Трудовой договор с няней на оказание услуг. Образец можно скачать по этой ссылке.
Достаточно часто можно встретить семьи, в которых трудовой договор с няней на оказание услуг вообще не подписывается с момента выхода на работу. Как показывает наша статистика, таких семей более восьмидесяти процентов только по городу Москва и Химки. В общем-то, в этом нет ничего страшного, никто от его отсутствия сильно не пострадает (надеемся на это), хотя наличие данного документа будет только на руку обеим сторонам. Прелесть заключается в том, что обязанности. время работы, условия оплаты труда и многие другие важные аспекты, будут закреплены на бумаге и подписаны. Соискатель, равно как и работодатель, будут обязаны придерживаться этих условий. По ссылке, которую мы привели выше, можно свободно скачать образец, который является, по нашему мнению, наиболее оптимальным вариантом, когда речь идет о найме няни для ребенка. Это лишь хороший пример того, как он может выглядеть. Его можно и даже нужно изменить под собственные условия и нужды. Важно помнить, что при обращении в кадровое агентство по подбору домашнего персонала, такое соглашение также рекомендуется иметь (в идеале). Многие ошибочно считают, что агентство обязано предоставлять такой договор найма всем соискателям и работодателям. Во-первых, мы бы с радостью его предоставляли обеим сторонам, но проблема заключается в том, что далеко ведь не все хотят его подписывать!
Ч асто наши клиенты считают это обычной формальностью, а домработницы или гувернантки боятся форсировать, чтобы не спугнуть своего нового работодателя. Хотя последний несколько меньше заинтересован в том, чтобы трудовой договор с няней или гувернанткой был подписан. Образец всегда лежит у нас в офисе, но лишь не многие собираются даже прочесть его. Лишь только когда появляются серьезные разногласия, некоторым приходит мысль позвонить нам в кадровое агентство и спросить, как можно более четко формализовать отношения и обязанности сторон. Гораздо чаще к нам все-таки обращаются новоиспеченные няни и гувернантки, да и домработницы изредка. Скачать все-таки этот документ стоит, даже для того, чтобы представить себе его содержание, и то, какую пользу он может принести на самом деле. Родителям, разумеется, мы также всегда советуем взять на вооружение эту бумагу, поскольку если мама решит сама найти себе помощницу, то она просто будет представлять, что может в ходить в обязанности, а что нет. Да и потом, представьте себе, вы приняли человека на работу, оставляете ребенка с ним, но придя с работы видите свое чадо в одиночестве. Какая будет первая реакция?
Разумеется, что вы постараетесь сделать все возможное, чтобы добиться наказания для такого человека. Именно для таких случаев и предусмотрен пункт, который называется Ответственность сторон. В том случае, если у вас был подписан такой трудовой договор с няней (Пример. первая и вторая части), то она просто побоится сделать такой шаг! Поверьте, а если и сделает, то у вас будут прописаны все обязанности, которых она должна была придерживаться. В этом случае и меры можно будет уже предпринять более радикальные, вплоть до милиции и суда. Не переживайте, таких случаев не так много, но они все же имеют место быть и не только в столичной практике. Все-таки воспользуйтесь возможностью и нажмите кнопку скачать, чтобы быть немножечко более подкованным человеком в этом вопросе и вы не прогадаете. Домашний персонал через агентства более проверенный, нежели просто со стороны, поэтому не думайте, что вокруг только нечестные и непорядочные люди. Мы работаем в этой области уже много лет, и только в исключительных случаях встречались с такими крайностями. Но. береженого Бог бережет. В случае найма няни на постоянный график, загляните на наш сайт. Мы часто обновляем данный шаблон, чтобы он соответствовал всем необходимым требованием и принятым нормам. Искренне надеемся на то, что эти строки хоть немного, но помогут вам. Лишними эти знания просто не могут быть. И в заключении мы хотели бы напомнить, что наши сотрудники с радостью помогут грамотно подправить данный трудовой договор с няней под Ваши нужды за небольшую дополнительную плату (стоимость около 300 рублей, хотя этот пример документа можно и самому переделать). В итоге получится грамотный образец, который Вы сможете дать на подпись во время найма будущих сотрудников. Важно иметь в наличии и рекомендательное письмо няни . скачать которое можно на нашем сайте.
