Расторжение договора по обоюдному согласию образец - Сделки - Документы - Обращение в суд
Среда, 07.12.2016, 00:49
Приветствую Вас Гость | RSS
Главная | Документы | Регистрация | Вход
Меню сайта
Категории раздела
Устройство на работу [62]
Властные указания [4]
Рекомендательное письмо [66]
Сделки [106]
Арендные отрношения [28]
Письма в суд [49]
Прошения и ходатайства [10]
Трудовые правоотношения [67]
Деловые письма [55]
Подтверждающие документы [79]
Как правильно пишется [153]
Поручение и делегирование [53]
Претензионные письма [29]
Письма [54]
Протоколы [104]
Организация предприятия [31]
Вход на сайт
Поиск
Наш опрос
Оцените мой сайт
Всего ответов: 136
Статистика

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0

ОБРАЩЕНИЕ В СУД
Главная » Статьи » Сделки

Расторжение договора по обоюдному согласию образец

Расторжение договора

Образец расторжения договора составлен для прекращения взаимоотношений по обоюдному согласию контрагентов.  Письмо обычно составляется в произвольной форме, однако формулировки в последствии могут оказаться решающим фактором в случае судебного спора.

В представленном образце содержаться ссылки на то, что претензии у сторон отсутствуют, произведены расчеты и составлены акты сверок. Данное положение будет для бывших партнеров только плюсом, хотя можно в письме этот пункт и не оговаривать.  Важно, что уведомление в предложенном варианте обязательно к подписанию и той и другой стороной. Кроме того, здесь определен срок, с которого договор будет считаться недействующим. Дату можно варьировать по вашему усмотрению.

Увольнение по соглашению сторон: компенсация, заявление

В большинстве случаев увольнение по обоюдному согласию оформляется соглашением работника и работодателя. Оформляться оно должно в том же порядке, что и трудовой договор, то есть издаваться приказ об увольнении, работник обязан быть с ним ознакомлен под роспись и т.д. Соглашение готовиться, и подписывается сторонами в 2 экземплярах.

После надлежащего оформления один из них остается у работника, другой у работодателя.

Однако не является ошибкой подача работником заявления на увольнение по соглашению сторон, на котором работодатель поставит свою положительную резолюцию. В этом случае поданное заявление рассматривается как соглашение сторон.

Случается, что работник в своем заявлении может датой увольнения указать завтрашний день, но реально, с учетом производственных процессов либо по другим причинам его уволить в этот день невозможно. Поэтому работнику либо предлагают переписать заявление и указать ту дату, когда его можно отпустить, либо предлагают увольняться по собственному желанию в общем порядке.

Если у работника на момент увольнения остался неиспользованный отпуск, то он вправе его полностью использовать и быть уволенным по его окончании, либо получить компенсацию. Грамотные работодатели, во избежание неприятностей, просят работника в заявлении выразить свою позицию по данному вопросу.

Увольнение по соглашению сторон: компенсация

При увольнении по соглашению сторон, компенсация работнику не полагается, если только договор не регулирует этот вопрос иначе. На практике встречаются договоры, как правило, срочные, при досрочном расторжении которых по любому основанию работодатель все же придется уплатить компенсацию. При этом работнику в обязательном порядке должны быть выплачены:

  • Зарплата за фактически проработанное время
  • Возмещение за оставшиеся у работника дни отпуска
  • Премии, надбавки и другие выплаты, которые положены работнику.
  • В ряде случаев увольнением работника по соглашению сторон могут фактически прикрываться другие основания, по которым работнику может быть положена компенсация либо выходное пособие. Например, в случае призыва на военную службу работника - ему полагается дополнительная выплата, эквивалентная двухнедельному окладу, являющаяся выходным пособием. Поэтому если сложилась такая ситуация, то работник вправе требовать за увольнение по соглашению сторон компенсацию, а в случае возражений со стороны работодателя требовать увольнения по фактическому основанию с выплатой при этом положенной ему компенсации.

    www.yurist-online.net

    Увольнение по взаимному соглашению сторон: за и против

    В соответствии со ст. 78 ТК РФ инициатором расторжения договора по соглашению сторон может являться как работник, так и работодатель. Это единственная статья ТК РФ, посвященная увольнению по соглашению сторон, других пояснений или уточнений по данному вопросу в нем нет.

