Трудовой договор с иностранным гражданином, постоянно проживающим в Российской Федерации
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР N _____
с иностранным гражданином,
постоянно проживающим в Российской Федерации
г. _______________
"___"____________ ___ г.
___________, именуем__ в дальнейшем "Работодатель", в лице _____________, действующего на основании ___________ и Разрешения на привлечение и использование иностранных работников N ____ от "___"_________ ____ г. с одной стороны, и гражданин ______________, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:
1. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
1.1. Работник принимается для выполнения работы по должности __________ с окладом ________ (______________) рублей в месяц.
1.2. Работнику устанавливается испытательный срок - 3 месяца. При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с Работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого Работника не выдержавшим испытание.
Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Если в период испытания Работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за три дня.
1.3. Настоящий договор заключен на срок до ________ (на время действия вида на жительство).
1.4. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами.
1.5. Работа у Работодателя является для Работника основным местом работы.
2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
2.1. Работник обязан:
2.1.1. Добросовестно выполнять обязанности, предусмотренные должностной инструкцией, а также:
- не допускать случаев занятия посторонними делами в рабочее время. Проявлять творческий подход к своим непосредственным обязанностям. Проявлять разумную конструктивную инициативу
- соблюдать установленные Работодателем Правила внутреннего трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину
- беречь имущество Работодателя, соблюдать конфиденциальность, не разглашать информацию и сведения о деятельности Работодателя
- соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии
- способствовать созданию на работе благоприятного делового и морального климата.
2.2. Работодатель обязуется:
2.2.1. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора. Работодатель вправе требовать от Работника выполнения обязанностей (работ), не обусловленных настоящим трудовым договором, только в случаях, предусмотренных законодательством о труде РФ.
2.2.2. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями Правил техники безопасности и законодательства о труде РФ.
2.2.3. Оплачивать труд Работника в размере, установленном в п. 1.1 настоящего трудового договора.
2.2.4. Выплачивать премии, вознаграждения в порядке и на условиях, установленных Работодателем.
2.2.5. Осуществлять социальное страхование Работника от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
2.2.6. Оплачивать в случае производственной необходимости в целях повышения квалификации Работника его обучение.
2.2.7. Оплачивать услуги, предоставленные Работнику оператором мобильной связи, необходимые для осуществления трудовой деятельности.
2.2.8. Ознакомить Работника с требованиями охраны труда и Правилами внутреннего трудового распорядка.
2.2.9. При продлении Работнику вида на жительство продлить с ним срок действия трудового договора.
2.3. Работник имеет следующие права:
- право на предоставление ему работы, указанной в п. 1.1 настоящего трудового договора
- право на своевременную и в полном размере выплату заработной платы
- право на отдых в соответствии с условиями настоящего трудового договора и требованиями законодательства
- иные права, предоставленные работникам Трудовым кодексом РФ.
2.4. Работодатель имеет право:
- поощрять Работника в порядке и размерах, предусмотренных настоящим трудовым договором, а также условиями законодательства РФ
- привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством РФ
- осуществлять иные права, предоставленные Трудовым кодексом РФ.
3. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
3.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 (сорок) часов. Выходными днями являются суббота и воскресенье.
3.2. Труд Работника по должности, указанной в п. 1.1 договора, осуществляется в нормальных условиях.
3.3. Работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы у Работодателя.
В случаях, предусмотренных трудовым законодательством, по просьбе Работника отпуск может быть предоставлен до истечения шести месяцев непрерывной работы у Работодателя.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у Работодателя.
3.4. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.
3.5. Время простоя по вине Работника не оплачивается.
3.6. Условия и размеры поощрительных выплат Работодателем Работнику устанавливаются приказом.
4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
4.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.
4.2. Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству в случаях:
а) незаконного лишения Работника возможности трудиться
б) причинения Работнику ущерба в результате увечья или иного повреждения здоровья, связанного с исполнением им своих трудовых обязанностей
в) причинения ущерба имуществу Работника
г) задержки заработной платы
д) в других случаях, предусмотренных законодательством РФ.
4.3. Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю, так и за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.
5. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
5.1. Основанием для прекращения настоящего трудового договора является:
1) соглашение сторон
2) истечение срока трудового договора (когда Работнику не продлен вид на жительство)
3) расторжение трудового договора по инициативе Работника
4) расторжение трудового договора по инициативе Работодателя
5) перевод Работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю
6) отказ Работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества Работодателя, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией
7) отказ Работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора
8) отказ Работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, либо отсутствие у Работодателя соответствующей работы
9) отказ Работника от перевода на работу в другую местность вместе с Работодателем
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон
11) нарушение установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы
12) иные основания, предусмотренные законодательством РФ.
5.2. Во всех случаях днем увольнения Работника является последний день его работы.
6. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
6.1. На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.
7. ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ
7.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.
7.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.
7.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ.
7.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.
7.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника.
Срочный трудовой договор с иностранным гражданином (типовой)
СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
(типовой)
______________ 199__ г.
Фирма ________________________________________________, именуемая в дальнейшем Работодатель, в лице __________________________________ г-на ________________, с одной стороны, и гражданин __________________ __________________________________, именуемый в дальнейшем Работник, с другой стороны, заключили настоящий Трудовой договор о нижеследующем:
I. ПРЕДМЕТ И СРОК ДЕЙСТВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
1. В соответствии с письменным заявлением Работника Работодатель принимает его на работу в качестве ___________________________________
2. Работник обязуется выполнять все работы, обусловливаемые должностью, на которую он назначен, а также трудовыми обязанностями и конкретными заданиями (поручениями), устанавливаемыми в устной или письменной форме администрацией стройки.
3. Срок действия настоящего Трудового договора устанавливается с ___________ 199 __ г. по ___________ 199 __ г. включительно.
Указанный срок действия настоящего Трудового договора устанавливается сроком действия Договора строительного подряда, заключенного фирмой с _______________________________________________.
II. УСЛОВИЯ МАТЕРИАЛЬНОГО ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ РАБОТНИКА
4. Работодатель устанавливает Работнику месячный должностной оклад в сумме (в рублях), эквивалентной __________ долларам США по курсу Центрального банка России на день начисления заработной платы.
Установленный месячный должностной оклад может быть увеличен либо уменьшен в зависимости от результатов работы Работника и финансовых возможностей работодателя.
5. За высококачественное выполнение Работником своих должностных обязанностей, а также за выполнение особо важных и срочных работ Работодатель может устанавливать Работнику надбавку.
6. За выполнение наряду со своей основной работой обязанностей временно отсутствующего работника, а также за увеличение объема выполняемых работ Работодатель может установить Работнику доплату.
7. В зависимости от финансовых результатов деятельности Работодателя Работник может быть премирован, а также получить материальную помощь.
8. Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью _______ календарных дней.
III. ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
9. Работодатель обязуется:
а) соблюдать действующее российское трудовое законодательство (в том числе в части соблюдения правил охраны труда)
б) выполнять условия материального вознаграждения Работника
в) осуществлять социальное, медицинское и иные виды обязательного страхования Работника
г) обеспечивать гарантированный законом минимальный размер оплаты труда и безопасные условия труда
д) создавать жилищные условия, соответствующие требованиям санитарных норм
е) создавать необходимые условия для повышения квалификации работника
ж) нести другие обязанности, обуславливаемые действующим российским законодательством.
10. Работник обязуется:
а) строго выполнять договорные обязательства
б) строго соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, а также положения по технике безопасности, охране труда и пожарной безопасности
в) постоянно повышать свою квалификацию
г) не разглашать сведения, составляющие служебную и коммерческую тайну Работодателя
д) нести другие обязанности, обусловливаемые действующим законодательством и настоящим Трудовым договором.
IV. ПРАВА СТОРОН
11. Работник вправе:
а) вносить предложения, направленные на повышение эффективности деятельности фирмы
б) пользоваться другими правами, обусловленными действующим трудовым законодательством.
12. Работодатель вправе:
а) устанавливать для Работника правила внутреннего трудового распорядка
б) требовать от Работника строгого соблюдения трудовой дисциплины
в) применять к Работнику в соответствии с действующим законодательством меры дисциплинарного воздействия
г) устанавливать состав и перечень сведений о деятельности Работодателя, составляющих служебную и коммерческую тайну, а также меры их защиты и ответственность (в том числе материальную) за их разглашение
д) пользоваться другими правами, обусловленными действующим трудовым законодательством.
V. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
13. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником обязательств, вытекающих из настоящего Договора, он обязан возместить Работодателю причиненные таким неисполнением или ненадлежащим неисполнением убытки в соответствии с действующим законодательством.
14. В случае нарушения своих обязательств Работодатель возмещает ущерб Работнику в порядке, установленном действующим законодательством.
VI. РАЗРЕШЕНИЕ СПОРОВ, ИЗМЕНЕНИЕ
И РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
15. Все споры и разногласия, которые могут возникнуть из настоящего Трудового договора или в связи с ним, будут по возможности решаться путем переговоров между сторонами.
16. Трудовой договор может быть изменен или расторгнут по взаимному соглашению сторон. Одной из сторон настоящий Трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным действующим законодательством.
VII. ДРУГИЕ УСЛОВИЯ
17. Настоящий Трудовой договор составлен в двух экземплярах (по одному для каждой стороны) и вступает в силу с момента издания администрацией приказа о назначении Работника на должность, указанную в п. 1.
- совершать иные действия, необходимые для исполнения поручения по настоящему Договору.
Права и обязанности по сделке, совершенной Поверенным, возникают непосредственно у Доверителя.
1.2. По факту выполнения поручения между Сторонами подписывается Акт об исполнении поручения.
1.3. Поручение считается выполненным Поверенным в случае подписания Сторонами Акта сдачи-приемки работ.
1.4. Для выполнения обязательств по настоящему Договору Доверитель выдает Поверенному доверенность.
1.5. Поверенный обязан совершать данное ему поручение в соответствии с указаниями Доверителя. Указания Доверителя должны быть правомерными, осуществимыми и конкретными.
1.6. Поверенный является коммерческим представителем в смысле ст. 184 Гражданского кодекса Российской Федерации.
2. ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ ПОВЕРЕННОГО
2.1. Доверитель обязан уплатить Поверенному вознаграждение в сумме ________ (__________) рублей в течение _____ (_____) дней после подписания Акта об исполнении поручения.
2.2. Доверитель обязан возместить все понесенные Поверенным издержки на исполнение поручения по настоящему Договору.
Издержки возмещаются в течение ________________ дней с даты представления Поверенным оправдательных документов (подп. 3.2.5 настоящего Договора).
2.3. Выплата вознаграждения и возмещение издержек Доверителем производятся путем передачи наличных денежных средств Поверенному.
2.4. Обязанность Доверителя по оплате считается исполненной с момента зачисления денежных средств на расчетный счет Поверенного (списания денежных средств с расчетного счета Доверителя).
3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
3.1. Поверенный вправе:
3.1.1. Отступить от указаний Доверителя, если по обстоятельствам дела это необходимо в интересах Доверителя и Поверенный не мог предварительно запросить Доверителя либо не получил в разумный срок ответа на свой запрос. Поверенный обязан уведомить Доверителя о допущенных отступлениях, как только уведомление стало возможным.
3.1.2. Отказаться от исполнения поручения по настоящему Договору в любое время, уведомив Доверителя об этом за ________________________________.
В случае одностороннего отказа Поверенного от исполнения поручения он обязан возместить Доверителю все причиненные этим убытки, если Доверитель будет лишен возможности иначе обеспечить свои интересы.
3.2. Поверенный обязан:
3.2.1. Исполнять данное ему поручение в соответствии с указаниями Доверителя, которые, в свою очередь, должны быть правомерными, осуществимыми и конкретными.
3.2.2. Лично исполнять данное ему поручение.
3.2.3. Сообщать Доверителю по его требованию все сведения о ходе исполнения поручения.
3.2.4. Передавать Доверителю без промедления все полученное по сделкам, совершенным во исполнение поручения.
3.2.5. По исполнении поручения или при прекращении настоящего Договора до его исполнения без промедления возвратить Доверителю доверенность, срок действия которой не истек, представить отчет, а также оправдательные документы, подтверждающие размер понесенных Поверенным издержек на исполнение поручения.
3.3. Доверитель обязан:
3.3.1. Выдать Поверенному доверенность на совершение действий, предусмотренных настоящим Договором.
3.3.2. Возмещать Поверенному понесенные издержки.
3.3.3. Обеспечивать Поверенного средствами, необходимыми для исполнения поручения.
3.3.4. Без промедления принять от Поверенного все исполненное им в соответствии с настоящим Договором.
3.3.5. Уплатить Поверенному вознаграждение.
