Подборка наиболее важных документов по запросу Акт об алкогольном опьянении (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы . Акт об алкогольном опьянении
Формы документов . Акт об алкогольном опьянении
Форма: Акт о появлении работника на работе в состоянии опьянения при наличии объяснений работника (образец заполнения)
Судебная практика . Акт об алкогольном опьянении
Постановление Верховного Суда РФ от 10.12.2014 N 41-АД14-19
Требование: О привлечении к ответственности по ч. 1 ст. 12.8 КоАП РФ за управление транспортным средством водителем, находящимся в состоянии опьянения.
УВОЛЬНЕНИЕ ЗА ПОЯВЛЕНИЕ РАБОТНИКА НА РАБОТЕ В СОСТОЯНИИ АЛКОГОЛЬНОГО ОПЬЯНЕНИЯ
Правовые основы: ТК РФ, ст. 76, 81, 192, 193.
По этому основанию может быть уволен работник, находившийся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей (на своем рабочем месте) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также находившийся в таком состоянии не на своем рабочем месте, но на территории данной организации либо на территории объекта, где по поручению работодателя он должен был выполнять трудовую функцию (п. 42 Постановления Пленума Верховного суда «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» от 17.03.2004 №2).
Состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом (п. 42 Постановления Пленума Верховного суда «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» от 17.03.2004 №2). К другим доказательствам можно отнести акт о нахождении работника на работе в состоянии опьянения, докладные записки работников, обнаруживших сотрудника в состоянии опьянения, объяснительная записка самого работника, в которой он подтверждает факт нахождения на работе в состоянии опьянения.
1. Составление акта о появлении (нахождении) работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.
Данный акт не имеет унифицированной формы и составляется в произвольной форме.
Акт заверяется подписями как минимум двух свидетелей.
2. Издание приказа об отстранении работника от работы.
Данный приказ не имеет унифицированной формы и составляется в произвольном виде.
3. Затребование у работника письменных объяснений по факту появления на работе в состоянии алкогольного опьянения.
Работнику вручается уведомление о необходимости предоставить письменное объяснение по факту появления на работе в состоянии алкогольного опьянения.
Ст. 193 Трудового кодекса РФ предоставляет работнику два рабочих дня для подачи объяснительной записки с указанием причин его отсутствия на работе. Если по истечении двух рабочих дней работник не предоставляет письменное объяснение, составляется акт об отказе работника предоставить объяснение. заверенный подписями двух свидетелей.
4. Составление докладной записки о факте появления на работе в состоянии алкогольного опьянения.
Докладная записка составляется непосредственным руководителем в произвольной форме. К докладной записке прилагается акт о появлении работника на работе в состоянии алкогольного опьянения, объяснительная записка работника или акт об отказе работника предоставить письменное объяснение.
5. Оформление приказа на увольнение.
Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) имеет унифицированную форму — № Т-8 (об увольнении работника) или № Т-8а (об увольнении работников), утвержденные Постановлением Госкомстата РФ №1 от 05.01.2004г.
6. Регистрация приказа в Журнале регистрации приказов по личному составу.
7. Оформление записки-расчета при расторжении трудового договора.
Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) имеет унифицированную форму — № Т-61, утвержденную Постановлением Госкомстата РФ №1 от 05.01.2004г.
Расчёт с работником производится в день увольнения (выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск, заработная плата и остальные причитающиеся выплаты).
8. Ознакомление работника с приказом об увольнении под роспись или составление акта об отказе от ознакомления с приказом.
В случае, когда работник отказывается ознакомиться с приказом о прекращении трудового договора под роспись, на приказе производится соответствующая запись .
Рекомендуется также составить акт об отказе работника ознакомиться с приказом. который заверяется подписями составителя и двух свидетелей.
9. Оформление записи о расторжении трудового договора в личной карточке работника.
Запись в личной карточке работника Т-2 заверяется подписью работника кадровой службы и подписью увольняющегося работника. В случае, когда работник отказывается ознакомиться с записью об увольнении в карточке Т-2 под роспись, на карточке производится соответствующая запись .
10. Внесение записи о расторжении трудового договора в трудовую книжку работника.
Запись об увольнении вносится в трудовую книжку следующим образом:
• графа 1 – порядковый номер записи
• графа 2 – дата увольнения (расторжения трудового договора)
• графа 3 – запись о причине увольнения (расторжения трудового договора), которая должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса и со ссылкой на соответствующую статью, ее часть и пункт
• графа 4 – наименование документа, на основании которого внесена запись.
