Расторжение трудового договора по инициативе работника образец
УВОЛЬНЕНИЕ ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТНИКА (ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ)
Правовые основы: ТК РФ, ст.80
1. Подача работником заявления на увольнение.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (ст. 80 ТК РФ). Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Заявление визируют руководитель структурного подразделения и руководитель организации.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении обусловлено невозможностью продолжения им работы, работодатель обязан уволить работника в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник.
2. Оформление приказа на увольнение.
Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) имеет унифицированную форму — № Т-8 (об увольнении работника) или № Т-8а (об увольнении работников), утвержденные Постановлением Госкомстата РФ №1 от 05.01.2004г.
3. Регистрация приказа в Журнале регистрации приказов по личному составу.
4. Оформление записки-расчета при расторжении трудового договора.
Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) имеет унифицированную форму — № Т-61, утвержденную Постановлением Госкомстата РФ №1 от 05.01.2004г.
Расчёт с работником производится в день увольнения (выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск, заработная плата и остальные причитающиеся выплаты).
5. Ознакомление работника с приказом об увольнении под роспись или составление акта об отказе.
В случае, когда приказ о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе производится соответствующая запись.
Рекомендуется также составить акт об отказе работника ознакомиться с приказом. который заверяется подписями составителя и двух свидетелей.
6. Оформление записи о расторжении трудового договора в личной карточке работника.
7. Внесение записи о расторжении трудового договора в трудовую книжку работника.
Запись об увольнении вносится в трудовую книжку следующим образом:
• графа 1 – порядковый номер записи
• графа 2 – дата увольнения (прекращения трудового договора)
• графа 3 – запись о причине увольнения (прекращения трудового договора), которая должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса и со ссылкой на соответствующую статью, ее часть и пункт
• графа 4 – наименование документа, на основании которого внесена запись.
При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника.
8. Выдача трудовой книжки. Запись в Книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.
Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.
Получение работником своей трудовой книжки подтверждается соответствующей записью в Книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним .
В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.
9. Выдача работнику заверенных надлежащим образом копий документов, связанных с работой, если работник подал об этом письменное заявление.
С 2011 года в связи с изменением правил оплаты больничного листа, в день увольнения работодатель обязан выдать справку с подтверждением его заработка за последние два года (Приказ Минздравсоцразвития России № 4н от 17.01.2011 г. ).
Расторжение трудового договора по инициативе работника или работодателя. Основания, образцы используемых документов
Большинство населения нашей страны работает по найму в организациях или у индивидуальных предпринимателей. В соответствии с трудовым правом, между работником и работодателем должен заключаться трудовой договор. Договор - письменная гарантия исполнения своих обязательств организацией-работодателем и наемным работником. В таком документе прописываются основные права и обязанности. Трудовой контракт составляется в простой письменной форме и передается для хранения по одному оригинальному экземпляру работодателю и работнику соответственно.
Однако, как и любой другой договор, он может быть расторгнут. Лицом, выразившим желание о расторжении трудового договора может выступать любая сторона или третье лицо, заинтересованное в этом и которому предоставлены такие права в соответствии с российским трудовым законодательством.
Итак, как же оформляется расторжение трудового договора?
Прежде всего, стороны должны согласовать письменный документ, в котором будут указаны основания расторжения договора, применяемые нормы права и последствия, которые возникнут в связи с выполнением данных процедур.
Учитывая то, что работник практически беззащитен перед работодателем, трудовое законодательство предусмотрело ряд гарантий по соблюдению законных трудовых прав работников. В соответствии с трудовым правом, трудовое соглашение может быть расторгнуто исключительно по основаниям, изложенным в трудовом праве нашей страны.
- реабилитирующими, то есть работник не совершает никаких противозаконных или запрещенных договором и законодательством деяний.
Прекращение действия трудового договора (увольнение работника по ст.77 ТК РФ), образцы приказов об увольнении (унифицированная форма № Т-8)
Если проанализировать статистику прекращений трудовых договоров (увольнений работников), то мы придем к следующему выводу: в основном, трудовые договора прекращают с работниками по статье 77 ТК РФ.
