Должностная инструкция форма образец - Как правильно пишется - Документы - Обращение в суд
Суббота, 03.12.2016, 14:38
Приветствую Вас Гость | RSS
Главная | Документы | Регистрация | Вход
Меню сайта
Категории раздела
Устройство на работу [62]
Властные указания [4]
Рекомендательное письмо [66]
Сделки [106]
Арендные отрношения [28]
Письма в суд [49]
Прошения и ходатайства [10]
Трудовые правоотношения [67]
Деловые письма [55]
Подтверждающие документы [79]
Как правильно пишется [153]
Поручение и делегирование [53]
Претензионные письма [29]
Письма [54]
Протоколы [104]
Организация предприятия [31]
Вход на сайт
Поиск
Наш опрос
Оцените мой сайт
Всего ответов: 134
Статистика

Онлайн всего: 3
Гостей: 3
Пользователей: 0

ОБРАЩЕНИЕ В СУД
Главная » Статьи » Как правильно пишется

Должностная инструкция форма образец

Должностная инструкция сторожа (примерная форма)

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

сторожа

(примерная форма)

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящая должностная инструкция разработана на основе тарифно-квалификационной характеристики по общеотраслевой профессии рабочего "сторож", утвержденной постановлением Министерства труда Российской Федерации от 10 ноября 1992 г. N 31.

1.2. Сторож назначается и освобождается от должности руководителем предприятия по представлению _________________.

1.3. Сторож подчиняется непосредственно __________________.

1.4. Сторож должен знать:

- положение и инструкции о пропускном режиме

- образцы подписей лиц, имеющих право подписывать пропуска на вынос и вывоз материальных ценностей или посещение предприятия, завода, учреждения

- образцы постоянных и разовых пропусков

- правила и инструкции по охране объектов

- границы охраняемого объекта

- номера телефонов представителей администрации охраняемого объекта и дежурного по отделению милиции

- правила и нормы охраны труда

- назначение, устройство и правила использования средств противопожарной защиты.

2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

2.1. Сторож:

2.1.1. Проверяет целостность охраняемого объекта (замков и других запорных устройств наличия пломб, противопожарного инвентаря исправности сигнализации, телефонов, освещения) совместно с представителем администрации или сменяемым сторожем.

2.1.2. При выявлении неисправностей (взломанные двери, окна, замки, отсутствие пломб и печатей и др.), не позволяющих принять объект под охрану, докладывает об этом лицу, которому он подчинен, представителю администрации и дежурному по отделению милиции и осуществляет охрану следов преступления до прибытия представителей милиции.

2.1.3. При возникновении пожара на объекте поднимает тревогу, извещает пожарную команду и дежурного по отделению милиции, принимает меры по ликвидации пожара.

2.1.4. Осуществляет дежурство в проходной предприятия, учреждения, организации.

2.1.5. Осуществляет пропуск работников, посетителей, автотранспорта на территорию предприятия, учреждения, организации и обратно по предъявлении ими соответствующих документов.

2.1.6. Сверяет соответствующие документы с фактическим наличием груза.

2.1.7. Открывает и закрывает ворота.

2.1.8. Осуществляет прием и сдачу дежурства с соответствующей записью в журнале.

2.1.9. Содержит помещения проходной в надлежащем санитарном состоянии.

2.1.10. В случае неприбытия смены в установленное время сообщает об этом представителю администрации охраняемого объекта.

2.1.11. __________________________________.

3. ПРАВА

3.1. Сторож имеет право:

3.1.1. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей.

3.1.2. Представлять на рассмотрение своего непосредственного руководителя предложения по вопросам своей деятельности.

3.1.3. Получать от работников предприятия информацию, необходимую для осуществления своей деятельности.

3.1.4. __________________________________.

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

4.1. Сторож несет ответственность:

4.1.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в соответствии с действующим трудовым законодательством.

4.1.2. За правонарушения, совершенные в период осуществления своей деятельности, - в соответствии с действующим гражданским, административным и уголовным законодательством.

4.1.3. За причинение материального ущерба - в соответствии с действующим законодательством.

4.1.4. За нарушение Правил внутреннего трудового распорядка, правил противопожарной безопасности и техники безопасности, установленных на предприятии.

4.1.5. ________________________________.

5. РЕЖИМ РАБОТЫ

5.1. Режим работы сторожа определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными на предприятии.

Должностная инструкция кастелянши (примерная форма)

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ кастелянши (примерная форма)

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность кастелянши.

1.2. На должность кастелянши назначается лицо, имеющее среднее образование.

1.3. Кастелянша назначается и освобождается от должности руководителем Организации по представлению _____________.