При увольнении работника (расторжении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника.
11. Выдача трудовой книжки. Запись в Книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.
Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.
Получение работником своей трудовой книжки подтверждается соответствующей записью в Книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним .
В случае если в день увольнения работника (расторжения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой. либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.
По письменном обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника (ст. 84.1 ТК РФ).
12. Выдача работнику справки о заработной плате за последние два года, а также заверенных надлежащим образом копий документов, связанных с работой, если работник подал об этом письменное заявление.
C 2011 года в связи с изменением правил оплаты больничного листа, в день увольнения работодатель обязан выдать справку с подтверждением его заработка за последние два года (Приказ Минздравсоцразвития России № 4н от 17.01.2011 г. ).
Акт о нахождении на рабочем месте в состоянии опьянения
07.05.2004
Основой принятия мер административного воздействия на нетрезвого работника служит Акт о нахождении на рабочем месте в состоянии опья-нения. Для обеспечения правильности оформления предлагаем Вашему вниманию шаблон такого акта, обратите внимание на примечание.
Акт о нахождении на рабочем месте в состоянии опьянения
г. _________ "_____"_____200 __г.
Мною_____________________________(должность, Ф.И.О.) составлен настоящий акт о нижеследующем:
сегодня в ________________(время) в ____________________________________________(указать место)
находился в состоянии ___________________________________________ (алкогольного, наркотического или иного токсического) опьянения.
В качестве признаков, свидетельствующих о том, что работник находился в состоянии опьянения можно назвать следующие:__________________________________________________
____________________________________________ (необходимо описать признаки, свидетельствующие о том, что работник находится в состоянии опьянения).
Примечание:
Например, об алкогольном опьянении может свидетельствовать запах алкоголя, присутствующий в выдыхаемом работником воздухе, нарушение координации движений, развязная манера поведения и т.п.
Свое состояние _____________________________________________________(Ф.И.О.) объяснил: ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ (в письменной форме изложить объяснения, данные работником).
_______________________________________________ (Ф.И.О.) направлен на медицинское освидетельствование для подтверждения состояния ____________________ опьянения.
Результаты медицинского освидетельствования (в случае если работник согласился на его проведение) ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Свой отказ от дачи письменных объяснений и прохождения медицинского освидетельствования _________________________ (Ф.И.О.) мотивировал _______________________________________
______________________________ (заполняется в случае, если работник отказывается представить письменные объяснения по поводу своего состояния и отказывается пройти медицинское освидетельствование).
Содержание настоящего акта подтверждаем личными подписями:
Образец акта о появлении сотрудника на работе в состоянии алкогольного опьянения
Появление на работе в состоянии алкогольного опьянения или употребление спиртосодержащей продукции непосредственно на рабочем месте - это веская причина для увольнения. Появление работника на территории компании в подобном состоянии является не только крайне негативным примером для всех остальных сотрудников, но и способно привести к серьезным последствиям. К примеру, при нахождении работника в состоянии алкогольного опьянения на своем рабочем месте возможна поломка им ценного оборудования, нанесение повреждений другим сотрудникам и т.д. И если человек позволил себе такое поведение, на это нужно реагировать незамедлительно.
Работодатель имеет полное право уволить такого сотрудника даже за единоразовое нарушение. Для этого необходимо зафиксировать то, что человек пьян, подготовить специальный акт о появлении на работе в состоянии алкогольного опьянения и подписать соответствующий приказ об отстранении от выполнения провинившимся подчиненным своих трудовых обязанностей.
Что попадает под понятие появления в состоянии опьянения?
Прежде всего необходимо зафиксировать факт появления работника на работе в состоянии алкогольного опьянения. Для этого составляется соответствующий акт. Причинами для его составления являются:
Появление работника уже пьяным.
Употребление им спиртных напитков на территории, принадлежащей организации.
Акт может быть составлен не только из-за нахождения на работе в состоянии алкогольного опьянения, но и по причине пребывания подчиненного в ненадлежащем состоянии на других объектах, куда его направил работодатель.
