<название организации>, именуемое в дальнейшем «Подрядчик» . в лице <должность, ФИО>, действующего на основании <Устава, доверенности>, с одной стороны, и
Трудовой коллектив (бригада) (Договор простого товарищества №___ от «__» _______ 20__ года), именуемый в дальнейшем «Субподрядчик» . в лице бригадира <ФИО, паспортные данные>, действующего на основании Договора простого товарищества № __ от «__» ________ 20__ года, с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:
1. Предмет договора
1.1. Подрядчик поручает, а Субподрядчик принимает на себя обязательство в соответствии с указаниями Подрядчика в течение срока действия договора выполнить ремонтные работы на объекте <наименование>, находящемся по адресу: <адрес> (далее «Объект работ»).
1.2. Настоящий договор действует с «__» _________ 20__ года по «__» _________ 20__ года
1.3. Настоящий договор является гражданско-правовым договором, к которому применяются нормы гражданского законодательства Российской Федерации.
2. Цена договора и оплата работ
2.1. Стоимость работ по настоящему договору является фиксированной и составляет <сумма цифрами и прописью> рублей.
2.2. Подрядчик производит оплату работ Субподрядчику в следующем порядке:
- _______________ рублей – в срок до «__» __________ 20__ года
- _______________ рублей – в срок до «__» __________ 20__ года
- ______________ рублей – после выполнения Субподрядчиком всех работ по настоящему договору и подписания сторонами Акта сдачи-приемки работ.
2.3. Подрядчик производит оплату работ Субподрядчику в наличной денежной форме с составлением сторонами расписки.
3. Сроки и порядок выполнения работ
3.1. Субподрядчик приступает к выполнению работ в течение 2 рабочих дней с момента подписания сторонами настоящего договора.
3.2. По завершении всех работ по договору стороны подписывают Акт сдачи-приемки работ в порядке и сроки, установленные настоящим договором.
3.3. Субподрядчик обязан выполнить работы в срок, указанный в п.1.2. настоящего договора.
4. Права и обязанности сторон
4.1. Подрядчик обязан:
4.1.1. Своевременно оплатить Субподрядчику работы, в размерах и сроки, установленные в настоящем договоре.
4.1.2. Принять работы по Акту сдачи-приемки в течение 2 (Двух) календарных дней с момента окончания работ.
4.1.3. В случае отказа от приемки результата работ, Подрядчик обязан совместно с Субподрядчиком составить протокол замечаний, с указанием недостатков и сроков их устранения.
4.2. Субподрядчик обязан:
4.2.1. Приступить к работе в сроки в соответствии с п.3.1. настоящего договора.
4.2.2. Выполнить все обусловленные договором работы в порядке и сроки, установленные настоящим договором. 4.2.3. Субподрядчик обязан выполнять работы в точном соответствии с указаниями Подрядчика.
4.2.4. В случае возникновения обстоятельств, замедляющих ход работ или делающих дальнейшее продолжение работ невозможным немедленно поставить об этом в известность Подрядчика.
4.2.5. Соблюдать на Объекте работ требования по технике безопасности, пожарной безопасности и охране строительной площадки.
4.3. Подрядчик осуществляет технический надзор за выполнением работ Субподрядчиком.
4.4. Субподрядчик имеет право выполнить работы досрочно.
5. Ответственность сторон
5.1. За невыполнение или ненадлежащее выполнение своих обязанностей по настоящему договору стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством РФ.
5.2. Субподрядчик несет материальную ответственность за сохранность материалов, оборудования и инструментов, переданных ему Подрядчиком для выполнения работ по настоящему договору.
5.3. Подрядчик вправе начислить Субподрядчику пени за просрочку выполнения работ по договору в размере 0,5% в день от стоимости работ по договору.
6.1. Стороны освобождаются от ответственности за полное или частичное неисполнение обязательств по настоящему договору, если оно явилось следствием обстоятельств неопределимой силы, а именно – пожара, наводнения, эемлятрясения, постановлений правительства России и если эти обстоятельства непосредственно повлияли на исполнение настоящего договора. При этом срок исполнения обязательств по данному договору отодвигается соразмерно времени, в течение которого действовали такие обстоятельства.
