Характеристика при увольнении с работы образец - Трудовые правоотношения - Документы - Обращение в суд
Воскресенье, 04.12.2016, 23:24
Приветствую Вас Гость | RSS
Главная | Документы | Регистрация | Вход
Меню сайта
Категории раздела
Устройство на работу [62]
Властные указания [4]
Рекомендательное письмо [66]
Сделки [106]
Арендные отрношения [28]
Письма в суд [49]
Прошения и ходатайства [10]
Трудовые правоотношения [67]
Деловые письма [55]
Подтверждающие документы [79]
Как правильно пишется [153]
Поручение и делегирование [53]
Претензионные письма [29]
Письма [54]
Протоколы [104]
Организация предприятия [31]
Вход на сайт
Поиск
Наш опрос
Оцените мой сайт
Всего ответов: 134
Статистика

Онлайн всего: 8
Гостей: 8
Пользователей: 0

ОБРАЩЕНИЕ В СУД
Главная » Статьи » Трудовые правоотношения

Характеристика при увольнении с работы образец

Берлинский зоопарк отстоял право на использование в коммерческих целях клички скончавшегося белого медведя Кнута. Соответствующее решение. Вся новость

Российское гражданство ребенку по рождениюЗдравствуйте! Я гражданин Узбекистана. Имею вид на жительство РФ. Я женат на гражданке Киргизии, у. Вся новость

Перевод пенсии военнослужащему из Украины, удержание части выплатПеревел в 2009г. пенсию из Украины, посчитали по общей выслуге. Вся новость

Характеристика при увольнении образец

В последнее время в деловой обиход зашло старое понятие как письмо с рекомендацией. Когда нужно было поступать на работу, или выпадал случай занять почетную должность. Возьмите пример, который сохранит время изготовления правильного документа Сегодня характеристики начали величать рекомендательными письмами. Не изменно просили принести характеристику. Многим приходилось связываться с таким термином как характеристика. Есть разница требовать характеристику, иное составить. При социализме письмо с поручительством заменяла банальная характеристика.

Образец характеристики на сотрудника

С учетом цели дальнейшего использования характеристики на сотрудника (с места работы ) можно разделить на два вида:

  • Внутренние – необходимы для проведения каких-либо мероприятий внутри организации. Например, при осуществлении перевода работника в другой отдел, при включении его в кадровый резерв, при его поощрении или наложении на него дисциплинарного взыскания и пр.
  • Внешние – составляются по запросу сторонней организации, в том числе суда, или самого сотрудника. Предъявляются по месту требования.

    Например, в банк для получения кредита, в военкомат, при получении загранпаспорта, в суд при разбирательстве какого-либо дела, на новое место работы и пр. 

  • Характеристика на сотрудника всегда излагается от третьего лица настоящего или прошедшего времени (например, имеет, выполняет, окончил, создал).

    Оформляется она на официальном бланке предприятия на формате листа А4 со всеми соответствующими реквизитами (логотип, название, полный адрес, телефоны организации).

    Составляется она, как правило, непосредственным руководителем. Реже работником службы управления персоналом. В этом случае обязательна консультация с руководителем!

    Подписывается директором предприятия и/или уполномоченным лицом (например, начальником службы управления персоналом, руководителем подразделения). Обязательно заверяется печатью.

    Основная структура характеристики:

    1. Заголовок – под названием и реквизитами организации ставится дата написания характеристики. Ниже по центру заглавными буквами название документа – слово «ХАРАКТЕРИСТИКА»
  • Анкетные данные работника – это первый абзац в документе. Указывается, на чье имя составлена характеристика (полное ФИО сотрудника), год его рождения. В некоторых случаях (обычно для внутреннего пользования) целесообразно описать полученное работником образование
  • Характеристика трудовой деятельности. Указывается дата трудоустройства работника на предприятие, краткая информация о его карьерном росте, перечень достигнутых результатов
  • Оценка деловых качеств сотрудника с учетом уровня его профессиональных знаний, опыта работы, подходу к организации рабочего процесса (например, умение планировать работу, контролировать выполнение поставленных задач и т.д.), способности к самообразованию, эрудиции и пр. Здесь же приводится информация о наградах, поощрениях или взысканиях
  • Оценка личных качеств сотрудника во взаимосвязи с уровнем его общей культуры, его взаимоотношениями в коллективе, пользуется ли он уважением среди коллег и пр.
  • Оценка психологических качеств сотрудника – внимательность, ответственность, стрессоустойчивость и пр.
  • Заключение. Этот пункт присутствует только во внешней характеристике. Указывается цель составления документа.