Основания прекращения трудовых договоров следующие :
1. соглашение сторон
2. истечение срока трудового договора
3. расторжение трудового договора по инициативе работника
4. расторжение трудового договора по инициативе работодателя
5. перевод работника по его просьбе на работу к другому работодателю или переход на выборную должность
6. отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизации
7. отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора
8. отказ работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, либо отсутствия у работодателя соответствующей работы
9. отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем
10. обстоятельства, не зависящие от воли сторон
11. нарушение установленных Трудовым кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы .
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением), который подписывается работодателем или его представителем. С приказом о прекращении трудового договора работника нужно ознакомить под роспись. Рассмотрим расторжение трудового договора (увольнение работника) по соглашению сторон.По данному основанию трудовой договор может быть расторгнут в любое время, если обе стороны достигли соглашение, то есть и работодатель и работник согласны. Соглашение оформляется в письменной форме. В нем указывается дата увольнения. Это основание расторжения трудового договора применяется ко всем трудовым договорам, как срочным, так и заключенным на определенный срок.
Образец приказа о прекращении трудового договора (увольнении работника) по соглашению сторон, п.1 ст. 77 ТК РФ
Расторжение трудового договора по инициативе работника
Законодательства о работе Украины обеспечивает право свободного выбора места работы, рода занятий, а также беспрепятственного перехода на любую другую работу. Поэтому работающим предоставляется возможность расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, которые довольно часто называют освобождением по собственному желанию.
Расторжение трудового договора по инициативе работника возможное в случае, когда трудовой договор заключен на неопределенный срок (ст. 38 КзОТ). Такому разрыву трудового договора должно предшествовать письменное предупреждение владельца или уполномоченного им органа, который осуществляется работником за две недели о намерении освободиться из работы.
Двухнедельный срок предупреждения устанавливается для владельца и уполномоченного им органа, с тем чтобы они могли подыскать на рабочее место или должность, которая освобождается, другого работника. При этом необходимо подчеркнуть, что обязанность обеспечения предприятия кадрами полагается на владельца или уполномоченный им орган. Поэтому эта обязанность не может перекладываться на работника путем требования найти для себя замену на рабочее место, которое освобождается.
Право на разрыв трудового договора по собственному желанию принадлежит всем без исключения работникам, независимо от должностей, которые они занимаются.
Заявления об освобождении может быть представлено как в период работы, учитывая и время испытания, так и при отсутствии на работе, например в период отпуска или временной нетрудоспособности в связи с болезнью. Но во всех случаях заявление должна быть добровольным волеизъявлением работника.
На протяжении двухнедельного срока предупреждения трудовой договор сохраняет свою силу для обеих сторон. Владелец или уполномоченный им органное имеет права освободить работника к истечению срока предупреждения.
К истечению двухнедельного срока работник также не имеет права оставить роботу.
В пределах двухнедельного срока работнику принадлежит право отозвать свое заявление в другой форме сообщить владельца или уполномоченный им орган об изменении своего намерения разрыва трудового договора.
По истечению двухнедельного срока предупреждения владелец или уполномоченный им орган выдает приказ, и работник прекращает выполнение своих трудовых обязанностей. Если работник после истечения срока предупреждения не оставил работу и не требует разрыва трудового договора, владелец или уполномоченный им орган не имеют права освободить его за представленной раньше заявлением, кроме случаев, когда на его место приглашено другого работника, которому соответственно законодательству не может быть отказано в заключении трудового договора.
Таким образом, не издания владельцем или уполномоченным им органом приказа об освобождении, если работник не подтверждает своего желания расторгнуть трудовой договор, погашает право владельца или уполномоченного им органа на разрыв трудового договора.
Подача работником заявления о разрыве трудового договора не лишает владельца или уполномоченный им орган права освободить его за виновные действия из оснований, которые предусмотрены законом, к истечению двухнедельного срока предупреждения, а также применить к нему на протяжении этого срока у установленного порядка дисциплинарного взыскания.
