Образец заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком
В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет . В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. лицу, подлежащему обязательному социальному страхованию, и осуществляющему уход за ребенком, по месту работы выплачивается ежемесячное пособие со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет в размере 40 % среднего заработка.
Генеральному директору
ООО «Золотой Олимпик»
С.А. Петрову
от секретаря административного отдела
Т.А. Ивановой
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу предоставить мне с «__»_______ 20__ г. отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с начислением и выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Приложение:
1. Копия свидетельства о рождении ребенка.
2. Справка с места работы отца ребенка о том, что он не использует указанный отпуск и не получает ежемесячное пособие по уходу за ребенком 1.
3. Справку (справки) о сумме заработка от другого работодателя, из которого должно быть исчислено пособие (при необходимости) .
4. Заявление о замене годов при расчете пособия (при необходимости) .
«__»______20__ года Подпись /Т.А. Иванова/
1 Если мать (отец) ребенка не работает либо обучается по очной форме, то справку из органов соцзащиты населения по месту жительства (месту пребывания, фактического проживания) матери (отца) ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. В данном случае к заявлению на предоставление отпуска по уходу за ребенком прикладываются справки о том, что отпуск по уходу за ребенком матерью (или обоими родителями) не используется.
Следует иметь в виду, что возможность предоставления такого отпуска не зависит от степени родства и совместного проживания указанного лица с родителями (родителем) ребенка. (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1)
Во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком мама может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия.
Кадровое делопроизводство с нуля, служба отдела кадров, подбор кадрового персонала, прием, перемещение и увольнение, пенсионное обеспечение Украины.
29 Апрель 2014
Пособие по уходу за ребенком до 3 лет
admin Категория: Отпуска Комментарии (8)
В связи с введением в действие Закона Украины О предотвращении финансовой катастрофы и создания предпосылок для экономического роста в Украине N 1166-VII от 27.03.2014 г. изменяется не только размер пособия при рождении ребенка. семей с маленькими детьми ждет еще один «сюрприз». С 01.07.2014г. выплата пособия по уходу за ребенком до 3 лет отменяется.
Размер пособия по уходу за ребенком до 3 лет, прямо скажем, невелик (в большинстве случаев – 130 грн.). И все же потеря даже этой суммы для многих семей неприятна.
Но семьи, в которых рождается первый ребенок, все равно останутся в плюсе. Компенсатором является то, что теперь они в течение трех лет будут получать пособие при рождении ребенка. При этом, «новая» сумма пособия 41280 грн. перекроет «старую» сумму 30960 грн. вместе с пособием по уходу до 3 лет.
Жаль, что подобного не скажешь о семьях, в которых рождается второй, третий и последующие дети. Мало того, что они теряют в сумме самого пособия, так еще и лишаются пособия по уходу за ребенком до 3 лет.
Отправной точкой для решения вопроса «положено/не положено пособие» является дата ухода в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Для работающего лица это подтверждается копией соответствующего приказа работодателя.
При уходе в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет (как правило, со следующего дня по окончании отпуска по беременности и родам – закрытия больничного) до 01.07.2014г. работнице или другому лицу, фактически осуществляющему уход за ребенком, полагается пособие до 3 лет по старым правилам. Это справедливо, в частности, и в случае, если обращение за пособием поступит после этой даты. В связи с этим и после 1 июля таким лицам выплата пособия должна продолжаться. На этот вопрос Минсоцполитики пока разъяснений не дало.
Сейчас, если работница выходит на работу в режиме полного рабочего времени из отпуска по уходу до 3 лет до окончания такого отпуска (т.е. до дня исполнения ребенку 3 лет), работодатель должен уведомить об этом собес, назначивший пособие, в течение 5 дней после издания приказа о прекращении такого отпуска. Теперь по уходящим в отпуск до 3 лет после 01.07.2014г. уведомлять о выходе на работу собес не нужно будет.
И наиболее важный для работодателей момент в связи с отменой пособия по уходу за ребенком до 3 лет. Лица, находящие в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и далее (после 01.07.2014г.), остаются застрахованными лицами в системе общеобязательного государственного соцстрахования. Об этом сделаны соответствующие коррективы в п. 13 ч. 1 ст. 4 Закона о ЕВС. Так, в число плательщиков ЕВС входят лица, которые ухаживают за ребенком до достижения им 3 лет и/или при рождении ребенка.
Соответственно, с включением данного периода в страховой стаж проблем не возникает, ведь согласно абз. 1 ч. 1 ст. 7 Закона № 2240 страховой стаж – это период (срок) в течение которого лицо подлежало общеобязательному государственному социальному страхованию в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, обусловленными погребением, и за который ежемесячно уплачены им и работодателем или только им страховые взносы в сумме не меньше, чем минимальный страховой взнос, кроме случаев, предусмотренных абзацем вторым этой части. А как раз в этом исключительном случае (абз. 2 ч. 1 ст. 7 Закона № 2240 ) и сделана оговорка, что период отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3 лет включается в страховой стаж как период, за который уплачены страховые взносы исходя из размера минимального страхового взноса.
Указанными нормативно-правовыми актами с 1 июля 2014 года предусматривается:
- объединение пособия при рождении ребенка и пособия по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста в один вид - пособие при рождении ребенка
- увеличение размера пособия при рождении первого ребенка на 10320 грн. (по отношению к законодательству, действующему до 01.07.2014)
- установление фиксированного размера пособия при рождении ребенка в сумме 41280 грн. независимо от количества рожденных детей в семье
- осуществление единовременной выплаты при рождении ребенка в сумме 10320 гривен и ежемесячной выплаты в течение 36 месяцев в сумме 860 грн.
