«Рекомендации по оформлению трудовых отношений с работниками медицинских организаций при введении эффективного контракта» с приложением примерных форм дополнительных соглашений и примерной формы трудового договора.
В связи с многочисленными обращениями работников и работодателей Московским областным комитетом профсоюза работников здравоохранения РФ с учетом особенностей правового регулирования трудовых отношений с работниками медицинских организаций разработаны Рекомендации по оформлению трудовых отношений с работниками медицинских организаций при введении эффективного контракта с приложением примерных форм дополнительных соглашений и примерной формы трудового договора.
Рекомендации &hellip направлены на рассмотрение в Министерство здравоохранения Московской области.
Предлагаем принять участие в обсуждении темы введения эффективного контракта в медицинских организациях Московской области.
Согласно распоряжению Правительства РФ от 26.11.2012 N 2190-р Об утверждении Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы под эффективным контрактом понимается - трудовой договор с работником, в котором конкретизированы его должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг, а также меры социальной поддержки.
Распоряжением Правительства поставлена задача уточнить и конкретизировать трудовую функцию работника, показатели и критерии оценки эффективности его деятельности, установить размер вознаграждения, а также размер поощрения за достижение коллективных результатов труда. Условия получения вознаграждения должны быть понятны работодателю и работнику и не допускать двойного толкования. Кроме того распоряжение содержит примерную форму трудового договора с работником государственного (муниципального) учреждения.
Введение эффективного контракта отдельные работодатели понимают как необходимость заключения новых трудовых договоров с работниками (перезаключение трудовых договоров), что не предусмотрено трудовым законодательством. Кроме того у работодателей возникают сложности при определении условий трудового договора о выплатах компенсационного и стимулирующего характера.
Обращаем внимание работодателей, что порядок заключения, изменения и расторжения трудовых договоров устанавливается Трудовым кодексом Российской Федерации (далее ТК РФ). Перезаключение трудового договора ТК РФ не предусмотрено.
Рекомендации по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта утверждены приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 26.04.2013 г. № 167н.
Считаем, что использование примерной формы трудового договора, утв. распоряжением Правительства от 26.11.2012 N 2190-р, требует обязательного уточнения с учетом правовых особенностей регулирования трудовых отношений с работниками медицинских организаций.
С целью исключения возможности нарушения трудового законодательства при введении эффективного контракта Московским областным комитетом профсоюза работников здравоохранения РФ разработаны настоящие рекомендации с приложением примерных форм дополнительных соглашений и примерной формы трудового договора.
При разработке предлагаемых форм учтены нормы трудового законодательства, рекомендации, утв. приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 26.04.2013 г. № 167н.
Содержание трудового договора определено ст. 57 ТК РФ.
Трудовой договор должен содержать обязательные сведения и обязательные условия, а также может содержать дополнительные условия:
1. Ст. 57 ТК РФ установлено, что если в соответствии с федеральными законами выполнение работы по обусловленной должности, профессии и специальности связано с предоставлением работникам компенсаций и льгот или установлением ограничений, то наименование этой должности, профессии или специальности и квалификационные требования к ним должны указываться в трудовом договоре в соответствии с квалификационными справочниками.
В связи с этим, определяя обязательное условие - о трудовой функции медицинских работников, наименовании должности работодатель обязан руководствоваться приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.07.2010г. N 541н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения" (далее ЕКС).
Квалификационных характеристики, содержащиеся в ЕКС, применяются в качестве нормативных документов, а также служат основой для разработки должностных инструкций, содержащих конкретный перечень должностных обязанностей с учетом особенностей труда работников медицинских организаций.
Разъяснением Роструда от 31.10.2007г. N 4412-6 должностной инструкции отводится важное место в определении трудовой функции работника, его должностных обязанностей, пределов ответственности, а также квалификационных требований, предъявляемых к занимаемой должности.