Порядок проведения процедуры
Если работник появился на рабочем месте пьяным, его можно наказать только в случае, если это было соответствующим образом зафиксировано. Помимо этого, увольнение за появление на рабочем месте в состоянии наркотического, алкогольного и любого другого опьянения будет законным только при появлении работника или же распитии им спиртных напитков в его рабочее время, а не просто в часы работы организации. Пример: человек в отпуске или на выходном. Если его заметят пьяным на территории, принадлежащей компании, в данное время, это может повлечь за собой другие наказания, но не расценивается как появление на месте работы в состоянии опьянения, и увольнять человека по причине опьянения работодатель не имеет права.
Состояние опьянения должно быть зафиксировано документально. В Трудовом кодексе представлены соответствующие формы. Образец подобной документации присутствует в отделе кадров любой компании. Однако то, в каком именно порядке проводится увольнение, в Трудовом кодексе не разъясняется. Довольно часто в судебном порядке отстранение от должности признается неправомерным именно из-за того, что работодателю провинившегося не удалось доказать факт нарушения. В соответствии с законодательством отстранить от работы за распитие спиртных напитков или появление пьяным можно всех, кроме беременных женщин.
Отстранение от работы выполняется в определенном порядке. Чаще всего последовательность следующая.
Непосредственный начальник работника, который явился на работу пьяным либо выпил уже на рабочем месте, сообщает руководителю организации либо другому уполномоченному работнику о нарушении. Это может сделать и любой коллега нарушителя. К примеру, его сменщик. То есть прежде, чем составлять акт о нахождении работника на его трудовом месте в ненадлежащем состоянии, об этом необходимо уведомить человека, уполномоченного заниматься решением такого рода вопросов.
Далее уполномоченный сотрудник издает приказ о сборе комиссии, которая будет заниматься служебным расследованием. Конкретный пример такого приказа нигде не приводится, он издается в произвольной форме. Как правило, в каждой компании имеется собственный образец. В данном приказе фиксируется состав комиссии и устанавливаются ее полномочия.
В приказе указываются следующие полномочия следственной комиссии:
Выявление признаков опьянения у подозреваемого в нарушении сотрудника.
Направление подозреваемого на медицинское освидетельствование.
Составление акта о факте нарушения.
Истребование и получение от нарушителя объяснений сложившейся ситуации.
Сбор показаний свидетелей случившегося.
Приказ об отстранении за пьянство не считается действительным, если человек не прошел медицинское освидетельствование. В суде это будет являться весомым аргументом в пользу сотрудника, если его решат отстранить от работы. Как правило, нетрезвые работники не хотят проходить освидетельствование. Однако и заставлять их это делать никто не может, поскольку такое не зафиксировано в Трудовом кодексе. Поэтому довольно часто суд признает приказ об отстранении недействительным.
Если же подчиненный соглашается на процедуру медицинского освидетельствования, он может отправиться:
В наркодиспансер.
В любое другое медицинское учреждение, в котором работает психиатр-нарколог или же любой другой специалист, прошедший соответствующую подготовку и имеющий полномочия проводить медосвидетельствование.
Уполномоченные специалисты имеют право проводить освидетельствование не только в самих медицинских учреждениях, но и с выездом в соответствующим образом укомплектованном транспорте.
Медицинское освидетельствование является платным. В Трудовом кодексе четко не указывается, кто именно должен за него платить. Как правило, если работодатель составил соответствующий приказ и направил работника на проверку, а он оказался трезв, то расходы покрываются за счет компании. Если же факт опьянения будет подтвержден, стоимость медицинских услуг может быть взыскана с работника.
Врач, проводящий медицинское освидетельствование, составляет протокол в соответствии с утвержденной на момент проведения формой. Обычно данный протокол выдается на руки человеку, который доставил подозреваемого работника в медицинское учреждение. Важно обратить внимание на последний момент. Крайне желательно, чтобы подозреваемого работника кто-нибудь сопровождал в медицинское учреждение. Помимо этого, если работодатель всерьез намерен отстранить человека от его обязанностей, то составить приказ, заполнить все необходимые акты и доставить работника на проверку нужно как можно быстрее, т.к. признаки опьянения могут довольно быстро выветриться.
Также протокол может быть отправлен на почтовый адрес компании. Непосредственно работнику данный протокол не выдается. Он лишь уведомляется о результате проверки.
Как оцениваются результаты медицинского освидетельствования?
Работник употреблял алкоголь, но признаков опьянения не обнаружено.
Человек пребывает в состоянии алкогольного опьянения.
