Образец заполнения уведомления трудового договора приложение 19 - Трудовые правоотношения - Документы - Обращение в суд
Вторник, 06.12.2016, 11:09
Приветствую Вас Гость | RSS
Главная | Документы | Регистрация | Вход
Меню сайта
Категории раздела
Устройство на работу [62]
Властные указания [4]
Рекомендательное письмо [66]
Сделки [106]
Арендные отрношения [28]
Письма в суд [49]
Прошения и ходатайства [10]
Трудовые правоотношения [67]
Деловые письма [55]
Подтверждающие документы [79]
Как правильно пишется [153]
Поручение и делегирование [53]
Претензионные письма [29]
Письма [54]
Протоколы [104]
Организация предприятия [31]
Вход на сайт
Поиск
Наш опрос
Оцените мой сайт
Всего ответов: 136
Статистика

Онлайн всего: 25
Гостей: 25
Пользователей: 0

ОБРАЩЕНИЕ В СУД
Главная » Статьи » Трудовые правоотношения

Образец заполнения уведомления трудового договора приложение 19

Программа Г

:

1)уведомление о заключении трудового договора или гражданско-правового договора с иностранным гражданином ( 147 28.06.2010 )

2)уведомление о расторжении трудового договора или гражданско-правового договора с иностранным гражданином ( 147 28.06.2010 )

3)уведомления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года

4)

5) ле

6)

7) е

8) доверенность на выдачу разрешения на работу

9) уведомления об увольнении ИГ

10) заявление о выдаче патента.

NEW! Добавлен фильтр по организациям (заказчик услуг), данные берутся из уведомления о привлечении. В программу добавлена мигалка и предупреждение о том, что заканчивается регистрация за 14 дней, разрешение на работу за 30 дней, истекает срок действия договора(в случае если указана дата предполагаемого увольнения) за 10 дней. Формируется так же список просроченных иностранных граждан. Есть возможность уволить ИГ, всех уволенных ИГ можно посмотреть в списке уволенных. Уволенного иностранного гражданина можно принять обратно.

Уведомления о заключении, расторжении договоров

В соответствии с ФЗ №115 (с доп. вступившими в силу 1.01.2015г.) уведомлять государственные органы обязаны как работодатели, так и сами иностранные граждане.

Юридическое лицо, а также физическое (работодатель), привлекающее безвизовых иностранных граждан к осуществлению трудовой деятельности, должно обязательно уведомлять государственные органы (п.9 ст 13-1 ФЗ № 115 от 22.07.2002г. ) и отправлять:

1. уведомление о заключении трудовых или гражданско-правовых договоров с ними

2. уведомление о предоставлении им отпусков без сохранения заработной платы, продолжительностью более 1 календарного месяца в течение года

3. уведомление о внесении изменений в действующее разрешение на работу

4. уведомление о расторжении договора . трудового или гражданско-правового:

  • Досрочное расторжение трудового договора. Если квалификация иностранного сотрудника Вас не устраивает, если он пропал без вести, сбежал и т.д.
  • Истечение срока действия трудового договора. Если у иностранного сотрудника закончился срок действия разрешения на работу или закончился срок действия трудового договора, в случае если он был заключен менее чем на 1 год.
  • Иностранный гражданин решил уволиться по собственному желанию.
  • Во всех случаях необходимо:

  • Уведомить Федеральную Миграционную службу в течение 3 рабочих дней.
  • Уведомления подаются по каждому иностранному сотруднику отдельно. Скачать бланки уведомления можно здесь.

    Иностранный гражданин обязан ФМС о трудоустройстве в течение 2 месяцев со дня получения трудового патента. Для этого необходимо направить копию трудового или гражданско-правового договора в ФМС.

    Важно: иностранец уведомляет ФМС как в случае трудоустройства к юридическому лицу, так и к физическому!

    Если порядок уведомления государственных органов будет нарушен, то законом предусмотрена ответственность (ч.4 ст. 18.15 КоАП ) в виде штрафа:

  • для граждан - от 5 000 до 7 000 рублей
  • для сотрудника организации - от 35 000 тысяч до 70 000 рублей
  • для организации/индивидуального предпринимателя - от 400 000 до 1 000 000 рублей либо административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток.
  • Профессиональная команда Альянс ТМ может сама подготовить и направить уведомления вместо Вас с соблюдением всех сроков и правил подачи!

    Приказ Федеральной миграционной службы (ФМС России) от 8 декабря 2014 г. N 640 г. Москва О внесении изменений в приказ ФМС России от 28 июня 2010 г. N 147 О формах и порядке уведомления Федеральной миграционной службы об осуществлении иностранными гражданами трудовой деятельности на территории Российской Федерации

    Дата официальной публикации: 23 января 2015 г.