В медицинских организациях по всем должностям штатного расписания, как правило, разработаны и утверждены должностные инструкции. С должностными инструкциями работники должны быть ознакомлены под роспись.
В случае если должностная инструкция соответствует ЕКС и работник ознакомлен с ней под роспись, то в уточнении трудовой функции, предусмотренном при введении эффективного контракта, нет необходимости.
Сложившаяся в медицинских организациях Московской области практика определения трудовой функции именно в должностной инструкции, а не в трудовом договоре не является нарушением трудового законодательства.
2. Обязательное условие трудового договора об оплате труда в силу ст. 57 ТК РФ должно содержать размер должностного оклада (тарифной ставки), доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.
Таким образом, размер должностного оклада должен быть указан непосредственно в трудовом договоре. Что касается доплат, надбавок и поощрительных выплат, полагающихся работнику, то они могут быть прямо указаны в трудовом договоре либо в нем может быть сделана отсылка к соответствующему локальному нормативному акту, предусматривающему основания и условия их выплаты. В любом случае в силу ст. 22 ТК РФ работник должен быть под роспись ознакомлен с содержанием этих локальных нормативных актов, как и со всеми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.
Введение эффективного контракта предполагает информирование работника об условиях оплаты труда, показателях и критериях оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда Условия получения вознаграждения должны быть понятны работнику и не допускать двойного толкования. В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику, в том числе доплаты и стимулирующие выплаты, устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя локальными нормативными актами, устанавливающими систему оплаты труда.
В предлагаемых МОК ПРЗ РФ примерных формах доп.соглашений и трудового договора применена действующая в настоящее время в Московской области система оплаты труда, утв. Положением об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Московской области (постановление Правительства Московской области от 07.07.2007 г. № 483/23).
3. В силу ст. 57 ТК РФ обязательным условием трудового договора является условие о компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда. если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда. Отсутствие этого обязательного условия в трудовом договоре государственными контролирующими органами и профсоюзом оценивается как нарушение трудового законодательства.
В связи с этим условие примерной формы трудового договора - п. 15 На работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, коллективным договором и локальными нормативными актами требует обязательного уточнения - указания, на предоставляемые конкретному работнику гарантий и компенсаций.
В предлагаемых МОК ПРЗ РФ примерных формах доп.соглашений и трудового договора учтены гарантии и компенсации работникам медицинских организаций, установленные действующим законодательством РФ.
4. К дополнительным условиям трудового договора ст. 57 ТК РФ относит уточнение применительно к условиям работы работника прав и обязанностей работника и работодателя.
Кроме того, по соглашению сторон в трудовой договор могут включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, а также права и обязанности сторон, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений.
Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей не является нарушением трудового законодательства.
5. Дополнительное условие трудового договора - меры социальной поддержки следует вносить трудовой договор, в случае, если они предусмотрены коллективным договором, соглашениями.
Таким образом, проведенный анализ нормативных актов, устанавливающих введение эффективного контракта (распоряжение Правительства РФ от 26.11.2012 N 2190-р, приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 26.04.2013 г. № 167н) позволяет сделать вывод о том, что если трудовой договор с работником отвечает всем требованиям трудового законодательства, то введение эффективного контракта должно ограничиться заключением с ним дополнительного соглашения, уточняющего условия об оплате труда (Примерная форма Дополнительного соглашения, разработанная МОК ПРЗ РФ- Приложение 1).
По аналогии, в случае если, какие-либо условия трудового договора не отвечают требованиям законодательства, то их также следует внести в Дополнительное соглашение.
В случае необходимости возможно заключение Дополнительного соглашения о новой редакции условий трудового договора. Примерная форма такого Дополнительного соглашения, разработанная МОК ПРЗ РФ в Приложении 2.
При заключении трудовых договоров с вновь принятыми работниками предлагаем применять примерную форму трудового договора, также разработанную с учетом особенностей правового регулирования труда работников медицинских организаций и с учетом распоряжения Правительства РФ от 26.11.2012 N 2190-р (Приложение 3).
