1.1. Настоящая должностная инструкция разработана на основе тарифно-квалификационной характеристики по общеотраслевой профессии рабочего "сторож", утвержденной постановлением Министерства труда Российской Федерации от 10 ноября 1992 г. N 31.
1.2. Сторож назначается и освобождается от должности руководителем предприятия по представлению _________________.
1.3. Сторож подчиняется непосредственно __________________.
1.4. Сторож должен знать:
- положение и инструкции о пропускном режиме
- образцы подписей лиц, имеющих право подписывать пропуска на вынос и вывоз материальных ценностей или посещение предприятия, завода, учреждения
- образцы постоянных и разовых пропусков
- правила и инструкции по охране объектов
- границы охраняемого объекта
- номера телефонов представителей администрации охраняемого объекта и дежурного по отделению милиции
- правила и нормы охраны труда
- назначение, устройство и правила использования средств противопожарной защиты.
2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ
2.1. Сторож:
2.1.1. Проверяет целостность охраняемого объекта (замков и других запорных устройств наличия пломб, противопожарного инвентаря исправности сигнализации, телефонов, освещения) совместно с представителем администрации или сменяемым сторожем.
2.1.2. При выявлении неисправностей (взломанные двери, окна, замки, отсутствие пломб и печатей и др.), не позволяющих принять объект под охрану, докладывает об этом лицу, которому он подчинен, представителю администрации и дежурному по отделению милиции и осуществляет охрану следов преступления до прибытия представителей милиции.
2.1.3. При возникновении пожара на объекте поднимает тревогу, извещает пожарную команду и дежурного по отделению милиции, принимает меры по ликвидации пожара.
2.1.4. Осуществляет дежурство в проходной предприятия, учреждения, организации.
2.1.5. Осуществляет пропуск работников, посетителей, автотранспорта на территорию предприятия, учреждения, организации и обратно по предъявлении ими соответствующих документов.
2.1.6. Сверяет соответствующие документы с фактическим наличием груза.
2.1.7. Открывает и закрывает ворота.
2.1.8. Осуществляет прием и сдачу дежурства с соответствующей записью в журнале.
2.1.9. Содержит помещения проходной в надлежащем санитарном состоянии.
2.1.10. В случае неприбытия смены в установленное время сообщает об этом представителю администрации охраняемого объекта.
2.1.11. __________________________________.
3. ПРАВА
3.1. Сторож имеет право:
3.1.1. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей.
3.1.2. Представлять на рассмотрение своего непосредственного руководителя предложения по вопросам своей деятельности.
3.1.3. Получать от работников предприятия информацию, необходимую для осуществления своей деятельности.
3.1.4. __________________________________.
4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
4.1. Сторож несет ответственность:
4.1.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в соответствии с действующим трудовым законодательством.
4.1.2. За правонарушения, совершенные в период осуществления своей деятельности, - в соответствии с действующим гражданским, административным и уголовным законодательством.
4.1.3. За причинение материального ущерба - в соответствии с действующим законодательством.
4.1.4. За нарушение Правил внутреннего трудового распорядка, правил противопожарной безопасности и техники безопасности, установленных на предприятии.
4.1.5. ________________________________.
5. РЕЖИМ РАБОТЫ
5.1. Режим работы сторожа определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными на предприятии.
1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность кастелянши.
1.2. На должность кастелянши назначается лицо, имеющее среднее образование.
1.3. Кастелянша назначается и освобождается от должности руководителем Организации по представлению _____________.
1.4. Кастелянша подчиняется непосредственно _____________.
1.5. В своей деятельности кастелянша руководствуется:
- нормативными актами по вопросам выполняемой работы
- уставом организации
- Правилами трудового распорядка
- приказами и распоряжениями руководителя организации, непосредственного руководителя
- настоящей должностной инструкцией.
