Шаблон трудовой договор образец - Трудовые правоотношения - Документы - Обращение в суд
Суббота, 03.12.2016, 14:39
Приветствую Вас Гость | RSS
Главная | Документы | Регистрация | Вход
Меню сайта
Категории раздела
Устройство на работу [62]
Властные указания [4]
Рекомендательное письмо [66]
Сделки [106]
Арендные отрношения [28]
Письма в суд [49]
Прошения и ходатайства [10]
Трудовые правоотношения [67]
Деловые письма [55]
Подтверждающие документы [79]
Как правильно пишется [153]
Поручение и делегирование [53]
Претензионные письма [29]
Письма [54]
Протоколы [104]
Организация предприятия [31]
Вход на сайт
Поиск
Наш опрос
Оцените мой сайт
Всего ответов: 134
Статистика

Онлайн всего: 3
Гостей: 3
Пользователей: 0

ОБРАЩЕНИЕ В СУД
Главная » Статьи » Трудовые правоотношения

Шаблон трудовой договор образец

Трудовой договор в рк (образец для скачивания)

Тема трудового договора всегда была весьма актуальной, поскольку больше 70% граждан нашей страны, в возрасте от 20 до 47 лет, непрерывно работают. И почти всем им кажется, что они знают все об всевозможных тонкостях трудовых отношений, но, на самом деле, не все так просто на первый взгляд. Совсем недавно Правительство страны внесло изменения в законодательство, в частности Трудовой Кодекс, в результате чего работники стали более защищенными перед недобросовестными работодателями.

Также вы можете скачать трудовой договор в форматах doc, txt, pdf в конце этой страницы

Мы предлагаем вам в качестве образца трудовой договор, бланк которого вы можете скачать на нашей странице.

Согласно Трудовому Кодексу России, трудовой договор представляет собою соглашение между двумя сторонами - работодателем и наемным работником, согласно которому первый обязуется обеспечить нормальные условия труда и выплачивать заработную плату, а второй в свою очередь обязуется выполнить порученную ему работу. Иными словами, трудовые договора, по сути, являются соглашениями между работниками и работодателями, по которому, у обеих сторон есть взаимные обязанности и права. Работнику трудовой договор обеспечивает социальные гарантии, и с этой точки зрения, более выгодный от гражданско-правового, а работодателю гарантирует качественное выполнение необходимого участка работы.

Согласно последним изменениям в законодательстве России, бланк трудового договора обязательно должен иметь такие реквизиты:

  • имя, отчество и фамилию работника
  • данные о работодателе, заключившем трудовой договор
  • наименование должности и обязанности работника
  • обязанности работодателя
  • ИНН работодателя
  • условия труда
  • документы, удостоверяющие личность работодателя и работника
  • дату и место составления договора, подписи сторон
  • Общие обязанности сторон по договору приведены в статье 56 ТК РФ, а обязательный перечень данных, необходимых к отражению в трудовом договоре - статье 57 ТК РФ. Образец трудового договора между обеими сторонами заключается исключительно в письменной форме в двух одинаковых экземплярах по одному для каждой стороны, к этому обязывает 67 статья ТК РФ.

    Договор вступает в законную силу только после его подписания обеими сторонами или со дня, когда работник фактически приступает к выполнению своих обязанностей. Форма бланков трудовых договоров не является унифицированной, и может разрабатываться каждой компанией отдельно, согласно специфике своей деятельности. Все изменения в условия договора вносятся по обоюдному согласию обеих сторон в письменном виде, в виде дополнения к договору.

    Трудовой договор образец которого можно скачать внизу этой страницы или на главном сайте Министерства труда и социально развития Российской Федерации.

    Трудовые договора могут заключаться на:

  • неопределенный период времени
  • период не больше 5-ти лет или иными словами срочный трудовой договор
  • Согласно законодательству РФ, договор заключается только с лицами, достигшими шестнадцатилетнего возраста. Исключения - театр, кинематограф, театральные и концертные организации, в которых разрешается заключение договора с лицами младше четырнадцатилетнего возраста.

    Трудовой договор может быть прекращен в таких случаях: обоюдного согласия между сторонами или невыполнения одной из них, условий договора. Понятие расторжение трудового договора под собой понимает его прекращение по желанию одной из сторон. Работодатель не может уволить работника, когда такой находится в отпуске или временно нетрудоспособен, за исключением нескольких случаев, предусмотренных трудовым законодательством. Основные моменты, по которым осуществляется прекращение и расторжение договоров, предусмотрены в 13 главе ТК РФ.