Желаем удачи!
Наши интересные статьи.
- Как найти мужчину - гувернера ?
- Тонкости при подборе сиделки
- А вам помощники дорого обходятся ?
- Кому же доверить свое сокровище .
Трудовой договор с няней-воспитателем (срочный с условием об испытательном сроке)
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1.1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности няни-воспитателя в отношении ребенка ___________________.
1.2. Работа по настоящему договору является для Работника основной.
1.3. Местом работы Работника является квартира Работодателя, расположенная по адресу: __________________________________.
1.4. Труд Работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.
1.5. В целях проверки соответствия квалификации Работника занимаемой должности и отношения к поручаемой работе Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью ____ (_____________) месяца с момента начала работы, установленного в п. 2.1 настоящего договора.
1.6. Работник подчиняется непосредственно Работодателю.
2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА
2.1. Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с "___"_________ ____ г.
2.2. Настоящий договор является срочным и действует до "__"______ ____ г.
2.3. Основанием для заключения срочного трудового договора является _______________________________________________.
3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА
3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается оплата в размере _____ (____________) рублей за час рабочего времени, с выплатой заработной платы ___ раз в месяц. в следующие сроки:______________________.
3.2. Работнику выплачивается вознаграждение по результатам работы за год в размере ____ (________________) рублей в течение ________________ после окончания года.
3.3. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
3.4. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в ___________ размере от суммы оплаты, установленной п. 3.1 настоящего договора. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в указанном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
3.5. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств Работодателем (вариант: путем перечисления на счет Работника в банке).
4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА
4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - суббота и воскресенье.
4.2. Время начала работы: ________________________.
Время окончания работы: _____________________.
4.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с ___ час. до ___ час. который в рабочее время не включается.
4.4. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью ___ (не менее 28) календарных дней.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года по соглашению с Работодателем.
4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации.
5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
5.1. Работник обязан:
5.1.1. Добросовестно исполнять следующие должностные обязанности:
- осуществлять полный уход за ребенком, выполнять гигиенические процедуры
- соблюдать режим дня и вести дневник развития ребенка
- проводить различные занятия, развивающие игры с ребенком по следующим методикам: _______________________________
- готовить пищу для ребенка и кормить его, учитывая рекомендации Работодателя по питанию ребенка
- мыть и стерилизовать детскую посуду
- ежедневно проводить с ребенком гимнастику, оздоровительный массаж, закаливание
- гулять на свежем воздухе не реже 2 раз в день, учитывая погодные условия
- убирать детскую комнату не реже _______ раз в неделю
- содержать игрушки, детскую коляску в чистоте и порядке
- стирать и гладить детскую одежду
- оказывать первую медицинскую помощь ребенку в случае необходимости
- незамедлительно вызывать скорую помощь в необходимых случаях
- в случае резкого ухудшения самочувствия ребенка. а также обо всех произошедших с ребенком происшествиях, незамедлительно сообщать Работодателю по следующим телефонам ____________
- обеспечивать безопасность ребенка
- учитывать психологические особенности развития детей дошкольного возраста в практических занятиях
- обеспечивать обучение ребенка навыкам самообслуживания, самостоятельности, основным правилам поведения в различных ситуациях, вежливости и этикета
- знакомить ребенка с окружающим миром, развивать речь, мелкую моторику, математические представления
- обучать в игровой форме необходимым знаниям, умениям и навыкам
- обеспечивать эстетическое и физическое развитие ребенка.
5.1.2. Не перепоручать выполнение своих обязанностей третьим лицам.
5.1.3. Иметь аккуратный и опрятный внешний вид.
5.1.4. Не иметь вредных привычек: курение, распитие спиртных, в том числе легких алкогольных, напитков.
