ТК и Постановлению Правительства РФ, расчет средней заработной платы сотрудника при любом режиме работы производят на основании начисленной заработной платы и отработанного времени по факту за 12 календарных месяцев, которые предшествовали периоду, в ходе которого за работником сохранялась средняя заработная плата. Календарный месяц – с 1 по 30 (31) число (февраль – по 28 (29)).
Поэтому, если с работником заключается ежегодно новый договор, то для расчета отпускных или больничных выпадает тот или другой период времени.
Расторжение договора
При прекращении трудового договора, правоотношения обеих сторон также прекращаются. В этот же день работодатель должен выдать сотруднику трудовую книжку и произвести расчет, то есть выплатить все суммы, включая компенсацию за неиспользованный отпуск (ТК, статья 140).
Сотрудник, с которым заключен срочный договор, может расторгнуть его по своей инициативе или по соглашению с работодателем (ТК, статья 77).
Следует учесть, что для прекращения трудового договора работодатель должен совершить определенные действия, иначе он остается в силе и переходит в статус документа, заключенного на неопределенный срок (ТК, статья 58).
Если срочный договор становится бессрочным, то в трудовой договор вносят некоторые изменения и заключают дополнительное соглашение. В трудовую книжку никаких записей не вносят.
Если компания не заинтересована в продолжение трудовых отношений с сотрудником, то его должны уведомить о прекращении договора (основание – истечение срока действия) в письменной форме за три и более календарных дня до увольнения (ТК, статья 79).
Исключением является случай, когда данный договор заключают на время выполнения работы отсутствующего сотрудника.
При некоторых обстоятельствах точная дата прекращения договора не может быть указана, поэтому:
Договор, заключенный на время выполнения конкретных работ, прекращается по их завершению.
Договор, заключенный на время выполнения обязанностей отсутствующего сотрудника, прекращается по его возвращению.
Договор, заключенный на время выполнения сезонной работы в определенный период (сезон), прекращается по окончанию этого времени.
В трудовой книжке указывается в качестве основания истечение срока трудового договора (ТК, статья 77).
Если суд устанавливает факт незаконного увольнения до истечения срока трудового договора, то он восстанавливает сотрудника на прежней работе. Если во время разбирательства истекает срок договора, то увольнение признается незаконным, изменяется дата и формулировка основания увольнения (на основание по истечению срока договора). В этом случае по заявлению сотрудника, суд выносит решение о взыскании в пользу работника среднего заработка за период вынужденного прогула, а также об изменении основания увольнения (на основание по собственному желанию).
В 2006 году был внесен ряд изменений в статью 261 ТК. В связи с этим, работницы в период беременности, принятые по срочному договору, могут быть уволены в том случае, если не дают письменного согласия о переводе на другую имеющуюся работу до окончания беременности. Работодатель обязан предложить все вакансии, отвечающие требованиям в аналогичной местности. Вакансии в других местностях можно предложить, если это оговорено в коллективном, трудовом договоре, в соглашениях.
Если в период беременности истекает срок договора, то при предоставлении сотрудницей медицинской справки, которая подтверждает ее состояние, и письменного заявления работодатель должен продлить трудовой договор до окончания беременности. По запросу работодателя сотрудница должна предоставить данную справку (при продлении договора), но не чаще одного раза за три месяца. Если женщина по окончанию беременности продолжает исполнять обязанности, то работодатель может расторгнуть договор в течение недели со дня поступления информации об окончании беременности.
Для срочного договора не установлен минимальный срок действия. В связи с этим в главе 45 ТК закреплены особенности регулирования краткосрочного труда.
Если сотрудник устраивается на срок до 2 месяцев, то ему не устанавливают испытание (ТК, статья 289). С письменного согласия таких работников привлечение к работе в нерабочие праздничные и выходные дни компенсируют в двойном размере в денежной форме (ТК, статья 290). Выплату компенсации при увольнении, а также оплачиваемый отпуск производят из расчета 2 рабочих дня за целый месяц работы (ТК, статья 291).
При расторжении договора с данными сотрудниками установлены особые правила. Если расторжение досрочное, то сотрудник за три календарных дня должен уведомить об этом работодателя. В этот же период работодатель должен оповестить о предстоящем увольнении (под роспись в письменном виде). В этих случаях работник не получает выходное пособие (если обратное не установлено трудовым и коллективным договором, федеральными законами).
Срочный договор иногда является очень своевременным и очень полезным, в особенности в отсутствии основного работника либо для выполнения сезонных или временных работ. Однако составлять такого рода документы необходимо правильно. Правильное составление трудового договора - залог бесконфликтных ситуаций. В статье предлагаем скачать примерный образец срочного трудового договора.
Кодекс, рассматривающий трудовые вопросы, устанавливает случаи, при возникновении которых разрешается составлять срочный договор. В каких случаях можно составить срочный трудовой договор:
При необходимости выполнить сезонные работы, к которым относятся работы, которые по каким-либо причинам и климатическим условиям, выполняются только в определенное время года. Обычно, срок действия таких соглашений не превышает 6 месяцев.
На время отсутствия постоянного сотрудника.
На исполнение работ сроком до 2-х месяцев.
При трудоустройстве пенсионеров.
На заметку! Возможно вам также будут интересны образцы следующих договоров: о полной материальной ответственности - скачать. коллективный договора - скачать .
Образец трудового договора, заключенного на определенный срок
По содержанию срочный и бессрочный трудовые договора практически не отличается. Согласно Трудовому кодексу, в срочном трудовом договоре в обязательном порядке необходимо наличие таких пунктов как:
Наименование того, кто предоставляет данный вид работ.
Фамилия Имя Отчество сотрудника.
Данные из паспорта сотрудника.
ИНН работодателя.
Место и дата заключения договора.
Место работы.
Должностные функции.
Дата начала выполнения работ и условия заработной платы.
График работы.
Сведения о характере труда.
Возможность получения социальных страховок.
Однако есть особые пункты и нюансы при составления бланка срочного трудового договора.
В обязательном порядке оговариваться основания для заключения подобного рода соглашения.
Обязательным является указание даты, когда прекращает действовать данный документ, с точным указанием конкретного числа, месяца, года либо наступление каких-либо событий.
Как и в случае составление долгосрочного документа, в срочном документе, по желанию представителя компании, могут быть установлены испытательный срок длительностью до 14 дней при заключении соглашения длительностью до 6 месяцев.
При выполнении сотрудником временных работ нужно описать в договоре тип выполняемых работ и дату их завершения. Если точную дату указать невозможно, то необходимо указать условия прекращения договора. Также необходимо помнить, что временные работы не могут составлять более 60 дней.
При заключении договора с сотрудником на замещение постоянного работника, но временно отсутствующего, датой окончания считается день возвращения постоянного работника на свое постоянное место работы.
При составлении договора на выполнение сезонных работ окончательная дата оговаривается, как время завершения сезона.
Необходимо указать причины заключения данного соглашения.
Соответствующий приказ о праве приступить к работе составляется по стандартной форме (скачать приказ о приеме на работу ). Главным отличием является то, что необходимо указать точные срок, во время которого сотрудник будет исполнять свои должностные обязанности. При этом может быть указана, как определенная дата, так и условия, при котором будет не действителен данный договор.
Как только закончился срок договора, нужно остановить его действие. При этом за три дня до истечения срока сотруднику должны направить уведомление. В данном уведомлении обязательно должна быть указана причина, по которой прекращается действие заключенного ранее договора.
Скачать образец срочного трудового договора с работником можно по ссылке .