    Трудовой договор

    Порядок заключения трудовых договоров отвечает 3-1 главе Кодекса Законов о Труде (КЗоТ). Представляет собой соглашение между работником и работодателем описывающее сроки и характер трудовых отношений. Цель подписания такого соглашения - юридическое оформление взаимных прав и обязанностей обеих сторон.

    Верно составленный трудовой договор защищает интересы как работника, так и работодателя и помогает избегать нежелательных последствий. Так, работник не может быть уволен или лишен заработной платы в обход обговоренных условий, при этом он обязан выполнять взятые на себя обязательства, соблюдать внутренний распорядок и прочие прописанные в соглашении условия.

    Договоры могут быть:

  • бессрочными,
  • заключаемыми на неопределенные сроки
  • заключенными на согласованный сторонами определенный срок
  • заключенными для выполнения определенных работ.
  • по совместительству
  • для сезонных работ.
  • Может называться соглашением, контрактом. Не следует путать с договором подряда, который не предоставляет работнику некоторых компенсаций, гарантий и льгот.

    Работа с кадровым составом относится к категории кадрового учета и может осуществляться в рамках бухгалтерских услуг.

    Порядок заключения трудового договора

    Составляется в письменной форме в двух экземплярах, подписанных работодателем и работником. Один экземпляр остается по месту работы, второй остается у работника.

    На самом деле, трудовой договор, как отдельный документ заключается только в 1% случаев. На практике, приказ о зачислении в штат - основной документ, свидетельствующий о трудовых правоотношениях.

    Можно заключить трудовой договор и после того, как работа фактически началась, но не позднее, чем через 3 дня.

    Обычно включает в себя срок действия, ответственность сторон, их обязанности и права, условия организации труда и материального обеспечения, форму и величину оплаты, условия расторжения. Может содержать дополнительные условия:

  • уточнение местонахождения работы
  • условия испытательного срока
  • соглашение о неразглашении информации
  • договоренности о медицинском и социальном страховании и т.д.
  • Для заключения контракта предоставляется паспорт (или документ, который его заменяет), трудовая книжка, если это необходимо, документ, подтверждающий квалификацию и специальность, медицинскую справку и т.д.

    На практике, самым главным документом, который устанавливает обязанности работника является Должностная инструкция. Про знакомление работника с ней будет свидетельствовать его подпись на документе.

    Заключение соглашения оформляется распоряжением или приказом собственника или органа, уполномоченного им. Если приказ не издан, но работник приступил к обязанностям, считается, что трудовой договор уже заключен.

    Расторжение трудового соглашения

    Основанием для расторжения могут служить:

  • истечение срока действия соглашений (если трудовые отношения продолжаются и стороны не требуют их прекращения, срок оно считается продленным)
  • соглашение сторон
  • призыв в армию или на альтернативную службу
  • переход работника в другую организацию или на выборную должность
  • по инициативе самого работника, собственника,
  • по требованию профсоюзного органа или другого органа, представляющего коллектив
  • изменение условий труда
  • перемещение предприятия в другую местность
  • на основании судебного решения.
  • Работник может расторгнуть бессрочный трудовой договор самостоятельно и без каких-либо оснований, предупредив работодателя за 2 недели до этого.

    Собственник предприятия тоже имеет такое право в связи с:

  • реорганизацией, банкротством, ликвидацией или перепрофилактикой предприятия
  • если работник не соответствует выполняемой работе или занимаемой должности по квалификации или состоянию здоровья
  • при систематическом неисполнении обязанностей
  • прогулов без уважительной причины
  • восстановлении на рабочем месте гражданина, который занимал его раньше
  • из-за временной нетрудоспособности больше 4 месяцев (если это не предусмотрено законодательством)
  • из-за нетрезвого состояния (токсического или наркотического опьянения) на рабочем месте
  • хищения имущества собственника.
  • Увольнение не может произойти в то время, пока человек, подлежащий увольнению, находится в отпуске или на больничном (кроме уже упоминавшегося случая).

    Образец трудового договора

    ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

    ________________________________ (ЕГРПОУ _____________), в лице ________________________________________________, действующего на основании Устава, далее по тексту Работодатель, с одной стороны, и гражданка Украины ____________________, паспорт _________________, далее по тексту Работник, с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

    1.1. Договор является бессрочным трудовым соглашением, на основании которого устанавливаются трудовые правоотношения между Работником и Работодателем. Работник принимается на должность - ___________________ (прим. - желательно указать точное нименование долности согласно Классификатору профессий).