    Самое распространенная звучит так: «Характеристика дана для предъявления по месту требования» 

  • Скачать Образец характеристики на сотрудника

    характеристика

    Свиток: Рекомендации по рекомендательному письму

    Практика рекомендаций имеет давнюю традицию и повсеместно распространена при приеме на работу. Когда речь заходит о рекомендациях, имеются в виду прежде всего письменные отзывы. Однако получение их не всегда возможно по разным причинам. В таком случае сгодятся также устные отзывы.

    Если это не оговорено нанимателем специально, претендентам нет необходимости сразу прилагать рекомендации к резюме. Общепринято просто указать в резюме на возможность (если таковая имеется) получения потенциальным работодателем рекомендаций кандидата. Достаточно ограничиться принятой формулой: «представление рекомендаций возможно по требованию».

    Практика свидетельствует, что чаще всего белорусские наниматели достаточно формально относятся к рекомендациям кандидатов. Как правило, претендентов на должность очень редко просят представить рекомендательные письма и еще реже подвергают их проверке. Однако это обстоятельство совсем не означает, что в Беларуси о рекомендациях можно забыть. Год от года рынок персонала становится все более профессиональным, а отношение к любому из аспектов найма - все более щепетильным.

    Кто может быть рекомендателем? Каждому, кто займется сбором рекомендаций, эту задачу придется разрешить прежде всего.

    Вполне понятно стремление кандидатов назвать своими рекомендателями людей самых влиятельных и всем известных. Однако это совсем не обязательно. Конечно, рекомендателем непременно должен быть уважаемый, опытный, достигший успеха в своем деле человек. Но не менее

    важно, чтобы рекомендатель был достаточно близко знаком с кандидатом, имел собственное представление о его профессиональных и личных качествах, и, конечно, мог судить о его работе и достижениях.

    Еще одна распространенная ошибка кандидатов заключается в том, что при выборе рекомендателя часто нарушается логика иерархической пирамиды. Например, сотрудник отдела маркетинга ошибочно стремится заполучить рекомендации от генерального директора компании, возможно, совсем мало знакомого с этим сотрудником, в то время как наилучшим рекомендателем для него, естественно, будет руководитель отдела маркетинга, которому детально известен стиль работы, характер и успехи кандидата. Генеральный директор компании и руководство высшего звена в целом логично могут быть рекомендателями друг для друга, для руководителей подразделений и проектов, непосредственно им подчиненных, а также своих секретарей, референтов и личных помощников.

    Помните, что основные и наиболее ценные сведения могут быть представлены вашим непосредственным руководителем. К тому же его рекомендации получить легче.

    Может показаться, что найти хорошего рекомендателя нелегко. И, правда, кто, например, станет рекомендателем для вчерашнего выпускника без опыта и деловых связей? Однако есть достойный выход даже из такой ситуации.

    Самым первым рекомендателем может стать классный руководитель, школьный учитель, предмет которого давался кандидату особенно хорошо, мастер школьной учебно-производственной практики. Точно так же хорошим рекомендателем выпускнику может быть университетский преподаватель, руководитель преддипломной практики или руководитель выпускающей кафедры. Понятно, что эти люди могут немногое сказать о профессионализме кандидата, но их положительные отзывы о способностях, учебных успехах, прилежании, дисциплинированности, темпераменте, общительности будут не менее интересны нанимателю. Рекомендательные письма не имеют ограничений по сроку действия, поэтому, конечно, можно позаботиться о них еще во время учебы. Учителя и университетские профессора, как правило, с удовольствием соглашаются написать несколько строк для будущих нанимателей своих выпускников. Полученные от них письма можно хранить сколь угодно долго и ссылаться на них при приеме на работу. Рекомендательные письма не оставляют в распоряжении работодателя, а только представляют для ознакомления.

    Выпускнику профтехучилища трудно будет найти более подходящего рекомендателя, чем мастер по специальности, который в своем отзыве без труда сможет оценить не только личные качества ученика, но и реальный уровень его мастерства, а также профессиональный потенциал.

