Образец жалобы в налоговую на работодателя - Трудовые правоотношения - Документы - Обращение в суд
Воскресенье, 04.12.2016, 23:17
Приветствую Вас Гость | RSS
Главная | Документы | Регистрация | Вход
Меню сайта
Категории раздела
Устройство на работу [62]
Властные указания [4]
Рекомендательное письмо [66]
Сделки [106]
Арендные отрношения [28]
Письма в суд [49]
Прошения и ходатайства [10]
Трудовые правоотношения [67]
Деловые письма [55]
Подтверждающие документы [79]
Как правильно пишется [153]
Поручение и делегирование [53]
Претензионные письма [29]
Письма [54]
Протоколы [104]
Организация предприятия [31]
Вход на сайт
Поиск
Наш опрос
Оцените мой сайт
Всего ответов: 134
Статистика

Онлайн всего: 4
Гостей: 4
Пользователей: 0

ОБРАЩЕНИЕ В СУД
Главная » Статьи » Трудовые правоотношения

Образец жалобы в налоговую на работодателя

Жалоба в налоговую на работодателя

Дополнительные материалы:

Если Вы заметили, что Ваш работодатель допускает в осуществлении трудовой деятельности некие нарушения (выплата нелегальной заработной платы, уклонение от уплаты необходимых налогов и любые другие махинации, связанные с финансовыми средствами), необходимо предпринять меры. То есть, самое время подать жалобу в налоговую на работодателя.

Как обращаться

Обращаться с жалобой положено в налоговую инспекцию, которая расположена именно в районе места нахождения самого предприятия – работодателя. Проще говоря, в орган, куда организация, где Вы работаете, сдает всю необходимую налоговую отчетность.

Отметим, что Вы имеете право обратиться как с устной жалобой, так и с письменной (конечно, письменная более надежна). Если Вы решили выбрать устный способ обращения, то можно позвонить по специальному телефону доверия и сообщить инспектору все сведения о нелегальных заработных платах, которыми Вы обладаете. Подобные телефоны есть в обязательном порядке в каждой налоговой инспекции.

Если обращение в налоговую будет в письменном виде, обязательно необходимо указать полное наименование инстанции, в которое оно подается. Также лучше конкретизировать должностное лицо, которому это обращение адресуется. Далее необходимо написать почтовый адрес, на который в последующем инспектор должен направить ответ. Кроме того в жалобе излагается полностью вся суть Вашего обращения. Заканчивается документ, как обычно, датой и подписью заявителя.

Если доводы гражданина требуют подтверждения, необходимо приложить к жалобе копии материалов и документов, которыми и будут подтверждаться факты, изложенные в жалобе.

Если же такая «доказательная база» находится непосредственно у работодателя, просто укажите этот факт. Также можно попросить провести соответствующую проверку и изучить необходимые материалы.

Подавая жалобу в налоговую на работодателя, убедитесь в том, что она зарегистрирована. После этого уже документ будет передан на так называемое рассмотрение по существу. Тем более, зная регистрационный номер своего обращения, Вы запросто сможете в любое удобное время позвонить в налоговую инспекцию и поинтересоваться, на какой именно стадии находится рассмотрение Вашего вопроса.

Главное, не нужно ничего бояться! Помните, никто кроме Вас не отстоит Ваши права! Возможно, подобными действиями Вы заставите работодателя прекратить нарушать закон и избавите других работников от подобной Вашей проблемы.

Если вам в указанном мероприятии необходима помощь опытного юриста, приходите в нашу юридическую компанию!

Задай свой вопрос прямо сейчас и получи ответ юриста

Когда вам может понадобиться образец жалобы в налоговую инспекцию?

Независимо от того, являетесь вы просто физическим лицом, индивидуальным предпринимателем, либо руководителем, учредителем юридического лица, вам придется:

  • получать ИНН
  • получать социальные и имущественные налоговые вычеты
  • регистрироваться в качестве индивидуального предпринимателя
  • регистрировать вновь созданное вами юридическое лицо
  • вносить изменения в учредительные документы вашего юридического лица, менять в нем директоров, виды деятельности
  • реорганизовываться, ликвидироваться
  • прекращать деятельность в качестве индивидуального предпринимателя
  • платить налоги
  • выбирать соответствующую систему налогообложения
  • получать выписки из единого реестра юридических лиц и индивидуальных предпринимателей
  • принимать у себя проверяющих и давать объяснения при проведении камеральных и выездных проверок налоговых органов
  • отдавать в канцелярии либо направлять по интернету декларации, заявления, пояснения, отчетность
  • Во всех перечисленных и еще в массе других случаях вы будете вынуждены иметь дело с налоговыми органами России: районными, городскими инспекциями, областными министерствами, и их служащими.