    2.1. Работник принимает на себя обязательства:

    2.2.1. выполнять работу, предусмотренную настоящим договором

    2.1.2. исполнять функциональные обязанности, предусмотренные должностной инструкцией

    2.1.3. исполнять приказы и распоряжения Работодателя

    2.1.4. не разглашать конфиденциальную информацию (в т.ч. коммиерческую тайну) Работодателя.

    2.2. Работодатель обязуется:

    2.2.1 оплачивать работу Работника за весь период существования трудовых отношений

    2.2.2. обеспечить надлежащие условия труда

    3.1. За выполнение трудовых обязанностей, Работнику устанавливается зарплата в размере _______________________ в месяц.

    4.1. За невыполнение либо ненадлежащеее исполнение Договора, стороны несут законодательно устанволенную ответственность.

    5.1. Изменение условий Договора фиксируется исключительно в приложениях, оформленных в письменном виде.

    6.2. Договор может быть досрочно прекращен исключительно на основаниях, предусмотренных Кодексом законов о труде.

    7.1. Настоящий договор заключен бессрочно. Стороны установили, что Работнику устанавливается двухмесячный испытательный срок. В случае несоответствия Работника должности, на которую он принят, Работодатель в течение испытательного срока имеет право в одностороннем порядке расторгнуть настоящий договор.

    8.1. Трудовая книжка работника сохраняется и ведется Работодателем.

    9.1. Условия настоящего Договора являются конфиденциальной информацией.

    подписи сторон

    Трудовой договор СПД и наемного работника

    Форма договора между частным лицом - субъектом предпринимательской деятельности и работником ничем не отличается от любого другого. Физическое лицо может заключать соглашения также, как и любое предприятие. Однако чтобы принять человека на работу СПД необходимо произвести ряд действий:

  • зарегистрировать заключенный документ в центре занятости
  • зарегистрировать его также в Пенсионном Фонде и социальных фондах
  • внести сведения об изменениях в свидетельство об уплате торгового патента или единого налога.
  • Трудовой контракт с иностранцем

    Такие контракты имеют свои особенности. Согласно КЗОТу иностранцы имеют право быть принятыми на работу и в отношении трудового права пользуются такими же правами, как и граждане государства. Но согласно Закону О занятости заключить трудовой договор с иностранцем можно только после получения разрешения на трудоустройство иностранца. Главным для получения такого разрешения становится подготовка необходимого пакета документов. Этот пакет рассматривается в течение 14 дней со дня подачи, после чего центр занятости выдает свое решение, которое может быть и отрицательным.

    Таким образом, до получения разрешения из службы занятости, соглашение не может быть подписано.

    Контракт с руководителем

    Трудовой договор

    Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в 2-х экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

    ОБРАЗЕЦ

    ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № ____

    г. ____________ «___»_________ ____ г.

    _____________________ (правовая форма) «________________» (далее – Работодатель), в лице Генерального директора _________________________, действующего на основании Устава, и _________________________________ (далее – Работник), заключили настоящий договор о нижеследующем.

    1. Работник принимается на работу в службу ______________ ООО, ЗАО, ИП «___________________» на должность ____________________.

    2. Дата начала работы – ____ __________________ 20__ года.

    3. Настоящий договор является договором по основному месту работы.

    4. Работник принят с испытательным сроком продолжительностью ________ (не больше трех) месяца.

    5. Работник имеет право на:

    - заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами

    - предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором

    - рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда

    - своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы

    - отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков

    - полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте

    - защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами

    - возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами

    - обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами

    - полную информацию о своих персональных данных и обработке этих данных

    - свободный бесплатный доступ к своим персональным данным, включая право на получение копий любой записи, содержащей персональные данные работника, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом

    - определение своих представителей для защиты своих персональных данных

    - доступ к относящимся к ним медицинским данным с помощью медицинского специалиста по их выбору

    - требование об исключении или исправлении неверных или неполных персональных данных, а также данных, обработанных с нарушением требований Трудового кодекса Российской Федерации. При отказе работодателя исключить или исправить персональные данные работника он имеет право заявить в письменной форме работодателю о своем несогласии с соответствующим обоснованием такого несогласия. Персональные данные оценочного характера работник имеет право дополнить заявлением, выражающим его собственную точку зрения

    - требование об извещении работодателем всех лиц, которым ранее были сообщены неверные или неполные персональные данные работника, обо всех произведенных в них исключениях, исправлениях или дополнениях

    - обжалование в суд любых неправомерных действий или бездействия работодателя при обработке и защите его персональных данных.