Трудовой договор в форме эффективного контракта
г. Константиновск «01» октября 2013г.
Муниципальное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей Центр внешкольной работы (МБОУ ДОД ЦВР) (далее – ЦВР) в лице директора Святко Натальи Николаевны, действующего на основании Устава, именуемый в дальнейшем работодателем, с одной стороны, и ФИО, именуемая в дальнейшем работником, с другой стороны (далее – стороны) заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:
Общие положения
1.1. По настоящему трудовому договору работодатель предоставляет работнику работу по должности «педагог дополнительного образования», а работник обязуется лично выполнять следующую работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора:
-осуществлять дополнительное образование обучающихся детского объединения, в соответствии со своей образовательной программой
-комплектовать состав обучающихся детского объединения и принимать меры по сохранению его в течение срока обучения
-обеспечивать педагогически обоснованный выбор форм, средств и методов работы, используя современные образовательные технологии, включая информационные, а также цифровые образовательные ресурсы
-проводить учебные занятия детских объединений, в соответствии со своей образовательной программой
-обеспечивать соблюдение прав и свобод обучающихся
-участвовать в разработке и реализации образовательных программ, нести ответственность за качество их выполнения, жизнь и здоровье обучающихся
-составлять планы и программы занятий, обеспечивать их выполнение
-организовывать разные виды деятельности обучающихся
-организовывать самостоятельную деятельность обучающихся, в том числе исследовательскую, участие обучающихся в массовых районных и учрежденческих мероприятиях
-обеспечивать и анализировать достижения обучающихся детских объединений
-оценивать эффективность обучения, учитывая овладение умениями, развитие опыта творческой деятельности
-оказывать особую поддержку одаренным и талантливым обучающимся детских объединений, а также обучающимся, имеющим отклонения в развитии
-участвовать в работе педагогических, методических советов, в работе по проведению родительских собраний, оздоровительных, воспитательных и других мероприятий, и проведении методической и консультативной помощи родителям, а также педагогическим работникам в пределах своей компетенции
-обеспечивать при проведении занятий детского объединения соблюдение правил охраны труда и пожарной безопасности
-выполнять правила по охране труда и пожарной безопасности.
1.2. Работник принимается на работу в Муниципальное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей Центр внешкольной работы, расположенное по адресу: 347250, Ростовская область, г. Константиновск, улица Красноармейская, 47.
1.3.Работа у работодателя является для работника: основной._
1.4. Настоящий трудовой договор заключается на: на неопределенный срок
1.5. Настоящий трудовой договор вступает в силу с 1октября 2013 года.
1.6. Дата начала работы 1 октября 2013 года.
Права и обязанности работника
2. Работник имеет право на .
-предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором
-обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда
-своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, размер и условия получения которой определяются настоящим трудовым договором, с учетом квалификации работника, сложности труда, количества и качества выполненной работы
-иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, настоящим трудовым договором.
2.1. Работник обязан:
-добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него пунктом 1 настоящего трудового договора
-соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда
-соблюдать трудовую дисциплину
-бережно относиться к имуществу работодателя, в том числе находящемуся у работодателя имуществу третьих лиц, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, и других работников
-незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя, в том числе находящемуся у работодателя имуществу третьих лиц, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, имуществу других работников.
3. Работодатель имеет право:
-требовать от работника добросовестного исполнения обязанностей по настоящему трудовому договору
-принимать локальные нормативные акты, в том числе правила внутреннего трудового распорядка, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда
-привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами
-поощрять работника за добросовестный эффективный труд
-иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором.
-обеспечить безопасность и условия труда работника, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда
-обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей
-выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные сроки
-осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных работника в соответствии с законодательством Российской Федерации
-знакомить работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью
-исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.
