Как правильно составить трудовой договор образец - Трудовые правоотношения - Документы - Обращение в суд
Суббота, 03.12.2016, 14:39
Приветствую Вас Гость | RSS
Главная | Документы | Регистрация | Вход
Меню сайта
Категории раздела
Устройство на работу [62]
Властные указания [4]
Рекомендательное письмо [66]
Сделки [106]
Арендные отрношения [28]
Письма в суд [49]
Прошения и ходатайства [10]
Трудовые правоотношения [67]
Деловые письма [55]
Подтверждающие документы [79]
Как правильно пишется [153]
Поручение и делегирование [53]
Претензионные письма [29]
Письма [54]
Протоколы [104]
Организация предприятия [31]
Вход на сайт
Поиск
Наш опрос
Оцените мой сайт
Всего ответов: 134
Статистика

Онлайн всего: 3
Гостей: 3
Пользователей: 0

ОБРАЩЕНИЕ В СУД
Главная » Статьи » Трудовые правоотношения

Как правильно составить трудовой договор образец

Советы по оформлению бессрочного трудового договора

В практике оформления трудовых отношений согласно Трудовому кодексу РФ существует два вида договоров: бессрочный и договор, заключённый на какой-то срок. Последний заключается, когда по каким–то причинам невозможно заключение бессрочного договора. Что необходимо для правильного оформления бессрочного договора? В статье помимо полезных советов по оформлению данного документа можно также скачать примерный образец бессрочного трудового договора, перейдя по ссылке в конце статьи.

Вообще, трудовой договор может быть заключён с работниками не моложе 16-летнего возраста, хотя есть исключения, когда такой договор можно заключить с 14-летнего возраста: киноиндустрия, цирк, театр. В этом случае требуется согласие родителей или опекуна.

Для заключения трудового договора требуется ряд документов:

  • паспорт,
  • военный билет,
  • документ об образовании,
  • трудовая книжка (кроме работников, устраивающихся впервые),
  • СНИЛС – свидетельство о пенсионном страховании (кроме работников, ещё не получавших его).
  • Могут быть потребованы и другие документы в случае, если работа имеет определённую специфику.

    Образец трудового договора, заключенного на неопределенный срок

    Как и любой трудовой договор, бессрочный составляется в 2 экземплярах и вступает в силу после его оформления и подписания. Если работник начал работу без договора, работодатель должен в течении трёх дней предоставить ему этот документ для подписания.

    В случае оформления трудового договора до даты начала его действия, сотрудник должен начать выполнение своих обязанностей с даты, прописанной в договоре, а если она не обозначена – выйти на работу на следующий день.

    При составления документа особое внимание нужно уделить следующим моментам:

  • номер договора,
  • данные по работодателю и работнику,
  • дата начала работы,
  • функции работника,
  • условия работы (обязательные и дополнительные, определяемые сторонами),
  • место работы,
  • продолжительность ежегодного отпуска,
  • социальные гарантии работника,
  • размер зарплаты с доплатами и надбавками,
  • график работы,
  • время испытательного срока работника,
  • материальная ответственность,
  • сохранение коммерческой тайны.
  • Работник, со своей стороны, берёт обязательства выполнять указанные функции и может отказаться от заданий, не предусмотренных договором или выполнять их по дополнительному соглашению. Работодатель, соответственно, обязан выполнять свою часть условий, касающихся условий труда и выплаты заработной платы, охраны здоровья и жизнедеятельности работника в процессе его трудовой деятельности.

    Бессрочный договор также может быть заключён в случае окончания действия срочного трудового договора с согласия работодателя. Если бессрочный не подписан, а работник продолжает работать, то срочный переходит в статус заключённого на неопределённый срок (бессрочного). (Скачать образец срочного трудового договора ).

    Скачать образец договора о материальной ответственности - скачать. коллективный договор - скачать. договор о коммерческой тайне - скачать образец .

    Правильно оформленный бессрочный трудовой договор обеспечивает гарантии работника по соблюдению его прав в процессе трудовой деятельности на предприятии.

    При увольнении работника до даты истечения действия срочного или бессрочного договора, он может обратиться в суд и его восстановят на работе. Если срок договора за время судебной процедуры будет уже окончен, то суд может признать увольнение незаконным и изменить его дату на соответствующую договору.

    Если в трудовом договоре вообще нет указания на то, срочный он или бессрочный, с такой же формулировкой приказа о приёме на работу. суд в случае увольнения, всегда будет на стороне работника, а работодатель будет вынужден восстановить его на работе и выплатить компенсацию за вынужденные прогулы и причинённый моральный вред.