    По обстоятельствам рекомендателями могут быть руководители общественных или партийных организаций, в которых состоит кандидат, или, например, глава местного самоуправления, в котором кандидат участвует, или даже глава церковной общины, к которой он принадлежит.

    Накопленный профессиональный и житейский опыт, безусловно, облегчает любую задачу, в том числе и подбор рекомендателей. Для более опытных претендентов рекомендателями, конечно, станут их бывшие руководители, коллеги, деловые партнеры и клиенты, чьи положительные отзывы наверняка могут сыграть решающую роль в спорных случаях. За рекомендациями также вполне логично обратиться к руководителю кадровой службы компании, который подготовит формальный документ, основываясь в своем отзыве на мнении не только непосредственных руководителей, но и коллег кандидата.

    Когда речь заходит о рекомендациях от бывших работодателей и нет возможности сразу получить письменный отзыв, удобнее всего заранее заручиться их согласием при необходимости дать рекомендацию и по возможности оговорить ее содержание. Если потенциальный наниматель изъявит желание ознакомиться с рекомендация-

    ми претендента, ему будет достаточно направить официальное письмо на адрес указанного в качестве рекомендателя лица с просьбой дать рекомендацию кандидату. (Называя рекомендателя, обязательно укажите его полное имя, должность, ученое звание и степень (если они есть), место работы и, кроме того, контактный телефон.) Такое письмо-запрос может содержать общую просьбу либо конкретные вопросы, интересующие потенциального нанимателя. Ответы на них и составят содержание рекомендательного письма.

    Содержанием рекомендательного письма может быть самое общее описание профессиональных и личных качеств кандидата, справочный хронологический материал из его трудовой биографии в рамках конкретной организации, включая все сведения о служебных поощрениях, или описание конкретного проекта либо работы, успешно выполненной кандидатом. Поскольку не существует общих правил, рекомендательное письмо составляется в произвольной форме и содержание его ничем не ограничивается. Единственным требованием к оформлению можно считать точность в написании имен, должностей, места работы, контактных телефонов и адресов рекомендателей.

    По договоренности сторон можно ограничиться устными отзывами по телефону. Однако из-за объективных трудностей такая форма рекомендации распространена меньше и эффективна, как правило, только в случае личного знакомства рекомендателя и лица, запрашивающего сведения о кандидате.

    Помимо рекомендаций нанимателей и заказчиков ценным свидетельством профессионализма кандидата являются фотографии, аудио- и видеоматериалы, оригиналы и копии печатных материалов, компьютерные версии, образцы, схемы, наброски и прочее в зависимости от специфики деятельности. Так же, как и рекомендательные письма, прилагать их к резюме без специального требования не обязательно.

    Нужен пример рекомендации работодателя при увольнении с работы. Положительная характеристика

    Markiza Знаток (256) 5 лет назад

    Х А Р А К Т Е Р И С Т И К А

    УТЕПОВ РУСТЕМ КОЛБОЕВИЧ

    1982 года рождения,

    УТЕПОВ РУСТЕМ КОЛБОЕВИЧ, работает в __________УТЕПОВ РУСТЕМ КОЛБОЕВИЧ- 12.02.08г. был принят на наше предприятие помощником супервайзера. За период работы УТЕПОВ РУСТЕМ КОЛБОЕВИЧ показал себя знающим, исполнительным, высококвалифицированным специалистом.

    За время работы на нашем предприятии УТЕПОВ РУСТЕМ КОЛБОЕВИЧ показал себя только с положительной стороны.

    УТЕПОВ РУСТЕМ КОЛБОЕВИЧ является грамотным сотрудником, учтив, честен, добросовестен, с сотрудниками предельно вежлив, пользуется в коллективе заслуженным уважением.

    С поручениями данными ему руководством справляется быстро и со знанием дела. Постоянно повышает свой профессиональный уровень.

