Протокол назначения генерального директора образец - Протоколы - Документы - Обращение в суд
Вторник, 06.12.2016, 11:11
Приветствую Вас Гость | RSS
Главная | Документы | Регистрация | Вход
Меню сайта
Категории раздела
Устройство на работу [62]
Властные указания [4]
Рекомендательное письмо [66]
Сделки [106]
Арендные отрношения [28]
Письма в суд [49]
Прошения и ходатайства [10]
Трудовые правоотношения [67]
Деловые письма [55]
Подтверждающие документы [79]
Как правильно пишется [153]
Поручение и делегирование [53]
Претензионные письма [29]
Письма [54]
Протоколы [104]
Организация предприятия [31]
Вход на сайт
Поиск
Наш опрос
Оцените мой сайт
Всего ответов: 136
Статистика

Онлайн всего: 20
Гостей: 20
Пользователей: 0

ОБРАЩЕНИЕ В СУД
Главная » Статьи » Протоколы

Протокол назначения генерального директора образец

Протокол о назначении директора организации

В документе указывается ФИО генерального директора. Эта информация обязательна для заполнения практически всех форм «нулевой» отчетности.

Протокол о назначении директора составляется при принятии решения об учреждении общества. Генеральный директор избирается общим собранием участников общества на срок, определенный Уставом. В последующем, генеральный директор действует от имени компании без доверенности, подписывает контракты, платежные документы, отчетность, в том числе является заявителем при государственной регистрации изменений в сведения о юридическом лице.

Если Вы знаете ФИО генерального директора, который действует в периоде, за который составляется «нулевая» отчетность, то необходимости в данном документе нет.

Протокол внеочередного общего собрания участников общества с ограниченной ответственностью об освобождении должности генерального директора и о назначении нового генерального директора (образец заполнения)

ПРОТОКОЛ N 5 ВНЕОЧЕРЕДНОГО ОБЩЕГО СОБРАНИЯ УЧАСТНИКОВ ОБЩЕСТВА С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЗАРЯ" (ООО "ЗАРЯ")

Гражданин Российской Федерации.

генеральный директор ООО "Заря" Васильев Игорь Алексеевич,

гражданин Пархоменко Андрей Викторович

ПОВЕСТКА ДНЯ:

Освобождение Васильева И.А. от занимаемой должности генерального директора ООО "Заря" и назначение нового генерального директора ООО "Заря".

СЛУШАЛИ:

1. Дорохова Ивана Юрьевича, предложившего удовлетворить заявление Васильева Игоря Алексеевича о его увольнении с должности генерального директора ООО "Заря" по собственному желанию.

2. Краснову Елену Павловну, выступившую с предложением назначить новым генеральным директором ООО "Заря" гражданина Пархоменко Андрея Викторовича.

РЕШИЛИ:

1. Освободить от занимаемой должности генерального директора ООО "Заря" Васильева Игоря Алексеевича 31 июля 2012 г. удовлетворив его заявление с просьбой об увольнении по собственному желанию.

2. Назначить генеральным директором ООО "Заря" гражданина Пархоменко Андрея Викторовича с 1 августа 2012 г.

Приказ о назначении генерального директора

Директор может быть принят на работу, если он является одним из учредителей, а может быть нанят со стороны. Руководитель организации выступает как бы в двух амплуа: с одной стороны, он является таким же работником предприятия, как и другие, с другой - наделен всеми полномочиями, которых не имеют остальные сотрудники.

В первую очередь, для найма на такую должность необходимо два важных документа: протокол и соответствующий приказ. Если у предприятия один учредитель и он становится генеральным директором, выполняя все его функции, то вместо протокола принимается решение.

Приказ о назначении генерального директора является документом по основной деятельности, поэтому, на основании закона, он хранится всегда и не имеет унифицированной единой формы.

Образец

Образец составления и заполнения приказа такой: бланк начинается с шапки, где необходимо указать нормативно-правовую форму предприятия и полное название, здесь же отмечается регистрационный номер документа, место его издания (город) и ставится дата. Документ должен иметь и краткий заголовок, отражающий его содержание. В нашем случае пишем «О вступлении в должность генерального директора».

В тексте приказа нужно отметить два пункта. В первом следует отметить документы, по которым составлен приказ о назначении, а также полное название организации, руководителем которой он становится, дату вступления в должность. Второй пункт прописывает условие, при котором данный приказ вступит в законную силу.