    При составлении, рассмотрении и подписании данного документа нужно очень внимательно прочитать все его пункты, после чего, если работника устраивает содержание, подписать и получить свой экземпляр с печатью и подписью работодателя.

    После подписания договора на работника заполняется личная карточка, а также по просьбе работодателя работник может заполнить личный листок по учету кадров .

    Скачать пример бессрочного трудового договора можно по ссылке .

    Как правильно составить трудовой договор?

    4 января 2014, просмотров: 9282, Раздел: Документы

    По пришествию нескольких лет понятие ИП претерпело некоторые изменения, вместе с термином трансформировалась и сущность самого предпринимательства, его нормы, отношения к людям, в результате почти все предприниматели решили вести бизнес честным образом, не обманывая отечественное законодательство, государственную казну и собственных сотрудников, собственно поэтому многие предприниматели интересуются как правильно составить трудовой договор .

    Трудовой договор – это

    Предприниматель, который поручил гражданину какую-либо работу, сразу же вступает в трудовые отношения с ним. Если появились отношения, то необходимо их закрепить юридически, а именно в качестве трудового договора, который подразумевает соглашение между работником и работодателем, в соответствии с договором, работник должен выполнять установленный объем работы за что будет получать заработанную плату. В данном случае, работа должна соответствовать специальности работника и его квалификации, работодатель в свою очередь, обязан предоставить надлежащие условия труда.

    Какие документы нужны для составления трудового договора

    Перечень необходимых документов, которые должен предоставить работник для оформления трудового договора:

    1. Трудовая книжка (если она имеется)

    2. Удостоверение личности (паспорт)

    3. ССГПС

    4. Документы, которые свидетельствуют о том, что гражданин находится на военном учете

    5. Документ или диплом, который подтверждает квалификацию.

    Трудовой договор должен содержать обязательные реквизиты:

    • Паспортные данные (ФИО) работодателя и работника

    • ИНН для ИП

    • Сведения о лице, если договор подписывается по доверенности

    • Имя ИП и дата заключения

    • Место и дата начала работы

    • Название должности или профессия работника

    • Обязанности и права работника

    • Обязанности и права работодателя

    • Описание условий труда, а так же перечень компенсаций и льгот, если трудовая деятельность квалифицируется как вредная

    • Режим отдыха и рабочий граф

    • Регламент премирования и порядок оплаты труда

    • Условия социального страхования

    Срок заключения трудового договора

    Если в тексте договора прописан срок, который не превышает пять лет, то такой трудовой договор называют срочным. В противоположном случае, он именуется как бессрочный. Для составления трудового договора срочного характера предусмотрены определенные случаи:

    1. Если в виде работодателя выступает субъект малого бизнеса (ИП)

    2. Срочный договор оформляется, если работник замещает уже числящегося на предприятии сотрудника, который не работает определенное время, однако место сохраняется за ним

    3. Срочный договор имеет место быть, если характер работы, является сезонным

    4. Трудовой договор, срочного характера составляется, если работник принимается в организацию с целью профобучения или стажировки

    5. Если работник уже трудоустроен, однако желает еще работать по совместительству на другой должности или в иной организации

    6. Только срочный договор заключается с пенсионерами и лицами, которые имеют ограниченную трудоспособность.

    Нюансы составления, которые касаются срока заключения трудового договора:

    1. Большая часть работников предприятия любой организационной формы, обязана трудиться на основе постоянного характера.

    2. Каждый работодатель должен досконально знать 59 и 58 статью ТК.

    3. Если заключается срочный договор, то нужно указать причину, почему он не вправе быть бессрочным.

    4. Обязательно, нужно прописать дату окончания действия договора срочного типа.

    Как правильно составить трудовой договор, вы можете узнать при помощи нашей статьи, где детально расписан алгоритм оформления трудовых отношений между работником и работодателем.

    Трудовой договор образец заполненный:

    Как правильно оформить трудовой договор с продавцом: образец составления

    Оглавление:

    Продавец – «лицо» торгового предприятия. От его работы в большой степени зависит прибыль владельца бизнеса – уровень обслуживания покупателей в наше время играет не последнюю роль, к тому же продавец отвечает за товар и имеет дело с деньгами. Основные и дополнительные обязанности сотрудника должны быть зафиксированы в трудовом договоре с продавцом-консультантом, продавцом-кассиром или просто продавцом, в зависимости от тех требований, которые предъявляет к нему работодатель.