6.2. Если эти обстоятельства будут продолжаться в течение трех месяцев, то каждая сторона имеет право аннулировать настоящий договор, и в этом случае ни одна из сторон не будет иметь право на возмещение убытков.
7. Порядок разрешения споров
7.1. Все споры и разногласия, которые могут возникнуть в связи с настоящим договором, будут разрешаться сторонами путем переговоров между сторонами.
7.2. В случае если споры и разногласия не будут урегулированы путем переговоров между сторонами, они подлежат разрешению в судебном порядке в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
8. Заключительные положения
8.1. Любые изменения и дополнения к настоящему договору действительны при условии, если они совершены в письменной форме и подписаны надлежаще уполномоченными на то представителями сторон.
8.2. Все уведомления и сообщения должны направляться в письменной форме. Сообщения будут считаться исполненными надлежащим образом, если они посланы заказным письмом, по телеграфу, телетайпу, телексу, телефаксу или доставлены лично по юридическим (почтовым) адресам сторон с получением под расписку соответствующими должностными лицами.
8.3. Договор вступает в силу немедленно после подписания его сторонами и действует до полного исполнения сторонами своих обязательств по настоящему договору.
8.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим договором, стороны руководствуются действующим законодательством Российской Федерации.
8.5. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из сторон.
Адреса и реквизиты сторон:
Подрядчик: _________________________
Субподрядчик: Трудовой коллектив (бригада),
действующая на основании Договора простого товарищества №_ от «__» ________ 20__ года
Прежде чем дать описание договора бригадного подряда . необходимо отметить, что на практике иногда происходит неверное толкование понятий "Договор бригадного подряда" и "Договор подряда". Данные понятия не являются синонимами. Договор подряда является гражданско-правовым договором, регулирующим выполнение работ подрядчиком заказчику. А договор бригадного подряда является формой организации и оплаты труда бригады, которая выполняет определенные трудовые функции своему работодателю.
Между тем также необходимо сразу сказать, что хотя договор бригадного подряда является формой организации и оплаты труда, он не является видом трудового договора, и не может заменять его. Согласно ст. 20 Трудового кодекса РФ, в качестве работника может выступать только физическое лицо, а не бригада. В случае применения бригадного подряда между каждым членом бригады и работодателем заключается трудовой договор, в котором указывается, что работник работает по бригадному подряду.
Договор бригадного подряда в настоящее время не урегулирован законодательством РФ. Данный договор в 80 - е годы 20 века регулировался актами законодательства Союза ССР, которые на сегодняшний день не действуют. Но на практике договор бригадного подряда применяется в различных организациях и учреждениях.
При бригадном подряде члены бригады находятся в сфере трудового законодательства с присущими для него гарантиями. Если стороны гражданского договора подряда объединены лишь гражданским договором, который прекращается исполнением обязательств по нему, то договор бригадного подряда функционирует только в рамках трудовых правоотношений членов бригады с Работодателем. Прекращение договора бригадного подряда исполнением обязательств не прекращает указанных отношений.
Цели внедрения бригадной формы организации труда
Основными целями внедрения бригадной формы организации труда являются:
решение кадровых проблем: члены Бригады выполняют плановый объем работы меньшими силами, подменяют временно отсутствующего работника
нацеливание всех работников на конечный результат работы, что предполагает обязательную зависимость фонда оплаты труда от объемных показателей с надлежащим качеством
стимулирование выполнения необходимой работы, не входящей в функциональные обязанности работников, путем повышения коэффициента трудового участия
улучшение организации труда
улучшение учета трудового вклада работников: коэффициент трудового участия более точно учитывает трудовой вклад работника, чем надбавки за сложность и напряженность, доплаты за совмещение профессий и увеличение объема работ.