    Как правило, вы будет иметь дело с низшим звеном специалистов и служащих налоговых инспекций, а пройти к руководству не всегда удастся, потому что, как правило, оно сидит за кодовыми замками и железными дверьми.

    Во всех случаях, когда вам:
  • откажут принять заявление, отчет, ходатайство, запрос
  • откажутся дать ответ по существу заданного вопроса по телефону
  • откажутся представиться, назвать свое имя, фамилию и должность
  • нахамят, то есть во время разговора с вами будут вести диалог на повышенных тонах, с употреблением грубых фраз, слов и выражений, демонстрируя свое наплевательское отношение к вам и работе, а также в иных случаях нарушения ваших законным прав и интересов
  • мы предлагаем вам воспользоваться предложенными на нашем сайте образцами жалоб и заявлений в налоговую инспекцию.

    Помимо представленных бесплатных вариантов жалобы в налоговую, вы можете оформить заказ на письменное заявление в налоговую инспекцию с целью защиты ваших интересов.

    Не позволяйте людям, получающим заработную плату, отпуска по 30-50 дней, льготную пенсию государственного служащего из ваших налогов, забывать о том, что они СЛУЖАТ вам, как гражданину этого государства.

    Страшный сон работодателя: проверка из налоговой

    Прошли те времена, когда предприниматель мог вести дела, как ему заблагорассудится, и не бояться Закона. Сейчас пожаловаться в налоговую инспекцию на работодателя может любой сотрудник фирмы, и последствия такого обращения могут быть для бизнесмена очень неприятными. Поводом для жалобы на руководителя в органы налоговой инспекции может стать нарушение трудового законодательства по части финансовых экспериментов, а именно:

  • - уклонение от обязательных налоговых выплат
  • - выплата работникам серой (часть оплаты труда производится официально, часть в конверте) или черной зарплаты (полная оплата труда в конверте)
  • - другие финансовые махинации.
  • Жалобу на работодателя примут в управление налоговой инспекции по месту нахождения вашей компании. Обращение может быть устным или письменным. Устная жалоба подается по телефону горячей линии, функционирующей при каждой инспекции. Письменная жалоба в налоговую на работодателя илипожаловаться на управляющую компанию наиболее эффективный метод решения вопроса. Составляется такое обращение в двух экземплярах, с указанием персональных данных заявителя и его почтового адреса. В тексте жалобы следует изложить суть проблемы и детальные сведения о нарушениях работодателя.

    Большую силу жалобе придадут доказательства фактов нарушения закона (копии документов, данные статистики, показания других работников, аудиозаписи и др.). Направить жалобу можно почтой, заказным письмом с уведомлением, или принести лично в налоговую инспекцию (на вашем экземпляре сотрудник, принявший жалобу, должен поставить отметку о получении документа, число регистрации жалобы и свою подпись). Запишите регистрационный номер вашей жалобы, чтобы впоследствии удобней было уточнять ход рассмотрения заявления по телефону.

    По закону жалоба, направленная по почте, должна быть зарегистрирована в канцелярии ведомства в течение трех дней после получения. Ваше заявление должны рассмотреть в течение 30 дней с момента его регистрации (срок может быть увеличен еще на 30 дней), и направить вам письменный ответ о результатах проверки.

    Жалоба в налоговую инспекцию на работодателя

    Заявитель работала в организации в качестве директора отдела продаж. Несмотря на то, что заявителю не был установлен испытательный срок, с заявителем отказались заключать трудовой договор для защиты ее прав, хотя и приняли на работу. Заявителю был установлен определенный оклад. В последствии ей стало известно что официальной выплатой является определенная сумма а остальные денежные средства платятся в конверте. Это также является нарушением прав заявителя. Заявитель неоднократно обращалась к работодателю с просьбой разъяснить сложившуюся ситуацию. Однако никто даже не пытался прояснить ее. Заявитель просит провести проверку указанных фактов и поспособствовать скорейшему устранению фактов нарушения норм действующего законодательства.

    Налоговая инспекция (ИФНС) номер ___ г. ___________

    ___________________________

    Для справок: ___________________

    от ________________________

    проживающей по адресу:

    Жалоба

    С ________________ года я работала в ООО &ldquo__________&rdquo в качестве Директора отдела продаж по адресу, _____________________

    Несмотря на то, что мне не был установлен испытательный срок, со мной отказались заключать трудовой договор для защиты моих прав, хотя и приняли на работу. По итогам собеседования, мне был установлен оклад в размере _______ рублей. В последствии мне стало известно, что официальной выплатой является лишь _______ рублей, остальные денежные средства платятся в конверте. Это также является нарушением моих прав, так как тем самым снижаются мои отчисления в пенсионный и медицинский фонды и лишаете права на достойную пенсию, а также на лечение. Когда я спросила, почему делится моя заработная плата на 2 части, вы мне сказали, мне было сказано платить поменьше налогов.