    Форма трудового договора с продавцом

    Каждая организация имеет свою специфику, поэтому унифицированного бланка для трудового соглашения нет – работодатель вправе разработать собственный вариант, адаптированный под нужды предприятия. Однако это не значит, что документ можно составить в совершенно произвольной форме. Образец трудового договора с продавцом должен содержать обязательные поля:

  • дата и место оформления
  • наименование и реквизиты сторон
  • должность, на которую принимается работник
  • права и обязанности сотрудника и нанимателя, ответственность сторон
  • условия труда (место работы, график и т.д.)
  • порядок оплаты
  • срок действия договора
  • порядок прекращения трудовых отношений
  • положение о решении трудовых споров.
  • Это стандартные пункты, без которых договор считается юридически недействительным.

    Типовой образец трудового договора с продавцом можно скачать здесь и создать на его основе свою форму с учетом специфики магазина.

    Включение в документ дополнительной информации остается на усмотрение работодателя. Многие ИП не утруждают себя расписыванием всех нюансов деятельности продавцов. Крупные организации предпочитают подробные трудовые контракты, максимально охватывающие все возможные аспекты взаимоотношений с работниками. Установление испытательного срока для вновь принимаемых продавцов является стандартным условием у большинства торговых организаций и индивидуальных предпринимателей.

    Оформление трудового договора с продавцом

    Перечень документов, необходимых для оформления трудового соглашения, содержится в ст. 65 ТК РФ. В него входят:

  • паспорт
  • аттестаты, дипломы, свидетельства об образовании
  • трудовая книжка (при наличии)
  • СНИЛС
  • ИНН
  • документы воинского учета.
  • Для продавцов продуктовых отделов обязательно предоставление санитарной книжки с отметками о прохождении медосмотра.

    Трудовой договор составляется и подписывается в 2-х экземплярах: один для продавца, второй – для хранения в личном деле работника. Одновременно с заключением договора должен быть подготовлен приказ о приеме на работу, внесены изменения в штатное расписание. Под подпись работник ознакамливается с должностной инструкцией и другими внутренними документами: положением о премировании, правилами трудового распорядка и т.д.

    Поскольку продавец по характеру деятельности постоянно оперирует товарно-денежными ценностями, в день приема с ним также заключается соглашение о материальной ответственности. С момента подписания документа в 2-х экземплярах продавец отвечает за вверенный ему товар и денежные средства и обязан возмещать работодателю недостачи, порчу имущества и прочий материальный ущерб, нанесенный вследствие недобросовестного выполнения своих обязанностей. Образец трудового договора ИП с продавцом о материальной ответственности вы также можете скачать на нашем сайте.

    Особенности трудового соглашения с продавцом-консультантом и кассиром

    Должность продавца в «чистом» виде встречается редко, в большинстве случаев торговый работник совмещает сразу несколько функций. Чаще всего он выполняет обязанности консультанта и кассира, что накладывает повышенные требования к опыту и квалификации работника. Каким требованиям должен соответствовать продавец, желательно прописывать в контракте, как и конкретизировать его основные и дополнительные обязанности. Удобней это делать в приложении к трудовому договору, поскольку текст может получиться достаточно объемным, а приложение позволяет изменять и дополнять пункты, не переподписывая каждый раз сам договор.

    Например, основные обязанности продавца могут состоять из:

  • обслуживания клиентов
  • подсчета стоимости товара и выписки спецификаций на товар
  • упаковки покупок
  • приема товара
  • выкладки продукции
  • проведения инвентаризации и т.д.
  • Продавец-кассир, помимо вышеперечисленных функций, должен уметь работать на кассе, знать и соблюдать правила кассовой дисциплины, уметь выявлять неплатежеспособные денежные знаки, оформлять покупки по безналичному расчету, вести документацию. Раздел обязанностей трудового договора ИП с продавцом, работающем на кассе, может содержать такие пункты:

  • пробивка чеков на кассовом аппарате
  • обеспечение правильной эксплуатации кассового прибора (заправка ленты, устранение незначительных неисправностей)
  • проверка принимаемой от клиентов наличности, выявление поддельных и поврежденных купюр с применением ультрафиолетового детектора
  • работа с банковским пос-терминалом, оформление покупок с применением пластиковых карточек
  • снятие отчетов кассового аппарата и терминала, сверка кассы
  • подсчет и упаковка денежной наличности, передача в кассу организации
  • внесение записей в кассовый журнал и т.д.
  • Деятельность продавца-консультанта тоже имеет свою специфику. Консультант должен хорошо разбираться в продаваемом товаре, уметь продемонстрировать его работу, знать характеристики, «плюсы» и «минусы» разных продуктовых линеек, помогать покупателю в выборе. Продавец торгового зала должен поддерживать актуальные знания по имеющимся в продаже товарам и сопутствующим услугам, и работодателю рекомендуется закрепить обязанность проходить соответствующее обучение в трудовом соглашении. Также продавец должен участвовать в организованных фирмой тренингах, соблюдать принятые в компании стандарты поведения и обслуживания клиентов, носить форменную одежду и т.д.