Оплата труда
4. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим
трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере:
-должностной оклад, ставка заработной по должности «педагог дополнительного образования» - _________ руб. в месяц
Дополнительное соглашение к трудовому договору при переходе на эффективный контракт
Программа поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденная распоряжением Правительства РФ от 26.11.2012 № 2190-р(далее – Программа), предусматривает, что в отношении каждого работника бюджетных учреждений должны быть уточнены и конкретизированы: его трудовая функция, показатели и критерии оценки эффективности деятельности, установлен размер вознаграждения, а также размер поощрения за достижение коллективных результатов труда. При этом, условия получения вознаграждения должны быть понятны работодателю и работнику и не допускать двойного толкования.
В целом Рекомендации по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта (далее – Рекомендации), утвержденные приказом Минтруда России от 26.04.2013 № 167н, не содержат какие-либо оригинальные разъяснения в отношении перехода на новый порядок оплаты труда работников. В основном, в данном документе дублируются положения Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) относительно условий, включаемых в трудовой договор с работником (ст. 57 ТК РФ). Кроме того, в них была предпринята попытка более детально перечислить условия оплаты труда, которые теперь необходимо включать в содержание трудового договора (дополнительного соглашения к трудовому договору) (п. 11 Рекомендаций).
Кроме того, в системах оплаты труда, трудовых договорах и дополнительных соглашениях к трудовым договорам с работниками учреждений могут быть предусмотрены другие выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также коллективными договорами и соглашениями.
Вышеприведенные положения Рекомендаций, по сути, представляют собой ядро предлагаемой реформы, поскольку, как уже отмечалось выше, главной целью введения эффективного контракта является установление для работников бюджетной сферы индивидуальных стимулов, призванных обеспечить повышение эффективности и результативности их труда. Четкое закрепление в трудовых договорах показателей, от достижения которых будет зависеть заработанная плата работников, по замыслу ее авторов, послужит реальному их стимулированию в трудовой деятельности. В связи с этим в рекомендациях Минтруда России подчеркнуто, что условия осуществления выплат стимулирующего и компенсационного характера, а также предоставления мер социальной поддержки рекомендуется излагать в трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору в форме, понятной работнику учреждения и работодателю, и исключающей неоднозначное толкование этих условий. При этом не рекомендуется ограничиваться только ссылками на положения нормативных актов, содержащих нормы, регулирующие вопросы осуществления выплат стимулирующего и компенсационного и характера.
В принципе сама попытка систематизировать все возможные стимулирующие и компенсационные выплаты работникам бюджетных учреждений заслуживает поддержки, поскольку в определенной мере упрощает работу соответствующих кадровых служб. В то же время, несложно заметить, что в п. 11 Рекомендаций, в результате, оказались собраны самые разные выплаты, устанавливаемые в связи с наличием различных оснований. При этом часть из них, по-видимому, должна будет войти с любой трудовой договор с работником бюджетного учреждения (надбавка за интенсивность труда премия за высокие результаты работы премия за образцовое выполнение государственного (муниципального) задания и др.), а часть – может по самой своей сути распространяться только на некоторых работников (например, районный коэффициент коэффициент за работу в пустынных и безводных местностях надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну и др.).
Наконец, нельзя не отметить, что выплаты, приведенные в п. 11 Рекомендаций, очевидно подразделяются на две группы. К первой относятся выплаты, которые предусмотрены действующим в настоящее время законодательством, и, естественно, включены в уже заключенные трудовые договоры с работниками бюджетных учреждений. Это, например, все те же районный коэффициент коэффициент за работу в пустынных и безводных местностях коэффициент за работу в высокогорных районах доплата за совмещение профессий (должностей) и т.п. – собственно, таковых, в рекомендациях большая часть. Они носят компенсационный характер и, как правило, уже полностью формализованы (то есть, законодательством определены условия и порядок их назначения для значительной части – и размер выплат и т.п.). Каких либо новелл в связи с переводом бюджетников на эффективные контракты в отношении них ожидать не приходится.