Приказ должен быть заверен росписью и печатью, а также указанием лица, подготовившего приказ. В случае, если гендиректор и учредитель на предприятии – одно лицо, документ о своем назначении подписывает он сам. После того, как новый директор оформлен, следует сообщить об изменении сведений в ЕГРЮЛ. Для этого в трехдневный срок с момента вступления в должность генерального директора нужно заполнить форму № Р14001. Если же директора нанимает только что созданная организация, его данные попадают в ЕГРЮЛ при регистрации.

Так как приказ о назначении директора является документом по основной деятельности, в нем не должны содержаться сведения о заработной плате и какие-либо иные сведения. В то время как в приказах о приеме на работу других сотрудников такие сведения предусмотрены.

Главная и единственная цель такого документа – сообщить остальным сотрудникам организации, что «Иванов И.И. вступил в должность генерального директора на основании приказа или решения».

С генеральным директором следует обязательно заключить трудовой договор в случае, если у организации есть не один, а несколько учредителей или акционеров. Если же генеральный директор берет на себя стопроцентное исполнение обязанностей учредителя, то заключать трудовой договор не обязательно. Правда, без подобного договора у директора могут возникнуть проблемы с налоговыми органами. Они имеют право наложить вето на ведение учета заработной платы и т.п. при расчете налога на прибыль. Поэтому все-таки трудовой договор не будет лишним, не поленитесь его составить. Это в дальнейшем избавит генерального директора от судебных разбирательств, с помощью которых он бы мог решить подобные проблемы.

В трудовом договоре руководитель может поставить две подписи за обе стороны (согласно статье 182 ГК РФ). Это не будет являться нарушением, т.к. в соответствующей статье сообщается, что в трудовых отношениях не запрещено выступать обеими сторонами договора.

Скачать

Бланк приказа о назначении генерального директора: prikaz-o-naznachenii-direktora.doc [29 Kb]

Приказ о назначении генерального директора

На вакансию генерального директора организации может претендовать как сторонний кандидат, так и представитель от учредительного коллектива. Эта руководящая должность предполагает наибольший объем полномочий, наравне со статусом среднестатистического наемного работника. При оформлении на рабочее место, выпускается приказ о назначении генерального директора, а также одноименный протокол или решение. Единоличный учредитель, возлагающий на себя все функции по управлению, обязан задекларировать решение, тогда как для группы лиц предусмотрено издание протокола.

Согласно положениям о документообороте, приказ о назначении директора ООО является разновидностью документации по основной деятельности, формат которой не подлежит строгой унификации. По правилам, документу необходимо обеспечить постоянное хранение в архивах организации.

Образец приказа о назначении генерального директора

1. В шапку документа заносятся сведения о предприятии, в том числе его название и форма организации. Здесь же указывается нумерация документа согласно регистрации, территориальная принадлежность с упоминанием города, где издается приказ, и дата выпуска.

2. Ниже дается название распоряжения, расшифровывающее смысл сообщения, например, «Приказ о назначении на должность директора ООО…».

3. В основном тексте приказа необходимо отразить название документов, послуживших основанием для назначения на руководящий пост, название управляемой фирмы и дату – момент, с которого начинает действовать документ. Вторым абзацем текстовой части указывают перечень условий, при соблюдении которых приказ о назначении вступает в силу.

4. Бланк приказа заверяется визой составителя, с указанием его должности, фамилии и инициалов. Печать организации ставится по желанию. В том случае, когда на должность генерального директора вступает единоличный учредитель, приказ издается от его имени и подписывается им собственноручно.

Процедуры делопроизводства, необходимые при вступлении на должность нового руководителя

Формально новое назначение руководителя в обязательном порядке отображается в ЕГРЮЛ, сведения подаются в виде заполненной формы под номером Р14001. Обновить данные необходимо не позднее трех дней с момента действия приказа о назначении. Для вновь созданной фирмы данные о генеральном директоре поступают в момент ее регистрации при подаче информации в ЕГРЮЛ.

Формулировка приказа о назначении на должность генерального директора по содержанию отличается от одноименных распоряжений в отношении других должностей в организации. Образец для руководителя не содержит, например, информации о заработной плате. Такая специфика обусловлена тем, что, относясь к категории распорядительных документов по основным видам деятельности, приказ содержит в себе провозглашение о новой руководящей единице, а не перечисление функциональных обязанностей.