    Консультанта можно обязать активно привлекать покупателей при помощи проведения промоакций, оформления демонстрационных стендов и других рекламных действий, но если они не предусмотрены в трудовом договоре и приложениях к нему, вменять это в обязанность продавцу неправомерно.

    Учесть все нюансы, оформляя договор, непросто, но кадровым документам нужно уделять особое внимание. Грамотно составленный трудовой договор и подробно прописанные обязанности продавца страхуют нанимателя от недобросовестных и некомпетентных работников. В крупных организациях разработкой шаблонов документации заняты целые отделы, индивидуальным предпринимателям и кадровикам небольших фирм приходится заниматься этим самостоятельно. Но один раз потратив время на подготовку текста контракта, в дальнейшем ИП будет избавлен от этой задачи, используя составленный документ в качестве образца при оформлении в магазин новых продавцов.

    Кадровому работнику следует помнить, что на подписании трудового договора прием продавца на работу не заканчивается. Этот факт необходимо зафиксировать в трудовой книжке работника, внеся в нее соответствующую запись со ссылкой на реквизиты приказа. Затем на вновь принятого работника нужно подать данные в ФСС (в срок 10 дней) и пенсионный фонд (в течение месяца).

    Трудовой договор с работником

    Класс365 - быстрое и удобное заполнение всех первичных документов

    Подключиться к Класс365. 0 руб/мес!

    Трудовой договор (контракт) - это соглашение между работодателем и работником, в котором отражены характер и сроки их трудовых отношений. Данный документ юридически закрепляет права и обязанности между работодателем и работником. Условия трудового договора не должны противоречить Трудовому кодексу Российской Федерации.

    Как упростить работу с документами и вести учет легко и непринужденно подробнее>>

    Посмотреть как работает Класс365

    Вход в демо-версию

    Как правильно составить трудовой договор

    Трудовой договор составляют и подписывают в двух экземплярах. Один экземпляр трудового договора передаётся работнику, другой остаётся у работодателя.

    В трудовом договоре указывается:

    - наименование организации-работодателя, а также должность и ФИО лица, которое её представляет (как правило, руководитель)

    - фамилия, имя и отчество работника с указанием структурного подразделения и должности, на которую его принимают

    - вид договора и срок его действия (срочный или бессрочный)

    - продолжительность испытательного срока

    - обязанности работника, объём и качество выполнения работ

    - обязанности работодателя

    - режим рабочего времени

    - условия оплаты труда (оклад, надбавки, а также условия их начисления)

    - продолжительность ежегодного отпуска

    - дополнительные условия

    - реквизиты сторон, подписи.

    В соответствии с заключенным соглашением организация-работодатель обязана обеспечить условия труда, предусмотренные в Трудовом кодексе, а также выплачивать заработную плату точно в срок и в полном объёме. Работник обязан выполнять свои трудовые функции и соблюдать все правила, действующие в организации.

    Как автоматизировать работу с документами и не заполнять бланки вручную

    Зачем нужен трудовой договор

    Содержание

    Трудовой договор  — это официальное основание для начала трудовых отношений между сторонами. Его заключение важно как для работника, так и для работодателя, поскольку накладывает на них взаимовыгодные права и обязанности.

    Например, в трудовом договоре прописываются определенные гарантии для работника:

  • он имеет право получать оплату за свой труд, причем ее размер не должен противоречить действующему законодательству
  • сотрудник получает информацию о тех социальных гарантиях, которые предоставляет ему работодатель (например, наличие оплачиваемого больничного, ежегодного отпуска, возможности получения льготных путевок и т. д.)
  • ему гарантируется предоставление безопасных условий труда и соблюдение его законных прав
  • сотруднику предоставляется оборудованное для труда рабочее место
  • он получает право защищать свои законные интересы и права, свою честь и достоинство.
  • Но в то же время там содержатся и его обязанности:

  • работник должен хранить тайну предприятия — коммерческую, государственную или производственную.
  • он должен выполнять требования трудовой дисциплины, принятые в данной организации, и при их нарушении нести за это ответственность
  • в договоре содержатся те трудовые функции и обязанности, которые должен будет выполнять сотрудник
  • он должен беречь чужое имущество — как предприятия, так и остальных работников
  • если на предприятии есть установленные нормы труда, то сотрудник обязуется их выполнять.
  • Один экземпляр документа остается у работника, а свое согласие с его содержанием он подкрепляет подписью.