    6. Работник обязан:

    - добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим договором и должностной инструкцией

    - соблюдать правила внутреннего трудового распорядка

    - соблюдать трудовую дисциплину

    - выполнять установленные нормы труда

    - соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда

    - бережно относиться к имуществу работодателя и других работников

    - незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя

    - не разглашать охраняемую законом коммерческую, служебную и иную тайну, ставшую ему известной в связи с исполнением своих трудовых обязанностей.

    К трудовым обязанностям работника относится:

    7. Работодатель имеет право:

    - заключать, изменять и расторгать трудовой договор в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами

    - поощрять работника за добросовестный эффективный труд

    - требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка

    - привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами

    - по заявлению работника разрешить ему работу по другому трудовому договору в этой же организации по иной профессии, специальности или должности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в порядке внутреннего совместительства.

    8. Работодатель обязан:

    - соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудового договора

    - предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором

    - обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда

    - обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей

    - выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовым договором

    - осуществлять обязательное социальное страхование работника в порядке, установленном федеральными законами

    - возмещать вред, причиненный работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами

    - исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

    9. Условия труда отвечают требованиям охраны и гигиены труда. Работник не будет работать в тяжелых, вредных, и (или) опасных условиях труда, а также в местностях с особыми климатическими условиями.

    10. Работнику устанавливается должностной оклад в сумме __________(_________________) рублей, а также поощрительные выплаты, предусмотренные локальными актами работодателя.

    11. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

    12. Работодатель осуществляет обязательное социальное страхование работника от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством Российской Федерации.

    13. Настоящий договор составлен в двух экземплярах: один экземпляр передается работнику, другой хранится у работодателя.

    14. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом коммерческую, служебную и иную тайну, ставшую ему известной в связи с исполнением своих трудовых обязанностей по настоящему договору, в соответствии с законодательством Российской Федерации после прекращения настоящего договора.

    15. Работник несет материальную ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба за разглашение сведений, составляющих охраняемую законом служебную, коммерческую или иную тайну, в случаях, предусмотренных федеральными законами, в том числе после прекращения настоящего договора.

    16. Настоящий договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем.

    17. Условия настоящего договора могут быть изменены только по соглашению работника и работодателя в письменной форме.

    Работодатель: Работник:

    ООО, ЗАО, ИП _________________________________

    «_____________» Страховое свидетельство

    государственного пенсионного страхования

    ОГРН _____________________ № ______________________

    ИНН _____________ / КПП _______ Дата рождения: «__» ________ ___ г.

    Место нахождения (место работы): Паспорт: _______________________

    ______________________________ Место жительства: _____________________________ г.__________________________________

    Заключаем трудовой договор (контракт) с работником

    Предлагаю вашему вниманию образец трудового договора, которым я пользуюсь в своей повседневной кадровой работе. Шаблон содержит все самые необходимые условия, в нем нет ничего лишнего.

    Учитывайте, что все трудовые обязанности работника должны быть указаны в должностной инструкции. Без должностной инструкции предлагаемый мной договор не имеет практического смысла.

    ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № ____

    Место заключения договора: _____________________

    Дата заключения договора: ______________________

    _______________________, именуемое в дальнейшем Работодатель, в лице представителя: ____________, действующего (ей) на основании ___________, с одной стороны, и

    ________________________, именуемый (ая) в дальнейшем Работник, действующий в своих интересах и от своего имени, с другой стороны,

    заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

    1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

    1.1. По настоящему договору работник обязуется лично выполнять трудовую функцию по должности/профессии/специальности: _________________.

    1.2. Место работы: работник принимается на работу в _________________.

    1.3. Срок действия договора:

    Начало работы: ___________________.

    Окончание работы: ________________.

    Основание для заключения срочного трудового договора: ___________________.

    1.4. Работа у работодателя для работника является: ______________________.

    1.5. Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью 3 (три) месяца.

    При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня. При удовлетворительном результате испытания работник продолжает работу по настоящему договору.

    Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

    1.6. Характеристика условий труда: безопасные условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и техники безопасности.

    1.7. Характер работы: ___________________.