    На первый взгляд, это должно вызывать у работодателя затруднения: непонятны ни процедура увольнения, ни условия такого соглашения. Но на самом деле у работодателя появляется свобода при согласовании с работником условий его увольнения.

    Во-первых, в соответствии со ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут по данному основанию в любое время. Это означает, что трудовое законодательство позволяет прекратить трудовой договор с работником и в период его нахождения в отпуске, и в период его временной нетрудоспособности, что не допускается при расторжении договора по инициативе работодателя (за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности работодателя - физического лица).

    При этом никакого контроля со стороны профсоюзных организаций за увольнением работников по этому основанию не предусмотрено.

    Во-вторых, подобным образом может быть прекращено действие не только трудового, но и ученического договора, который, согласно ст. 208 ТК РФ, расторгается по основаниям, предусмотренным для расторжения трудового договора.

    Как правило, получение согласия работника на увольнение в данной форме зависит от того, насколько очевидной будет для него выгода от заключения соглашения. Работодатель также сможет рассчитывать на целый ряд преимуществ.

    Основное из них заключается в том, что у работника будет значительно меньше шансов успешно оспорить такое соглашение в суде.

    Оформление увольнения

    На практике договоренность сторон оформляется путем составления отдельного документа - соглашения о расторжении трудового договора, в котором необходимо отразить дату (т. е. последний день работы) и основание расторжения договора (соглашение сторон). Соглашение составляется в двух экземплярах, один из которых передается работнику, а другой остается у работодателя. Как показывает судебная практика, соглашение сторон о расторжении трудового договора может подтверждаться как специально оформленным документом (например, дополнительным соглашением к трудовому договору), так и заявлением работника с просьбой уволить его по п. 1 ч. 1 ст.

    77 ТК РФ с положительной резолюцией руководителя.

    Если согласие работника и работодателя о прекращении договора оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору, то работник должен расписаться на экземпляре работодателя в подтверждение получения своего экземпляра соглашения.

    Основным аргументом, который поможет убедить работника заключить соглашение, является выплата ему определенной денежной компенсации или дополнительного вознаграждения. Кроме того, расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон работник может в любое время. Это означает, что, с одной стороны, он может уволиться одним днем, не отрабатывая две недели, как это требуется при подаче заявления об увольнении по собственному желанию, а с другой стороны, поскольку условия соглашения стороны вольны определять по своему усмотрению, датой фактического прекращения трудовых отношений может быть определен любой день, без привязки к моменту подписания самого соглашения.

    В итоге у работника остается больше времени до увольнения, за которое он может найти новую работу.

    В соглашение можно включить и иные условия - о предоставлении отпуска перед увольнением, о порядке передачи дел работником и т. п. Кроме того, работодатель может взять на себя определенные обязательства по содействию работнику в дальнейшем трудоустройстве (например, выдать рекомендательные письма).

    Оспаривание увольнения

    Сложившаяся судебная практика исходит из того, что для прекращения трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ достаточно прийти к взаимному соглашению. При этом форма соглашения не имеет значения.

    Так, в Определении Санкт-Петербургского городского суда от 18.10.2010 № 33-14177/2010 указано, что поскольку ст. 78 ТК РФ не содержит требования о письменном оформлении соглашения, то оформление службой персонала ответчика соглашения путем проставления на заявлении работника резолюции руководителя организации (этот документ рассматривается как соглашение сторон) не противоречит действующему трудовому законодательству.

    Стоит заметить, что при увольнении по собственному желанию работник в любое время до даты увольнения вправе отозвать свое заявление. Если же он вдруг передумает увольняться после подписания соответствующего документа в случае расторжения трудового договора по соглашению сторон, то аннулировать данное соглашение можно будет только по взаимному согласию работника и работодателя (п. 20 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации).

    Иначе говоря, после того как соглашение об увольнении подписано, ни одна из сторон не может его отозвать. Поэтому для работодателя прекращение трудового договора по данному основанию является наиболее приемлемым и безопасным при решении сложного кадрового вопроса.

    Однако на практике иногда возникают ситуации, при которых работник может оспорить соглашение в судебном порядке и восстановиться на работе. Предположим, что работодатель прямо выразил желание расторгнуть с работником трудовой договор на основании п. 1 ч. 1 ст.