    Перед подписанием договора сотруднику обязательно рекомендуется внимательно прочитать его и проверить, нет ли в документе расхождений с теми условиями, которые предлагал работодатель в устном порядке. Если договор будет заключен, то сотрудник будет обязан соблюдать его требования, ведь он добровольно на них согласился.

    Что касается работодателя, то он имеет право:

  • прописать в документе такое условие, как испытательный срок
  • указать в договоре срок его действия или причины, по которым может быть расторгнут бессрочный договор
  • требовать от работника соблюдения всех установленных договором и другими документами обязанностей и функций
  • контролировать его работу и применять к нему наказания при выявлении нарушений трудового договора
  • поощрять сотрудника за выдающиеся достижения или поступки.
  • К обязанностям работодателя можно отнести:

  • выплату сотруднику заработной платы — не ниже минимального размера, в соответствии с квалификацией и уровнем профессионализма работника, а также на основании той суммы, которая прописана в договоре
  • обеспечение сотруднику комфортных и безопасных условий труда
  • соблюдение трудовых прав работников — это касается предоставления выходных, отпусков, повышенной оплаты за сверхурочную работу и т. д.
  • возмещение вреда или ущерба (как физического, так и морального), который был получен сотрудником на предприятии при исполнении его трудовых обязанностей
  • обеспечение работника теми устройствами или оборудованием, которые необходимы ему для выполнения работы.
  • Работодатель также ставит свои росписи на обоих экземплярах документа и один оставляет у себя. Единственной возможной формой заключения договора является письменная. Без выполнения этого условия, а также при отсутствии подписей на документе он будет являться недействительным.

    Еще одно обязательное требование к договору — согласованность с действующим трудовым законодательством. Положения документа не должны ему противоречить и как-то ущемлять права работника — в этом случае договор будет признан недействительным.

    Таким образом, трудовой договор гарантирует обеим сторонам охрану их интересов и в то же время прописывает их обязательства и ответственность.

    Типовая структура

    Хотя трудовой договор является индивидуальным документом организации, существует ряд законодательно установленных требований к его содержанию и структуре:

    1. Во вступительной части содержатся данные об обеих сторонах соглашения  — то есть фамилия, имя и отчество сотрудника и работодателя (для физлиц) или название предприятия. Помимо этого, должны указываться место заключения договора (город) и дата этого события.
    2. Следующая часть — полное название должности, на которую принимается сотрудник, и его рабочее место (например, номер кабинета или название структурного подразделения предприятия).
    3. Права и обязанности работника  — общая информация о том, что входит в сферу его работы и на что он может претендовать. Также здесь регламентируется обязательное выполнение требований пожарной безопасности, охраны труда и трудовой дисциплины.
    4. Права и обязанности работодателя. Здесь прописываются общие сведения о тех вопросах, которые работодатель вправе решать (в частности относительно сотрудника).
    5. Оплата труда. В этом разделе должны перечисляться все виды денежного вознаграждения, которые будет получать сотрудник — основная заработная плата, премии, надбавки, льготы и компенсации. Также должно быть указано, когда данные выплаты будет производиться (например, ежегодная или поквартальная премия).
    6. Рабочее время и время отдыха  — по какому графику будет работать сотрудник, сколько часов длится его рабочий день и перерыв, какое количество выходных дней и дней отпуска ему полагается.
    7. Вопросы, касающиеся возможности прекратить действие трудового договора  — что может быть основанием для этого и в каких случаях такое возможно.
    8. Заключение — итоговые положения договора (как будут решаться трудовые споры, сколько экземпляров документа подписано и где они будут храниться).

    В некоторых случаях договор может дополняться другими подразделами и пунктами. Например, в том случае, если принимаемый на работу сотрудник — несовершеннолетний или инвалид, или его работа будет связана с тяжелыми и вредными условиями труда. Тогда в договоре могут быть прописаны дополнительные гарантии, которые такой сотрудник получит в процессе осуществления своей трудовой деятельности.

    Пример трудового договора с работником

    Чтобы понять, как выглядит трудовой договор и что именно в нем прописано, можно ознакомиться с примером заполнения данного документа. Образец заполнения трудового договора можно бесплатно скачать здесь .

    Как рассчитать среднюю заработную плату, расскажем в нашем обзоре .

    Источники: moiblanki.ru, bbcont.ru, dezhur.com, class365.ru, boss-consult.ru

    Категория: Трудовые правоотношения | Добавил: nalivfed (11.06.2015)
    Просмотров: 252 | Рейтинг: 0.0/0
    Всего комментариев: 0
    avatar
    Конструктор сайтов - uCozCopyright MyCorp © 2016