Зафиксировано состояние алкогольной комы.
Состояние одурманивания вызвано не алкоголем, а наркотическими или прочими веществами.
Человек трезв, но обнаружены функциональные признаки, на основании которых его нужно отстранить от выполнения работы в условиях повышенной опасности по состоянию здоровья.
Пункты приведены в качестве образца и в конкретном заключении могут быть сформулированы иначе.
Отдельное внимание нужно уделить пункту о наркотическом опьянении. За появление подчиненного в состоянии наркотического опьянения либо же употребление наркотических веществ тоже можно отстранить от трудовой деятельности на данном предприятии. Однако если в случае с пьянкой начальник имеет право отстранить человека от выполнения его трудовых обязанностей даже по показаниям свидетелей, то в случае с наркотическим опьянением этого сделать нельзя. Сотрудник может быть уволен исключительно при наличии соответствующего медицинского заключения, т.к. точно определить, является ли состояние человека наркотическим опьянением, может исключительно уполномоченный специалист.
Работодатель не имеет права отстранять сотрудника от трудовой деятельности, если в соответствии с результатами медосвидетельствования он:
Трезв и не имеет признаков употребления спиртных напитков.
Употреблял алкоголь, но признаки опьянения не были установлены.
Трезв, но были обнаружены проблемы со здоровьем, требующие временного или постоянного отстранения от трудовой деятельности с источником потенциальной опасности.
Порядок отстранения от работы
Комиссия должна составить акт о появлении подчиненного на работе пьяным. В нем должны быть указаны следующие данные:
Место и время составления акта.
Занимаемая должность и Ф.И.О каждого члена служебной комиссии.
Признаки, позволившие комиссии сделать заключение о том, что человек пребывает в состоянии опьянения.
Данный акт составляется в свободной форме. В качестве примера можно рассмотреть акт, приведенный на рисунке.
Работник имеет право оспорить приказ об отстранении в судебном порядке. Однако если он планирует это делать и в действительности является трезвым, ему нужно обязательно пройти медицинское освидетельствование, т.к. отказ от его прохождения может быть расценен судом как аргумент, косвенно подтверждающий факт распития или появления пьяным.
Что касается признаков, которые следственная комиссия должна указать в составляемом акте, то это те же проявления, которыми обычно руководствуются сотрудники ГИБДД:
Характерный запах из ротовой полости.
Вялость, неустойчивость позы.
Нехарактерное для ситуации поведение.
Нарушения, несвязность речи.
Изменение цвета кожи лица.
Членами комиссии должны быть зафиксированы и максимально подробно описаны все эти признаки.
Обвиняемый должен в течение 2 рабочих дней представить письменные объяснения насчет сложившейся ситуации. Эти 2 дня начинают исчисляться со дня, идущего за днем их затребования.
Одновременно с актом о нарушении подготавливается приказ за подписью начальника об отстранении нарушителя от выполнения его трудовых обязанностей.
Работника знакомят с данным приказом без присутствия посторонних. В случае если подозреваемый не захочет подтверждать факт ознакомления с приказом под личную подпись, об этом нужно составить соответствующий акт, но уже при свидетелях. Акт составляется в свободной форме. Вместо составления отдельного акта запись об отказе подчиненного ознакомиться с предложенным ему приказом может быть сделана непосредственно на данном приказе.
Период отстранения от трудовой деятельности не включается в отпускной стаж. Он не подлежит оплате. Данный период должен быть отражен в табеле учетного времени и в соответствующем разделе личной карточки подчиненного. Работодатель должен указать, что сотрудник был отстранен от выполнения своих трудовых обязанностей по причине появления на территории, принадлежащей компании, в состоянии алкогольного опьянения.
Сотрудник отстраняется от работы если:
Из-за состояния опьянения он может навредить себе или остальным работникам компании.
Состояние опьянения может привести к его смерти во время выполнения трудовых обязанностей.
Если работодатель не отстранит пьяного человека от работы и в результате будет выполнено что-нибудь из вышеперечисленного, его (работодателя) могут привлечь к уголовной ответственности.
Что происходит после подтверждения факта опьянения?
После того как все документы и свидетельские показания будут собраны, а акты и приказы подписаны, руководителю организации либо же уполномоченному сотруднику останется лишь выбрать дисциплинарную санкцию. Это может быть:
увольнение
выговор разной степени строгости
замечание с занесением в дело сотрудника.
