Заявление о преступлении - начальнику ОВД - образец заявления в милицию
отдела (управления)
внутренних дел
от _______________________
(Ф.И.О.)
адрес:____________________
телефон: _________________
ЗАЯВЛЕНИЕ
о преступлении
Об уголовной ответственности за дачу заведомо ложного сообщения о преступлении по ст. 306 УК РФ предупрежден(а)
__________________________
(подпись)
Прошу возбудить уголовное дело по факту совершенного в отношении меня (либо моего несовершеннолетнего(ней) сына(дочери), иного недееспособного близкого родственника) преступления:
Прошу возбудить по указанному факту уголовное дело, привлечь виновных лиц к уголовной ответственности.
О принятом решении по моему заявлению прошу сообщить мне в письменном виде по указанному адресу.
_________________(подпись) _____________(число)
Примечание: в соответствии с действующим уголовно-процессуальным законодательством, срок для рассмотрения такого заявления о преступлении не может превышать 10 дней с момента его регистрации в рай(гор) органе МВД (регистрация должна быть произведена дежурной частью), при направлении заявления по почте необходимо учитывать дополнительное время для его пересылки + время почтовой пересылки ответа ОВД (УВД) заявителю.
Главная Образец характеристики Образец характеристики на начальника отдела
25 мая 2015 года
Спортивная школа немного отличается от обычной школы тем, что в ней ученику. Вся новость
Адвокатам города Киева начали приходить письма с реквизитами на оплату ежегодного взноса. Совет адвокатов г.Киева предупреждает, что данные письма не. Вся новость
Смена места пребывания при наличии статуса беженцаНа территории Российской Федерации. Вся новость
Образец характеристики на начальника отдела
Когда подходил черед выбирать работу, или занять почетную должность. Обычно требовалась характеристика. Есть разница запрашивать характеристику, другое выдавать. Теперь характеристики снова начали величать письмами с рекомендацией. Возьмите бланк, который сэкономит время для написания хорошего документа В бытность СССР доверительное письмо заменяла привычная характеристика. Многим приходилось оперировать с документом как характеристика. В современных реалиях в привычный обиход входит непривычное понятие как рекомендательное письмо.
Образец характеристики с места работы. примеры и подробное описание
Документ необходимо составлять только на листе формата А4. Весь текст необходимо писать только от третьего лица. Можно писать в настоящем или прошедшем времени.
Изначально указывается название документа и для кого он был составлен.
После этого необходимо в первом разделе указать анкетные данные.
После описывается весь трудовой путь сотрудника в компании.Чаще всего, начальник просто описывает деятельность работника (с какого года и какую должность он занимал).
Указать дополнительные сведение о получение образования или повышение квалификации.
Потом оцениваются профессиональные качества сотрудника.Насколько он опытен в своем деле (как может проводить аналитическую работу, ознакомлен с нормативными актами, какие были отношения с сотрудниками).
Описание личных качеств.
В самом конце необходимо будет написать, куда будет направлена данная характеристика.
Образец характеристики с места работы заверяется печатью, и ставиться подпись. Напоследок хотим отметить, что существует несколько видов характеристики: с места работы. для суда, для ГИББД, на водителя, производственная характеристика. в военкомат.
Жалоба на начальника
Здравствуйте. У меня большие конфликты с начальством - хотят уволить. Я тут составила жалобу. Проверьте можно ли отсылать ее в таком виде. Вышестоящему Начальнику Фамилия Имя От кого: Жалобной бухгалтера Жалоба Я, бухгалтер (Фамилия) постоянно работаю с 1987 года. 7 июня 2012 писала заявление на предоставление очередного отпуска по графику. В предоставлении отпуска мне было отказано. Также в июне 2012 года руководство лишило меня месячной премии и премии за годовой баланс 2011 года. Начальник отдела кадров (Фамилия) приказала мне написать заявление на переход на другую должность (буфетчицей) по собственному желанию. Я отказалась выполнять приказ. Когда я находилась в больнице на стационарном лечении, в больницу 3 августа 2012 позвонила (фамилия) и сообщила, что мне за июль месяц 2012 года объявлен выговор без известных причин. В 2012 году я попала на стационарное лечение уже второй раз. У меня развилась хроническая болезнь от постоянного нервного напряжения вызванного систематическим моральным давлением руководства. Меня хотят уволить за то, что я отказываюсь выполнять приказы, которые противоречат законодательству. Своими противоправными действиями начальник отдела кадров делает попытки запугать меня увольнением после объявления другого выговора. Дата Фамилия
Здравствуйте. В таких документах желательно указывать кто именно нарушал Ваши права и указывать свидетелей этого (если начальство действительно начнет разбирательство по данному поводу). Кроме того, я не увидел что именно ВЫ просите в своей жалобе. Укажите так же адрес и телефон для связи с Вами, чтобы Вам могли ответить и не обосновывали свое молчание тем, что неизвестно куда отвечать.