    Генеральный директор

    Остальные ответы

    Детские автокресла

    До недавнего времени в нашей стране не было закона, который обязывал бы водителей перевозить малышей а автомобиле только со специальным удерживающим устройством, обеспечивающем безопасность Вашего ребенка. К сожалению, не высокий средний уровень доходов в нашей стране заставляет некоторых людей экономить и на том, на чем экономить нельзя - на безопасности ребенка. С 1 января 2007 года вступил в силу закон, который запрещает перевозку детей без детского удерживающего устройства - автокресла. Наша компания предлагает автомобильные кресла лучших мировых брендов. Автокресла этих фирм производителей отличает высокое качество, надежность, отличный дизайн и широкая гамма расцветок. Автокресла - это прежде всего безопасность Вашего ребенка. Детские автокресла от самых недорогих до самых качественных и безопасных и автокресел ведущих мировых брендов. Детские автокресла представленные в нашем интернет магазине обеспечат безопасность Вашего малыша в автомобиле! Все автомобильные кресла для малышей, которые Вы можете найти на нашем на сайте соответствуютсамым высочайшим европейским стандартам качества и безопасности, которые предъявляются к товарам, которые отвечают за безопасность Вашего ребенка, все наши детские автокресла способны обеспечить высокую степень защиты детей в автомобиле. Сделайте самый лучший подарок своему ребенку и подарите ему комфорт и безопасность с автокреслом Chicco, Recaro, BeSafe, Mima, Romer, Clek, Heyner и других ведущих производителей автомобильных кресел.

    Детская коляска должна непременно сопровождать вашего малыша в первые месяцы, и поэтому не следует экономить на качестве. Детские коляски и автокресла, которые представленны у нас на сайте, максимально функциональны и очень комфортны. Наши менеджеры помогут Вам с выбором во всем многообразии брендов и моделей товаров, будь то детская коляска, кроватка или автокресло, а также это позволит Вам сэкономить Ваше драгоценное время на поиск и выбор нужного Вам товара. Наша курьерская служба доставит Вам товар в минимальные сроки в любой регион России.

    Прощальное письмо при увольнении

    Прощальное письмо, составляемое при увольнении, нередко встречается среди некоммерческой деловой документации, хотя многие и не считают его деловым документом.

    Целью составления письма служит передача информации, а также сохранение контактов с бывшими коллегами. Функция передачи информации важна не только для тех, кто продолжает работать в компании, но и непосредственно для увольняющегося сотрудника, поскольку позволит ему избежать многочисленных объяснений по поводу оставшихся текущих вопросов после его увольнения. А сохранение контактов вполне может сослужить полезную службу в ходе дельнейшего развития карьеры увольняющегося лица.

    Однако у прощального письма имеется еще одна цель, связанная скорее с психологическим аспектом. Процесс составления такого документа позволит человеку окончательно осознать факт ухода из компании. В данном случае письмо-прощание играет роль завершающего штриха на данном отрезке карьерного пути.

    Кроме того, письмо-прощание можно использовать в качестве пиара, отразив причину ухода со службы с выгодной для составителя позиции. Это позволит пресечь возможные негативные домыслы и слухи. Несомненно, что люди запомнят изложенную в письме информацию и озвучат именно ее в том случае, если будут давать рекомендации относительно увольняющегося сотрудника.

    Начинать прощальное письмо при увольнении рекомендуется с официальной информации, содержащей дату последнего рабочего дня лица-составителя, наименование занимаемой должности, краткое описание функциональных обязанностей, а также необходимые сведения о сотруднике, который теперь будет выполнять данные обязанности. Это позволит коллегам быстрее сориентироваться в ситуации и избежать многих проблем после увольнения работника.

    После этого следует подвести итоги совместной работы, например, напомнить коллегам о каких-то крупных проектах, реализованных с участием увольняющего работника. Возможно, это вызовет приятные воспоминания у бывших коллег, а кроме того позволит составителю правильно оценить собственные профессиональные достижения.

    В заключительной части письма можно пожелать удачи бывшим коллегам, поблагодарить их за совместную работу, а также выразить надежду на дальнейшее общение.

    Пример и образец прощального письма при увольнении скачать (Размер: 26,5 KiB | Скачиваний: 10 797)

    Устарел бланк или статья? Пожалуйста нажми!

    Источники: pozovsud.com.ua, kadrovik.by, otvet.mail.ru, janebaby.com, mirblankov.ru

    Категория: Трудовые правоотношения | Добавил: nalivfed (24.06.2015)
    Просмотров: 325 | Рейтинг: 0.0/0
    Всего комментариев: 0
    avatar
    Конструктор сайтов - uCozCopyright MyCorp © 2016