1.4. Кастелянша подчиняется непосредственно _____________.

1.5. В своей деятельности кастелянша руководствуется:

- нормативными актами по вопросам выполняемой работы

- уставом организации

- Правилами трудового распорядка

- приказами и распоряжениями руководителя организации, непосредственного руководителя

- настоящей должностной инструкцией.

1.6. Кастелянша должен знать:

- порядок получения, выдачи, хранения и списания вследствие износа специальной и санитарной одежды, обуви, белья, предохранительных приспособлений

- сроки их носки, обмена и правила метки

- порядок ведения установленной документации

- Правила внутреннего трудового распорядка

- правила техники безопасности

- положения настоящей должностной инструкции.

2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

2.1. Кастелянша осуществляет:

2.1.1. Получение, проверку и выдачу спецодежды, спецобуви, санитарной одежды, белья, съемного инвентаря (чехлы, портьеры и т.п.) и предохранительных приспособлений.

2.1.2. Сортировку бывших в употреблении одежды, белья и т.п. метку их, сдачу в стирку, мелкий ремонт и подглаживание после стирки.

2.1.3. Ведение учета, контроль над правильным использованием спецодежды, белья и т.д.

2.1.4. Участие в составлении актов на списание пришедшей в негодность специальной и санитарной одежды, обуви, белья и других предметов. Оформление установленной документации.

2.1.5. ________________________.

3. ПРАВА

3.1. Кастелянша имеет право:

3.1.1. Требовать от руководства Организации оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей.

3.1.2. Знакомиться с проектами решений руководства Организации, касающимися его деятельности.

3.1.3. Представлять на рассмотрение своего непосредственного руководителя предложения по вопросам своей деятельности.

3.1.4. _______________________________.

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

4.1. Кастелянша несет ответственность:

4.1.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в соответствии с действующим трудовым законодательством.

4.1.2. За правонарушения, совершенные в период осуществления своей деятельности, - в соответствии с действующим гражданским, административным и уголовным законодательством.

4.1.3. За причинение материального ущерба - в соответствии с действующим законодательством.

4.1.4. За нарушение Правил внутреннего трудового распорядка, правил противопожарной безопасности и техники безопасности, установленных в Организации.

4.1.5. ________________________________.

5. РЕЖИМ РАБОТЫ

5.1. Режим работы кастелянши определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в Организации.

5.2. В соответствии с ____________________ работодатель проводит оценку эффективности деятельности кастелянши. Комплекс мероприятий по оценке эффективности утвержден _________ и включает в себя:

- ____________________________________________________

- ____________________________________________________

- ____________________________________________________

Должностные инструкции

Должностная инструкция - это внутренний организационно-распорядительный документ, регламентирующий полномочия, ответственность и должностные обязанности работника на занимаемой должности в определенной организации.

Должностные инструкции разрабатываются руководителем или его заместителями для своих подчиненных и согласовываются с юристами (юридическим отделом). Должностная инструкция составляется в трех экземплярах на каждого работника: один экземпляр хранится в отделе кадров, второй - у руководителя отдела (подразделения), третий - у работника.

Правильно составленные должностные инструкции позволяют:

- рационально распределить функциональные обязанности и определить связи между работниками, повысив тем самым своевременность и надежность выполнения стратегических, тактических и оперативных задач

- конкретизировать права и ответственность

- повысить личную и коллективную ответственность

- агрегировать информацию для проведения обоснованного отбора работников при найме, оценке уровня соответствия кандидатов на вакантные должности

- дать каждому сотруднику знание того, каких действий от него ожидают, по каким критериям будут оценивать результаты его труда, на что необходимо ориентироваться для повышения уровня квалификации и др.

- провести оценку деятельности работника и принять решение о его дальнейшей судьбе (увольнение, повышение, переподготовка и др.)

- служить доказательной базой при трудовых спорах в соответствующих комиссиях, контролирующих органах и суде.

Исходными данными для разработки должностных инструкций являются:

- сфера деятельности предприятия, его организационная и функциональная структура, бизнес-процессы и т.п.

- трудовое законодательство Российской Федерации: Трудовой кодекс РФ и др.

- и др.

Типовые должностные инструкции

Должностные инструкции, по законодательству, должен разрабатывать руководитель для своих непосредственных подчиненных при приеме их на работу. В этих инструкциях закрепляются обязанности сотрудника, предъявляемые к нему квалификационные требования, а так же взаимоотношения между работодателем и сотрудником.