Метод бригадного подряда действует следующим образом. Бригаде предоставляется определенный объем работ, за который бригаде выделяется фонд заработной платы. Каждый член бригады получает заработную плату согласно оценке трудового участия с помощью коэффициента трудового участия. Коэффициент трудового участия устанавливается по итогам работы каждого месяца и утверждается общим собранием бригады или советом бригады. Основными критериями оценки труда каждого члена бригады являются:
объем работы (отношение фактически выполненного объема к максимально оплачиваемой нагрузке)
замечания руководства
замечания коллектива
общественная работа.
После утверждения коэффициента трудового участия из фонда заработной платы каждому члену бригады выплачивается заработная плата согласно его коэффициенту трудового участия.
Предмет договора бригадного подряда
Предмет типового договора бригадного подряда — не сам процесс труда, а меры по его обеспечению и организации (права и обязанности сторон охватывают более широкую сферу и прежде всего, обеспечивают организацию труда бригады и надлежащее исполнение условий трудового договора: каждым ее членом), а также управлению трудовым коллективом. Это — организационно-управленческие отношения, тесно связанные с трудовыми и сопутствующие им.
Договор бригадного подряда заключается в письменной форме.
Сторонами договора являются работодатель и бригада в лице своих представителей.
В содержание бланка договора бригадного подряда входят условия, устанавливаемые по соглашению сторон. Существенными условиями являются условия определяющие систему организации труда и оплату труда бригады. Стороны договора не вправе устанавливать условия договора, ухудшающие положение работников бригады по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальными нормативными актами.
В договоре бригадного подряда также указываются права и обязанности работодателя и бригады, планирование и учет деятельности бригады, оценка трудовой деятельности членов бригады.
Дополнительную информацию о Договоре бригадного подряда смотрите здесь .
Трудовой договор с работником - членом бригады
г. _______________________ __ _____________ 20__ г.
(место заключения договора) (дата заключения договора)
(указывается трудовая функция: работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации конкретный вид поручаемой работнику работы).
1.2 Местом работы Работника является _____________________________.
1.3. Работник обязан приступить к работе с ___ ___________ 20__г.
1.4. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента его подписания обеими Сторонами.
1.5. Работа у Работодателя является для Работника ___________________________________ местом работы.
(основным или по совместительству)
1.6. Трудовой договор заключен на неопределенный срок.
1.7. В соответствии со статьей 70 Трудового кодекса Работник принимается на работу с условием об испытании в целях проверки его соответсвия поручаемой работе. Продолжительность испытательного срока составляет ___ месяца(ев) с момента заключения настоящего договора.
Критерием прохождения испытательного срока является точное и качественное (полное, своевременное и т.д.) выполнение должностных обязанностей.
1.8. Работник принимает условия бригадной формы организации и оплаты труда.
2. Права и обязанности Работника
2.1. Работник подчиняется Работодателю и своему непосредственному руководителю - бригадиру.
2.2. Работник обязан выполнять следующие должностные обязанности:
2.2.2. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором
2.2.3. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину
2.2.4. соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии
2.2.5. повышать эффективность работы всей бригады, рационально использовать свое рабочее время
2.2.6. бережно относиться к имуществу Работодателя, третьих лиц, и других работников
2.2.7. незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.
2.3. Работник имеет право на:
2.3.1. предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором
2.3.2. рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда
2.3.3. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы
2.3.4. право на отдых в соответствии с условиями настоящего трудового договора и требованиями законодательства
2.3.5. защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами
2.3.6. возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами
2.3.7. иные права, предоставленные работникам Трудовым кодексом РФ.
3. Права и обязанности Работодателя
3.1. Работодатель обязан:
3.1.1. предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора. Работодатель не вправе требовать от Работника выполнения обязанностей (работ), не обусловленных настоящим трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательством о труде РФ
3.1.2. обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями Правил техники безопасности и законодательства о труде РФ
3.1.3. обеспечить Работника всем необходимым для исполнения им трудовых обязанностей
3.1.4. своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату
3.1.5. уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами
3.1.6. возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей в соответствии с действующим законодательством
3.1.7. исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и локальными нормативными актами.