    77 ТК РФ либо предпринял для этого определенные действия (например, пригрозил применить дисциплинарное взыскание или уволить по статье). Как правило, в такой ситуации работник располагает очень слабыми доказательствами своей правоты - показания свидетелей, которые при расхождении или двусмысленной трактовке не могут служить основанием для признания увольнения незаконным. Но если сохранились (и были представлены в судебном заседании) какие-либо документы или даже их проекты, то вероятность принятия судом решения в пользу работника резко возрастает.

    А если он докажет, что согласился на увольнение по соглашению сторон под давлением, то суд восстановит его на работе вследствие нарушения работодателем требований ст. 78 ТК РФ при увольнении.

    Если стороны оговорили условия, при реализации которых соглашение считается действительным, то их невыполнение работодателем также позволит работнику оспорить его в судебном порядке.

    На практике также может возникнуть ситуация, при которой одна из сторон подписанного соглашения о расторжении трудового договора направляет другой заявление (иной документ) об отказе от его исполнения. В таком случае второй стороне рекомендуется дать письменный ответ с обоснованием той или иной позиции, т. е. выразить свое согласие (либо несогласие) на внесение изменений, дополнений в соглашение о расторжении трудового договора или на его аннулирование. Но при этом следует учитывать, что одним из оснований для пересмотра условий соглашения о прекращении трудового договора может быть беременность работницы.

    [Трудовой договор по соглашению сторон расторгается:

  • с руководителем, топ-менеджерами компании
  • с неугодным работником (в случае его конфликта с руководством)
  • с материально ответственным лицом при обнаружении недостачи по результатам ревизии (если достигнуто согласие о добровольном погашении им недостачи)
  • с работником в случае наличия косвенных оснований для увольнения за виновные действия при отсутствии доказательств виновности и т. п.]
  • Так, при рассмотрении одного из дел суд указал, что работодатель уволил работницу по соглашению сторон без учета ее обращения с отказом от исполнения дополнительного соглашения в связи с беременностью. В данном случае увольнение было произведено без достижения окончательного соглашения, поэтому работницу восстановили на работе (Определение Санкт-Петербургского городского суда от 28.09.2009 № 12785). Данное решение суда не является общераспространенной практикой по таким спорам, однако необходимо иметь в виду, что в ситуации расторжения трудового договора с беременными женщинами суды, как правило, идут навстречу работникам.

    Таким образом, хотя расторжение договора по соглашению сторон и представляется предельно простым, следует учитывать, что данное основание имеет свои плюсы и минусы для обеих сторон и может быть оспорено в судебном порядке.

    [ВЕРНУТЬСЯ К СОДЕРЖАНИЮ НОМЕРА]

    [КУПИТЬ ЭТОТ НОМЕР]

    Увольнение по взаимному соглашению сторон. в чем его преимущества для работодателя и работника - журнал юрист компании

    Чем выгодно для работника увольнение по соглашению сторон

    Что учесть при составлении формы соглашения

    По каким основаниям работник может оспорить соглашение в суде

    В случае, когда работник не хочет увольняться по собственному желанию, наиболее простым будет расторжение трудового договора по соглашению сторон. Но получение согласия работника на увольнение в такой форме зависит от того, насколько очевидными будут для него выгоды заключения соглашения. При этом работодатель получит целый ряд преимуществ.

    Основное из них заключается в том, что у работника значительно меньше шансов успешно оспорить такое соглашение в суде.

    Плюсы и минусы расторжения договора по соглашению сторон

    В Трудовом кодексе расторжению трудового договора по соглашению сторон посвящена всего одна статья. Ее содержание ограничивается фразой о том, что договор может быть расторгнут по этому основанию в любое время (ст. 78 ТК РФ).

    Больше никаких пояснений или уточнений в кодексе нет. На первый взгляд это должно вызывать затруднения для работодателя, ведь непонятны ни процедура увольнения, ни условия такого соглашения. Но это не так: у работодателя появляется свобода при согласовании с работником условий его увольнения.

    Плюсы для работника. Основным мотивом, который поможет убедить работника заключить данное соглашение, является выплата ему определенной денежной компенсации.

    Кроме того, расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон работник может в любое время. Это значит, что, с одной стороны, он может уволиться одним днем и не будет отрабатывать две недели, как это требуется при подаче заявления об увольнении по собственному желанию. С другой стороны, поскольку условия такого соглашения стороны вольны определять по своему усмотрению, датой фактического прекращения трудовых отношений может быть определен иной день, нежели дата подписания самого соглашения.

    В итоге получается больше времени до даты увольнения, за которое можно найти новую работу.