1.6. Кастелянша должен знать:
- порядок получения, выдачи, хранения и списания вследствие износа специальной и санитарной одежды, обуви, белья, предохранительных приспособлений
- сроки их носки, обмена и правила метки
- порядок ведения установленной документации
- Правила внутреннего трудового распорядка
- правила техники безопасности
- положения настоящей должностной инструкции.
2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ
2.1. Кастелянша осуществляет:
2.1.1. Получение, проверку и выдачу спецодежды, спецобуви, санитарной одежды, белья, съемного инвентаря (чехлы, портьеры и т.п.) и предохранительных приспособлений.
2.1.2. Сортировку бывших в употреблении одежды, белья и т.п. метку их, сдачу в стирку, мелкий ремонт и подглаживание после стирки.
2.1.3. Ведение учета, контроль над правильным использованием спецодежды, белья и т.д.
2.1.4. Участие в составлении актов на списание пришедшей в негодность специальной и санитарной одежды, обуви, белья и других предметов. Оформление установленной документации.
2.1.5. ________________________.
3. ПРАВА
3.1. Кастелянша имеет право:
3.1.1. Требовать от руководства Организации оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей.
3.1.2. Знакомиться с проектами решений руководства Организации, касающимися его деятельности.
3.1.3. Представлять на рассмотрение своего непосредственного руководителя предложения по вопросам своей деятельности.
3.1.4. _______________________________.
4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
4.1. Кастелянша несет ответственность:
4.1.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в соответствии с действующим трудовым законодательством.
4.1.2. За правонарушения, совершенные в период осуществления своей деятельности, - в соответствии с действующим гражданским, административным и уголовным законодательством.
4.1.3. За причинение материального ущерба - в соответствии с действующим законодательством.
4.1.4. За нарушение Правил внутреннего трудового распорядка, правил противопожарной безопасности и техники безопасности, установленных в Организации.
4.1.5. ________________________________.
5. РЕЖИМ РАБОТЫ
5.1. Режим работы кастелянши определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в Организации.
5.2. В соответствии с ____________________ работодатель проводит оценку эффективности деятельности кастелянши. Комплекс мероприятий по оценке эффективности утвержден _________ и включает в себя:
Должностная инструкция - это внутренний организационно-распорядительный документ, регламентирующий полномочия, ответственность и должностные обязанности работника на занимаемой должности в определенной организации.
Должностные инструкции разрабатываются руководителем или его заместителями для своих подчиненных и согласовываются с юристами (юридическим отделом). Должностная инструкция составляется в трех экземплярах на каждого работника: один экземпляр хранится в отделе кадров, второй - у руководителя отдела (подразделения), третий - у работника.
- рационально распределить функциональные обязанности и определить связи между работниками, повысив тем самым своевременность и надежность выполнения стратегических, тактических и оперативных задач
- конкретизировать права и ответственность
- повысить личную и коллективную ответственность
- агрегировать информацию для проведения обоснованного отбора работников при найме, оценке уровня соответствия кандидатов на вакантные должности
- дать каждому сотруднику знание того, каких действий от него ожидают, по каким критериям будут оценивать результаты его труда, на что необходимо ориентироваться для повышения уровня квалификации и др.
- провести оценку деятельности работника и принять решение о его дальнейшей судьбе (увольнение, повышение, переподготовка и др.)
- служить доказательной базой при трудовых спорах в соответствующих комиссиях, контролирующих органах и суде.
Исходными данными для разработки должностных инструкций являются:
- сфера деятельности предприятия, его организационная и функциональная структура, бизнес-процессы и т.п.
- трудовое законодательство Российской Федерации: Трудовой кодекс РФ и др.
- и др.
Типовые должностные инструкции
Должностные инструкции, по законодательству, должен разрабатывать руководитель для своих непосредственных подчиненных при приеме их на работу. В этих инструкциях закрепляются обязанности сотрудника, предъявляемые к нему квалификационные требования, а так же взаимоотношения между работодателем и сотрудником.