5.1.6. Соблюдать трудовую дисциплину.
5.1.7. Выполнять нормы труда в случае их установления Работодателем.
5.1.8. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
5.1.9. Бережно относиться к имуществу Работодателя.
5.1.10. Незамедлительно сообщать Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.
5.1.11. Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Работодателя, без его предварительного разрешения.
5.2. Работник имеет право на:
5.2.1. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором.
5.2.2. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
5.2.3. Отдых, в том числе оплачиваемый ежегодный отпуск, еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни.
5.2.4. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
5.2.5. Иные права, установленные действующим законодательством Российской Федерации.
6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
6.1. Работодатель обязан:
6.1.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, условия настоящего договора.
6.1.3. Обеспечивать Работника средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.
6.1.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в установленные договором сроки.
6.1.5. Обеспечивать нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей.
6.1.6. Уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами
6.1.7. Исполнять иные обязанности, установленные действующим законодательством Российской Федерации.
6.1.8. В уведомительном порядке зарегистрировать настоящий трудовой договор в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией).
6.2. Работодатель имеет право:
6.2.1. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.
6.2.2. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, определенных в настоящем договоре, бережного отношения к имуществу Работодателя.
6.2.3. Привлекать Работника к материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.
6.2.4. Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации.
7. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА
7.1. Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации.
8. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
8.1. На период действия настоящего договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и настоящим договором.
9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
9.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет материальную и иную ответственность согласно трудовому законодательству Российской Федерации.
9.2. Работник обязан возместить Работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
9.3. Работодатель несет перед Работником материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству Российской Федерации.
9.4. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и (или) бездействием Работодателя.
10. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА
10.1. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации.
10.2. Работодатель при прекращении настоящего трудового договора обязан в уведомительном порядке зарегистрировать факт прекращения указанного договора в органе местного самоуправления, в котором был зарегистрирован этот трудовой договор.
11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
11.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.
11.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его подписания сторонами. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.
11.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.
11.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения.
11.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника.
Договоры
г. Волгоград « _____» ____________ 20__г.
ООО «Агентство по подбору персонала «ЗАБОТА», именуемое дальнейшем «Организация», в лице директора _______________________, действующего на основании Устава, с одно стороны, и гр-н (ка). именуемая в дальнейшем «Заказчик»,
с другой стороны, именуемые в дальнейшем Сторонами, заключили настоящий договор о нижеследующем:
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА.
1.1. Организация в соответствии с заказом Заказчика предоставляет Сотрудника, именуемого в дальнейшем Сиделка, для выполнения услуг, указанных в п. 1.3 настоящего договора.
1.2. Заказчик оплачивает услуги Организации в порядке и на условиях, предусмотренных настоящим договором.
1.3. Услуги Организации (Сиделки) по уходу за больным:
Выполняет назначения врачей, касающиеся ухода за больным
Соблюдает режим дня больного человека
Информирует родственников при ухудшении в состоянии больного
Осуществляет необходимый санитарный уход за больным (смена белья, смена памперсов, подача судна, умывание, подмывание, при необходимости несложные перевязки)
Осуществляет уборку комнаты, где находится больной (сухая и влажная уборка пыли, мытье полов, стирка нательного белья больного и глажение).
При необходимости осуществляет закупку продуктов и приготовление пищи.
Осуществляет ведение дневника по уходу за больным (по требованию Заказчика).
Осуществляет полноценное эмоциональное общение с больным человеком.
2.1.1. Подобрать Сиделку по своим данным, соответствующую запросам Заказчика.
2.1.2. По желанию Заказчика организовать встречу с предварительно выбранным кандидатом в согласованное время.
2.1.3. Оказывать услуги надлежащего качества и в полном объеме. Дата начала оказания услуг ____________20___г.
2.1.4. В своей деятельности Организация обязана обеспечить соблюдение требований, указанных правил оказания услуг (инструктаж, который проходят все сотрудники Организации), а также руководствоваться нормативно-правовыми актами, относящимися к предмету договора, в том числе правила безопасности, гигиены, санитарии.