    2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

    2.1. Работник обязан:

    - приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного настоящим договором (см. п.1.3)

    - добросовестно выполнять трудовую функцию в соответствии с должностной инструкцией

    - правильно и по назначению использовать переданные ему для работы оборудование, приборы, материалы, бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников

    - обеспечивать сохранность вверенной ему документации

    - в трехдневный срок уведомлять работодателя об изменениях своих персональных данных

    - не разглашать ставшие ему известными по роду деятельности сведения, относящиеся к служебной и коммерческой тайне работодателя

    - соблюдать трудовую дисциплину

    - выполнять установленные нормы труда

    - соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда

    - соблюдать правила документооборота, установленные в организации, своевременно составлять документы, передавать их соответствующим получателям, на архивное хранение

    - незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества)

    - добросовестно выполнять все обязанности, предусмотренные действующим законодательством, коллективным договором (при его заключении), правилами внутреннего трудового распорядка, локальными нормативными актами и настоящим договором.

    2.2. Работник имеет право на:

    - предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором

    - рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором (при его заключении)

    - своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы

    - отдых (еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни, оплачиваемые ежегодные отпуска, перерывы в течение рабочего дня)

    - полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте

    - профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном действующим законодательством

    - ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений

    - защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами

    - разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном действующим законодательством

    - возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном действующим законодательством

    - требовать от работодателя соблюдения своих прав, установленных действующим законодательством, коллективным договором (при его заключении), правилами внутреннего трудового распорядка, локальными нормативными актами и настоящим договором.

    2.3. Работодатель обязан:

    - предоставлять работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором

    - соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора (при его заключении), соглашений и трудового договора

    - обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда

    - обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей

    - выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные коллективным договором (при его заключении), правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором

    - вести коллективные переговоры и заключать коллективный договор

    - знакомить работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью

    - осуществлять обязательное социальное страхование работника

    - возмещать вред, причиненный работнику в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены действующим законодательством.

    2.4. Работодатель вправе:

    - требовать от работника соблюдения условий настоящего договора, коллективного договора (при его заключении), правил внутреннего трудового распорядка, локальных нормативных актов и действующего законодательства

    - проводить аттестацию работника и оценку потребности в обучении, при необходимости направлять работника на обучение, переподготовку, повышение квалификации как за счет работодателя, так и за счет самого работника (по его желанию)

    - привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном правилами внутреннего трудового распорядка, настоящим договором и действующим законодательством

    - требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка

    - поощрять работника за добросовестный эффективный труд

    - вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.

    3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

    3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику выплачивается должностной оклад в размере: ______________.

    3.2. Доплата, надбавки и поощрительные выплаты могут выплачиваться работнику в соответствии с локальными нормативными актами или решением работодателя.

    4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА

    4.1. Для выполнения трудовых обязанностей работнику устанавливается режим работы: __________________________.

    Рабочее время: с «______» до «______». Перерыв для приема пищи и отдыха: с «______» до «______».

    Прочие перерывы – в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка.

    4.2. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

    4.3. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью ____ календарных дней. Основание для предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска _______.

    5. ОБЯЗАТЕЛЬНОЕ СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ

    5.1. Работнику предоставляется право на обязательное социальное (в том числе пенсионное и медицинское) страхование, страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Страхование осуществляется в соответствии с правилами и условиями, установленными действующим законодательством.

    5.2. Работнику может быть предоставлено право на дополнительное страхование в соответствии с коллективным договором (при его заключении) или локальными нормативными актами.

    6. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

    6.1. Работник несет ответственность в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством:

    - за невыполнение или нарушение трудовых обязанностей - дисциплинарную ответственность вплоть до увольнения

    - за ущерб, причиненный работодателю виновными действиями (бездействием) работника - материальную ответственность в размере причиненного ущерба в частности, в следующих случаях: порчи или уничтожения имущества организации, материалов, полуфабрикатов, изделий, продукции, а также инструментов, измерительных приборов, спецодежды и других предметов, выданных в пользование работнику, недобора полученных под отчет денежных сумм.

    6.2. Работодатель несет ответственность в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством. За причинение вреда здоровью работника, а также морального вреда в связи с исполнением им трудовых обязанностей - ответственность в размере причиненного вреда.

    7. ДРУГИЕ УСЛОВИЯ

    7.1. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным законодательством.

    7.2. Все вопросы, не урегулированные настоящим договором, подлежат разрешению в соответствии с действующим законодательством, коллективным договором (при его заключении), правилами внутреннего трудового распорядка, локальными нормативными актами.

    7.3. Настоящий договор составлен в 2 экземплярах: один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

    7.4. Подписывая настоящий договор, работник дает работодателю согласие на обработку своих персональных данных и подтверждает, что ознакомлен с:

    - должностной инструкцией,

    - правилами внутреннего трудового распорядка,

    - положением о порядке обработки персональных данных,

    - локальными нормативными актами: _________________________________________________________.