3.3.6. Если имеет возражения по отчету, в ____ дневный срок с момента его получения в письменной форме сообщить о них Поверенному. В противном случае отчет считается принятым.
3.4. Доверитель вправе:
3.4.1. В любое время требовать у Поверенного сведения и отчеты о ходе исполнения Договора, копии документов, подтверждающих проведенную Поверенным работу.
3.4.2. Давать Поверенному указания о порядке и иных условиях исполнения поручения по настоящему Договору. Указания Доверителя должны быть правомерными, осуществимыми и конкретными.
3.4.3. Отменить поручение по настоящему Договору в любое время, уведомив Поверенного об этом за _______________________________________.
При отмене поручения Доверителем до того, как поручение исполнено Поверенным полностью, Доверитель обязан возместить Поверенному понесенные при исполнении поручения издержки и выплатить Поверенному вознаграждение соразмерно выполненной работе. Это правило не применяется к исполнению Поверенным поручения после того, как он узнал или должен был узнать о прекращении поручения.
3.5. Доверитель и Поверенный должны соблюдать конфиденциальность информации, полученной в связи с исполнением настоящего Договора.
4. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА
4.1. Настоящий Договор прекращается вследствие:
4.1.1. Отмены поручения Доверителем.
4.1.2. Отказа Поверенного от исполнения поручения.
4.1.3. По иным основаниям, установленным действующим законодательством Российской Федерации.
4.2. Доверитель вправе отменить поручение, а Поверенный - отказаться от него во всякое время.
4.3. Если Договор поручения прекращен до того, как поручение исполнено Поверенным полностью, Доверитель обязан возместить Поверенному понесенные при исполнении поручения издержки, а когда Поверенному причиталось вознаграждение, также выплатить ему вознаграждение соразмерно выполненной им работе. Это правило не применяется к исполнению Поверенным поручения после того, как он узнал или должен был узнать о прекращении поручения.
4.4. Отмена Доверителем поручения не является основанием для возмещения убытков, причиненных Поверенному прекращением Договора поручения.
4.5. Отказ Поверенного от исполнения поручения Доверителя не является основанием для возмещения убытков, причиненных Доверителю прекращением Договора поручения, за исключением случаев отказа Поверенного в условиях, когда Доверитель лишен возможности иначе обеспечить свои интересы.
5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
5.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по настоящему Договору Стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
6. ФОРС-МАЖОР
6.1. Стороны не несут ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по настоящему Договору, если такое неисполнение или ненадлежащее исполнение произошли вследствие обстоятельств непреодолимой силы. В число таких обстоятельств входят войны, военные действия, мятежи, саботаж, забастовки, пожары, взрывы, наводнения или иные стихийные бедствия, нормативно-правовые акты государственных органов власти.
6.2. Немедленно после получения информации о наступлении любых обстоятельств, задерживающих исполнение или иным образом препятствующих исполнению настоящего Договора, Стороны письменно уведомляют об этом друг друга.
6.3. Стороны не несут ответственности за любой ущерб, включая убытки, а также расходы, связанные с претензиями или требованиями третьих лиц, которые могут возникнуть в результате обстоятельств непреодолимой силы.
6.4. Если обстоятельство непреодолимой силы вызывает существенное нарушение или неисполнение обязательств по настоящему Договору, длящееся более ___________ календарных дней, каждая Сторона имеет право прекратить действие настоящего Договора после подачи другой Стороне предварительного письменного уведомления о своем намерении прекратить действие Договора.
7. РАЗРЕШЕНИЕ СПОРОВ
7.1. Все споры и разногласия, которые могут возникнуть между Сторонами по вопросам, не нашедшим своего разрешения в тексте настоящего Договора, будут разрешаться путем переговоров.
7.2. При неурегулировании в процессе переговоров спорных вопросов споры разрешаются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.
8. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
8.1. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим Договором, Стороны руководствуются действующим законодательством Российской Федерации.
8.2. Любые изменения и дополнения к настоящему Договору действительны при условии, если они совершены в письменной форме и подписаны надлежаще уполномоченными на то представителями Сторон.
8.3. Все уведомления и сообщения в рамках настоящего Договора должны направляться Сторонами друг другу в письменной форме.
8.4. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания Сторонами и действует до "___"________ ___ г.
8.5. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из Сторон.