2.1.5. В случае болезни Сиделки (отказ от выполнения слуг, неявка на работу) или по желанию Заказчика осуществляется подбор другого сотрудника в срок по договоренности сторон, только после личного обращения Заказчика в Организацию.
2.1.6. Организация имеет право заменить Сиделку и уведомить об этом Заказчика.
2.1.7.Соблюдать конфиденциальность и не допускать утечки информации о Заказчике третьим лицам.
2.2. Заказчик обязан:
2.2.1. Оплатить в срок и в полном объеме в соответствии с п. 3.1. 3.2. и 3.3. настоящего договора услуги Организации, именуемого Сиделкой.
2.2.2. Предоставить Организации в устной форме точную информацию о требованиях к Сиделке.
2.2.3. Создать условия Сиделке для осуществления ее деятельности.
3. ЦЕНЫ И ПОРЯДОК РАСЧЕТОВ.
3.1. Стоимость услуг составляет - ______ руб/час руб./сут.
3.2. При заключении договора, Заказчик оплачивает стоимость, оказываемых услуг Организацией, и Сиделкой за _____ рабочих дней в размере ________ рублей.
4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН.
4.1. При нарушении Заказчиком своих обязательств, указанных в п.2.2. Организация вправе расторгнуть договор в одностороннем порядке.
4.2. За неисполнение, либо ненадлежащее исполнение своих обязательств по настоящему договору Организация несет ответственность в соответствии с действующим законодательством РФ.
4.3. Сотрудник Организации в момент оказания услуг несет полную материальную ответственность перед Заказчиком, согласно трудового договора, заключенного между Сотрудником и Организацией.
4.4. Организация не несет ответственности за нанесение материального ущерба Заказчику.
5. ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ
5.1. Споры между сторонами подлежат урегулированию путем переговоров. В случае отсутствия согласия, споры разрешаются в судебном порядке в соответствии с законодательством РФ.
5.2. Все изменения и дополнения к настоящему договору должны быть совершены в письменной форме и подписаны Сторонами.
5.3. Договор может быть расторгнут по соглашению сторон, либо в одностороннем порядке. При одностороннем расторжении договора сторона, выступающая инициатором, обязана уведомить в письменной форме другую сторону, указав причину не позднее чем за 7 дней до расторжения.
5.4. Договор составлен в двух экземплярах по одному для каждой из сторон, которые имеют одинаковую юридическую силу.
6. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА.
6.1. Договор заключен сроком с «____ »_____________ 20__ г. по «____» ____________ 20__ г.
7. АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН.
только для жителей Москвы и МО Петров Д.Н.
юрист на сайте Милованов А.В.
юрист на сайте Прохорова О.Ю.
юрист на сайте Прокофьева Т.А.
юрист на сайте Серебряков С.А.
юрист на сайте Рыльков Л.А.
юрист на сайте Кузьминых С.В.
юрист на сайте Квакин В.В.
юрист на сайте Лигостаева А.В.
юрист на сайте Кончаков В.А.
юрист на сайте Буценко А.А.
юрист на сайте Криухин Н.В.
юрист на сайте Кустов А.В.
юрист на сайте
Здравствуйте, уважаемый гость!
Сейчас на сайте 105 юристов.
Какой у Вас вопрос?
LX. трудовые договоры с физ лицами -работодателями можно заключать (это говорится и в первой ссылке, которую вы дали). И по сути отношения с няней это трудовые отношения, а не гражданско-правовые, потому что есть трудовые функции, периодически повторяющиеся по времени. Для договора на оказание услуг, важен результат труда (например сшить шторы, а не постоянно шить и шить шторы).
Но, конечно, гр-пр. договор выгоднее заключать родителям, чем няням, т.к. этот договор не предусматривает ни больничных ни отпусков ни выходных пособий.
Я не юрист, поэтому заранее прошу прощения, если что не так