При выборе меры наказания учитывается тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, на фоне которых работник нарушил Трудовой кодекс. Принимается во внимание отношение сотрудника к работе в прошлом. Если сотрудник довольно продолжительное время работал в организации, ранее к нему не было никаких претензий, и он впервые нарушил установленные правила, то его вполне могут сразу и не уволить. Помимо этого, в случае увольнения он может добиться отмены приказа в судебном порядке. При недостаточном количестве доказательств в большинстве случаев ограничиваются выговором либо замечанием.
Что будет, если суд восстановит работника?
Если же работник будет восстановлен на прежнюю должность по решению суда, компания должна будет выплатить ему компенсацию в размере среднего заработка за весь период отстранения от выполнения трудовых обязанностей. Помимо этого, может быть назначена выплата денежной компенсации за моральный ущерб.
Приказ о выговоре либо замечании может составляться в любой форме, строгих правил нет. Приказ об увольнении составляется по унифицированной на момент вынесения форме. В пункте «Основание» указываются все данные, которые были установлены при проведении рабочего расследования, и результаты заключения специалиста, который проводил освидетельствование. На составление приказа и привлечение провинившегося подчиненного к ответственности работодателю дается месяц, начиная со следующего дня за днем выявления проступка.
В случае увольнения с работы в трудовую книжку бывшего сотрудника вносится запись о том, что его уволили по причине прихода на работу в состоянии опьянения.
В день увольнения работодатель рассчитывается с уволенным сотрудником по заработной плате и неиспользованным отпускным дням, выдает ему трудовую книжку. Никакое выходное пособие в таких ситуациях не выплачивается.
Таким образом, самым лучшим доказательством того, что человек находится в состоянии опьянения, является заключение медицинского специалиста по результатам освидетельствования. Однако получить подобное заключение удается далеко не во всех ситуациях, т.к. многие работники попросту отказываются от прохождения освидетельствования, и приходится рассчитывать лишь на показания свидетелей. Если работник ведет себя агрессивно или же иными путями мешает нормальному рабочему процессу, можно вызвать полицию. Если работник плохо себя чувствует, необходимо вызвать скорую медицинскую помощь. В случае если плохое самочувствие было вызвано именно алкоголем, врач сможет сделать такое заключение.
При желании работодатель может договориться с провинившимся сотрудником об увольнении по взаимному соглашению, а не по факту распития алкоголя. Это позволит уволенному работнику избежать упомянутой ранее записи в трудовой книжке.
#1 OFFLINE admin
admin
Администратор форума
Администраторы 2 612 сообщений 179 спасибо
Город Минск
Должность: Начальник сектора по охране труда
Отправлено 25 Октябрь 2013 - 17:27
Акт
о нахождении работника в состоянии алкогольного опьянения
г. Минск «___»___________201_года
_____________________________________________ составил настоящий акт в том, что
(должность и ФИО лица, составившего акт)
«___»_____ 20__ г. в ___час ____мин на объекте ____________________________________
установлен факт нахождения на территории объекта в состоянии алкогольного опьянения _________________________________________________________(далее - работник)
резкое изменение окраски кожных покровов лица, поведение, не соответствующее обстановке и т.п.)
Факт нахождения работника в состоянии алкогольного опьянения подтверждают:
_____________________________________
(подпись, фамилия, инициалы свидетелей)
_____________________________________
(подпись, фамилия, инициалы свидетелей)
_____________________________________
(подпись, фамилия, инициалы свидетелей)
Работнику было предложено пройти медицинское освидетельствование в медицинском учреждении на основании направления № ______ от «___» _________ 20__г. и представить результаты лицу, составившему акт до «__» час___ мин «___»_______201_г.
Направление выдано работнику под роспись в корешке учета выдачи направления.
От прохождения медицинского освидетельствования в медицинском учреждении отказываюсь:
_____________________________________
(фамилия, инициалы, подпись работника)
Факт отказа от прохождения медицинского освидетельствования в медицинском учреждении подтверждают:
_____________________________________
(подпись, фамилия, инициалы свидетелей)
_____________________________________
(подпись, фамилия, инициалы свидетелей)
_____________________________________
(подпись, фамилия, инициалы свидетелей)
Результаты освидетельствования в медицинском учреждении представлены в «___»_____ 20__ г. в «___» час « ___». мин не представлены в установленное время (ненужное зачеркнуть)