    Вступает в силу: 3 февраля 2015 г.

    Зарегистрирован в Минюсте РФ 31 декабря 2014 г.

    Регистрационный N 35511

    В соответствии с пунктом 8 статьи 13 Федерального закона от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации 1 - приказываю:

    Внести изменения в приказ ФМС России от 28 июня 2010 г. N 147 О формах и порядке уведомления Федеральной миграционной службы об осуществлении иностранными гражданами трудовой деятельности на территории Российской Федерации 2 (с изменениями, внесенными приказами ФМС России от 5 сентября 2013 г. N 372 3. от 18 декабря 2013 г. N 688 4. от 12 марта 2014 г. N 182 5 и от 18 августа 2014 г. N 489 6 ) согласно приложению.

    Руководитель К. Ромодановский

    1 Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 30, ст. 3032 2003, N 27, ст. 2700 N 46, ст. 4437 2004, N 35, ст. 3607 N 45, ст. 4377 2006, N 30, ст. 3286 N31, ст. 3420 2007, N 1, ст. 21 N 49, ст. 6071 N 50, ст. 6241 2008, N 19, ст. 2094 N 30, ст. 3616 2009, N 19, ст. 2283 N 23, ст. 2760 N 26, ст. 3125 N 52, ст. 6450 2010, N 21, ст. 2524 N 30, ст. 4011 N 31, ст. 4196 N 40, ст. 4969 N 52, ст. 7000 2011, N 1, ст. 29, 50 N 13, ст. 1689 N 17, ст. 2318, 2321 N 27, ст. 3880 N 30, ст. 4590 N 47, ст. 6608 N 49, ст. 7043, 7061 N 50, ст. 7342, 7352 2012, N 31, ст. 4322 N 47, ст. 6396, 6397 N 50, ст. 6967 N 53, ст. 7640, 7645 2013, N 19, ст. 2309, 2310 N 23, ст. 2866 N 27, ст. 3461, 3470, 3477 N 30, ст. 4036, 4037, 4040, 4057, 4081 N 52, ст. 6949, 6951, 6954, 6955 2014, N 16, ст. 1828, 1830, 1831 N 19, ст. 2332 N 26, ст. 3370 N 30, ст. 4231,4233 N 48, ст. 6638, 6659 N 49, ст. 6918.

    2 Зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 30 июля 2010 года, регистрационный N 18010.

    3 Зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 16 октября 2013 года, регистрационный N 30200.

    4 Зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 13 февраля 2014 года, регистрационный N 31298.

    5 Зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 4 апреля 2014 года, регистрационный N 31830.

    6 Зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 16 сентября 2014 года, регистрационный N 34061.

    Приложение

    Изменения, вносимые в приказ ФМС России от 28 июня 2010 г. N 147 О формах и порядке уведомления Федеральной миграционной службы об осуществлении иностранными гражданами трудовой деятельности на территории Российской Федерации

    1. В пункте 1:

    1.1. Абзацы шестой, седьмой, девятый, десятый, одиннадцатый, двенадцатый и тринадцатый признать утратившими силу.

    1.2. Дополнить абзацами двадцатым - двадцать вторым следующего содержания:

    Форму уведомления о заключении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином или лицом без гражданства (приложение N 19).

    Форму уведомления о прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином или лицом без гражданства (приложение N 20).

    Порядок представления работодателями и заказчиками работ (услуг) уведомлений о заключении и прекращении (расторжении) трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с иностранными гражданами или лицами без гражданства (приложение N 21)..

    2. Приложения N 5, 6, 8, 9, 10, 11 и 12 считать утратившими силу.

    3. В приложениях N 3, 7, 14, 15 и 16 слова номер свидетельства о внесении в Единый государственный реестр юридических лиц (ЕГРЮЛ) заменить словами номер свидетельства о государственной регистрации юридического лица.

    4. В приложениях N 3, 7, 14, 15 и 16 слова для индивидуальных предпринимателей - в Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей (ЕГРИП) заменить словами для индивидуальных предпринимателей - о государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя.

    5. Дополнить новыми приложениями N 19, 20 и 21 следующего содержания:

    Приложение N 21 к приказу ФМС России от 28 июня 2010 г. N 147

    Порядок представления работодателями и заказчиками работ (услуг) уведомлений о заключении и прекращении (расторжении) трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с иностранными гражданами или лицами без гражданства 1

    1. Настоящий Порядок устанавливает последовательность действий при предоставлении работодателями и заказчиками работ (услуг) уведомления о заключении и прекращении (расторжении) трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с иностранными гражданами 2 .

    2. Работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган ФМС России в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий 3 рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.

    3. Бланк уведомления заполняется разборчиво от руки или с использованием технических средств на русском языке. При заполнении уведомления не допускается использование сокращенных слов, аббревиатур и исправлений.