Должностные инструкции разрабатываются руководителем или его заместителями для своих подчиненных при согласовании с юристами (юридическим отделом). Должностная инструкция должна составляться в трех экземплярах с учётом на каждого работника: один экземпляр должен хранится в отделе кадров, второй остаётся на хранении у руководителя отдела (подразделения), третий экземпляр, находится у работника.
- рационально распределять функциональные обязанности и определять связи между работниками, повысив тем самым своевременность, надежность и качество выполнения стратегических, тактических и оперативных задач
- определить конкретность прав и ответственности
- привести к повышению личной и коллективной ответственности
- суммировать информацию для проведения обоснованного отбора работников при найме, оценке уровня соответствия кандидатов на вакантные должности
- предоставить каждому работнику знание того, каких действий от него ожидают, по каким критериям будут оценивать результаты его труда, на что необходимо ориентироваться для повышения уровня квалификации и др.
- провести оценку деятельности работника и принять решение о его дальнейшей судьбе (увольнение, повышение, переподготовка .)
- быть доказательной базой в случае возникновения трудовых споров в соответствующих комиссиях, контролирующих органах и суде.
Исходными данными для составления должностных инструкций являются:
- области деятельности предприятия, его организационная и функциональная структура, бизнес-процессы и прочее
- положения о структурных подразделениях. отделах, службах, бюро и т.п.
- единый классификационный справочник (ЕКС) должностей руководителей, специалистов и других служащих
- единый тарифно-квалификационный справочник (ЕТКС) работ и профессий рабочих
- и другое.Должностная инструкция – это документ, регламентирующий производственный процесс каждого работника. Обычно включает в себя краткое изложение основных обязанностей, полномочий и необходимых навыков, относящихся к конкретной должности в организации.
Ниже приведен каталог должностных инструкций для различных специализаций работников. Для удобства все должностные инструкции отсортированы по направлению деятельности специалиста.
Должностная инструкция – это локальный акт, издаваемый с целью регламентации места работника в структуре организации, его обязанностей, полномочий, прав и ответственности при осуществлении трудовой деятельности.
Является приложением к трудовому договору
Должностная инструкция позволяет:
определять функциональные обязанности работника, являясь, таким образом, руководством к действию, а также дает представление, по каким критериям его работа будет оцениваться
проводить оценку результатов трудовой деятельности работника
отбирать работников при найме на должность
Содержание и форма типового бланка должностной инструкции
Законодательство не предусматривает унифицированного бланка должностной инструкции . поэтому каждая организация составляют её произвольно.
Представленные в разделе шаблоны должностных инструкций в основном состоят из следующих разделов:
Общие положения. Пункт содержит следующую информацию:
наименование структурного подразделения, к которому относится должность работника
наименование должности работника
перечень документов, которыми руководствуется работник при выполнении своей работы
перечень лиц, которые подчиняются работнику и кому он подчиняется
Функции. В данном пункте описываются основные задачи и направления деятельности работника.
Должностные обязанности. Указывается перечень обязанностей, выполняемых работником на данной должности.
Права и полномочия. В пункте описываются полномочия, возложенные на работника для выполнения своих обязанностей.
Ответственность. В данном пункте должностной инструкции оговаривается, что работнику необходимо отвечать за свои действия (бездействия) в рамках возложенных на него обязанностей, прав и полномочий.
Требования к квалификации. В пункте описываются требования к образованию, навыкам, опыту работы, а также к профессиональным знаниям работника.
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, в т. ч. и с должностной инструкцией (в соответствии с требованиями ч. 3 ст. 68 ТК РФ).
Факт ознакомления работника с должностной инструкцией закрепляется путем проставления визы об ознакомлении на самом документе, либо на специальном бланке (листе ознакомления).
Образцы должностных инструкций
В данном разделе нашего сервиса представлены образцы должностных инструкций для :
специалистов и технических исполнителей различных областей.
Вы можете подготовить готовую должностную инструкцию, выбрав нужные условия и введя необходимые данные в шаблоне документа. При этом текст документа поменяется автоматически.