    Я неоднократно обращалась к работодателю с просьбой разъяснить сложившуюся ситуацию. Однако никто даже не пытался прояснить ее.

    За обнаружение нелегальной выплаты заработной платы работодателю грозит ответственность в соответствии со статьей 122 Налогового кодекса РФ, административная ответственность по ст. 15.11 КоАП РФ, а в некоторых случаях - уголовная ответственность согласно Уголовному кодексу РФ.

    В данном случае я усматриваю нарушении статьи 199 Уголовного кодекса РФ.

    Уклонение от уплаты налогов и (или) сборов с организации

    1. Уклонение от уплаты налогов и (или) сборов с организации путем непредставления налоговой декларации или иных документов, представление которых в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах является обязательным, либо путем включения в налоговую декларацию или такие документы заведомо ложных сведений, совершенное в крупном размере.

    Также на данном этапе работодатель не начислил мне мою полную заработную плату, а также не уплатит взносы в фонды за меня.

    В соответствии со ст. 145.1. УК РФ невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат:

    1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -

    наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо лишением свободы на срок до одного года.

    2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -

    наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

    3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй, если они повлекли тяжкие последствия, -

    наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.

    Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

    А так же прошу разобраться в связи с чем заработная плата выплачивается не по ведомостям а в конверте.

    Прошу Вас

    1) провести проверку указанных фактов и поспособствовать скорейшему устранению фактов нарушения норм действующего законодательства.

    2) Ответить мне в письменном виде в установленный законом месячный срок.

    Жалоба на работодателя

    Никто не застрахован от конфликтов с начальством. Причин тому может быть несколько: нарушение трудовых прав работников, необоснованное занижение заработной платы, ограничение социальных гарантий и т.д. Некоторые люди уходят от проблемы, уволившись. Но юристы уверены - надо бороться и написать жалобу на работодателя. При этом существует несколько инстанций, куда можно подать подобную петицию:

  • Трудовая инспекция
  • Суд
  • Прокуратура.
  • Порядок обращения

    Жалоба на работодателя, оформленная в установленном порядке, подается сначала для несудебного разбирательства в инспекцию по труду. Данная организация призвана защищать интересы работников и соблюдать исполнение работодателем всех требований современного трудового законодательства. Трудовая инспекция должна быть в каждом городе.

    1. В письменном виде (собственноручно либо машинописный текст) - формат бумаги а4, максимальный объем - 2 листа
    2. Подробное описание проблемы с указанием нарушенных прав, при этом указывается конкретная ст.237 ТК РФ (при ее нарушении)
    3. Приложить документы, подтверждающие неправомерность поведения начальства. Подтверждением могут быть показания свидетелей, приказы, распоряжения, видео- и аудиоматериалы
    4. В заключении жалобы необходимо попросить ответить на нее письмом и указать адрес, куда направить данный ответ
    5. Жалоба в трудовую инспекцию должна содержать всю информацию о работодателе: наименование ЮЛ, ФИО руководителя, телефоны и адрес местонахождения
    6. Документ подписывается и проставляется дата обращения.

    Порядок рассмотрения трудовых споров в суде ( включает в себя также подачу обращения - искового заявления с приложением всех имеющихся подтверждающих бумаг. Жалоба в прокуратуру на работодателя подается в аналогичном порядке: пишется заявление, собираются доказательства.

    Способы отправки жалобы

    Независимо от органа, кому направляется документ, существует несколько способов его подачи:

    1. Почтовое отправление. Это должно быть письмо с уведомлением
    2. Личный визит в контролирующую организацию
    3. Отправление документа по интернету.

    Существует еще один вид жалобы на руководителя - в налоговую инспекцию. Причины, вынуждающие сотрудника так поступить: выплата серой зарплаты, не перечисление за него НДФЛ, непредставление имущественного вычета по уведомлению ИФНС и др. Как подать перечень нарушенных прав сотрудника в налоговый орган? Сделать это можно одним из перечисленных выше способов.

    Рассмотрение жалобы

    На рассмотрение жалобы проверяющим органам отводится 30 календарных дней. Ответ обратившемуся должен быть направлен в течение этого срока. Если проверка предполагает быть долгой, гражданин должен получить промежуточный ответ. Результатом рассмотрения обращения сотрудника чаще всего становится внеплановая проверка. При выявлении нарушений трудового законодательства должностные лица компании привлекаются к административным (иногда и уголовным) взысканиям.

    Источники: 24laws.ru, zhaloba-obrazec.ru, gnevnaroda.org, peopleandlaw.ru, www.trkodeks.ru

    Категория: Трудовые правоотношения | Добавил: nalivfed (27.06.2015)
    Просмотров: 4734 | Рейтинг: 0.0/0
    Всего комментариев: 0
    avatar
    Конструктор сайтов - uCozCopyright MyCorp © 2016