Должностные инструкции разрабатываются руководителем или его заместителями для своих подчиненных при согласовании с юристами (юридическим отделом). Должностная инструкция должна составляться в трех экземплярах с учётом на каждого работника: один экземпляр должен хранится в отделе кадров, второй остаётся на хранении у руководителя отдела (подразделения), третий экземпляр, находится у работника.

Правильно составленные должностные инструкции позволяют:

- рационально распределять функциональные обязанности и определять связи между работниками, повысив тем самым своевременность, надежность и качество выполнения стратегических, тактических и оперативных задач

- определить конкретность прав и ответственности

- привести к повышению личной и коллективной ответственности

- суммировать информацию для проведения обоснованного отбора работников при найме, оценке уровня соответствия кандидатов на вакантные должности

- предоставить каждому работнику знание того, каких действий от него ожидают, по каким критериям будут оценивать результаты его труда, на что необходимо ориентироваться для повышения уровня квалификации и др.

- провести оценку деятельности работника и принять решение о его дальнейшей судьбе (увольнение, повышение, переподготовка .)

- быть доказательной базой в случае возникновения трудовых споров в соответствующих комиссиях, контролирующих органах и суде.

Исходными данными для составления должностных инструкций являются:

- области деятельности предприятия, его организационная и функциональная структура, бизнес-процессы и прочее

-  положения о структурных подразделениях. отделах, службах, бюро и т.п.

-  единый классификационный справочник (ЕКС) должностей руководителей, специалистов и других служащих

-  единый тарифно-квалификационный справочник (ЕТКС) работ и профессий рабочих

- и другое.Должностная инструкция – это документ, регламентирующий производственный процесс каждого работника. Обычно включает в себя краткое изложение основных обязанностей, полномочий и необходимых навыков, относящихся к конкретной должности в организации.

Ниже приведен каталог должностных инструкций для различных специализаций работников. Для удобства все должностные инструкции отсортированы по направлению деятельности специалиста.

Должностная инструкция – это локальный акт, издаваемый с целью регламентации места работника в структуре организации, его обязанностей, полномочий, прав и ответственности при осуществлении трудовой деятельности.

Является приложением к трудовому договору

Должностная инструкция позволяет:

  • определять функциональные обязанности работника, являясь, таким образом, руководством к действию, а также дает представление, по каким критериям его работа будет оцениваться
  • проводить оценку результатов трудовой деятельности работника
  • отбирать работников при найме на должность
  • Содержание и форма типового бланка должностной инструкции

    Законодательство не предусматривает унифицированного бланка должностной инструкции . поэтому каждая организация составляют её произвольно.

    Представленные в разделе шаблоны должностных инструкций в основном состоят из следующих разделов:

    1. Общие положения. Пункт содержит следующую информацию:
    2. наименование структурного подразделения, к которому относится должность работника
    3. наименование должности работника
    4. перечень документов, которыми руководствуется работник при выполнении своей работы
    5. перечень лиц, которые подчиняются работнику и кому он подчиняется
    6. Функции. В данном пункте описываются основные задачи и направления деятельности работника.
    7. Должностные обязанности. Указывается перечень обязанностей, выполняемых работником на данной должности.
    8. Права и полномочия. В пункте описываются полномочия, возложенные на работника для выполнения своих обязанностей.
    9. Ответственность. В данном пункте должностной инструкции оговаривается, что работнику необходимо отвечать за свои действия (бездействия) в рамках возложенных на него обязанностей, прав и полномочий.
    10. Требования к квалификации. В пункте описываются требования к образованию, навыкам, опыту работы, а также к профессиональным знаниям работника.

    При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, в т. ч. и с должностной инструкцией (в соответствии с требованиями ч. 3 ст. 68 ТК РФ).

    Факт ознакомления работника с должностной инструкцией закрепляется путем проставления визы об ознакомлении на самом документе, либо на специальном бланке (листе ознакомления).

    Образцы должностных инструкций

    В данном разделе нашего сервиса представлены образцы должностных инструкций для :

  • единоличного исполнительного органа (руководителя организации)
  • заместителей генерального директора
  • руководителей структурных подразделений
  • специалистов и технических исполнителей различных областей.
  • Вы можете подготовить готовую должностную инструкцию, выбрав нужные условия и введя необходимые данные в шаблоне документа. При этом текст документа поменяется автоматически.

    Источники: www.docstandard.com, obrazec.org, www.aup.ru, biznes-prost.ru, www.quickdoc.ru

    Категория: Как правильно пишется | Добавил: nalivfed (27.06.2015)
    Просмотров: 211 | Рейтинг: 0.0/0
    Всего комментариев: 0
    avatar
    Конструктор сайтов - uCozCopyright MyCorp © 2016