В случае, если человек, которому назначено пособие при рождении ребенка изъявил желание работать, то пособие будет выплачиваться до окончания срока его назначения, то есть на протяжении 36 месяцев:
- установление нового перечня документов, необходимых для назначения пособия при рождении ребенка и регистрации места жительства
- приостановление выплаты пособия по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста для всех получателей
- установление выплаты пособия в размере 130 грн. (на следующие 12 месяцев) для лиц, у которых закончилась выплата пособия при рождении первого ребенка, что выплачивалось на протяжении 24 месяцев – то есть на детей, которые родились до 01.07.2014.
Пособие назначается на основании заявления при предъявлении паспорта заявителя и свидетельства о рождении ребенка.
С целью сохранения права граждан на зачисление им времени ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста в трудовой стаж, им будут производиться отчисления в Пенсионный фонд Украины как за получателей пособия при рождении ребенка так и за получателей пособия до достижения ребенком трехлетнего возраста.
В случае трудоустройства получателей данного пособия (или выхода на работу) в период получения пособия при рождении ребенка и пособия до достижения ребенком трехлетнего возраста в размере 130 грн. отчисления в Пенсионный фонд Украины за таких получателей не производятся.
Из всего выше сказанного можно сделать вывод: отмена пособия по уходу за ребенком до 3 лет никоим образом не скажется на правах лиц, находящихся в таком отпуске: они остаются застрахованными в системе соцстрахования лицами, а время нахождения в таком отпуске включается в страховой стаж.
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (с образцом написания заявления) Для всех
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. В ст. 256 ТК РФ речь идет об отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет не оговаривается. О нем речь идет только в Федеральном законе № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», определяющем выплаты пособия во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Таким образом, отпуск по уходу за ребенком можно разделить на 2 части:
первая часть отпуска – период до достижения ребенком возраста полутора лет, когда женщина или другой член семьи (папа, бабушка, дедушка, другие родственники), использующий данный отпуск и фактически осуществляющий уход за ребенком, получают пособие по уходу за ребенком за счет средств Фонда социального страхования и компенсационную выплату за счет средств работодателя. Отпуск может быть использован полностью или по частям также отцом ребенка, даже если родители ребенка не состоят в зарегистрированном браке
во вторую половину отпуска – от полутора до трех лет матери выплачивается компенсация в размере 50 рублей по месту работы. Эта выплата обязательна, поскольку установлена Указом Президента РФ. Порядок ее назначения и выплаты определен постановлением Правительства РФ от 03.11.94 № 1206 «Об утверждении порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан».
С точки зрения трудовых отношений – это один отпуск, и правовой статус женщины и в том и в другом случае одинаков. На данный период за работником сохраняется место работы (должность).
Образец заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.
Генеральному директору
ООО «Золотой Олимпик»
С.А. Петрову
от секретаря административного отдела
Т.А. Ивановой
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу предоставить мне с «__»_______ 2009 г. отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет с начислением и выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком1.
Приложение: 1. Копия свидетельства о рождении ребенка.2
2. Справка с места работы отца ребенка, о том, что он не использует указанный отпуск и не получает ежемесячное пособие по уходу за ребенком.
«__» апреля 2009 года Подпись /Т.А. Иванова/
1 Начало отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет отсчитывается с момента окончания отпуска по беременности и родам. Пособие будет начисляться на следующий день после окончания больничного листа.
2 Для пересчета пособий по уходу за вторым или последующим ребенком получатель пособия должен представить работодателю копии свидетельств о рождении всех детей.
Женщина или другой член семьи могут оформить отпуск по уходу за ребенком сразу до достижения им возраста трех лет. В таком случае пишется 2 заявления после окончания декретного отпуска:
одно заявление в бухгалтерию с просьбой начислить пособие по уходу за ребенком с «__»___2009 г. до достижения им возраста 1.5 лет
второе заявление в отдел кадров с просьбой предоставить отпуск по уходу за ребенком с «__»___2009 г. до достижения им возраста 3-х лет.
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет назначается и выплачивается по месту работы, учебы. Неработающим гражданам ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается в органах социальной защиты населения по месту жительства со дня рождения ребенка до достижения ребенком возраста полутора лет, при условии, что они не получают пособие по безработице (Расчет пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет).
Отпуск по уходу за ребенком засчитывается в общий трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).
Лучшие посты на эту тему:
Заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет
Образец заявления на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет будет разным, если:
сотрудница прервала отпуск и вместо нее отпуск по уходу за ребенком берет лицо, фактически осуществляющее уход за ребенком
сотрудница прервала отпуск и вышла на работу на условиях неполного рабочего времени
сотрудница просит продлить ей отпуск по уходу за ребенком, который она ранее прерывала
сотрудница усыновила ребенка.
Рассмотрим, как выглядит заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком в каждом из перечисленных случаев. А также дадим комментарий, как писать заявление на отпуск по уходу за ребенком. Образец заявления на отпуск по уходу за ребенком есть в разделе «Образцы документов».
Образец заявления на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет
Сотрудница оформляет отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет. Как в таком случае будет выглядеть образец заявления на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет? Допустим, женщина прерывала отпуск по уходу за ребенком, а потом опять решила воспользоваться своим правом на такой отпуск. Как правильно написать заявление на отпуск по уходу за ребенком? В этом случае женщина указывает в своем заявление, что просит предоставить отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет начислить ей компенсационные выплаты, установленные законодательством для таких случаев. Примерная форма заявления на отпуск по уходу за ребенком представлена ниже.
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком, Козловой Анной Александровной (родилась 24 апреля 2013 года), до достижения им трех лет с ежемесячными компенсационными выплатами на основании раздела II Порядка, утвержденного постановлением Правительства РФ от 3 ноября 1994 г. № 1206.