Ко второй же относятся выплаты преимущественно стимулирующего характера, которые либо отсутствуют в настоящее время в трудовых договорах с работниками бюджетной сферы (надбавка за интенсивность труда надбавка за стаж непрерывной работы и др.) либо могут быть в них отражены, но не имеют достаточно четких условий выплаты (все виды премий).
Предполагается, что именно детализация условий, касающихся данного вида выплат и будет отличать эффективные контракты от нынешних обычных трудовых договоров. Исходя из примерной формы трудового договора с работником государственного (муниципального) учреждения (приложение № 3 к Программе) они должны быть отражены в указанных трудовых договорах в виде таблиц следующего содержания:
В новостях все чаще стали мелькать упоминания об АБИИ, как о новой крупной международной финансовой организации, созданной Китаем. Также в данном проекте важное место занимает Россия.
Итак, что же такое АБИИ и какая роль будет ему отведена:
Примерная форма эффективного контракта для бюджетников будет применяться с этого года
Суббота, 01.12.2012 - 01:56
Эффективный договор предложен Правительством России. Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы установлена примерная форма трудового договора (примерная форма эффективного контракта) с работником государственного (муниципального) учреждения.
Эффективный контракт - прежде всего трудовой договор с работником, в соответствие с которым условия получения вознаграждения должны быть понятны работодателю и работнику и не допускать двойного толкования. Как следует из примерной формы эффективного контракта, в эффективном контракте должны быть уточнены и конкретизированы трудовая функция каждого работника, показатели и критерии оценки эффективности его деятельности, установлен размер вознаграждения, а также размер поощрения за достижение коллективных результатов труда.
Также в эффективном контракте должны быть конкретизированы должностные обязанности работника, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг.
Примерная форма эффективного предполагает, что в нем должны быть отражены меры социальной поддержки работника.
Приложение N 3
к Программе поэтапного совершенствования
системы оплаты труда в государственных (муниципальных)
именуемый(ая) в дальнейшем Работником, с другой стороны (далее - стороны), заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:
I. Общие положения
1. По настоящему трудовому договору работодатель предоставляет работнику работу по _______________________________________________________________________
(наименование должности, профессии или специальности с указанием квалификации)
а работник обязуется лично выполнять следующую работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора:
(неопределенный срок, определенный срок (указать продолжительность), на время выполнения
определенной работы с указанием причины (основания) заключения срочного трудового договора
в соответствии со статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации)
6. Настоящий трудовой договор вступает в силу с __ __________ 20__ г.
7. Дата начала работы __ ____________ 20__ г.
8. Работнику устанавливается срок испытания продолжительностью ________ месяцев (недель, дней) с целью проверки соответствия работника поручаемой работе.
II. Права и обязанности работника
9. Работник имеет право на:
а) предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором
б) обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда
в) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, размер и условия получения которой определяются настоящим трудовым договором, с учетом квалификации работника, сложности труда, количества и качества выполненной работы
г) иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, настоящим трудовым договором.
10. Работник обязан:
а) добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него пунктом 1 настоящего трудового договора
б) соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда
в) соблюдать трудовую дисциплину
г) бережно относиться к имуществу работодателя, в том числе находящемуся у работодателя имуществу третьих лиц, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, и других работников
д) незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя, в том числе находящемуся у работодателя имуществу третьих лиц, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, имуществу других работников.
III. Права и обязанности работодателя
11. Работодатель имеет право:
а) требовать от работника добросовестного исполнения обязанностей по настоящему трудовому договору
б) принимать локальные нормативные акты, в том числе правила внутреннего трудового распорядка, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда
в) привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами
г) поощрять работника за добросовестный эффективный труд
д) иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором.
б) обеспечить безопасность и условия труда работника, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда
в) обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей
г) выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные сроки
д) осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных работника в соответствии с законодательством Российской Федерации
е) знакомить работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью
ж) исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.