    8. АДРЕСА, РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ СТОРОН

    Образец трудового договора

    Составление документов, трудовой договор, образец трудового договора, составление трудового договора

    Трудовой договор

    Работодатель: _____, в лице _____, действующего на основании ____, с одной стороны, и

    Работник: гражданин _____, с другой стороны,

    заключили настоящий договор о нижеследующем:

    Работник принимается (нанимается) на работу ___ по профессии (должности) ______ квалификацией _____

    Работнику (не) устанавливается срок испытания (ненужное вычеркнуть)

    Общие положения

    Этот договор является трудовым договором. На основании настоящего договора возникают трудовые отношения между работником и предприятием, учреждением, организацией и гражданином, которые со стороны последнего реализуются работодателем.

    Термином стороны в этом договоре отражаются работодатель и работник.

    Обязанности сторон

    По этому трудовому договору работник обязуется выполнять работу, определенную этим договором, а работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством, коллективным договором и соглашением сторон.

    Работник обязуется (определяются основные характеристики работы и требования к уровню ее выполнения: по объему производства (работ), качеству продукции, выпускаемых (качеством обслуживания), уровня выполнения норм и нормативов заданий, соблюдение правил охраны труда, сроков ее выполнения и т.п.): _____________

    Работодатель обязуется организовать труд работника, обеспечить безопасные и безвредные условия труда, оборудовать рабочее место в соответствии с требованиями нормативных актов об охране труда (указываются конкретные меры, по организации рабочего процесса, оборудование рабочего места, подготовке и повышению квалификации работника и обеспечение их условий труда т.п.): ________

    Обязанность работодателя по обеспечению условий работы на рабочем месте с указанием компенсаций и льгот работнику за работу в опасных и вредных условиях труда: _____

    Рабочее время

    Работник обязуется выполнять правила внутреннего трудового распорядка.

    Особенности режима рабочего времени (неполный рабочий день, неполный рабочий неделю, почасовая работа и т.п.): ____

    Оплата труда и социально-бытовое обеспечение работника

    За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику устанавливается: должностной оклад (тарифная ставка, сдельная расценка) в размере ___ в месяц или в размере ______ за 1 час работы, надбавка (доплата и другие выплаты) ___ в размере _____ (в % к тарифной ставки, должностного оклада).

    В случае использования работником личного автомобиля для служебных поездок ему устанавливается компенсация _____.

    Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью: основной ___ дней, дополнительный ____ дней.

    К ежегодному отпуска выплачивается материальная помощь в размере _____

    Дополнительные льготы, гарантии, компенсации ____

    Ответственность сторон и разрешение споров

    В случае не исполнения или не надлежащего исполнения обязанностей, предусмотренным этим договором, стороны несут ответственность согласно действующего законодательства и настоящего договора.

    Споры между сторонами разрешаются в порядке, установленном действующим законодательством.

    Другие условия: _______________________

    Изменения, прекращение и расторжение трудового договора

    Изменения и дополнения к настоящему договору вносятся только по соглашению сторон, составленной в письменной форме.

    Этот договор прекращается на общих основаниях согласно действующему законодательству.

    Дополнительные основания прекращения и расторжения договора, не предусмотренные действующим законодательством: _______

    В случае досрочного прекращения договора по независящим от работника причинам. В том числе расторжения договора работником - по причине невыполнения или ненадлежащего выполнения работодателем обязательств, предусмотренных этим договором, либо работодателем - по основаниям, не предусмотренных действующим законодательством и настоящим договором, устанавливаются соответственно дополнительные гарантии и (или) компенсации морального и материального вреда, причиненного работнику: ____

    Срок действия и другие условия трудового договора

    Срок трудового договора вступает в силу с момента его подписания сторонами и действует до ___

    Условия настоящего договора могут быть изменены только по соглашению сторон в письменной форме.

    Настоящий договор заключен в двух экземплярах, которые хранятся у каждой из сторон и имеют одинаковую юридическую силу.

    Рекомендуемый материал:

    Источники: www.bisgid.ru, www.juridicheskij-supermarket.ua, btimes.ru, blogkadrovika.ru, sova.biz.ua

    Категория: Трудовые правоотношения | Добавил: nalivfed (11.06.2015)
    Просмотров: 137 | Рейтинг: 0.0/0
    Всего комментариев: 0
    avatar
    Конструктор сайтов - uCozCopyright MyCorp © 2016