Там где Вы пишете про отказ выполнить приказ желательно написать, что такие распоряжения не входят в полномочия НОК, в связи с чем не могут быть признаны приказами как таковыми поскольку отданы за пределами своих полномочий.
Чередниченко В.А.
юрист на сайте Хованская А.Л.
юрист на сайте Онохов М.В.
юрист на сайте Горлышева Е.В.
юрист на сайте Левина А.А.
юрист на сайте Попов М.В.
юрист на сайте Моисеев В.Н.
юрист на сайте Гребенщиков Д.Ю.
юрист на сайте Евграфова Е.А.
юрист на сайте Беляев М.Ю.
юрист на сайте Киселев Р.В.
юрист на сайте Марков К.Н.
юрист на сайте Кузьминых С.В.
юрист на сайте
Здравствуйте, уважаемый гость!
Сейчас на сайте 97 юристов.
Какой у Вас вопрос?
Коллективная жалоба руководству на начальника
Дополнительные материалы:
Проблема с названием «начальник - подчиненный» во все времена была животрепещущей. Конечно, стоит признать, что все люди имеют индивидуальный нрав, характер и свою собственную точку зрения. Ведь все мы живем в демократическом государстве. Но на рабочем месте у каждого сотрудника есть свои определенные права и обязанности, которым од должен неукоснительно следовать. Однако, к сожалению, начальство может время от времени забывать об этих правилах и где-то даже «перегибать палку». А от этого порой страдает даже целый коллектив. И совсем не обязательно сидеть, сжав зубы, и молча поддаваться самовольничеству. К слову, конфликтовать и портить этим собственную нервную систему тоже не стоит. Ведь есть гораздо более действенный способ влияния. И этим способом является коллективная жалоба руководству на начальника.
О коллективной жалобе
Итак, для начала стоит определить, что такое коллективная жалоба. Определение этого понятия звучит следующим образом: коллективной жалобой принято называть обращение к руководству с претензией сразу нескольких человек. В нашем случае это будет обращение всего коллектива с претензией на своего непосредственного начальника.
Составление коллективной жалобы руководству на начальника
1. Коллектив должен осознавать, что жалоба, направляемая руководству – это самый настоящий официальный документ. Он в обязательном порядке будет зафиксирован секретарем и получит специальный входящий номер. Это значит, что и составлен он должен быть с юридической точки верно. Поэтому начинать следует с «шапки». В ней нужно будет указать все данные руководителя компании и перечислить всех членов коллектива, которые участвовали в написании жалобы.
2. Далее последует написание названия документа по центру листа (жалоба), а затем сам текст. В нем должны быть перечислены исключительно факты нарушения правил начальником в отношении своих подчиненных. Ни в коем случае не должно высказываться никаких негативных эмоций, даже если их накопилось уже достаточно много. Коллектив должен быть сдержанным и тактичным при составлении своей жалобы.
3. Заканчивается составление данного документа, как это принято во всех других случаях, указанием даты и подписью. Только в отличие от индивидуальной жалобы, где подпись ставит один автор, в коллективном документе должны быть подписи всех его участников.
Если вы хотите написать коллективную жалобу, и у вас по этому поводу возникли вопросы, требующие консультации квалифицированного юриста, специалисты нашей компании готовы придти к вам на помощь!
Задай свой вопрос прямо сейчас и получи ответ юриста