    4. В уведомлении указываются сведения о каждом иностранном работнике, с которым работодатель или заказчик работ (услуг) заключил или прекратил (расторг) трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг).

    5. В уведомлении должны быть заполнены все соответствующие поля.

    6. Уведомление может быть направлено работодателем или заказчиком работ (услуг) в территориальный орган ФМС России на бумажном носителе либо подано в форме электронного документа с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет, включая федеральную государственную информационную систему Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций) (www.gosuslugi.ru).

    7. При приеме уведомления на бумажном носителе должностным лицом территориального органа ФМС России проверяются правильность заполнения уведомления и достоверность указанных в нем сведений, а также наличие документов, удостоверяющих личность и полномочия лица, представившего уведомление.

    8. Должностное лицо территориального органа ФМС России, принявшее уведомление, вносит запись о его приеме в журнал учета уведомлений (приложение N 1 к настоящему Порядку).

    Регистрационный номер и дата приема уведомления проставляются на бланке уведомления.

    9. При поступлении уведомления в электронной форме должностное лицо территориального органа ФМС России направляет лицу, представившему уведомление, электронное сообщение о приеме уведомления не позднее рабочего дня, следующего за днем подачи уведомления.

    10. Уведомление, полученное в электронной форме, распечатывается и заверяется подписью должностного лица территориального органа ФМС России. При этом на уведомлении производится запись Поступило в электронной форме.

    1 Далее - иностранные граждане.

    2 Далее - уведомление.

    Уведомления при заключении или расторжении трудового договора с иностранным гражданином в MS Excel

    Внешние печатные формы, заполняющие по шаблону в MS Excel уведомления при заключении или расторжении трудового договора с иностранным гражданином

    Внешние печатные формы, заполняющие по шаблону в MS Excel уведомления при заключении или расторжении трудового договора с иностранным гражданином в:

    1 - Приложение №5 к приказу ФМС России от 28.06.2010 № 147 Форма уведомления о заключении трудового договора или гражданско-правового договора с иностранным гражданином, прибывшим в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы

    2 - Приложение №10 к приказу ФМС России от 28.06.2010 № 147 Форма уведомления о расторжении трудового договора или гражданско-правового договора с иностранным гражданином, прибывшим в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы.

    Порядок подключения внешней печатной формы.

    1. Сервис -> Дополнительные внешние отчёты и обработки -> Печатные формы.

    2.Создаёте новый элемент ->В диалоговом окне Регистрация внешней печатной формы: Создание жмёте на жёлтенькую папку и выбираете файл.

    3.В табличной части Принадлежность печатной формы, добавляете новую строку и в диалоговом окне Принадлежность печатной формы на вкладке Справочники выбираете Сотрудники.

    Не претендую на уникальность, но кому-то будет полезно.

    Приказ Федеральной миграционной службы от 28 июня 2010 г. N 147 О формах и порядке уведомления Федеральной миграционной службы об осуществлении иностранными гражданами трудовой деятельности на территории Российской Федерации (с изменениями и дополнениями)

    С изменениями и дополнениями от:

    5 сентября, 18 декабря 2013 г. 12 марта, 18 августа, 8 декабря 2014 г.

    Информация о внесении изменений в настоящий документ содержится в документе:

    Приказ Федеральной миграционной службы от 12 марта 2015 г. N 149 О внесении изменений в приказ ФМС России от 28 июня 2010 г. N 147 О формах и порядке уведомления Федеральной миграционной службы об осуществлении иностранными гражданами трудовой деятельности на территории Российской Федерации

    Информация об изменениях:

    Приказом ФМС России от 8 декабря 2014 г. N 640 в пункт 1 внесены изменения

    1. Утвердить:

    Форму ходатайства иностранного гражданина о привлечении его в качестве высококвалифицированного специалиста (приложение N 1 ).

    Порядок заполнения ходатайства иностранного гражданина о привлечении его в качестве высококвалифицированного специалиста (приложение N 2 ).

    Форму уведомления о трудоустройстве иностранного гражданина организацией, оказывающей услуги по трудоустройству иностранных граждан на территории Российской Федерации (приложение N 3 ).

    Порядок представления организацией, оказывающей услуги по трудоустройству иностранных граждан на территории Российской Федерации, уведомления о трудоустройстве иностранного гражданина (приложение N 4 ).

    Информация об изменениях:

    Источники: fms-soft.ru, all-migration.ru, www.rg.ru, infostart.ru, base.garant.ru

    Категория: Трудовые правоотношения | Добавил: nalivfed (27.06.2015)
    Просмотров: 8462 | Рейтинг: 0.0/0
    Всего комментариев: 0
    avatar
    Конструктор сайтов - uCozCopyright MyCorp © 2016