Процедура заключения трудового соглашения с руководителем организации уместна, если существует учредительный совет из нескольких лиц. При совмещении функций управляющей должности с обязанностями единственного учредителя фирмы наличие трудового договора не требуется. Однако для представителей налоговой службы такой договор снимает ряд вопросов в отношении начисления заработной платы и расчета других налоговых операций. Форма трудового договора, составленная для генерального директора организации, допускает визирование одной лишь подписью, как со стороны работника, так и со стороны работодателя. Согласно статье 182 ГК РФ, действия лица, представляющего одновременно две стороны при заключении договора, не противоречат нормам закона.

Скачать

  • Бланк приказа о назначении генерального директора: prikaz-o-naznachenii-generalnogo-direktora.doc [29 Kb] (cкачиваний: 3523)
  • Приказ о назначении генерального директора: образец заполнения, бланк скачать

    Генеральный директор может быть нанят как со стороны, так и из числа учредителей. Статус у руководителя организации особый: он, с одной стороны, такой же работник, как и другие в организации, с другой стороны он располагает всеми полномочиями. Но независимо от этого, для найма генерального директора понадобятся следующие документы: протокол и приказ о назначении директора. Если в организации один учредитель, и он берет все функции руководителя на себя, то вместо протокола он должен оформить решение.

    Приказ о назначении директора относится к приказам по основной деятельности. По закону такой документ подлежит постоянному хранению. Не имеет унифицированной формы.

    Порядок составления и заполнения приказа следующий.

    В шапке необходимо указать организационно-правовую форму предприятия и его наименование, а также порядковый номер, место издания (в основном указывают город) и дату издания приказа.

    В заголовке приказа указывается его краткое содержание. В данном случае прописываем «О вступлении в должность директора Общества».

    Текст приказа должен содержать как минимум два пункта. В первом пункте необходимо указать документы, на основании которых составлен приказ о назначении генерального директора, наименование организации, которой он будет руководить, а также дату вступления в должность. Во втором пункте прописывается условие, при котором приказ о назначении генерального директора вступит в силу.

    Заверяется приказ указанием лица, которое подготовило приказ, его росписью и печатью (печать не обязательна). Если генеральный директор и единственный учредитель организации — это одно лицо, то в таком случае он сам подписывает приказ о своем же назначении.

    После оформления нового директора в действующую организацию необходимо изменить сведения в ЕГРЮЛ, заполнив для этого форму № Р14001. Это необходимо сделать в течение трех дней с момента вступления в должность генерального директора. В случае если генеральный директор нанят в недавно созданную организацию, его данные уже при регистрации попадают в ЕГРЮЛ.

    В приказе о назначении генерального директора не указываются сведения по заработанной плате и иные сведения, которые предусмотрены для остальных сотрудников в приказах о приеме на работу. Это связано с тем, что данный приказ относится к приказам по основной деятельности, которые касаются работы организации в целом. И главное в этом приказе — идентификация управляющего органа, а не его трудовые обязанности. Проще говоря, такой приказ доносит сведения до остальных сотрудников, что «такой-то вступил на должность генерального директора на основании такого-то приказа или решения», и не более.

    Заключение трудового договора с генеральным директором носит обязательный характер только в том случае, если в организацию входят несколько учредителей или акционеров. Если же функции генерального директора намерен исполнять учредитель со 100%-ой долей, то составление трудового договора не обязательно. Но с другой стороны налоговые инспектора могут не разрешить вести учет заработанной платы и т.п. в расходах при расчете налога на прибыль. Правда, такой вопрос можно решить судебным разбирательством. Составление трудового договора не будет лишним, т.к. в таком случае у налоговиков не будет никаких претензий. В трудовом договоре руководитель организации может поставить две подписи за обе стороны. И это не будет являться нарушением, т.к. согласно статье 182 ГК РФ на трудовые отношения не распространяется запрет быть обеими сторонами договора.

    Источники: help.sbis.ru, obrazec.org, forms-blanks.ru, formablank.ru, www.bizguru.ru

    Категория: Протоколы | Добавил: nalivfed (01.07.2015)
    Просмотров: 938 | Рейтинг: 0.0/0
    Всего комментариев: 0
    avatar
    Конструктор сайтов - uCozCopyright MyCorp © 2016