На требование работника срочный трудовой договор подлежит разрыву досрочно, в случае его болезни (по договору), нарушение владельцем или уполномоченного им органом законодательства о работе, коллективного или трудового договора и из других уважительных причин.
Работник, который желает досрочно расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, даже при наличии уважительных причин, не имеет права на двухнедельное письменное предупреждение владельца или уполномоченного им органа и оставление работы по окончании этого срока. Он может оставить роботу лишь тогда, когда владельцем или уполномоченным им органом будет выданный приказ об освобождении из работы.
Право на разрыв трудового договора имеют также временные и сезонные работники. О желании освободиться они письменно предупреждают владельца или уполномоченный им орган за три дня.
Приказ (распоряжение) об увольнении (расторжении трудового договора) работника
Приказ - это правовой акт, который создается единолично руководителем организации (лицом, исполняющим его обязанности), в целях разрешения вопросов основной деятельности или по личному составу.
Приказы (распоряжения) по личному составу группируются в дела в соответствии с установленными сроками их хранения (75лет и 5 лет). Приказы (распоряжения) об увольнении работника (расторжении трудового договора) (контракта) имеют срок хранения 75 лет .
Трудовой договор может быть прекращен по целому ряду оснований, в частности по соглашению сторон, истечению срока договора, расторжению договора по инициативе работника или работодателя и др. Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы .
Работник имеет право расторгнуть договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. По соглашению между ними трудовой договор может быть расторгнут и до истечения этого срока.
Если по истечение срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. Работодатель может расторгнуть трудовой договор в случаях:
ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем – физическим лицом
сокращения численности или штата работников организации
несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, недостаточной квалификации
смены собственника имущества организации (в отношении руководства и главного бухгалтера)
неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание
однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула
появления на работе в состоянии опьянения
разглашения охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей
совершения по месту работы хищения, растраты, уничтожения имущества, установленных судом или постановлением полномочного органа
нарушения работником требований по охране труда, повлекшие за собой тяжелые последствия совершения виновных действий работником, несоответственно обслуживающих денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утрат доверия
совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы
принятия необоснованного решения руководителем и главным бухгалтером организации и его самостоятельного подразделения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб
предоставление работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора
в других предусмотренных ТК РФ, федеральными законами и трудовым договором с руководителями случаях.
Наиболее часто инициатива работника по расторжению трудового договора выражается в виде увольнения по собственному желанию . Такое увольнение производится на основании письменного заявления работника.
Свое заявление работник передает на визирование руководителю структурного подразделения, из которого увольняется, в затем в службу кадров. Там оно визируется руководителем этой службы, после чего передается руководителю организации, который принимает решение и налагает резолюцию, где указывается исполнитель, характер исполнения и его срок.
На основании принимаемого решения издается приказ об увольнении по унифицированной форме № Т-8 . утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004г. № 1. Приказ может издаваться и на бланке организации.
Унифицированная форма № Т-8а применяется, когда издается приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работниками.
Правила заполнения приказов (распоряжений) об увольнении (прекращении трудового договора) работника
Заполнение унифицированных форм № Т-8 и Т-8а не должно вызвать каких-либо затруднений, но все-таки есть некоторые особенности их оформления, требующие пояснения:
В строке (графе) Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения) производится запись в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства Российской Федерации со ссылкой на соответствующую статью.
В строке (графе) «Документ, номер и дата» делается ссылка на документ, на основании которого готовится приказ и прекращается действие трудового договора с указанием его даты и номера (заявление работника, медицинское заключение, служебная записка, повестка в военкомат и другие документы).
При увольнении материально ответственного лица к приказу (распоряжению) прилагается документ об отсутствии материальных претензий к работнику .
При расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случаях, определенных действующим законодательством Российской Федерации, к приказу (распоряжению) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником(-ами) (об увольнении) прилагается в письменной форме мотивированное мнение выборного профсоюзного органа (при наличии последнего) данной организации.