    Также в соглашении работодатель может взять на себя определенные обязательства по содействию работнику в дальнейшем трудоустройстве (например, выдать рекомендательные письма).

    Плюсы для работодателя. При увольнении работника по собственному желанию он в любое время до даты увольнения вправе отозвать свое заявление.

    В случае же расторжения трудового договора по соглашению сторон если работник после подписания документа вдруг передумает, то аннулировать данное соглашение можно будет только по взаимному согласию сторон (п. 20 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.04 № 2 О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации, Определение Конституционного суда РФ от 13.10.09 № 1091-О-О).

    То есть в одностороннем порядке его расторгнуть крайне сложно.

    Заранее предупреждать другую сторону о намерении расторгнуть договор и согласовывать увольнение с профсоюзом также не нужно. Трудовой кодекс не обязывает это делать. Уволить работника по соглашению сторон можно в том числе в период временной нетрудоспособности или нахождения его в отпуске.

    Соглашение лучше составить в виде отдельного документа

    Само соглашение составляется в свободной форме. При этом визирования работодателем заявления работника об увольнении или, наоборот, подписи работника на письменном предложении работодателя о расторжении трудового договора не требуется. По смыслу трудового законодательства соглашение сторон о прекращении трудовых отношений предполагает заключение отдельного документа.

    Пример из практики. Гражданин был уволен с занимаемой должности со ссылкой на пункт 1 статьи 77 Трудового кодекса (по соглашению сторон). Он обратился в суд с иском о восстановлении на работе, ссылаясь на то, что заявление на увольнение он не писал, его согласия на увольнение не было и, кроме того, в этот день он был болен.

    Суд восстановил его на работе, указав, что увольнение является незаконным, поскольку работодатель не представил доказательств того, что имелось соглашение сторон на увольнение или соглашение на увольнение по этому основанию со стороны работника (определение Московского областного суда от 18.01.06 по делу № 33-582).

    Обоюдное добровольное волеизъявление обеих сторон однозначно следует только из отдельного документа, подписанного сторонами. Во избежание оспаривания работником соглашения в дальнейшем в нем стоит указать, что помимо суммы компенсации работник получит и обязательные выплаты: заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Рекомендуется также указать, что стороны данного соглашения не имеют друг к другу взаимных претензий.

    По каким основаниям работник может оспорить соглашение

    Вне зависимости от основания расторжения трудового договора работник имеет право оспорить свое увольнение в судебном порядке. Чаще всего работники используют следующие основания.

    Ухудшение положения работника. Из статьи 9 Трудового кодекса следует, что соглашения, регулирующие трудовые отношения, не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными законодательством. Следовательно, если в соглашении есть условия, которые ухудшают положение работника, это позволяет ему требовать признания такого соглашения недействующим. Например, оспариваются условия соглашения об отказе работника от компенсации за неиспользованный отпуск и т. д.

    Невыполнение условий соглашения. Если стороны оговорили условия, при реализации которых соглашение считается действительным, то их невыполнение со стороны работодателя позволит работнику оспорить его в судебном порядке. Причем достаточным для этого может быть даже частичное невыполнение работодателем принятых на себя обязательств.

    Например, неполная выплата оговоренной суммы компенсации или издание приказа об увольнении с более ранней даты, чем определена сторонами в соглашении.

    Подписание соглашения под давлением. На этом основании работники часто пробуют оспорить подписание заявления об увольнении по собственному желанию. Несмотря на то что доказать наличие таких обстоятельств работнику в любом случае крайне сложно, он все же может попытаться сделать это при оспаривании расторжения трудового договора по соглашению сторон.

    Один из редких примеров - Определение Свердловского областного суда от 02.05.06 по делу № 33-2475/2006.

    Вопросы в тему

    Можно ли уволить работника по соглашению сторон, если он уже подал заявление об увольнении по собственному желанию?

    Нет, нельзя. По смыслу статьи 80 Трудового кодекса работодатель не вправе препятствовать работнику в реализации им своего права на прекращение трудовых отношений по собственной инициативе.

    Размер компенсации при увольнении по соглашению сторон полностью оставлен на усмотрение сторон или каким-то образом зависит от размера заработной платы?

    Сумма компенсации определяется в размере, который выгоден работодателю, то есть меньше, чем та сумма, которую работодатель обязан выплатить работнику при его увольнении по сокращению штатов (до трех среднемесячных заработков).