IV. Оплата труда
13. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим
трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере:
а) должностной оклад, ставка заработной платы ___________ рублей в месяц
Нужно было уточнить ступень объективности оценки Минфином Рф бюджетов экономной системы насчет достаточности средств, необходимых для перехода на единичные нормативы издержек для предложения муниципальных (городских) услуг, такую как для поэтапного доведения центральной заработной платы отдельных категорий сотрудников учреждений экономного отрасли до признаков, обозначенных в указах Президента РФ. В нашей спортивной школе у кого-то из тренеров-преподавателей изначальное проф образование (не педагогическое) образец эффективного контракта с педагогом доу . Имеет право ли администрация средние учебные заведения настоятельно просить от меня подписания свежего трудового уговора от января 2014 года с перегрузкой 1 ставка и перегрузкой выше 1 ставки прописывать вспомогательным соглашением к уговору к любому учебному году (1 сентября по 31 мая) с письменного согласия сотрудника? Вполне вероятно ли возобновление утраченного трудового уговора и настоятельно просить внесение в него добавлений? И в праве ли администрация средние учебные заведения переводить меня на ставку? Для получения официального ответа (наши ответы не имеют юридической силы) советуем связанных с трудовых правоотношений обращаться за консультациями в юридический отдел органа управления образованием, коему покоряется ваше учреждение, или на веб-сайт ЦК Профсоюзов тружеников образования и науки РФ. Я тружусь в учреждении заместителем начальника по УМВР, и по совместительству в том же учреждении в каком-либо ином ли распространяются действенный договор на меня как преподавателя? Благой день, Евгения! Для получения официального ответа связанных с трудовых правоотношений советуем обращаться за консультациями в юридический отдел органа управления образованием, коему покоряется ваше учреждение, или на веб-сайт ЦК Профсоюзов сотрудников образования и науки РФ Ответы на вопросцы". Значит, до этого, нежели вводить успешный договор нужно было. создать характеристики и аспекты оценки производительности труда сотрудников учреждения. создать локальный акт об установлении общепризнанных мерок труда педагогических тружеников. создать локальный акт о содержании и размере трудовых функций любого сотрудника. создать положение о рабочей комиссии по вступлению успешного договора сотрудника. внести перемены в локальные акты учреждения: коллективный уговор, верховодила внутреннего распорядка, положение о СОТ, положение о подстегивающих и компенсирующих выплатах, положение о премировании, должностные инструкции и др. В Програмке не возымели становления направления улучшения систем оплаты труда педагогических, врачей, тружеников культуры, предусмотренные в особых сегментах Общих советов по установлению на федеральном, региональном и районном уровнях систем оплаты труда сотрудников муниципальных и городских учреждений, финансируемых из сообразных бюджетов, на 2012 год, которые ориентированы на внесение конфигураций в использующиеся в субъектах РФ модели систем оплаты труда, подтвержденные региональными и государственными нормативными правовыми актами, имея цель исключения из их положений, противоречащих ТК РФ.
В случае нарушений законодательства рекомендуем обращаться в юридический отдел органа управления образованием, коему покоряется ваше учреждение, или же Муниципальную инспекцию труда.
При всем при этом до реального времени ни характеристики производительности, ни аспекты оценки добросовестности исполнения трудовой функции не разработаны. Помимо всего этого, зная, собственно меры, предлагаемые Програмкой, затрагивают права и интересы наиболее 14, 5 млн сотрудников учреждений экономного отрасли, считаем сознательно весомым сначала провести опыт по апробации предлагаемых новейших раскладов к оплате труда предписанных тружеников. В трудовом уговоре либо доп соглашении к трудовому уговору условия воплощения выплат рекомендовано конкретизировать применительно к этому труженику учреждения. ТК РФ сотрудника идет предупреждать про это за 2 месяца .
Переход на эффективный контракт с педагогами предопределен. Где можно посмотреть образцы подобных контрактов?