3.2. Работодатель имеет право:
3.2.1. требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей, обусловленных настоящим договором
3.2.2. поощрять Работника в порядке и размерах, предусмотренных настоящим трудовым договором, а также условиями законодательства РФ о труде
3.2.3. привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством РФ
3.2.4. осуществлять иные права, предоставленные ему Трудовым кодексом РФ.
Время начало работы ___ час. окончание ___ час. перерыв ____ час.
Выходные дни _____________________________________________________.
4.2. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью ___ календарных дней. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с действующим законодательством о труде.
4.3. Работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с действующим законодательством о труде.
5. Условия оплаты труда
5.1. Заработная плата Работника состоит из должностного оклада в размере ____ рублей в месяц и дополнительного ежемесячного премиального вознаграждения.
5.2. При выполнении работником месячной нормы рабочего времени, ему гарантированно выплачивается должностной оклад в полном объеме.
5.3. Дополнительное премиальное вознаграждение выплачивается Работнику в зависимости от выполнения бригадой плановых показателей, а также его личного трудового вклада в работу коллектива бригады.
5.4. Заработная плата выплачивается два раза в месяц: аванс (пропорционально отработанному времени) - не позднее __ числа месяца и оставшаяся часть не позднее ___ числа месяца.
5.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере.
5.6. На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.
5.7. Применение бригадной формы организации и оплаты труда работников не лишает Работника права на надбавки, премирование и другие выплаты, предусмотренные локальными нормативными актами и (или) коллективным договором.
6. Ответственность Сторон
6.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства РФ, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность, согласно действующему законодательству РФ.
6.2. Работник несет полную коллективную материальную ответственность в соответствии с условиями договора о полной коллективной материальной ответственности.
6.3. Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.
7. Прекращение трудового договора
7.1. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством.
8. Заключительные положения
8.1. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для Сторон. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.
8.2. Споры между Сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном главой 60 Трудового кодекса РФ.
8.3. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, Стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.
8.4. Трудовой договор заключен в письменной форме, составлен в двух экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу.
Выдержка из Трудового Кодекса РФ Раздел iii. Трудовой договор Глава 10. Общие положенияТрудовой договор бланк. Образец трудового договора. Скачать срочный трудовой договорОбразец расписки в получении денежных средств. Трудовой коллектив бригада Договор простого товарищества №___ от __ ______. по технике безопасности, пожарной безопасности и охране строительной площадки.Разнообразные образцы договоров. Договор безвозмездного пользования 14 Договор на.Договор на выполнение работ по бурению водозаборной скважины. Образец договора дарения квартиры Договор строительного подряда Договор денежного займа Договор поручения на оказание. рублей бригада/час.
А договор бригадного подряда является формой организации и оплаты труда бригады, которая выполняет определенные трудовые функции своему.Договор строительного подряда образец, существенные условия. можно просто нанять бригаду строителей или отделочников.Прежде всего, если говорить о гражданско-правовом договоре, первым. Бригада строителей обязалась построить подсобное помещение для.Образец трудового договора с работником ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С РАБОТНИКОМ.Срок действия договора с. образец, договор. с бригадой, договор.
Вот образец стандартного договора, который можно использовать Скачать. Посему вводим пункт № 10 в договор с бригадой строителей - пробный.Договор подряда на выполнение строительных услуг в сфере ремонта квартир и отделки офисов, домов и. Бригада ремонтников ПРОКоманда.Договор подряда с бригадой образец, все только для Вас. договор подряда с бригадой.Договор на выполнение подрядных работ по строительству домов и бань из. Не отвлекать строителей и не находиться на строительной площадке во. причины, препятствующие выполнению строительных работ бригадой.Наряду с ТК РФ отношения между физическими и/или юридическими лицами, связанные с.