    Светлана Ашастина, юрист ООО Полакс Проект

    Журнал Юрист компании, № 2, февраль 2010

    Соглашение о расторжении договора

    В жизни бывают разные ситуации. Часто при составлении какого-либо договора люди не знают, что их ждет дальше. Меняются условия, меняются материальные возможности или что-то другое. В таких ситуациях, чтобы не возникло неприятных ситуаций, и не было претензий от другой заинтересованной стороны, необходимо своевременно составить соглашение о расторжении договора. Это хороший вариант, для предотвращения будущего конфликта.

    Составляется данный документ на основе нормативно-правовых актов и кодексов. Оформлять его нужно на специальном бланке. На данном сайте можно найти пример заполнения данного документа. В документе необходимо указать не только номер и вид договора, который нужно расторгнуть,  а также все личные и контактные данные обеих сторон. Это поможет в будущем оповестить о каких-либо изменениях.

    При желании оформить данное соглашение необходимо сначала поставить в известность заинтересованное лицо. Приступать к оформлению документа можно только после того, как будет первоначально все выяснено в устной форме, и только после того, когда обе стороны придут к обоюдному согласию.  Расторгнуть договор в одностороннем порядке нельзя, должны учитываться желания и предложения обеих сторон. Если заинтересованное лицо не идет на согласие  о расторжении, то спор тогда нужно будет решать в суде. Только суд сможет в дальнейшем расторгнуть договор.

    Можно скачать соглашение  о расторжении договора на этой странице.

    Развод и дети. Услуги адвоката при разводе с детьми

    Развод  с детьми при обоюдном согласии супругов.

    В случае развод с детьми, развод все равно оформляется через суд. (Ст.109 СК Украины) Супруги подают в суд совместное ЗАЯВЛЕНИЕ О РАСТОРЖЕНИИ БРАКА.

    1.Необходимые документы для развода с детьми:

    2.Копия свидетельства о браке

    3.Копия паспорта супругов

    Возможно, ускорить судебный процесс, если супруги смогут договориться о содержании ребенка и заключить соответствующий контракт, который  составляется и удостоверяется нотариусом. В суд подается копия  договора «О воспитании и обеспечении ребенка после расторжения брака родителей»

    Обратите внимание: Суд не принимает заявление о расторжении брака . пока вы не предоставите договор «О воспитании и обеспечении ребенка после расторжения брака родителей». В данном договоре фиксируются следующие моменты:

  • Проживание ребенка (с кем остается жить ребенок)
  • Какую роль в воспитании ребенка будет принимать живущий отдельно родитель
  • Каким образом второй супруг будет вносить вклад в обеспечении ребенка
  • Важно: В данном соглашении  желательно закрепить договоренность по алиментам, это позволит вам сэкономить время, нервы и деньги в будущем.

    В СЕМЕЙНОМ КОДЕКСЕ УКРАИНЫ  предусмотрено отдельное соглашение «О РАЗМЕРЕ АЛИМЕНТОВ НА РЕБЕНКА»  Этот договор заключается в любое время, не зависимо от развода.

    Очень удобно объединить все договоренности  в одном договоре. Если вы прописываете алименты в договоре, обязательства по их уплате возникают с момента заключения договора.

    Для женщин: При прописывании пункта  об алиментах в договоре, вам в будущем не нужно будет обращаться в суд для определения размеров алиментов, а для взыскания алиментов, в  случае уклонения от их уплаты вам понадобится только  исполнительная надпись нотариуса.

    Расторжение договора аренды по взаимному соглашению

    Владимир Ижурин Профи (605) 3 года назад

    Добрый.

    я не понял что вы хотите - договор к договору чтоли? так не бывает.

    давайте так. вы сдали квартиру.

    а дальше 2 варианта:

    1. договор у Вас уже есть.

    подписывайте доп соглашение к существующему договору в котором указываете все пункты которые изменились.

    дату не обязательно указывать ту с которой он реально живет можно взять дату дня когда будете подписывать.

    только имейте в виду, что придется налоги платить.

    Источники: ipinform.ru, novostiukrainy.at.ua, biznes-prost.ru, yourlawyer.in.ua, otvet.mail.ru

    Категория: Сделки | Добавил: nalivfed (11.06.2015)
    Просмотров: 889 | Рейтинг: 0.0/0
    Всего комментариев: 0
    avatar
    Конструктор сайтов - uCozCopyright MyCorp © 2016